El nivel de las ofertas de empleo <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="8"/> en Australia pinta un cuadro vívido de la brecha de talentos del país. Esto se ve subrayado por las tasas de desempleo consistentemente bajas y altas tasas de participación de la fuerza laboral que ha estado experimentando en los últimos meses.
Si bien las empresas y el gobierno local son muy conscientes de este problema en continuo crecimiento y actualmente se están implementando políticas para abordarlo, el sentido de urgencia persiste.
¿Dónde deja esto a las empresas con sede en Australia que buscan continuar su camino hacia el crecimiento?
Afortunadamente, existe tecnología de empleo global que puede ayudar a los empleadores a cerrar de manera rápida, confiable y sostenible las brechas de contratación locales y acceder al talento que necesitan para lograr el éxito global.
Abordar los puntos débiles ahora
Como lo revelan las tasas de desempleo históricamente bajas, el problema no es que los trabajadores opten por no participar en la fuerza laboral local. En cambio, el problema radica en una falta fundamental de talento relevante (o, más específicamente, de habilidades) en todo el país.
Este no es un problema nuevo para Australia. De hecho, el país siempre ha dependido de una afluencia constante de talento global para cubrir puestos. Sin embargo, los cierres de fronteras anteriores y la posterior fuerte disminución de la llegada de trabajadores internacionales han causado reveses en este sistema de larga data.
De hecho, hay rayos de esperanza presentes en la mejora de las políticas de visas del país, gracias a programas como visas post-estudio y aumentos en el límite máximo de trabajadores migrantes <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="13"/> . como <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="2" xid="0"/> El Grupo de Trabajo Global de Atracción de Talento y Negocios también son un paso en la dirección correcta, pero también necesitan tiempo para dar frutos.
Mientras tanto, la urgencia de la escasez de mano de obra local exige una respuesta rápida. Una de esas soluciones rápidas es la tecnología de empleo global diseñada para proporcionar acceso casi inmediato a los mejores talentos. Con la capacidad de acceder rápida y fácilmente a los centros de contratación emergentes en todo el mundo, las empresas pueden maximizar sus trayectorias de crecimiento sin demora.
Por lo tanto, los empleadores preparados para crear una fuerza laboral internacional se encuentran en una posición única para aprovechar oportunidades más amplias del mercado global y al mismo tiempo minimizar el riesgo y los costos relativos.
Lograr el éxito sin fronteras a través del empleo global
Acceder a grupos de talentos globales significa que las empresas pueden trabajar con equipos remotos de todo el mundo, evitando la mayoría de las dificultades que afectan hoy al mercado de talentos australiano. Las empresas de industrias como la tecnología y la investigación tienen esta oportunidad en este momento.
De hecho, varias empresas en todo el mundo ya han comenzado a aprovechar los beneficios del empleo global.
Uno de nuestros casos de éxito favoritos es Ecolex <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="7"/> , una empresa de producción de nutrición animal y agrícola con sede en Singapur. El equipo necesitaba una forma de mantener sus ambiciones de crecimiento, pero se vio disuadido de las rutas tradicionales, ya que requerían una presencia rápida en estas regiones y al mismo tiempo mitigar el riesgo de cumplimiento.
De manera similar, Karger , una renombrada editorial académica alemana 130-year-old de revistas científicas y médicas, sabía que necesitaba ampliar su base de clientes para llevar su éxito al siguiente nivel y descubrió que expandir su estrategia de reclutamiento a través de fronteras internacionales para ser la solución perfecta.
Tanto Ecolex como Karger se embarcaron en la búsqueda de un socio experimentado y confiable en el que pudieran confiar con la tecnología para respaldar su crecimiento global con velocidad y confianza. Su búsqueda terminó con G-P. <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/><ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="2"/> Global Growth Platform™, desbloqueando el acceso a sus mercados objetivo y a los mejores talentos de forma rápida y conforme. Al simplificar y automatizar tareas clave en sus procesos de reclutamiento y contratación, aprovechar la tecnología de empleo global les ha permitido<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> aprovecha el máximo potencial de sus equipos.
Preparación para el futuro
Es poco probable que la dependencia de Australia en el talento internacional cambie pronto. De hecho, se espera que la población migrante del país aumente<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> crece por 700,000 entre 2022 y 2024 .
Este aumento y las políticas que lo permiten sólo enfatizan el enorme papel del talento internacional en el apoyo al actual crecimiento económico del país. Esto también permite vislumbrar cuán importante seguirá siendo el talento internacional en el futuro.
En consecuencia, la tecnología que permite a las empresas acceder sin problemas a trabajadores en otras partes del mundo también seguirá siendo esencial, sin mencionar su papel en el avance de la evolución continua del lugar de trabajo y el panorama centrado en el talento.
Los empleadores que sean capaces de reconocer la necesidad y capitalizar las oportunidades que ofrece la tecnología de empleo global estarán mejor equipados para afrontar los desafíos futuros y acceder al talento que necesitan.
Aquí es donde entra en juego G-P . Nuestra plataforma líder en el mercado está respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria para garantizar que las empresas con sede en Australia puedan aprovechar al máximo las oportunidades que surjan mientras superan los desafíos locales que se les presentan.
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