Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​ ​ Australia​​ ​

Australia puede ser el continente más pequeño, pero está llena de oportunidades. Aquí, el mercado laboral global es lucrativo pero complicado. Las normativas varían entre estados, y gestionar tu cumplimiento requiere un conocimiento profundo.​​ ​ 

Asociar con una entidad empleadora registrada de Australia (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) como G-P es la forma más sencilla de contratar a nivel global, sin crear una entidad. Con G-P, puedes contratar al mejor talento en 180+ países, incluida Australia, de forma rápida y sencilla. Nuestro apoyo dedicado y experiencia local te permiten aprovechar oportunidades de contratación globales mientras te centras en los resultados económicos.​​ ​ 

Simplificar la contratación en Australia con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)​​ ​

Los empleadores en Australia deben cumplir con la Ley de Trabajo Justo 2009. Los Estándares Nacionales de Empleo (NES) establecen 12 derechos mínimos de empleo bajo la Ley 2009 Fair Work. Algunos derechos no se aplican a todos los empleados (como los trabajadores eventuales). Del mismo modo, los premios, acuerdos empresariales y contratos a veces ofrecen condiciones más generosas, pero no pueden soportar la NES.​​ ​ 

Australia también emplea un sistema fiscal de pago por uso (PAYG). Los empleadores deducen el impuesto sobre los ingresos de los salarios y pagan estas cantidades directamente a la Oficina de Impuestos de Australia (ATO).​​ ​ 

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Australia garantiza que tu compañía cumpla con las leyes laborales locales y la normativa fiscal.​​ ​

El proceso de contratación Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Australia​​ ​

• Colaborar con una plataforma de empleo global. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Australia, ya que te guiarán por el panorama legal local.​​ ​
• Busca a tu persona candidata ideal. Encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto del proceso de contratación.​​ ​
• Elabora un contrato de empleo conforme. Tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) redacta un contrato local que refleja todos los términos obligatorios bajo el NES, incluyendo salario, horario laboral y periodos de notificación.​​ ​

Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en la ATO, tramitar la nómina y gestionar beneficios que normalmente tienen derecho a recibir una nómina dentro de 1 día laborable tras recibir el pago.​​ ​

Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)​​ ​

Contratos de empleo en Australia​​ ​

Las condiciones laborales en Australia están establecidas por las Normas Nacionales de Empleo (NES), los premios modernos y los acuerdos empresariales.​​ ​ 

Los premios modernos son un añadido para la NES. Establecen el salario mínimo y las condiciones laborales para la mayoría de los empleados. Aunque los estándares de premios varían según la industria o el tipo de puesto, generalmente cubren:​​ ​

• Salarios mínimos​​ ​
• Tipo de empleo (a tiempo completo, parcial o eventual)​​ ​
• Prórroga y tasas de penalización​​ ​
• Contratos laborales y turnos​​ ​
• Licencias y prestaciones​​ ​
• Resolución de disputas​​ ​
• Redundancia​​ ​

Los acuerdos empresariales se negocian entre una entidad empleadora y un grupo de empleados, a menudo a través de un sindicato. Estos acuerdos definen los sueldos y las condiciones laborales. Normalmente son más detallados que los premios modernos y deben superar una "prueba de mejor situación global" (BOOT).​​ ​ 

El BOOT verifica que los términos y condiciones del acuerdo proporcionen al menos tanto beneficio —si no más— que los estándares mínimos establecido por el laudo moderno aplicable. Está diseñado para proteger a los empleados de ver perjudicados por los acuerdos empresariales en comparación con los mínimos legales​​ ​

Todos los empleados necesitan contratos por escrito, ya sea que estén cubiertos por un laudo o acuerdo (o ninguno). Un contrato cumple debe incluir términos esenciales como los datos de las partes, el cargo de trabajo, el estado laboral, la fecha de inicio, la compensación, las horas de trabajo y las condiciones de baja y despido.​​ ​

Un EOR Australia, al igual que G-P, actúa como entidad empleadora legal. Redactamos contratos conformes que cumplen con los estándares legales, los términos y condiciones de los empleados, y las mejores prácticas.​​ ​

