LinkedIn ist das größte berufliche Netzwerk der Welt mit mehr als 722 Millionen Mitgliedern, Tendenz steigend. Diese Mitglieder sind auf der ganzen Welt verteilt. Wenn Sie also Unterstützung bei Ihrer internationalen Rekrutierungsstrategie benötigen, kann LinkedIn ein wertvolles Tool sein. Im Folgenden sehen wir uns einige Möglichkeiten an, wie Sie auf LinkedIn internationale Talente finden können, sowie einige andere wichtige Überlegungen bei der Anwerbung von internationalen Mitarbeitern.
Die Vorteile von globalem Recruiting mit LinkedIn
Die meisten internationalen Rekrutierungsstrategien sind sehr vielschichtig, aber es gibt einige gute Gründe, LinkedIn zu einem Teil Ihres internationalen Rekrutierungsplans zu machen. LinkedIn bietet als Rekrutierungsmethode einige bemerkenswerte Vorteile.
1. Internationale Reichweite
LinkedIn wurde in den USA gegründet, aber mit Mitgliedern in mehr als 200 Ländern und Gebieten weltweit ist die Networking-Website inzwischen ausgesprochen international. LinkedIn konkurriert nicht mit Social-Networking-Plattformen wie Facebook, das mehr als 2.7 Milliarden aktive Nutzer pro Monat auf der ganzen Welt hat, oder WhatsApp mit 2 Milliarden aktiven Nutzern. Im Vergleich zu anderen Websites, die sich auf professionelles Networking konzentrieren, ist LinkedIn jedoch in Bezug auf seine globale Reichweite eine Klasse für sich.
2. Professionelles Networking
Im Vergleich zu anderen Social-Networking-Sites hat LinkedIn den klaren Vorteil, dass es sich auf professionelles Networking konzentriert. Andere soziale Netzwerke verfügen zwar über einige Funktionen für professionelles Networking oder Recruiting, aber in der Regel handelt es sich dabei nur um ergänzende Funktionen und nicht um das Hauptaugenmerk. Auf LinkedIn finden Sie zahlreiche Möglichkeiten, mit Fachleuten in Ihrem Fachgebiet in Kontakt zu treten. Dazu gehören auch Möglichkeiten, die über das Recruiting hinausgehen und Ihnen helfen, ein berufliches Netzwerk in einem anderen Land aufzubauen.
3. Passives Recruiting von Bewerbern
Wenn Sie einfach nur Stellenanzeigen online schalten wollen, haben Sie viele Möglichkeiten. Wenn Sie jedoch Top-Talente rekrutieren möchten, die vielleicht nicht aktiv nach einem Job suchen, ist LinkedIn der richtige Ort dafür. Sie können Personen, die ideal zu Ihnen passen, direkt kontaktieren und ihnen ein Stellenangebot zukommen lassen. Diese internationale Recruiting-Methode kann besonders in einem Land wie Japan hilfreich sein, wo der Arbeitsmarkt angespannt ist und relativ wenige Fachkräfte aktiv nach einer neuen Position suchen.
4. Gezielte Stellenanzeigen
Während viele Stellenbörsen so konzipiert sind, dass sie als Datenbanken für Arbeitssuchende fungieren, verfolgt LinkedIn einen gezielteren Ansatz bei der Übermittlung von Stellenanzeigen an die Nutzer – die Algorithmen von LinkedIn können Stellenanzeigen automatisch an qualifizierte Mitglieder weiterleiten. Das bedeutet, dass Sie weniger Gefahr laufen, mit einer überwältigenden Anzahl von Bewerbungen von Bewerbern konfrontiert zu werden, die nicht für die von Ihnen ausgeschriebene Position qualifiziert sind.
5. Ausführliche Informationen für Bewerber
Arbeitssuchende nutzen viele andere Stellenbörsen ähnlich wie eine Suchmaschine, da sie kein Profil benötigen, um auf Anzeigen zuzugreifen oder sich auf offene Positionen zu bewerben. Das bedeutet, dass Sie nur die Informationen sehen, die der Bewerber als Teil seiner Bewerbungsunterlagen einreicht. Auf LinkedIn können Sie zusätzlich zum Lebenslauf, zum Anschreiben und zu allen anderen Angaben, die ein Bewerber in seiner Bewerbung macht, sein Profil einsehen, um mehr über seine Fähigkeiten und Interessen zu erfahren. Sie können sogar feststellen, wie er sich mit anderen Menschen in Gruppen vernetzt oder mit ihnen interagiert.
