La expansión global ofrece a las empresas la oportunidad de aprovechar nuevos mercados y acceder a diversos talentos, pero para los directores de Recursos Humanos (CHRO), también presenta un laberinto de desafíos. Navegar por diferentes leyes laborales, alinear la compensación con las expectativas locales y garantizar el cumplimiento en territorios desconocidos puede convertir rápidamente una oportunidad prometedora en un emprendimiento riesgoso.
Pero, ¿qué pasaría si hubiera una forma de simplificar la expansión? Ingrese al Empleador registrado (Employer of Record, EOR), un socio estratégico que puede ayudarlo a aprovechar nuevas oportunidades de mercado, sin el riesgo.
Nuestra 2024 Guía global de empleo destaca cómo asociarse con una EOR como G-P puede ayudar a los líderes de la compañía a alinearse para lograr una entrada en el mercado más fluida, rápida y conforme.
Exploremos el rol y los desafíos de los CHRO específicamente y cómo una EOR puede transformar su enfoque de expansión global.
El papel crucial del CHRO en el crecimiento global
Los CHRO están al mando de los esfuerzos globales de contratación. Su función se extiende mucho más allá del reclutamiento; son responsables de garantizar que cada aspecto del ciclo de vida laboral se alinee con los estándares locales, incluidos los siguientes:
- Gestión de la compensación global: Los CHRO deben identificar las habilidades y la experiencia necesarias para competir en los mercados globales mientras navegan por el panorama cultural y económico único de cada región. Necesitarán una comprensión profunda de las expectativas de los empleados para ofrecer una compensación competitiva y beneficios que resuenen con el talento local.
- Navegar por los contratos de empleo y la nómina: los CHRO deben asegurarse de que su compañía cumpla con las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y los estándares de empleo para evitar repercusiones legales y financieras. Deben explorar los matices de los contratos de empleo locales y garantizar que los procesos de nómina cumplan con los estándares regionales.
- Mantener los estándares éticos: Además del cumplimiento, los CHRO son responsables de mantener los estándares éticos y las prácticas de gobierno corporativo en todas las regiones. Sus esfuerzos protegen la marca del empleador de la compañía, mejoran la experiencia del empleado y garantizan resultados positivos para los clientes y las partes interesadas en los mercados globales.
Principales desafíos 3 globales de contratación para los CHRO
1. Variaciones en las estructuras de compensación
Cuando se trata de compensación global, entran en juego cuatro elementos clave:
- Salario básico
- Beneficios legales
- Compensación variable e incentivo
- Beneficios en especie
Si bien la mayoría de los paquetes de compensación global incorporan estos elementos centrales, las expectativas varían de un país a otro. Por ejemplo, una región podría priorizar el salario básico, mientras que otra podría enfocarse más en beneficios adicionales como atención médica privada, subsidios de vivienda o bonificaciones.
No alinear los paquetes de compensación con estas expectativas locales puede afectar negativamente su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos.
2. Diferencias en los paquetes de beneficios
Al igual que la compensación, los paquetes de beneficios varían ampliamente entre regiones. En algunos países, el seguro médico integral y los beneficios de jubilación son estándares; en otros, pueden ser menos críticos. Los CHRO deben navegar por estas diferencias para ofrecer paquetes competitivos que cumplan con las normas y expectativas locales.
Cuando los paquetes de beneficios no son suficientes, pueden afectar la cultura del lugar de trabajo y dañar el compromiso de los empleados. Los CHRO deben reconocer la importancia de adaptar los paquetes de beneficios para alinearse con las necesidades únicas de los empleados a fin de fomentar la satisfacción y retención del talento.
3. Riesgos de cumplimiento
Una de las tareas más desafiantes es garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones locales, incluidas las leyes laborales, las reglamentaciones impositivas, las leyes de privacidad de datos y otros requisitos legales. El incumplimiento puede dar lugar a graves sanciones legales y financieras y dañar la reputación de una empresa.
Mantenerse actualizado sobre estas regulaciones y garantizar que su empresa opere dentro del marco legal requiere una comprensión integral de las leyes en su mercado objetivo. El asesor legal y los funcionarios de cumplimiento son cruciales para garantizar que cumpla con todas las obligaciones necesarias para evitar posibles responsabilidades y mantener una imagen de marca positiva.
Aprovechar una EOR para el éxito de la contratación global
Las complejidades y los riesgos de la expansión global han llevado a muchas empresas a asociarse con una EOR. Una EOR gestiona todos los aspectos del empleo, lo que permite a las empresas expandirse globalmente sin apartarse de las operaciones comerciales principales.
Las empresas que aprovechan las EOR pueden:
- Garantizar el cumplimiento continuo: la asociación con una EOR proporciona acceso a una red global de expertos en cumplimiento con un profundo conocimiento de las leyes laborales regionales, las regulaciones fiscales y los estándares de empleo. Este apoyo ayuda a sus equipos de RR. HH. a enfocarse en otras iniciativas de crecimiento críticas mientras garantizan la alineación legal y operativa durante la expansión.
- Acceso a la experiencia de RR. HH. en el país: las EOR a menudo cuentan con expertos regionales de RR. HH. que pueden proporcionar información sobre las prácticas de empleo locales, las expectativas de compensación y los matices culturales. Este conocimiento localizado es invaluable para crear beneficios competitivos y paquetes de compensación que atraigan a los mejores talentos.
- Utilizar la tecnología de IA y el análisis de datos: las EOR aprovechan la tecnología de IA y el análisis de datos para investigar la dinámica del mercado local. En 2023, G-P presentó GIA™, nuestro Asistente de inteligencia global basado en IA generativo, para ofrecer a los clientes asistencia y orientación las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en cualquier momento o etapa de su viaje de empleo global. Los CHRO pueden usar estos datos para tomar decisiones informadas y evitar errores costosos.
- Desarrollar paquetes de compensación competitiva: Con el apoyo de una EOR, los CHRO pueden desarrollar paquetes de compensación y beneficios competitivos que cumplan con las leyes locales. Las EOR pueden ayudar a las empresas a establecer niveles salariales adecuados y ofrecer beneficios valorados por los empleados locales.
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Crear y gestionar equipos globales puede ser un esfuerzo de alto riesgo, pero para los CHRO, también representa una oportunidad increíble para impulsar el crecimiento y la innovación. Al aprovechar las ventajas estratégicas de una EOR, los CHRO pueden navegar con confianza por las complejidades de la contratación global.
Como líder reconocido en empleo global, G-P ofrece todo lo que necesitan las empresas de todos los tamaños para construir y gestionar equipos globales de manera rápida y conforme en más de 180 países, independientemente del estado de la entidad.
Nuestros productos de empleo global y paquetes de EOR líderes en la industria, G-P Meridian EOR Prime™ y G-P Meridian EOR Core™, proporcionan herramientas y experiencia esenciales para garantizar el cumplimiento, crear paquetes de compensación competitivos y lograr el éxito global.
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