Derechos a licencias en Australia​​ ​

Horario laboral en Australia​​ ​

La NES establece una semana de trabajo estándar máxima de 38 horas para empleados a tiempo completo. Los empleadores pueden aplicar horas adicionales, pero los empleados pueden negar si son poco razonables. Algunos premios y acuerdos empresariales permiten promediar las horas en un periodo determinado o establecer un máximo de horas extra, pero esto varía. También es importante tener en cuenta que algunos empleados del sistema estatal de Australia Occidental están sujetos a normas diferentes.​​ ​

Festivos públicos en Australia​​ ​

Los empleados con base en Australia tienen derecho a ocho días festivos nacionales. Algunos estados, territorios o localidades tienen días festivos adicionales:​​ ​ 

• Día de Año Nuevo​​ ​
• Día de Australia​​ ​
• Viernes Santo​​ ​
• Lunes de Pascua​​ ​
• Día de Anzac​​ ​
• Cumpleaños del Rey​​ ​
• Día de Navidad​​ ​
• Boxing Day​​ ​

A veces, los empleados tienen derecho a días festivos estatales, territoriales, regionales o sustitutos adicionales según su lugar de empleo. Cuando un festivo cae en fin de semana, normalmente se celebra el lunes siguiente.​​ ​

Días de vacaciones en Australia​​ ​

Los empleados a tiempo completo disponen de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas cada año. Ciertos trabajadores por turnos que cumplen los requisitos tienen cinco semanas. Esta baja puede acumular para usar más adelante, pero debe pagar si el empleado deja su trabajo. Como beneficio competitivo, algunas compañías pueden ofrecer hasta 30 días de licencia al año.​​ ​

Baja por enfermedad y cuidador en Australia​​ ​

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días de baja personal o de cuidador remunerada al año según las Normas Nacionales de Empleo. Esto puede emplear si el empleado está enfermo o para cuidar a un familiar o miembro del hogar directo. Las bajas no empleadas pueden acumular, pero normalmente no se pagan si el empleado deja su trabajo. Esta baja es financiada por la entidad empleadora.​​ ​

Licencia por paternidad en Australia​​ ​

Los empleados con al menos 12 meses de servicio continuo tienen derecho a 12 meses de licencia por paternidad no remunerada. Los empleados eventuales de larga duración deben cumplir requisitos adicionales de elegibilidad.​​ ​ 

Los empleados elegibles también pueden acceder a licencia por paternidad pay (PLP) financiado por el gobierno. Los padres reciben un bloque compartido de licencia remunerada para cuidar a los niños. Para los niños nacidos o adoptados luego del 1de julio de 2025 el derecho es de 24 semanas. Para los niños nacidos o adoptados luego del 1de julio de 2026 el derecho es de 26 semanas. El pago se basa en la tasa nacional del salario mínimo.​​ ​

Para obtener PLP, los empleados deben:​​ ​

• Trabajé al menos 10 de los 13 meses previos al nacimiento o la adopción, completé al menos 330 horas en esos 10 meses y no tuve un intervalo de más de 12 semanas entre días laborables​​ ​
• Cumple con una prueba de ingresos individuales o familiares​​ ​

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) a gestionar los derechos a las licencias en Australia​​ ​

No es necesario que gestiones las horas de trabajo de los empleados ni que te marches conforme a la ley australiana: una Plataforma global de empleo (Employer of Record) australiana lo hará por ti. Los EOR también gestionan las complejidades de la licencia por paternidad, cerciorando que los empleados elegibles reciban PLP financiado por el gobierno, para que tu compañía cumpla con la normativa.​​ ​

Seguro médico en Australia​​ ​

Australia cuenta con sanidad pública y privada. El sistema público, Medicare, se financia en parte mediante un impuesto del 2% de Medicare sobre la mayoría de los ingresos gravables de los contribuyentes. Los trabajadores con altos ingresos sin cobertura hospitalaria privada adecuada pueden pagar un recargo por impuesto de Medicare (MLS) del 1%, 1.25%, o 1.5%, dependiendo de los ingresos. Esto es para animar a los trabajadores con altos ingresos a emplear hospitales privados y reducir la demanda de los públicos.​​ ​

Cuando una entidad empleadora paga el seguro médico privado de un empleado, es un beneficio complementario y está sujeto al impuesto sobre beneficios complementarios (FBT). Este impuesto es alto, por lo que las entidades empleadoras en Australia suelen preferir ofrecer unas prestaciones de seguro médico en su lugar. O ofrecen planes de descuento grupales donde los empleados pagan las primas.​​ ​ 