Wie Sie globale Mitarbeiter mit LinkedIn finden
Wenn Sie sich dafür entscheiden, LinkedIn für die globale Personalbeschaffung zu nutzen, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Internationale LinkedIn-Rekrutierung kann aussehen, als ob man Personen suchen, in Gruppen posten oder Stellenanzeigen verschiedener Art teilen möchte. Werfen wir einen Blick auf die Optionen, die Recruiter nutzen können, um globale Talente zu finden. Vielleicht möchten Sie eine Kombination dieser Methoden verwenden.
1. Schalten Sie eine kostenlose Stellenanzeige
LinkedIn bietet Arbeitgebern zwar die Möglichkeit, kostenlos Stellenanzeigen zu schalten, aber diese Funktion ist auf jeweils eine kostenlose Stellenanzeige pro LinkedIn-Nutzer begrenzt. Das bedeutet, dass eine kostenlose Stellenanzeige auf LinkedIn nur möglich ist, wenn Sie nur eine offene Position in einer Stadt haben.
Bei einer Stellenanzeige können Sie wählen, ob Sie eine bestimmte Stadt als Standort angeben oder „Remote“ im Standortfeld auswählen. Die Möglichkeit, Remote-Standorte anzugeben, ist eine neue Funktion von LinkedIn. Wenn Sie eine Stelle als Remote-Stelle kennzeichnen, ist sie für Stellensuchende auf LinkedIn unabhängig von deren Standort sichtbar. Dies ist also eine effektive Option, wenn Sie Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern einstellen möchten. Denken Sie jedoch daran, dass die Sprache, in der Sie Ihren Post verfassen, Ihr Zielpublikum einschränken kann.
Wenn Sie ein bestimmtes Land anvisieren möchten, ist es wahrscheinlich besser, wenn Sie einen Standort in diesem Land angeben, auch wenn es sich um eine Remote-Position handelt. Wenn Sie in einem Land eine Niederlassung, eine Produktionsstätte oder eine andere Art von physischem Arbeitsplatz einrichten, sollten Sie diesen Ort natürlich in der Stellenanzeige angeben.
Wenn Sie ein bestimmtes Land ins Auge fassen, sollten Sie sich überlegen, welche Sprachen dort gesprochen werden und ob das Sprechen der Muttersprache Ihres Unternehmens am Hauptsitz zu den Arbeitsplatzanforderungen gehört. Falls nicht, sollten Sie mit einem Übersetzer zusammenarbeiten, um Ihre Stellenanzeige in einer Sprache zu verfassen, die mehr Arbeitssuchenden in dem Land, in dem Sie rekrutieren, vertraut ist.
Kostenlose Stellenanzeigen erscheinen neben anderen Stellenanzeigen auf LinkedIn, und LinkedIn-Nutzer können sie über die Suche auffinden. Kostenlose Stellenanzeigen werden jedoch im Laufe der Zeit von neuen Stellenanzeigen verdrängt, damit die Nutzer neue Ergebnisse sehen können. Das bedeutet nicht, dass Ihre Stellenanzeige verschwindet – die Nutzer können sie immer noch über die direkte URL aufrufen – aber sie wird für Arbeitsuchende weniger sichtbar. Wenn Sie Ihre Sichtbarkeit steigern möchten, damit mehr LinkedIn-Nutzer Ihre Stellenanzeige sehen, sollten Sie sich stattdessen für eine Werbeanzeige entscheiden.
2. Gesponserte Stellenanzeigen veröffentlichen
Wenn Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige erhöhen oder mehrere Stellenanzeigen gleichzeitig veröffentlichen möchten, sollten Sie die Funktion für gesponserte Stellenanzeigen auf LinkedIn nutzen. Sie verfassen Ihre Stellenanzeige genauso wie bei einer kostenlosen Stellenanzeige. Überlegen Sie auch hier, welche Sprache für Ihre Stellenanzeige am besten passt. In manchen Fällen empfiehlt es sich, die Anzeige in zwei Sprachen zu verfassen, damit Sie mehr Menschen erreichen können.
