Puntos clave
- Access specialized talent anywhere. Moving beyond local borders allows companies to find the best skills for every role. This strategy eliminates geographical limits and fills critical talent gaps quickly.
- Diversify and protect revenue. Expanding into new markets reduces dependency on a single economy. A global footprint provides more stable growth and protects the business from local market shifts.
- Drive innovation through diversity. Multi-cultural teams bring unique perspectives and local insights. These varied viewpoints lead to better problem-solving, smarter strategies, and stronger financial performance.
The future of work is global. This is why companies of all sizes are embracing today’s global mindset to seize new opportunities by expanding beyond borders and boundaries. Access to global markets, high returns on investment, and new revenue streams are just a few of the benefits of global expansion and global hiring.
¿Qué es la expansión global?
La expansión global es una estrategia empresarial de crecimiento que implica hacer crecer las operaciones, productos o servicios de una compañía hacia nuevos mercados objetivo. La expansión global puede ayudar a las compañías a crecer más allá de su mercado de origen y de su base de clientes locales para crear nuevas fuentes de ingresos.
¿Por qué las compañías se expanden globalmente en 2024? La razón exacta por la que las compañías buscan crecimiento internacional depende de algunos factores clave, como los objetivos empresariales y la identidad de marca. Al expandir tu negocio más allá de fronteras y fronteras, puedes conectar con nuevos clientes, llevar productos o servicios a nuevos mercados y aumentar los ingresos.
With a reliable global expansion strategy and efficient resource allocation, growth also becomes more sustainable.
¿Cuáles son los beneficios de la expansión empresarial global?
Global expansion benefits include risk mitigation, cost reduction, increased revenue, and workforce diversity. G-P’s 2023 Global Growth Report found that 4 out of 5 employees are ready to work for global organizations. Yet, executives are not always prepared to lead global teams.
En el próximo año, el 73% de los directivos de alta dirección se centrará en hacer crecer su organización. Sin embargo, el crecimiento requiere talento cualificado que puede no estar disponible localmente. Como resultado, los líderes están explorando más allá de las fronteras para encontrar éxito y aprovechar los beneficios clave de la expansión.
1. Accede a nuevos mercados.
Aprovechar nuevos mercados prometedores está en el núcleo de cualquier estrategia estable de expansión global. Expandir a nivel global ayuda a las compañías a diversificar su base de clientes en múltiples mercados y regiones. Al reducir la dependencia de un mercado único, las compañías están mejor posicionadas para gestionar las fluctuaciones del mercado y ampliar sus oportunidades de ingresos.
2. Aprovecha al mejor talento global.
Nuestro Reporte de Crecimiento Global también reveló que, para muchos ejecutivos, el acceso a un grupo de talentos (35%) más grande es uno de los principales beneficios de contratar a nivel global. De hecho, el 42% de los directivos reconoce que las compañías globales son mejores atrayendo al mejor talento, y el 47% de los empleados está de acuerdo. La expansión global proporciona acceso a habilidades diversas, lo cual es invaluable tanto para la innovación como para la productividad.
Whether you need 1099 workers or full-time employees, sourcing talent from different regions can promote innovation from day one.
Increased employee mobility can also drive your global growth strategy. If you’re not sure where to start, G-P can help. We enable companies to hire anyone, anywhere — without setting up new entities. And as an extension of our industry-leading G-P Meridian Platform™, G-P Contractor allows you to hire, manage, and pay contractors in 180+ countries. Thanks to our comprehensive offering, companies can now manage both employees and contractors from a single dashboard.
Gestiona toda tu fuerza de trabajo con la mejor solución de G-PPlataforma global de empleo (Empleador de Oficio).
3. Aprovecha las economías de escala.
Las compañías pueden beneficiarse de las economías emergentes operando a mayor escala y a menor costo. En todos los mercados, las compañías pueden reducir los costos de producción, distribución e incluso adquisiciones, y aprovechar redes de distribución más eficientes.
4. Diversifica la cultura empresarial.
Construir una cultura empresarial diversa es clave para cualquier estrategia eficaz de gestión de talentos. Al fin y al cabo, el caso empresarial a favor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es más estable que nunca en el panorama empresarial actual. Las compañías pueden beneficiarse de la amplia gama de conocimientos y habilidades de sus empleados para desarrollar mejores estrategias empresariales.
Los datos muestran que confiar en expertos locales de diferentes culturas incluso puede aumentar tus beneficios. Según datos de2023 McKinsey, las compañías en el cuartil superior en diversidad étnica muestran un beneficio financiero media del 27% sobre otras. Las compañías con representación de mujeres superiores al 30% tienen muchas más probabilidades de superar financieramente a aquellas con menor representación.
5. Conecta con nuevos clientes.
La expansión global también crea oportunidades para llegar a nuevos segmentos de clientes con necesidades, preferencias o comportamientos de compra únicos. Al elaborar una investigación de mercado, cerciórate de predecir cómo recibirán los clientes tu producto o servicio en un mercado específico.
6. Diversifica tus fuentes de ingresos a largo plazo.
Las compañías pueden aumentar el crecimiento de los ingresos aprovechando nuevos mercados y segmentos de clientes que quizá no estén disponibles en mercados domésticos maduros o en entornos más saturados. Expandir internacionalmente ayuda a cualquier compañía a encontrar nuevos clientes mientras reduce los costos operativos y ahorra dinero en un país nuevo.
