Se ha escrito mucho en torno a los beneficios ambientales de ser virtual, pero el jurado aún no sabe si este modelo de trabajo es un facilitador de sostenibilidad a prueba de factores.
“El cuerpo de la investigación sobre el tema muestra que es demasiado simple suponer que el teletrabajo es inevitablemente una opción más sostenible. A menos que los trabajadores y empleadores se comprometan plenamente con el modelo de trabajo desde casa, muchos de los ahorros potenciales de energía podrían perderse”. — Benjamin K Sovacool, profesor de Política Energética en la Unidad de Investigación de Políticas Científicas, Universidad de Sussex.
Trabajo remoto u oficina: ¿Cuál es mejor para el medio ambiente?
El impacto general del trabajo remoto desde un punto de vista ambiental se reduce a las prácticas conductuales. Los comportamientos construidos socialmente pueden fomentar o aliviar el estrés en el medio ambiente.
Por ejemplo, los edificios de oficinas consumen mucha más energía en comparación con los hogares o apartamentos, pero esto no dicta una falta de eficiencia energética : los edificios de oficinas están diseñados para consumir y administrar el consumo de energía de manera más eficiente que los edificios residenciales, de modo que el trabajo remoto a largo plazo podría, de hecho, conducir a una mayor contaminación y gasto de energía.
Estas son las ventajas y desventajas del trabajo remoto para la sostenibilidad:
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¿Qué pueden hacer las corporaciones conscientes del medio ambiente en un mundo remoto primero?
Varios factores entran en juego al determinar el verdadero impacto ambiental del trabajo remoto frente al trabajo en la oficina: la infraestructura de transporte público, la participación de energía renovable en la combinación de energía, el estado general de la red de transmisión y distribución, y la eficiencia energética de la oficina y los bienes raíces residenciales, por nombrar algunos.
Si bien aún carecemos de informes respaldados por datos que establezcan inequívocamente el trabajo remoto como un campeón de la sostenibilidad en comparación con el trabajo en la oficina, las empresas remotas con la sostenibilidad como prioridad pueden tomar varios pasos para mejorar su impacto ambiental.
Un ajuste de la fuerza laboral para hacer que estos pasos sean factibles es integrar un modelo híbrido, que combina entornos remotos y en oficinas con suficiente flexibilidad para fomentar operaciones ecológicas. Al hacerlo, las empresas pueden:
1. Tenga cuidado con la estacionalidad. A través del análisis de la producción de carbono de los trabajadores con sede en el 200 Reino Unido en diferentes ubicaciones, WSP, una empresa consultora del Reino Unido, descubrió que el impacto ambiental del trabajo remoto fue mayor en el invierno de . Esto surgió de la necesidad de calentar varios edificios residenciales de trabajadores individuales en comparación con un solo edificio de oficinas.
En función de este hallazgo, los empleadores deben alentar a sus empleados conscientes del medio ambiente a trabajar en la oficina en invierno y reducir el uso de calefacción residencial ineficiente y energéticamente intensiva.
Sin embargo, durante el verano, el trabajo remoto en la oficina supera el consumo de energía. Los empleadores deben examinar las medidas que pueden implementar para reducir el consumo de energía en oficinas subutilizadas.
2. Busque electrodomésticos residenciales de bajo consumo. La forma en que los apartamentos o las casas se calientan o se enfrían puede mejorarse con electrodomésticos y enfoques más eficientes desde el punto de vista energético. Los líderes de la empresa pueden diseñar una estrategia en asociación con especialistas en eficiencia energética. Esto facilitará mejoras en el hogar y comportamientos que ahorren energía y sean más ecológicos, como instalar paneles solares, usar electrodomésticos de bajo consumo, apagar computadoras en lugar de elegir el modo de sueño e incluso comprar computadoras con buena calidad de diseño para trabajadores remotos.
3. Redactar políticas para motivar a los empleados conscientes del medio ambiente. Los trabajadores se han vuelto más conscientes de su uso de energía durante la transición al trabajo híbrido. Muchos profesionales ven el trabajo remoto como una oportunidad para tomar el control de su consumo de energía.