Anstatt Ihre Anzeige kostenlos zu veröffentlichen, wählen Sie die Option zum Sponsern der Anzeige. Dann fragt LinkedIn Sie nach dem Preis, den Sie zahlen möchten. Geförderte Stellenanzeigen basieren auf einem Pay-per-Click-Modell. Das bedeutet, dass Sie einen Gebotspreis für eine Platzierung oben in der Rubrik „Jobs, die Sie interessieren könnten“ festlegen, die LinkedIn-Nutzer auf ihrer Startseite sehen. Arbeitsuchende auf LinkedIn bekommen Ihre Stellenanzeige möglicherweise auch als Empfehlung in einer E-Mail oder Textnachricht von LinkedIn angezeigt. Natürlich können LinkedIn-Nutzer Ihre Anzeige auch über die Suche finden.
Der durchschnittliche Gebotspreis liegt zwischen 1.75 US-Dollar und 2.25 US-Dollar. Welchen Gebotspreis Sie auch wählen, Sie zahlen nur, wenn jemand auf Ihre Stellenanzeige klickt. Sie legen auch den Höchstbetrag fest, den Sie bereit sind auszugeben. Ihr Gebotspreis und Ihr Budget reichen aus, damit LinkedIn mit der Schaltung Ihrer gesponserten Anzeige beginnt.
3. Nutzen Sie ein Recruiter- oder Talent-Hub-Konto, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen
LinkedIn Talent-Hub- und Recruiter-Konten bieten zusätzliche Optionen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Wenn Sie über eines dieser Konten verfügen, sollten Sie Ihre Stellenanzeigen über dieses Konto veröffentlichen und nicht über Ihr persönliches LinkedIn-Konto. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie die Anzeigen auf einer einheitlichen Plattform verwalten können.
LinkedIn Recruiter ist eine kostenpflichtige Kontooption, die Unternehmen Zugriff auf erweiterte Suchfilter, Informationen zu LinkedIn-Benutzern und Empfehlungen bietet, für die Benutzer am offensten sind, von Ihnen zu hören. LinkedIn wird Ihnen außerdem Vorschläge für Ihre Stellenbeschreibung machen, wenn Sie eine Anzeige über Recruiter erstellen.
Wenn Sie eine Stellenanzeige über Ihr Recruiter-Konto veröffentlichen, können Sie bis zu 50 Profilübereinstimmungen anzeigen und InMail-Nachrichten verwenden, um den Kandidaten während des 30-day Zeitraums zu entsprechen, in dem Ihre Stelle offen ist. LinkedIn-Nutzer können Ihre Anzeige auch über die Suche finden und sehen sie möglicherweise als Empfehlung.
Während du Recruiter in ein bestehendes Bewerber-Tracking-System (ATS) integrieren kannst, ist Talent Hub selbst ein ATS. Wenn du also ein Talent Hub-Konto hast, kannst du den gesamten Rekrutierungsprozess über LinkedIn auf einer Plattform verwalten. Wie bei Stellen, die über Recruiter veröffentlicht werden, sind Stellenanzeigen, die über Talent Hub veröffentlicht werden, für LinkedIn-Benutzer durchsuchbar und können relevanten Benutzern über den Abschnitt „Stellen, an denen Sie interessiert sein können“ empfohlen werden. Sie müssen sich entscheiden, ob Sie Ihre Stelle als einfaches, kostenloses Angebot einstellen oder ob Sie die Anzeige bewerben möchten.
Einige Unternehmen scheuen sich möglicherweise, für ein Recruiter- oder Talent-Hub-Konto zu bezahlen, wenn es eine günstigere Option für ein LinkedIn Premium-Konto gibt. Wenn Sie jedoch vorhaben, in großem Umfang Recruiting zu betreiben, können diese Kontotypen eine Überlegung wert sein. Die Kosten für eine Recruiter-Mitgliedschaft für Unternehmen sind immer noch geringer als die Kosten für eine Personalbeschaffungsfirma oder einen Personalvermittler, wenn Sie Mitarbeiter auf Führungsebene einstellen wollen.
4. In einem LinkedIn Gruppen-Thread posten
Sie können eine Stelle auch inserieren, ohne eine Anzeige zu schalten. Eine Möglichkeit, wie einige Personalvermittler die Kosten für bezahlte Stellenanzeigen umgehen, ist die Veröffentlichung in einem Diskussionsfaden in einer LinkedIn-Gruppe. LinkedIn-Gruppen sollen Fachleute zusammenbringen, die Interessen teilen oder in derselben Branche arbeiten, um sich miteinander zu vernetzen, relevante Themen zu besprechen und Fragen zu stellen und zu beantworten.
