Leitfaden zur Personalbeschaffung in Japan​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Führende Branchen in Japan sind Automobil, Finanzen und Technologie​​ 
• Japans wichtigste Einstellungszentren sind Tokio, Osaka und Nagoya​​ 
• Unternehmen, die in Japan einstellen , haben verschiedene Möglichkeiten, darunter die Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record), die Beauftragung von Auftragnehmern, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die direkte Registrierung eines Arbeitgebers​​  
• Überstundenvergütung liegt typischerweise zwischen 25und50% Prämie auf den normalen Lohn​​ 

Die Inselnation Japan ist kleiner als der US-Bundesstaat Kalifornien. Japan ist jedoch die fünftgrößte Volkswirtschaft der Welt, nach den USA, China, Deutschland und Indien. Wenn Sie Ihr Unternehmen nach Japan ausweiten möchten, wird Ihnen unser Leitfaden alles sagen, was Sie wissen müssen.​​ 

Was muss ich wissen, bevor ich in Japan einstelle?​​ 

Wenn du nach Japan expandierst, gibt es wichtige gesetzliche Anforderungen und gesellschaftliche Erwartungen, auf die du achten solltest. Diese Arbeitsgesetze und Zoll beeinflussen die Einstellungspraktiken in Japan und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung.​​ 

Wenn Sie unsicher sind, wo Sie anfangen sollen, kann G-P Gia™, unser von Künstliche Intelligenz getragener globaler PERSONALDIENSTLEISTER, Ihre schwierigsten Compliance-Fragen in 50 Ländern – einschließlich Japan – und allen 50 US-Bundesstaaten beantworten. Reduzieren Sie Ihre Abhängigkeit von externen Anwälten und reduzieren Sie die Zeit und Kosten für die Einhaltung von Gia um bis zu 95%.​​ 

Werfen wir einen Blick auf fünf Dinge, die man über die Personalbeschaffung in Japan wissen sollte.​​ 

1. Arbeitskräftemangel​​ 

Eine alternde Bevölkerung und sinkende Geburtenraten haben zu einem Arbeitskräftemangel im Land geführt. Das bedeutet, dass Mitarbeiter an eine ausgezeichnete Arbeitsplatzsicherheit gewöhnt sind. Kandidaten erhalten in der Regel Angebote von mehreren Unternehmen. In Vorstellungsgesprächen ist der Verkauf Ihrer Arbeitgeber-Marke genauso wichtig wie die Bewertung der Fähigkeiten der Kandidaten.​​ 

2. Arbeitsverträge und Arbeitsregeln​​ 

Das japanische Arbeitsstandardsgesetz verlangt, dass die wichtigsten Arbeitsbedingungen schriftlich angegeben werden. Dazu gehören Details wie Arbeitszeiten, Löhne, Verantwortlichkeiten sowie die Möglichkeit von Änderungen des Arbeitsplatzes und der Arbeitsaufgaben.​​ 

Nach japanischem Recht müssen Unternehmen mit 10+ Mitarbeitern Arbeitsregeln erstellen und diese dem örtlichen Arbeitsstandardinspektionsamt vorlegen. Arbeitsregeln beschreiben die Arbeitsbedingungen, die Sie den Mitarbeitern bieten, einschließlich Löhne, Arbeitszeiten, Feiertage, Unternehmens-Regeln und Verstöße. Das Büro für Arbeitsstandards kann Ihnen Hinweise geben, ob Ihre Arbeitsregeln alle notwendigen Informationen abdecken.​​ 

G-P Employer of Record verfügt über einen Generator für Arbeitsverträge , der Ihnen hilft, Compliance-Arbeitsverträge zu erstellen, die alle gesetzlichen Anforderungen und Best Practices in Japan erfüllen.​​ 

3. Gesetze zu Arbeitswoche und Mindestlohn​​ 

Die übliche Arbeitswoche in Japan beträgt 40 Stunden, mit einem Maximum von 8 Stunden pro Tag. Das Arbeitsgesetz regelt Arbeitszeiten, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Bevor Arbeitnehmer zur Überstundenarbeit zugelassen werden, müssen Arbeitgeber eine Arbeitsmanagementvereinbarung, bekannt als Saburoku Kyōtei, haben, die von einer Gewerkschaft oder einem Mitarbeiter Vertreter genehmigt und beim örtlichen Arbeitsamt eingereicht werden muss.​​  

Arbeitnehmer, die Überstunden arbeiten oder nachts oder an Feiertagen arbeiteten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Diese liegt typischerweise zwischen 25und50% Prämie auf normale Löhne. Überstunden sind auf 45 Stunden pro Monat und in den meisten Standardfällen auf 360 Stunden pro Jahr begrenzt.​​ 