Sin embargo, no todos tienen los conocimientos o el acceso a recursos que les permiten tener un impacto notable. Las empresas pueden implementar políticas para alentar estos esfuerzos, como apoyar la compra y la entrega de sistemas fotovoltaicos (PV) para compensar su consumo de energía en el hogar.
A largo plazo, las empresas híbridas están preparadas para exigir a los empleados que alineen la eficiencia energética de sus oficinas físicas y su configuración en el hogar.
4. Busque asociaciones valiosas con compañías de energía. Se ha demostrado que las evaluaciones de energía en el hogar hacen que los hogares sean hasta un 30 por ciento más eficientes. Un caso en particular es la compañía de biotecnología Biogen y el gigante financiero Goldman Sachs, que se asoció con la empresa de energía alternativa Arcadia para ayudar a los empleados a cambiar sus hogares a energía eólica o solar. Esto redujo su huella ambiental a través de un esquema de apoyo para los trabajadores remotos.
Las empresas pueden asociarse con especialistas como ecolegIT para combinar la CO2 compensación con la tecnología, al igual que Harmony Relocation Network está haciendo para minimizar el impacto ambiental de su trabajo y agregar elementos ecológicos a sus equipos en todo el mundo.
5. Sea digital para el planeta. Las empresas también tienen la opción de aprovechar la tecnología para operaciones eficientes y automatizadas mientras vigilan cuánta energía usan.
Si bien combinar la Internet de las cosas con sensores para un uso rentable y eficiente de los servicios públicos, especialmente con servicios públicos como iluminación, calefacción, aire acondicionado y suministro de agua, es una práctica cada vez más estándar, los empleadores aún tienen una gran brecha para cubrir para sus empleados que trabajan en casa. Esta área requiere una orientación clara sobre las prácticas digitales sostenibles cuando se está en casa, especialmente durante el horario de trabajo.
Otras políticas corporativas observadas en todo el mundo para empoderar a los empleados en su consumo de energía e impacto ambiental incluyen:
- Invitar a los empleados a asumir un compromiso personal de reducir sus propias emisiones mientras están en casa.
- Involucrar aún más a los empleados con capacitaciones sobre sustentabilidad y equipos ecológicos globales.
- Minimizar y compensar todas las emisiones de viajes de negocios de los empleados.
- Implementar programas de incentivos y ludificar la experiencia de sustentabilidad para motivar aún más a los empleados e impulsarlos hacia sus objetivos.
- Designar a un líder interno o comité dirigido por empleados para que sirva como cara de la sostenibilidad dentro de la organización.
- Proporcionar a los empleados información sobre programas e iniciativas de energía locales y estatales que puedan usar para hacer que sus hogares sean más eficientes energéticamente.
Las Naciones Unidas creen que el trabajo remoto puede ayudar a alcanzar sus Objetivos 14 de Desarrollo Sostenible. 17 A medida que los países modifican sus marcos regulatorios, podemos anticipar una ola de regulaciones nuevas y actualizadas que buscan fomentar aspectos sostenibles del trabajo remoto.
Los líderes empresariales están tomando medidas para garantizar que la sostenibilidad se convierta en una parte integral de sus modelos operativos. Dhaval Gore, jefe del Programa de Negocios Internacionales del Alcalde de London & Partners, está interactuando con empresas de todo Londres para iniciar la conversación. Su objetivo es generar apoyo y proporcionar el conocimiento y los recursos para que las empresas con sede en Londres comiencen a pensar en incorporar la sostenibilidad en sus prácticas y modelos comerciales. La posición de las grandes instituciones e inversionistas se está volviendo más clara en términos de la ponderación que tiene el factor ESG en la forma en que invierten en el capital financiero de Europa.
Para garantizar el cumplimiento global en una serie de marcos regulatorios que están evolucionando para abarcar el modelo de trabajo flexible en todos los frentes, las empresas pueden confiar en la experiencia de un empleador de registro global.Al hacerlo, las empresas con aspiraciones de crecimiento global tendrán visibilidad completa sobre los requisitos inherentes a la configuración de equipos remotos globales, incluidos los mercados que se inclinan en gran medida por fomentar la sostenibilidad en las diferentes facetas del trabajo remoto.