Indem Sie ein Gespräch in einer Gruppe innerhalb Ihrer Branche beginnen, können Sie die Menschen über die offene Position Ihres Unternehmens informieren. Mit dieser Methode können Sie Mitglieder einer bestimmten Gruppe ansprechen und Ihre Stellenangebote informeller teilen. Stellen Sie sicher, dass Sie Stellensuchende wissen lassen, wie sie ihre Bewerbungen einreichen können, da sie nicht die Möglichkeit haben, auf eine Schaltfläche zu klicken, um sich wie in einer Stellenanzeige zu bewerben. Sie sollten eine E-Mail-Adresse angeben, um Bewerbungen entgegenzunehmen.
Denken Sie daran, dass in einigen Gruppen erwartet wird, dass Sie sich aktiv an der Gruppe beteiligen. Sie sollten also nicht nur beitreten, um Ihre offenen Positionen zu veröffentlichen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich an den Diskussionen zu beteiligen, bevor Sie Ihre Jobinformationen veröffentlichen. Dies wird Ihnen auch helfen, einen positiven Eindruck bei den Gruppenmitgliedern zu hinterlassen und deren Interesse an Ihrer offenen Stelle zu steigern.
5. Nutzen Sie InMail-Nachrichten, um Fachkräfte direkt zu kontaktieren
Sie können auch das Posten einer Stellenanzeige jeglicher Art überspringen und sich direkt an Personen wenden, um zu sehen, ob sie an der Arbeit für Ihr Unternehmen interessiert wären. Möglicherweise möchten Sie diese Recruiting-Methode sogar zusätzlich zur Schaltung von Stellenanzeigen nutzen. Beachten Sie, dass Sie ein kostenpflichtiges LinkedIn-Konto benötigen, um Nachrichten an Personen zu senden, die nicht zu Ihrem bestehenden Netzwerk gehören.
Im Allgemeinen gilt: Je höher der Preis für das Konto ist, desto mehr InMail-Nachrichten können Sie pro Monat verschicken. Möglicherweise können Sie auch zusätzliches InMail-Guthaben erwerben. Unabhängig davon, wie hoch Ihr monatliches InMail-Guthaben ist, sollten Sie es vermeiden, wahllos Nachrichten zu versenden. InMail ist ideal für gezieltes Recruiting geeignet. Wenden Sie sich an Personen, die wie ideale Kandidaten für eine Position aussehen, stellen Sie sich vor, beschreiben Sie die Stelle und fragen Sie sie, ob sie daran interessiert sind, mehr zu lernen oder sich virtuell zu einem Vorstellungsgespräch treffen.
Dies ist eine gute Möglichkeit, um passive Bewerber zu finden, die zwar nicht auf der Suche nach einer Stelle sind, aber dennoch an einem Stellenangebot Ihres Unternehmens interessiert sein könnten. Wie finden Sie diese LinkedIn-Nutzer? Am besten nutzen Sie die erweiterten Suchfunktionen, die Sie bei kostenpflichtigen Konten erhalten. Sie könnten beispielsweise einen Wettbewerber identifizieren, der in dem Land tätig ist, in dem Sie rekrutieren, und nach Mitarbeitern suchen, die für diesen Wettbewerber gearbeitet haben oder derzeit für diesen Wettbewerber arbeiten. Sie können nach der Stellenbezeichnung, dem Dienstalter, Interessen und anderen Informationen suchen, die in ihrem Profil aufgeführt sind.
Sie können auch nach Standort suchen – ein wertvolles Tool, wenn Sie international rekrutieren. Suchen Sie nach Bewerbern in dem Land oder der Stadt, in dem/der Sie rekrutieren möchten, und prüfen Sie, wer ein geeigneter Bewerber sein könnte, bevor Sie ihm eine Nachricht schicken.