In Japan ist der Mindestlohn landesweit nicht derselbe. Die japanische Regierung gibt einen nationalen Durchschnitt basierend auf den Lebenshaltungskosten an, sodass die lokalen Tarife variieren. Jede der 47 Präfekturen legt ihren eigenen Mindestlohn fest.​​  

Stand 2025liegt der durchschnittliche Mindestlohn in Japan bei 1121 pro Stunde. Aufgrund des von Bewerber geprägten Arbeitsmarktes müssen Sie wettbewerbsfähige Bezahlung und Leistungen anbieten, um Top-Talente anzuziehen.​​ 

4. Bezahlte arbeitsfreie Zeiten​​ 

In Japan ansässige Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Zeiten, sobald sie sechs Monate für ein Unternehmen gearbeitet und mindestens 80% ihrer geplanten Arbeitstage besucht haben. Zu diesem Zeitpunkt erhalten die Mitarbeiter 10 Tage jährlichen bezahlten Urlaub. Nach den ersten sechs Monaten erhalten die Mitarbeiter nach jedem zusätzlichen Jahr einen zusätzlichen Tag. Nach 18 Monaten bekommen die Mitarbeiter also 11 freie Tage. Der Urlaub ist auf 20 Tage begrenzt. Ein Mitarbeiter erreicht diese Grenze nach 6.5 Jahre Beschäftigung.​​ 

Du kannst deinem TEAM in Japan mehr bezahlte arbeitsfreie Zeiten anbieten als die gesetzlichen Vorgaben, wenn du möchtest. Viele Arbeitgeber bieten auch bezahlte Feiertage an, obwohl diese gesetzlich nicht vorgeschrieben sind. Japan hat 16 nationale Feiertage. Diese Tage als bezahlte Feiertage anzubieten, kann Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. Ein bezahlter Genesungsurlaub ist in Japan keine Voraussetzung.​​ 

Sie können Leistungspläne ganz einfach bei G-P Arbeitgeber verwalten. Unsere Praktikanten-Experten überwachen kontinuierlich die japanischen Arbeitsgesetze, um länderspezifische Vorschriften und Normen einzuhalten. Erstellen und verwalten Sie Leistungspläne über unsere Plattform, um ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten.​​ 

5. Steuern und Sozialversicherung​​ 

Japan hat ein progressives Einkommensteuersystem. Höhere Einkommen werden höher besteuert. Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer vom Gehalt ihrer Angestellten abziehen und an die Steuerbehörden abführen.​​ 

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zum japanischen Sozialversicherungssystem bei. Dazu gehören Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitnehmerunfallabfindungversicherung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten für Kranken- und Rentenversicherung gleichermaßen.​​  

Arbeitgeber zahlen 0.85% der Löhne für Arbeitslosenversicherung, während die Arbeitnehmer 0zahlen.50%. Arbeitgeber in Japan übernehmen vollständig die Kosten für die Unfall-Abfindung-Versicherung der Arbeitnehmer.​​ 

Da die Sozialversicherung auch eine öffentliche Krankenversicherung umfasst, müssen Sie keine privaten Versicherungspläne anbieten. Sie müssen den Mitarbeitern jedoch jährliche Untersuchungen und Kontrolluntersuchungen durchführen.​​ 

6. Verpflichtende Stresschecks​​ 

Jährliche Gesundheits- oder Stresschecks sind für alle Unternehmen mit 50+ Mitarbeitern, unabhängig von der Branche, erforderlich. Am 1. April 2028werden die Anforderungen für diese Check-ins auf alle Arbeitsplätze ausgeweitet .​​ 

Diese Stresschecks wurden eingeführt, um Karoshi zu bekämpfen, also extremes Burnout, das "Tod durch Überarbeitung" bedeutet. Diese Gesetzgebung trägt nicht nur dazu bei, gesündere Arbeitsplätze zu schaffen, sondern stellt auch eine kulturelle Bewegung hin zu einer besseren Work-Life-Balance dar.​​ 

Was sind die Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Japan?​​ 

Es gibt verschiedene Einstellungsmodelle, die Sie bei der Expansion Ihres Unternehmens nach Japan berücksichtigen sollten. Optionen umfassen:​​ 

• Direkte Arbeitgeber-Registrierung: Anmeldung Ihres Unternehmens bei der japanischen Regierung und Lohnabrechnung und andere Dienstleistungen unabhängig abwickeln.​​  