7. Mitigar el riesgo de mercado.
Expandir sus operaciones en múltiples mercados hace que cualquier compañía sea más resiliente ante los desafíos del mercado, incluyendo condiciones económicas volátiles, cambios en las políticas gubernamentales o cambios en los entornos legales entre países.
8. Mejorar el reconocimiento de la marca y la adaptación.
Construir y mantener una marca coherente a través de las fronteras puede ser un reto. Localizar tu marca, mensajes de marketing y estrategias promocionales a diferentes mercados puede ayudarte a conectar con una nueva base de clientes para mejorar tu reconocimiento de la marca.
Establecer presencia en varios países puede mejorar tanto la visibilidad como la credibilidad de la marca a nivel global. Una presencia global también puede mejorar tanto la percepción como la fidelidad del cliente.
9. Obtén un beneficio competitivo.
Las organizaciones que quieren prosperar y expandir deben mantener a la vanguardia. Al ser de los primeros en expandir en un mercado internacional emergente, puedes establecer una presencia fuerte por delante de competidores que pueden tardar más en entrar en mercados internacionales.
10. Construye alianzas estratégicas.
La expansión global también puede facilitar alianzas estratégicas y asociaciones con compañías internacionales. Al entrar en nuevos mercados, tu negocio puede acceder a nuevos recursos, tecnologías avanzadas o canales de distribución valiosos.
Sin embargo, la expansión global también conlleva desafíos. Desde diferencias culturales hasta complejidades regulatorias y costos inesperados, existen muchos obstáculos para una expansión sin contratiempos. El crecimiento exitoso requiere una investigación de mercado detallada, una planeación cuidadosa y una estrategia exhaustiva para aprovechar los beneficios mientras se mitigan riesgos.
10 Principales beneficios de la expansión global
- Accede a nuevos mercados.
- Aprovecha al mejor talento global.
- Aprovecha las economías de escala.
- Diversifica la cultura empresarial.
- Conecta con nuevos clientes.
- Diversifica las fuentes de ingresos a largo plazo.
- Mitigar el riesgo de mercado.
- Mejorar el reconocimiento de la marca y la adaptación.
- Obtén un beneficio competitivo.
- Construye alianzas estratégicas.
Intraemprendedor vs. emprendedor: ¿Cuáles son los mayores desafíos de expansión internacional en 2024 según los intraemprendedores?
Comprender las tendencias empresariales globales de mercado medio es esencial para una expansión efectiva. Hoy en día, hay un nuevo término que capta la emoción que está en el núcleo de la expansión global: el "intraemprendimiento". El último reporte de intraemprendedoresde Kreston Global revela que las pequeñas y medianas compañías de todo el mundo están preparadas para aprovechar la disrupción e impulsar el crecimiento comercial.
El reporte de intraemprendedores de Kreston se basa en una encuesta realizada en 14 diferentes países de 1,400 los llamados "interemprendedores" o "intraemprendedores".
¿Qué es exactamente un intraemprendedor y qué significa este nuevo término para la expansión internacional en 2024? Un emprendedor crea su propia compañía, mientras que un intraemprendedor trabaja en una compañía fundada por otra persona. En resumen, un intraemprendedor, también conocido como interemprendedor, es un empleado o líder empresarial dentro de una organización que expande con éxito su negocio a mercados internacionales.
A diferencia de un emprendedor, un intraemprendedor combina los términos "internacional" y "emprendedor" para describir a un líder empresarial que amplía su presencia empresarial a mercados internacionales. Los emprendedores e intraemprendedores comparten la pasión por la expansión global para aprovechar las oportunidades de negocio.
|
© Kreston Global 2024
Los intraemprendedores reconocen los difíciles vientos en contra macroeconómicos, pero las recompensas superan el riesgo. Las investigaciones muestran que el96% de los intraemprendedores exitosos coinciden en que la expansión global benefició a su negocio. Los expertos citan la rentabilidad (46%) y el crecimiento comercial a través del aumento de ventas e ingresos (53%) como los principales beneficios de la expansión global.
Una solución fiable de la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) puede ayudar sin problemas tanto a intraemprendedores como a emprendedores a afrontar estos desafíos únicos.
Desarrollar una estrategia de expansión global con la solución Plataforma global de empleo de G-P
Las organizaciones globales solo pueden prosperar con líderes comprometidos con el crecimiento de su negocio y fuerza de trabajo. Pero el crecimiento ya no es un viaje lineal. Para mantener al día con los mercados acelerados actuales, la tecnología emergente y la escasez generalizada de talento, los líderes deben replantear sus estrategias para lograr el éxito.
Ahí es donde entra la solución de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).
Ahora, puedes expandirte globalmente con la ayuda de un socio de Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) como G-P para:
- Construye equipos globales sin crear nuevas entidades.
- Aprovecha las herramientas globales de contratación para encontrar al mejor talento para los puestos disponibles.
- Contratar, gestionar y pagar a contratistas en múltiples mercados locales.
- Realiza pagos precisos a tus equipos en tu método de pago y en la moneda que prefieras.
- Ofrece planes de beneficios competitivos que cumplan con las normas y normas de los países en los que contratas.
- Conecta con Guía Crecimiento Global habilitada por Inteligencia Artificial , 24/7.
The Generando oportunidades para todos, en todas partes. La fuerza de trabajo llegó para quedar. Colabora con G-P hoy para construir tu fuerza de trabajo global del mañana.