Die Grenzen der Nutzung von LinkedIn für globale Einstellungen
LinkedIn kann zwar ein großartiges Tool sein, aber es erweist sich nicht immer als die beste Methode für das internationale Recruiting. Einer der wichtigsten Faktoren ist das Land, in dem Sie rekrutieren wollen. Die Popularität von LinkedIn bei den Fachleuten variiert stark von Land zu Land. Sie können nach der Gesamtzahl der LinkedIn-Nutzer in einem Land suchen, aber eine nützlichere Metrik ist tendenziell die Penetrationsrate von LinkedIn in einem Land – d. h. der Prozentsatz der Bevölkerung als Ganzes oder der Belegschaft, die LinkedIn verwendet. Zu den Ländern mit den höchsten LinkedIn-Nutzungsraten gehören:
- Die U.S.A.
- Großbritannien
- Kanada
- Australien
- Die Niederlande
- Schweden
- Vereinigte Arabische Emirate
- Island
In all diesen Ländern nutzt mehr als ein Viertel der Bevölkerung LinkedIn.
Auch wenn LinkedIn ein beliebter Recruiting-Kanal in dem Land ist, sollten Sie dennoch Stellenanzeigen an anderen Stellen online schalten, um Ihre Präsenz optimal zu gestalten. Das Wichtigste ist, dass Sie sich über das Land informieren, in dem Sie rekrutieren möchten, denn die Stellenbörsen und andere Quellen, die Arbeitsuchende nutzen, sind von Land zu Land unterschiedlich. Es gibt kein Patentrezept für das internationale Recruiting.
Eine wichtige Überlegung beim internationalen Recruiting
Das Recruiting internationaler Mitarbeiter über LinkedIn mag eine spannende Perspektive sein, aber bevor Sie damit beginnen, Mitarbeiter international einzustellen, müssen Sie einige wichtige Schritte einleiten. Unabhängig davon, wie Sie Ihre Bewerber finden, können Sie als Arbeitgeber aus einem anderen Land rechtlich gesehen kein Arbeitsverhältnis mit diesen internationalen Mitarbeitern eingehen. Aus diesem Grund benötigen Sie eine rechtliche Präsenz in dem Land, in dem Sie rekrutieren. Eine Geschäftseinheit in dem Land zu haben, in dem Sie einstellen, ermöglicht es Ihnen auch, dort andere Geschäftstätigkeiten durchzuführen.
Der Aufbau einer geschäftlichen Präsenz in einem anderen Land kann ein beträchtliches Unterfangen sein, das kostspielig und zeitaufwändig ist. Zusätzlich zu der Zeit und den Kosten, die mit der Gründung Ihres Geschäfts einhergehen, müssen Sie auch die Nachforschungen und den rechtlichen Beistand einkalkulieren, den Sie benötigen, um alle relevanten Gesetze zu befolgen. Wenn Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen, müssen Sie die Arbeitsrechte des Landes sorgfältig befolgen, die in vielen Fällen recht komplex sein können.
Zum Glück gibt es für internationale Recruiter eine einfachere Lösung. Sie können die Gründung einer Einheit in einem anderen Land vermeiden, indem Sie eine Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) oder einer Professional Employer Organization (PEO) in dem Land eingehen. Ein Employer of Record tritt an Ihre Stelle als rechtmäßiger Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter und kümmert sich um die rechtliche Compliance und Human-Resources-Aufgaben. In der Zwischenzeit werden diese Mitarbeiter für Ihr Unternehmen arbeiten, und Sie können sich auf die Leitung Ihres Teams und die Sicherstellung einer erfolgreichen internationalen Expansion konzentrieren.
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Wenn Sie auf LinkedIn weltweit Personal einstellen möchten, brauchen Sie eine Einrichtung oder einen Employer of Record, damit Sie mit dem Recruiting beginnen können. Globalization Partners bietet eine „Employer of Record“-Lösung mit einer Präsenz in 187 Ländern auf der ganzen Welt.
Wenn Sie mit Globalization Partners zusammenarbeiten, können Sie das Recruiting nach wie vor so handhaben, wie Sie es möchten. Globalization Partners übernimmt jedoch die Einarbeitung Ihrer Bewerber, die Erstellung der Gehaltsabrechnung, das Angebot wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungspakete, die Einhaltung der Arbeitsgesetze, die Abwicklung von Steuern und die Verwaltung anderer komplizierter Aufgaben. Sie können sich einfach darauf konzentrieren, eine positive Arbeitsbeziehung mit Ihren internationalen Mitarbeitern aufzubauen. Weitere Informationen zur internationalen Rekrutierung finden Sie in unserem Global Hiring Handbook .
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