• Employer of Record (Employer of Record):G-P Employer of Record übernimmt alle administrativen und Lohnabrechnungsprozesse im Namen Ihres Unternehmens.​​ 

• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Gründung einer Gesellschaft in Japan, die nach japanischem Recht als eigenständige Gesellschaft fungiert.​​ 

• Unabhängiger Auftragnehmer: Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Japan erfordert keine lokale Einrichtung oder Filiale. Es gibt erhebliche Strafen für falsch klassifizierte Arbeitnehmer, daher müssen bei der Einstellung strenge Richtlinien eingehalten werden.​​ 

Was sind die wichtigsten Einstellungszentren in Japan?​​ 

Manche japanische Städte sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen gezielt auf den richtigen Ort ausrichten und Stellen schneller besetzen.​​ 

Die wichtigsten Talentzentren in Japan sind:​​ 

• Tokio: Japans Hauptstadt und größte Stadt. Es ist das wichtigste Zentrum des Landes für Wirtschaft, Finanzen und Technologie. Tokio verfügt über einen vielfältigen Talentpool und beherbergt viele große japanische und international Banken sowie Fintech-Unternehmen.​​ 
• Osaka: bekannt für seine starken Fertigungs- und Dienstleistungsbranchen. Es hat eine lange Geschichte in der Herstellung von Elektronik, Maschinen, Robotik, Chemikalien und Lebensmitteln. Firmen wie Panasonic und Sharp haben ihren Sitz hier.​​ 
• Nagoya: ein bedeutender Akteur in den Automobil-, Luft- und Raumfahrt- und Fertigungssektoren. Viele Unternehmen, darunter Toyota, Mitsubishi und Boeing, sind in der Region ansässig.​​ 
• Fukuoka: oft als Japans Silicon Valley bezeichnet. Die Stadt ist bekannt für ihre Start-ups und für die höchste Geschäftseröffnungsquote in Japan. Es ist auch bekannt für Blockchain- und Smart-City-Initiativen.​​ 
• Yokohama: Teil des Großraums Tokio. Es ist eine bedeutende Hafenstadt, bekannt für Logistik, Technologie und international Geschäft.​​ 

Was sind die wichtigsten Industrien in Japan?​​ 

Das Verständnis der wichtigsten Branchen Japans hilft Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten.​​ 

Zu den wichtigsten Industriezweigen in Japan gehören:​​ 

• Automobilproduktion: Japan ist bekannt für seine Autohersteller wie Toyota, Honda, Nissan, Mazda und Suzuki. Die Branche umfasst alles vom Fahrzeugbau bis zur Herstellung von Autoteilen. Zu den Fachkräften gehören Maschinenbauingenieure, Experten für industrielle Automatisierung und Qualitätskontrollingenieure.​​ 
• Elektronik und elektrische Geräte: Japan ist berühmt für seine hochentwickelte Elektronik, darunter Geräte, Halbleiter und Industriemaschinen. Unternehmen wie Sony und Panasonic spielen in diesem Bereich eine große Rolle. Diese Branche benötigt verschiedene Ingenieurspezialisten.​​ 
• Robotik: Japan ist führend in der Robotik. Unternehmen wie Fanuc gehören zu den besten der Welt. Der Bedarf an Industrierobotern wächst aufgrund des Arbeitskräftemangels im Land. Spezialisierte Talente umfassen Entwickler, Machine-Learning-Ingenieure und Cybersicherheitsexperten.​​ 
• Informationstechnologie und Software: Japan verfügt über einen starken IT-Sektor. Zu den wichtigsten Unternehmen gehören Fujitsu, NEC, Hitachi und Sony. Auch große globale Technologieunternehmen wie Microsoft, Google und Amazon sind im Land vertreten. Zu den Spezialisten gehören Entwickler, Cloud-Architekten und Dateningenieure.​​ 
• Finanzen und Versicherungen: Tokio ist ein bedeutendes globales Finanzzentrum mit einem​​  

gut entwickeltes Bank- und Vermögensverwaltungsmarkt. Das Land verfügt außerdem über einen der größten Versicherungsmärkte der Welt, insbesondere für Lebens- und Nicht-Lebensversicherungsprämien. Zu Specialist Talent gehören Investmentbanking-Profis, quantitative Analysten und Finanzrisikomanager.​​ 