Prestaciones complementarias y bonificaciones en Australia​​ ​

Al planear tu cotización, incluye los costos adicionales al salario del empleado, como la jubilación (un fondo de jubilación obligatorio), bonos, impuestos sobre la nómina y licencia remunerada. Se recomienda que presumas alrededor del 18% sobre el salario bruto del empleado para estos costos. Consulta nuestra página de compensación y beneficios en Australia para más detalles.​​ ​

Los bonos anuales no son obligatorios, pero son un incentivo común. La prima media oscila entre el 6y el10% del salario anual de un empleado, y los altos ejecutivos pueden recibir cantidades significativamente mayores.​​ ​

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con las capacidades en Australia​​ ​

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Australia se cerciora de que las entidades empleadoras comprendan las participaciones de los gravámenes, recargos e impuestos. También asesoran o gestionan las prestaciones de seguro médico, para que tu compañía pueda ofrecer beneficios competitivos y evitar sobrecargar.​​ ​

Despido e indemnización en Australia​​ ​

La NES establece periodos mínimos de preaviso para la terminación, basados en la antigüedad del empleado:​​ ​

• Menos de un año: con una semana de aviso​​ ​
• Uno a tres años: dos semanas de preaviso​​ ​
• De tres a cinco años: preaviso de tres semanas​​ ​
• Más de cinco años: cuatro semanas de preaviso​​ ​

El periodo de notificación se amplía una semana si el empleado tiene más de 45 años y completó al menos dos años de servicio continuo. Una entidad empleadora puede pagar a un empleado en lugar de darle un preaviso. Un acuerdo de concesiones o compañía moderno puede especificar periodos de notificación más largos.​​ ​

Despido improcedente​​ ​

Un empleado puede presentar una reclamación por despido improcedente tras seis meses de servicio continuo, o 12 meses para una pequeña compañía con menos de 15 empleados. Un acuerdo moderno de adjudicación o compañía debe cubrir su función, o sus ingresos anuales deben estar por debajo de 190AUD800 para julio 1 2026– junio 30, 2027.​​ ​ 

Los empleados tienen 21 días naturales tras el despido para presentar una solicitud de despido improcedente ante la Comisión de Trabajo Justo.​​ ​

Indemnización por despido​​ ​

Si el puesto de un empleado es despedido, puede tener derecho a una indemnización por despido basada en sus años de servicio. Esto no suele ser obligatorio para pequeñas compañías, empleados eventuales o empleados con menos de 12 meses de servicio. La escala salarial por despido es:​​ ​

Periodo de servicio continuo​​ ​	Periodo de pago por despido​​ ​
1 año pero menos de 2 años​​ ​	4 semanas​​ ​
2 años, pero menos de 3 años​​ ​	6 semanas​​ ​
3 años, pero menos de 4 años​​ ​	7 semanas​​ ​
4 años, pero menos de 5 años​​ ​	8 semanas​​ ​
5 años, pero menos de 6 años​​ ​	10 semanas​​ ​
6 años, pero menos de 7 años​​ ​	11 semanas​​ ​
7 años, pero menos de 8 años​​ ​	13 semanas​​ ​
8 años, pero menos de 9 años​​ ​	14 semanas​​ ​
9 años, pero menos de 10 años​​ ​	16 semanas​​ ​
10+ años​​ ​	12 semanas*​​ ​

* Según la Ley de Trabajo Justo, los empleados con 10 o más años de servicio se consideran que tienen acceso a licencias por larga trayectoria. La ley asume que estos empleados de larga trayectoria reciben un beneficio adicional (baja por larga trayectoria), por lo que la indemnización por despido se reduce en consecuencia​​ ​

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Australia garantiza un proceso de desvinculación fluido para los miembros del equipo. Los EOR gestionan todo, desde despidos hasta indemnización por despido, así que tú no tienes que hacerlo.​​ ​ 

Nóminas e impuestos sobre nóminas en Australia​​ ​

Las entidades empleadoras en Australia son responsables de ciertas contribuciones y retenciones fiscales.​​ ​

