Bangladesch ist aufgrund seiner geschäftigen Städte, seiner enormen Belegschaft, der kostengünstigen Arbeitskosten und der wachsenden Wirtschaft ein attraktiver Standort für internationale Geschäftserweiterungen. Die üppige Naturlandschaft und die atemberaubende Tierwelt – einschließlich des Nationaltiers, des majestätischen Bengaltigers – können das Leben und die Geschäftstätigkeit in Bangladesch zu einer einmaligen Gelegenheit machen. Das Land verfügt auch über die am längsten dienstälteste eminente Staatschefin – ihren Premierminister Scheich Hasina.
Wenn Ihr Unternehmen nach Bangladesch expandiert, sollten Sie sich mit den relevanten Arbeitsgesetzen und den besten Einstellungspraktiken vertraut machen. Um Ihnen zu helfen, haben wir diesen Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern im Land entwickelt. Wir werden über die Beschäftigung bei Verträgen sprechen, die verschiedenen Kosten der Einstellung erklären und allgemeine Tipps für die Einstellung in Bangladesch anbieten.
Was sollten Sie vor der Einstellung in Bangladesch beachten?
Bevor Sie mit der Einstellung beginnen, benötigen Sie ein gründliches Verständnis von Themen wie Kündigung und Abfindung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern sowie Urlaubs- und Sozialleistungsrichtlinien, neben anderen Nuancen der Einstellung und Beschäftigung. Hier sind einige wichtige Punkte, die zu berücksichtigen sind:
1. Arbeitsvertrag
Das Arbeitsrecht in Bangladesch verlangt von Arbeitgebern, formelle schriftliche Verträge für ihre Mitarbeiter zu erstellen. Der Vertrag sollte die Landessprache verwenden und Begriffe wie diese definieren:
- Position und Art der Arbeit
- Vergütung
- Arbeitszeiten
- Sozialleistungen
- Anforderungen an die Kündigung
Mitarbeiter in Bangladesch durchlaufen eine Probezeit, bevor sie vollen Kündigungsschutz erhalten. Für die meisten Mitarbeiter dauert die Probezeit drei Monate, für Büroangestellte sechs. Nach der Probezeit können Unternehmen ihre Mitarbeiter aus einigen Gründen mit minimaler Kündigungsfrist kündigen:
- Verurteilung wegen eines Verbrechens oder sonstigen Fehlverhaltens
- Körperliche oder geistige Unfähigkeit
- Chronische Erkrankung, die von einer medizinischen Fachkraft zertifiziert wurde
- Rückkauf des Unternehmens zur Minimierung von Verlusten
Mitarbeiter, die sich des kriminellen Verhaltens oder Fehlverhaltens schuldig gemacht haben, haben keinen Anspruch auf Benachrichtigung oder Abfindung. Mitarbeiter, die aus medizinischen Gründen entlassen werden, müssen für jedes Betriebszugehörigkeitsjahr 30 Lohntage erhalten. Abgeholte Mitarbeiter müssen für jedes Dienstjahr eine Monatsmitteilung und 30 Tage Löhne erhalten, obwohl sie manchmal anstelle einer Mitteilung eine zusätzliche Vergütung erhalten.
Unter allen anderen Umständen müssen Arbeitgeber in Bangladesch, die ihre Mitarbeiter kündigen möchten60, in der Regel eine schriftliche Kündigungsfrist von 120 Tagen angeben. Diese Mitarbeiter sollten auch für jedes Dienstjahr 30 Lohntage erhalten, obwohl sie manchmal auch eine zusätzliche Vergütung erhalten können, um die Kündigungsfrist zu verkürzen.
2. Gehaltsabrechnung und Steuern
Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern verfügt Bangladesch nicht über ein Sozialversicherungsprogramm oder damit verbundene Lohnsteuern. Die Mitarbeiter sind lediglich für ihre Einkommenssteuern verantwortlich. Bangladesch hat progressive Einkommenssteuern, die von 10 Prozent bis 30 Prozent reichen.
Arbeitgeber sind für Körperschaftssteuern verantwortlich – im Allgemeinen entweder eine 35 prozentuale Steuer , wenn das Unternehmen eine nicht börsennotierte Einheit ist, oder eine 25 prozentuale Steuer, wenn das Unternehmen eine börsennotierte Einheit ist. Bestimmte Branchen haben jedoch unterschiedliche Körperschaftssteuersätze. Die Bekleidungsindustrie bietet Arbeitgebern beispielsweise einen niedrigen 14 Körperschaftssteuersatz, solange sie bestimmte Anforderungen erfüllen.