Was kostet es, einen Mitarbeiter in Japan zu engagieren?​​ 

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Japan einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Forschung: Bestimmen Sie, wo in Japan Sie Ihr Unternehmen gründen möchten, und recherchieren Sie die Beschäftigungspraktiken dort sowie die Anforderungen Ihrer Branche.​​ 
• Rechtliche Unterstützung: Sofern Sie nicht mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record) zusammenarbeiten, benötigen Sie einen Anwalt, der Ihnen bei der Einhaltung hilft und sicherstellt, dass Sie die örtlichen Arbeitsgesetze einhalten.​​ 
• Reisen (: Wenn du nach Japan reisen musst, um zu rekrutieren oder dein neues Büro einzurichten, solltest du diese Kosten einbeziehen.​​ 
• Stellenanzeigen: Die Bewerbung Ihrer Stelle online oder in gedruckter Form kann Ihre Rekrutierungskosten erhöhen.​​ 
• Übersetzer: Möglicherweise benötigen Sie einen Übersetzer, der Ihnen bei der Kommunikation mit Bewerbern hilft, sowohl schriftlich als auch in Vorstellungsgesprächen.​​ 
• Screening-Prüfungen: Screening-Checks können Ihre Kosten erhöhen. Hintergrundüberprüfungen und Führungszeugnis-Überprüfungen werden in Japan durch strenge Datenschutzgesetze geregelt.​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus liegt die jährliche jährliche Arbeitgeberbelastung in Japan Gia zwischen 15und17% des Bruttovergütungs. Dieser Satz kann in Hochrisikosektoren aufgrund der variablen WCI-Prämie steigen.​​ 

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Japan?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Japan erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Unternehmensgründung oder Partnerschaft als Arbeitgeber der Gesellschaft​​ 
• Japanisches Bankkonto​​ 
• Steuerregistrierung​​ 
• Registrierung bei Japan Pension Service​​ 
• Registrierung der Arbeitslosenversicherung durch das Amt für Arbeitslosenversicherung​​ 
• Arbeitsunfallversicherung durch das Amt für Arbeitsschutz​​ 

Stellen Sie in Japan Vollzeitmitarbeiter ein, ohne Ihre eigene Gesellschaft bei G-P Employer of Record zu gründen. Baue dein TEAM in Japan zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass du das konform machst.​​ 

Was sind die Schritte zur Einstellung in Japan?​​ 

Bevor du mit der Rekrutierung beginnst, gehen wir die Grundlagen der Einstellung in Japan durch. Einige Aspekte des Prozesses werden wahrscheinlich anders aussehen als das, was du in deinem Heimatland gewohnt bist.​​ 

1. Verbreitet die Nachricht!​​ 

Der erste Schritt ist, lokale Arbeitssuchende über Ihre offenen Stellen zu informieren. Schreibe Stellenanzeigen auf Japanisch und stelle sie online, wo sie Aufmerksamkeit bekommen. Posten Sie Ihre Stelle auf beliebten japanischen Jobbörsen wie Denko-Mirai, GaijinPot Jobs, CareerCross, Daijob, Rikunabi, En Japan und MyNavi.​​ 

Wenn du Kontakte in Japan hast, vernetze dich, um Mitarbeiter zu identifizieren, die deinem TEAM beitreten möchten. Bewerber in Japan achten tendenziell mehr auf persönliche Empfehlungen als auf Kaltakquisitionen von Personalvermittlern oder Online-Ausschreibungen.​​ 

Eine weitere Möglichkeit ist ein Prozess namens Shinsotsu. Dies beinhaltet die Rekrutierung von Gruppen von Universitätsabsolventen, sobald sie in den Arbeitsmarkt eintreten. Auch wenn sie keine vorherige Berufserfahrung haben, können Absolventen neue Perspektiven, starke Ambitionen und einen soliden Bildungsstand bieten.​​ 

2. Überprüfung der Bewerbungen​​ 

Mit 126 verfügbaren Jobs pro Bewerber haben lokale Jobsuchende zahlreiche Auswahlmöglichkeiten.​​ 

Wenn Sie Bewerbungen bewerten, denken Sie daran, dass Sie immer Schulungen anbieten können, um einem neuen Mitarbeiter als Mitglied Ihres TEAMS zum Erfolg zu verhelfen. Stellen Sie jemanden ein, der bereit ist, langfristig mit Ihrem Unternehmen zu wachsen.​​ 

3. Vorstellungsgespräche mit Bewerbern​​ 

Als Nächstes interviewen Sie Kandidaten, die es auf Ihre Shortlist geschafft haben. Telefon- oder Videointerviews sind besonders hilfreich, wenn Sie Remote-Mitarbeiter einstellen oder Reisen vermeiden möchten.​​  