Jubilación: Los empleadores deben contribuir a un fondo de jubilación para todos los empleados elegibles. La tasa obligatoria de contribución de la Garantía de Jubilación es del 12% de los ingresos en tiempo ordinario (OTE) de un empleado, hasta la base máxima de contribución. Algunos contratos o acuerdos exigen una tarifa más alta, y la cobertura o la base salarial pueden variar según ciertas categorías de trabajadores.​​ ​

Impuesto sobre la nómina: Este impuesto estatal y territorial se aplica a las nóminas de los empleadores que superan un cierto umbral. Las tarifas y los umbrales varían según la jurisdicción. La siguiente tabla detalla los tipos generales y los umbrales anuales para el año fiscal 2025–2026 . Consulta con la oficina estatal de ingresos correspondiente para conocer las tarifas actualizadas.​​ ​

Estado/Territorio​​ ​	Umbral anual (AUD)​​ ​	tasa de impuesto​​ ​
Nueva Gales del Sur (NSW)​​ ​	1,200,000​​ ​	5.45%​​ ​
Victoria (VIC)​​ ​	1,000,000​​ ​	Estándar: 4.85%​​ ​ Empleadores regionales: 1.2125%​​ ​
Queensland (QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	Estándar: 4.75% hasta 6AUD.5M; 4.95% sobre 6AUD.5M​​ ​ Empleadores regionales: 3.75% / 3.95%​​ ​
Australia Meridional (SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	Variable 0%–4.95% para AUD 1.5M–AUD 1.7M​​ ​ 4.95% por encima de 1AUD.7M​​ ​
Australia Occidental (WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5.5%​​ ​
Tasmania (TAS)​​ ​	1,250,000​​ ​	4% para AUD 1.25M–AUD 2M​​ ​ 6.1% por encima de AUD 2M​​ ​
Territorio de la Capital Australiana (ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	6.75% para 1AUD.75M–AUD 20​​ ​ 6.85% para AUD 20M–AUD 50M​​ ​ 7.35% para AUD 50M–AUD 100M​​ ​ 7.85% para AUD 100M–AUD 150M​​ ​ 8.75% sobre AUD 150M​​ ​
Territorio del Norte (NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	5.5% por debajo de AUD 100M​​ ​ 6.5% en AUD 100M o más​​ ​

FBT: Los empleadores deben pagar impuestos sobre ciertos beneficios no monetarios para empleados. Estos incluyen un auto de empresa para uso privado, membresías en gimnasios o seguro médico privado. Los portátiles y teléfonos móviles usados principalmente para negocios suelen estar exentos.​​ ​

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Australia simplifica el empleo global al gestionar todos los aspectos del cumplimiento de nóminas e impuestos. Esto incluye gestionar el sistema fiscal de pago por uso, garantizar la correcta retención y remesas a la ATO, y enviar puntualmente recibos de nómina.​​ ​ 

Cómo elegir la mejor Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Australia​​ ​

Ten en cuenta estos factores al elegir una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Australia:​​ ​ 

• Experiencia en cumplimiento: Tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe tener un profundo conocimiento de las leyes laborales australianas. Un socio con un equipo dedicado de Recursos Humanos locales y profesionales legales puede gestionar proactivamente los cambios para cerciorar de que siempre cumplimiento.​​ ​
• Oferta integral de servicios: El socio adecuado ofrece una variedad de productos globales de empleo. Nuestra plataforma de empleo global ofrece todo lo necesario para gestionar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos laborales de cumplimiento y gestionar nóminas hasta gestionar beneficios y proceso de desvinculación.​​ ​
• Capacidades tecnológicas: Confirma que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se integra con tus sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para evitar retrasos operativos.​​ ​ 
• Precios transparentes y tasa fija: Evalúa la previsibilidad total del costo en lugar de las bajas tarifas base. Busca modelos de precios estándar y claros. Compara cuidadosamente las estructuras de precios, ya que algunos EOR emplean modelos de porcentaje de la nómina que penalizan a los que ganan alto. La fijación fija garantiza la precisión a largo plazo de las cotizaciones operativas. El precio inicial deG-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) de USD $599 mensual te da acceso completo a la G-P Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina.​​ ​
• Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de mercado de la Plataforma global de empleo. G-P es reconocido como líder en empleo global y está clasificado en el puesto #1 según todos los reportes de analistas del sector. Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).​​ ​

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