3. Löhne und Arbeitszeiten
Die Standardarbeitswoche in Bangladesch besteht aus 40 Arbeitszeiten . Die meisten Unternehmen nehmen Freitag und Samstag frei. Überstunden sind zulässig, obwohl das Gesetz sie auf 60 Stunden pro Woche und einen jährlichen Höchstdurchschnitt von 56 Stunden pro Woche begrenzt. Jeder Mitarbeiter, der Überstunden macht, muss für diese Stunden doppelt bezahlt werden.
In Bangladesch variiert der Mindestlohn je nach Branche und ist im Allgemeinen sehr niedrig. Zum Beispiel nehmen Arbeiter in der Bekleidungsindustrie in der Regel nur etwa 8,000 taka – etwa 94 US-Dollar – jeden Monat mit nach Hause. Wenn der Mindestlohn für Ihr Unternehmen gilt, sollten Sie wahrscheinlich die Branchenrichtlinien überprüfen, um die Einhaltung des relevanten Arbeitsrechts sicherzustellen.
4. Arbeitsfreie Zeiten
Mitarbeiter in Bangladesch sammeln in der Regel Jahresurlaub, der von ihren spezifischen Branchen bestimmt wird. Einige der häufigsten sind Textil- und Bekleidungsproduktion, Landwirtschaft, Schiffbau, Tourismus, Kommunikation und Technologie.
Mitarbeiter erhalten in der Regel einen freien Tag pro 18 Tag, an dem sie beispielsweise in einem Geschäft, einer Fabrik, einem Transportunternehmen oder einem kommerziellen oder industriellen Betrieb arbeiten. Ihr Unternehmen sollte sich mit Branchenexperten in Bangladesch in Verbindung setzen, um zu erfahren, welche Anforderungen gelten.
Die meisten Arbeiter erhalten jedes Jahr zusätzlich 10 bezahlte Urlaubstage, die Mitarbeiter auf Teeplantagen jedoch nicht. Dieser bezahlte Urlaub läuft am Ende des Jahres ab – ein Mitarbeiter, der nicht die gesamte Zuteilung des Urlaubs verwendet, verliert ihn.
Mitarbeiter in Bangladeshi erhalten 14 bezahlte jährliche Krankheitstage. Zeitungsmitarbeiter sind eine Ausnahme von dieser Regel – sie können Krankheitstage mit halber Bezahlung in Anspruch nehmen, solange ihre Abwesenheit kürzer ist als 1/18th ihre bisherige Beschäftigungsdauer. Mitarbeiter in allen Branchen müssen in der Regel ein ärztliches Attest vorlegen, um die Nutzung bezahlter Krankheitstage zu validieren.
Bangladesch bietet seinen Mitarbeitern auch Mutterschaftsurlaub an. Schwangere Arbeitnehmerinnen, die seit mindestens sechs Monaten in einem Unternehmen tätig sind und nicht bereits zwei oder mehr Kinder haben, können vor der Geburt acht bezahlte Wochen frei nehmen und müssen danach weitere acht Wochen in Anspruch nehmen. Mitarbeiter, die diese Anforderungen nicht erfüllen, können weiterhin unbezahlten Urlaub nehmen. Vaterschaftsurlaub ist optional.
Zusätzlich zu dieser bezahlten Freizeit erhalten Mitarbeiter in Bangladesch jedes Jahr 11 bezahlte Feiertage. Jedes Unternehmen kann elf Feiertage aus einer längeren Liste offizieller Feiertage auswählen. Wenn ein Unternehmen dann verlangt, dass ein Mitarbeiter an einem dieser ausgewählten Feiertage arbeitet, muss es einen Ersatzurlaub zusammen mit zwei bezahlten Feiertagen bereitstellen.
5. Antidiskriminierungsgesetze und -beschränkungen
Bangladeschs Verfassung verurteilt alle seine Bürger in den Augen des Gesetzes gleich. Unternehmen können aus einem der folgenden Gründe keine Stellenbewerber oder Mitarbeiter diskriminieren:
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Religion
- Geburtsort
- Kastenzugehörigkeit
Um den Anschein der Einstellung von Diskriminierung zu vermeiden, sollte Ihr Unternehmen vermeiden, den Bewerbern während der Vorstellungsgespräche Fragen zu diesen Themen zu stellen, und seine Sprache so anpassen, dass eine einladende Umgebung für alle Mitarbeiter gewährleistet ist.
Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Bangladesch
Die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Bangladesch variieren je nach Branchen- und Unternehmensrichtlinien zu optionalen Ausgaben wie Sozialleistungen und Zuschüssen. Hier sind einige der direkten und indirekten Kosten, die Ihnen bei der Einstellung entstehen:
- Stellenausschreibungen
- Stunden, die für die Überprüfung und das Interview des Bewerbers aufgewendet werden
- Vergütungen
- Sozialleistungen
- Boni
- Versicherung
- Sonstige Zulagen
Jeder Mitarbeiter, der seit mehr als einem Jahr für ein Unternehmen arbeitet, hat Anspruch auf zwei jährliche Festivalboni. Das monatliche Grundgehalt des Mitarbeiters sollte nicht überschritten werden.