Berücksichtigen Sie unbedingt den Zeitunterschied basierend auf Ihrem Standort. Zum Beispiel liegt New York City 13 oder 14 Stunden hinter Tokio, je nachdem, ob in den USA die Sommerzeit gilt. Digitale Terminplanungstools können äußerst hilfreich sein, damit Sie diesen Zeitunterschied mühelos und präzise bewältigen können.​​ 

4. Stellenangebote unterbreiten und den Arbeitsvertrag übermitteln.​​ 

Sobald Sie den richtigen Bewerber für die Stelle gefunden haben, können Sie ihm die Stelle offiziell anbieten.​​ 

Teilen Sie Ihre Arbeitsregeln und erstellen Sie einen individuellen Vertrag für Ihre Neueinstellungen. Erläutern Sie ihre Aufgaben, Sozialleistungen, Erwartungen an Remote-Arbeit, Abfindung und alle weiteren wichtigen Details.​​ 

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ 

Schließen Sie den Einstellungsprozess durch Einarbeitung Ihres neuen Mitarbeiters ab. Reichen Sie Pensions- und Krankenversicherungsformulare innerhalb von fünf Tagen nach Beginn des Mitarbeiters ein. Informieren Sie neue Mitarbeiter über ihren Reiseplan für die erste Woche und organisieren Sie alle Schulungen, die sie für den Start benötigen.​​  

Wenn du Einstellung für Nicht-Staatsangehörige in Japan hast, musst du auch Unterlagen beim Public Employment Service Center einreichen.​​ 

Arbeitgeber müssen außerdem berechtigte Arbeitnehmer innerhalb von fünf Tagen nach Beschäftigung in das Sozialversicherungssystem von Shakai Hoken einschreiben, was Krankenversicherung, Pensionspläne und Pflegeversicherung abdeckt.​​ 

Integrieren Sie Ihre TEAM-Mitglieder in Japan innerhalb von Minuten mit G-P Employer of Record. Wir übernehmen die rechtlichen und administrativen Aufgaben, damit Sie schneller arbeiten können. Einfache, selbstgesteuerte Arbeitsabläufe sorgen für einen reibungslosen Prozess für Sie und Ihre neuen Mitarbeiter.​​ 

Wie bekomme ich Einstellung von Auftragnehmern in Japan?​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Japan kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitmitarbeitern.​​ 

Auftragnehmer mit Sitz in Japan verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ 

Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer ermöglicht es Ihnen, Ihre Belegschaft einfach an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Beschäftigung.​​ 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Japan abschließen, sollten Sie Folgendes bedenken:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

In Japan haben Arbeitnehmer in der Regel unbefristete Verträge, was auf eine dauerhafte Beschäftigung hindeutet. Auftragnehmer werden für bestimmte Projekte oder feste Zeiträume im Rahmen von Dienstleistungsverträgen engagiert, die Start- und Endtermine klar festlegen.​​  

Arbeitnehmer erhalten regelmäßige Monatsgehälter, und Arbeitgeber behalten Einkommensteuer und Sozialversicherungsprämien von ihrem Lohn ab. Auftragnehmer werden basierend auf Projektumfang, Stundenlohn oder Meilensteinen bezahlt. Sie verwalten ihre eigenen Einkommensteuer-Anmeldungen und Sozialversicherungsbeiträge.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu ernsthaften Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifikation vorkommt, könnten Sie am Ende landen:​​ 

• Zahlung von einbehaltenen Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträgen für die Dauer der falschen Klassifizierung.​​ 
• Er ist mit Störungen durch Vertragsänderungen, Änderungen im Lohnabrechnungssystem und Managementschulungen während der Neuklassifizierung konfrontiert.​​ 
• Zahlung von Geldstrafen bis zu JPY 300,000 oder mit einer Freiheitsstrafe von bis zu sechs Monaten nach dem Arbeitsnormengesetz.​​ 

3. Wie man Auftragnehmer in Japan bezahlt​​ 

G-P Contractor™ nimmt den chaotischen, zeitaufwändigen Prozess der Beauftragung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen, dabei die Einhaltung sicherstellen und Strafen vermeiden.​​ 

Kann G-P mir bei Einstellung bei Mitarbeitern und Auftragnehmern in Japan helfen?​​ 

Die globale Beschäftigungsplattform™ von G-Pund die auf Künstliche Intelligenz basierenden Produkte – Employer of Record, Contractor und Gia – helfen Unternehmen jeder Größe, globale Teams aufzubauen und zu managen.​​ 

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Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, dem größten Team von Personal-, Rechts- und Compliance-Experten und einer globalen, firmeneigenen Wissensdatenbank ist G-P der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung.​​ 

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FAQ – Häufig gestellte Fragen​​