اذهب إلى جميع أنحاء العالم، وابقَ ملتزمًا بحلول G-P EOR.

الفرق بين منظمة تشغيل مهني ومؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو أن منظمة التشغيل المهني هي فكرة أمريكية تستفيد من التوظيف المشترك ما بين شركة مقرها في الولايات المتحدة ومقدم خدمة لمنظمة تشغيل مهني. والمؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين مختلفة لأن 1) التوظيف المشترك مع منظمة تشغيل مهني ليست فكرة مُعترَف بها على مستوى كبير في الدول الأخرى و2) زبائن المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين لا يكون لديهم عادةً وجود قانوني في دولة التوظيف. لمعرفة المزيد، اقرأ منظمة تشغيل مهني في مقابل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: ما الفرق؟

تصبح المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) صاحب العمل القانوني للعاملين، بحيث تتعامل مع المهام المتعلقة بالتوظيف مثل كشف رواتب الموظفين العالميين، والضرائب، والمزايا، والامتثال لقوانين العمل المحلية. وبصفتنا المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين #1 في مجال صناعتنا، فإن G-P توفر كذلك أدوات لإنشاء عقود امتثال قانونية، وتقدم باقات ميزات تنافسية، وتبسّط ضم الموظفين، وتدير العاملين طوال دورة حياة التوظيف.

كانت G-P هي من أنشأت صناعة المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين وهي الرائدة المُعترَف بها لهذه الصناعة. نحن نساعد الشركات في كل مرحلة من مراحل النمو - من النشأة إلى السوق المتوسطة إلى الشركة العملاقة - فنحن وبكل سهولة نوظف، ونضم الموظفين، وندير الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة، مع امتثال عالمي يضمنه فريق موارد بشرية هو الأكبر في الصناعة، إلى جانب الخبراء في القانون والامتثال. لا توجد شركة أخرى غير G-P لديها أكثر من عقد من الزمان في خبرة التوظيف العالمي.

تعجّل حزمة EOR Core لدينا من النمو العالمي مع سير أعمال انسيابي وأدوات مدعمة بالذكاء الاصطناعي (AI) لتساعد الشركات على بدء عملية التوظيف في دقائق. إن حزمة EOR Prime هي حزمتنا الرئيسية، وفيها رؤى إضافية، وتحليلات، وإرشاد ضروري للتخطيط والتنفيذ السهل لاستراتيجيات النمو الجديدة.