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auch zusätzliche Vorteile als Vergünstigungen an. Dazu können Wohnhilfe, Bildungszuschüsse, Transportzuschüsse oder private Krankenversicherungen gehören.
Im Allgemeinen liegen die Versicherungsleistungen beim Arbeitgeber. Bangladesch verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem, sodass Mitarbeiter bei Bedarf öffentliche Gesundheitsversorgung erhalten können. Nichtstaatliche Organisationen füllen oft Lücken im Gesundheitssystem, insbesondere in ländlicheren Gebieten. Dennoch möchte Ihr Unternehmen möglicherweise private Versicherungsleistungen anbieten, um Ihre Rollen für Stellenbewerber attraktiver zu machen.
Einstellungspraktiken in Bangladesch
Die Einstellung einer Person in Bangladesch kann der Einstellung neuer Mitarbeiter in Ihrem eigenen Land ähnlich sein. Dennoch werden Sie wahrscheinlich auf einige unbekannte Nuancen stoßen, auf die Sie sich vorbereiten sollten. Nachfolgend finden Sie einige Einstellungspraktiken, die Sie beim Einstieg berücksichtigen sollten:
- Verwenden Sie die lokale Sprache und Währung: Ihre neuen Mitarbeiter in Bangladesch haben vielleicht einen Teil Ihrer Muttersprache in der Schule studiert. Dennoch schlagen bewährte Verfahren vor, dass Sie so viel Bengali wie möglich verwenden, insbesondere in formellen Dokumenten wie Verträgen und Angebotsschreiben. In diesen Dokumenten sollten Sie auch alle Geldbeträge in Bangladesch Taka anstatt in der Währung Ihres Heimatlandes angeben. Die Anwendung dieser Praktiken hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden, und stellt sicher, dass sie die wesentlichen Details ihrer Beschäftigung verstehen.
- Verlassen Sie sich auf professionelles Networking und Online-Stellenangebote: Wenn Sie mit der Rekrutierung in Bangladesch beginnen, sollten Sie sich auf vertrauenswürdige Rekrutierungsmethoden verlassen. Sowohl professionelle Networking-Praktiken als auch Online-Stellenausschreibungen können Ihnen helfen, talentierte Kandidaten zu gewinnen. Wenn Sie zuverlässige Verbindungen im Land haben, lehnen Sie sich an diese für Ratschläge oder lassen Sie Ihre einstellenden Manager an beruflichen Karrieremessen oder Hochschularbeitsmessen teilnehmen. Sie werden wahrscheinlich auch Stellenanzeigen online veröffentlichen wollen, damit Sie einen breiteren Bewerberpool nutzen können.
- Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) prüfen: Tarifverträge sind in Bangladesch weniger häufig als in vielen anderen Ländern. Die Hauptausnahme ist die Bekleidungsindustrie, in der die Kosten-Nutzen-Analysen in den letzten Jahren immer häufiger geworden sind und mit dem Wachstum der Branche durchaus stärker werden können. Wenn Ihr Unternehmen Kleidungsstücke oder Textilien umfasst, stellen Sie sicher, dass Sie herausfinden, welche zusätzlichen Kosten-Nutzen-Verhältnisse für Ihr Unternehmen gelten.
- Wählen Sie langfristige Partner: Sie möchten, dass Ihr Geschäftsbetrieb in Bangladesch Bestand hat und gedeiht, sodass Sie Mitarbeiter benötigen, die langfristig gut zu Ihrem Unternehmen passen. Sie werden sich wahrscheinlich auch auf Ihre Mitarbeiter in Bangladesch verlassen, wenn es um ihre Einblicke in die lokale Kultur und die Geschäftsnormen geht. Daher ist es auch von Vorteil, Personen auszuwählen, die Ihrem Unternehmen helfen können, im Laufe der Jahre zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Bangladesch einzustellen?
Die Einstellung neuer Mitarbeiter in Bangladesch ist oft ein mühsamer, zeitaufwändiger Prozess, insbesondere wenn Ihr Unternehmen eine Tochtergesellschaft im Land gründet.
Wenn Sie sich entscheiden, eine Tochtergesellschaft in Form einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung einzurichten, müssen Sie mehrere Anforderungen erfüllen:
- Benennung Ihrer Aktionäre und Direktoren
- Überprüfen des offiziellen Namens Ihres Unternehmens
- Ausdrucken eines Freigabezertifikats vom Registrar von Aktiengesellschaften und -firmen
- Einholung von Satzung und Gesellschaftsvertrag
- Eröffnung eines Bankkontos in Bangladesch
- Einholung von Einlösungsnachweisen als Nachweis für den Währungsumtausch
- Einlagen von Aktienkapital, das etwa einem US-Dollar oder mehr entspricht
- Einreichung jährlicher, geprüfter Finanzberichte bei der Bangladesch Income Tax Authority
Diese Prozesse könnten Wochen dauern und Ihr Unternehmen Tausende von Dollar kosten. Sie müssen sich mit neuen Gesetzen vertraut machen und möglicherweise Rechtsanwälte einstellen, die Ihnen bei der Bewältigung der Anforderungen helfen.Die Arbeit mit dem Bangladesch-Banksystem zum Beispiel erweist sich für internationale Unternehmen oft als schwierig, da viele Banken mit globalen Geschäftstransaktionen zu kämpfen haben.
Alternativ können Sie mit der Globale Beschäftigungsplattform von Globalization Partners zusammenarbeiten, um Ihr Unternehmen bei der Rationalisierung und Beschleunigung Ihrer Abläufe, Rekrutierung und Einstellung zu unterstützen. Durch unsere KI-gesteuerte Technologie ist es einfach, die gesetzlichen Anforderungen des Landes einzuhalten. Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, die bürokratischen Anforderungen an die Einstellung und Einstellung neuer Mitarbeiter zu erfüllen, damit Sie sich auf die wichtigsten Geschäftsaspekte Ihres neuen Unternehmens konzentrieren können.
Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Bangladesch
Wenn Sie Bewerber rekrutieren und in Betracht ziehen, kann die Entfernung nach Bangladesch bedeuten, dass Sie mit Ihren Top-Kandidaten aus der Ferne sprechen und nicht persönlich. Hier sind einige Tipps für einen erfolgreichen Prozess:
- Üben Sie mit Ihrer Technologie: Auch aus vielen Zeitzonen heraus sollten Sie einen guten Eindruck auf Ihre Bewerber in Bangladesch hinterlassen. Wenn Sie Ihre Remote-Kommunikationsplattform selten nutzen, sollten Sie sie vor den Interviews testen. Auf diese Weise können Sie alle Internetprobleme beheben und alle unerwünschten Filter im Voraus ausschalten, um ein poliertes, professionelles Bild zu präsentieren.
- Einfache Terminplanung: Ihre Bewerber in Bangladesch sind wahrscheinlich genauso beschäftigt wie Sie. Das Senden einer Flut von E-Mails hin und her, während Sie versuchen, die Interviewzeiten über Zeitzonen hinweg zu erforschen, kann viel Zeit für Ihren Tag und seine Zeit in Anspruch nehmen. Ziehen Sie stattdessen die Verwendung einer Terminvereinbarungssoftware in Betracht, damit Ihre Kandidaten aus einer Liste möglicher Zeiten auswählen können. Sie werden wahrscheinlich Zeit sparen und Ihre Produktivität steigern, und Ihre Bewerber werden den Komfort zu schätzen wissen.
- Fokus auf unkomplizierte Kommunikation: Die Verwendung webbasierter Interviewplattformen kann manchmal die Kommunikationsherausforderungen verschlimmern, insbesondere wenn die Audioqualität ausfällt. Seien Sie klar und direkt, während Sie auch Ihren Respekt und Ihre Wertschätzung für Ihre Kandidaten kommunizieren, und das Gespräch wird wahrscheinlich reibungslos verlaufen.
- Direkten Kontakt herstellen: Auch wenn Ihr Vorstellungsgespräch aus der Ferne stattfindet, möchte Ihr Unternehmen möglicherweise hochrangige Führungskräfte an die Bangladesch-Arbeitsstätte schicken, um Ihre neuen Mitarbeiter als Team zu begrüßen und auszurichten. Dieser persönliche Kontakt wird dafür sorgen, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter willkommen fühlen, Einheit und Ausrichtung aufbauen und Ihr neues Unternehmen zu einem positiven Start bringen.
- Lassen Sie Ihre ersten neuen Mitarbeiter zählen: Wenn Ihr Unternehmen nach Bangladesch expandiert, geben Ihre ersten neuen Mitarbeiter den Ton für Ihr wachsendes Team an. Sie haben wahrscheinlich bereits viel Zeit und Mühe aufgewendet, um die besten Mitarbeiter für Ihre internationalen Betriebe zu finden, und Sie werden diese Bemühungen verdoppeln wollen, wenn Sie mit der Remote-Einstellung in Bangladesch beginnen. Suchen Sie nach Kandidaten, die mit den Kernwerten Ihres Unternehmens übereinstimmen, sowie nach Kandidaten, die Ihrem Team flexible Fähigkeiten, Führung und Vielfalt vermitteln können.
Vertrauenswürdige internationale Technologie von Globalization Partners
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