Con un % récord 81de empresas que participan activamente en el reclutamiento global, una cosa es clara: las empresas son abiertas y están dispuestas a mirar más allá de las fronteras para contratar talento. Aunque las empresas están adoptando una mentalidad de crecimiento global, crear un equipo global no es tan sencillo como contratar a alguien en su país base.
Afortunadamente, hay varias soluciones diferentes disponibles para ayudarlo a desarrollar una estrategia de contratación sólida que trascienda las limitaciones geográficas. Las dos soluciones más comunes para expandir su fuerza laboral global son las agencias de dotación de personal y un empleador registrado (Employer of Record, EOR). Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) sirve como empleador legal y administra todo el ciclo de vida del empleado, así como muchas otras necesidades de RR. HH. y cumplimiento, mientras que una agencia de dotación de personal conecta a los empleadores con candidatos calificados para cubrir las funciones vacantes.
Entonces, ¿cómo funciona cada modelo de manera diferente para ayudarlo a navegar por las diversas regulaciones locales, prácticas de contratación y canales de reclutamiento? Exploremos la diferencia entre un servicio de EOR y una agencia de dotación de personal, y los beneficios clave de asociarse con una EOR global como G-P .
¿Qué es una Plataforma global de empleo (Employer of Record)?
Un empleador registrado, también conocido como EOR, permite a las empresas contratar a nivel mundial sin tener que establecer una entidad legal. Como empleador legal, una EOR gestiona muchos aspectos del empleo y las tareas de RR. HH., entre ellos:
- Incorporación y desvinculación
- Nómina
- Retención y presentación de impuestos
- Administración de beneficios
- Generación de contratos de empleo
- Cumplimiento de las leyes locales
Al explorar diferentes soluciones globales de reclutamiento y contratación, es probable que también haya encontrado servicios de PEO. ¿Qué es una PEO y en qué se diferencia de una EOR y una agencia de dotación de personal? Una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO) cocontrata a personas con otra compañía que ya tiene su propia entidad registrada en la jurisdicción particular. Sin embargo, una EOR actúa como empleador legal directo y apoya a las compañías que no tienen una entidad legal en el país. Por otro lado, una agencia de dotación de personal conecta a los empleadores con candidatos calificados para ayudar a satisfacer las necesidades de adquisición de talentos.
¿Cómo funcionan las agencias de dotación de personal?
Una agencia de dotación de personal, también conocida como agencia temporal o agencia de empleo, es un intermediario entre compañías que buscan contratar empleados y posibles solicitantes de empleo. ¿Cuáles son los beneficios de una agencia de dotación de personal? Ideal para contratar trabajadores temporales o de tiempo completo, una agencia de dotación de personal agiliza la contratación al combinar candidatos calificados con empleadores registrados en la agencia. Sus funciones incluyen:
- Escribir descripciones de trabajos
- Entrevista con las personas candidatas
- Intercambio de currículums y documentos de solicitud
- Facilitar el contacto entre el empleador y el empleado
- Recopilación de comentarios de las colocaciones laborales
En 2022, las ventas de personal y reclutamiento de la industria en los Estados Unidos se dispararon a mil186 millones de dólares. Al igual que una EOR, una agencia de dotación de personal puede ahorrar dinero a los empleadores, ofrecer flexibilidad, minimizar el tiempo de contratación y ayudar a encontrar el mejor talento disponible en un mercado local.
Si su objetivo es el empleo permanente y global, es posible que una agencia de dotación de personal no sea la opción correcta. Si bien las agencias de dotación de personal pueden apoyar el empleo a corto y largo plazo, la mayoría de las agencias de dotación de personal se encuentran en el sector temporal y por contrato de la industria. Las empresas también tienen menos control sobre el proceso de contratación, y es posible encontrar agencias de dotación de personal con procesos de reclutamiento deficientes.
¿Cuáles son las diferencias entre un empleador registrado y una agencia de dotación de personal?
Aunque está relacionado, un empleador registrado (Employer of Record, EOR) y una agencia de dotación de personal difieren en términos de su función y responsabilidades. Una EOR actúa como empleador legal para una compañía cliente y gestiona todo, desde la contratación y la incorporación hasta la nómina global y la desvinculación, mientras que el enfoque principal de una agencia de dotación de personal es la adquisición y contratación de talentos para empleados temporales, temporales y a largo plazo.
| Plataforma global de empleo (Employer of Record) | Agencia de dotación de personal | |
|---|---|---|
| Función | Gestiona todo el ciclo de vida del empleado y proporciona apoyo continuo de RR. HH. | Conecta a los empleadores con posibles candidatos, pero los servicios generalmente finalizan después de la contratación. |
| Responsabilidad legal y cumplimiento | Actúa como empleador legal y garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales. | La compañía cliente sigue siendo legalmente responsable de las necesidades y el cumplimiento de RR. HH. de los empleados. |
| Requisito de la entidad legal | No se requiere una entidad local. | Se requiere una entidad legal. |
| Costo | Costo variable según el alcance de los servicios y la ubicación geográfica. | Porcentaje del salario o tarifa estándar del empleado por contratación. |
| Contratación | Permite tomar decisiones basadas en datos con perspectivas del mercado y cálculos de la carga del empleador. | Asesora sobre la disponibilidad de talentos y los canales de reclutamiento en mercados específicos. |
| Control | Maneja las necesidades de cumplimiento, pero las empresas gestionan las operaciones diarias. | Las empresas deben gestionar tanto el cumplimiento como las operaciones diarias. |
| Nómina y beneficios | Gestiona el procesamiento de nómina, los beneficios y otras responsabilidades clave de RR. HH. | No maneja la nómina ni los beneficios para el talento que obtienen. |
| Alcance del empleo | Ofrece flexibilidad para contratar contratistas y/o empleados a largo plazo. | Generalmente se utiliza para cubrir puestos de contrato, pero puede soportar ambos tipos de trabajadores. |
Una EOR prioriza el cumplimiento de las leyes de nómina e impuestos relevantes, y puede manejar tareas administrativas como verificaciones de antecedentes, incorporación, administración de hojas de horas e inscripción en beneficios. Por otro lado, una agencia de dotación de personal generalmente no asume responsabilidades relacionadas con el empleo.
¿Es una agencia de dotación de personal más costosa que una solución EOR?
El costo de las soluciones de EOR y de la agencia de dotación de personal varía según una variedad de variables, incluida la cantidad de empleados o roles vacantes, los tipos de servicios y la ubicación. Algunas EOR tienen una tarifa fija por empleado, mientras que una agencia de dotación de personal cobrará una tarifa por contratación o un porcentaje del salario del empleado.
Algunas empresas eligen un solo proveedor para satisfacer las necesidades de personal y EOR. Otras empresas prefieren obtener candidatos internamente y luego confiar en una EOR para la incorporación, la nómina y la gestión de RR. HH. Para mayor comodidad, opte por un proveedor que cubra todas sus necesidades de personal, como G-P .
Nuestra Global Growth Platform™ las soluciones de empleador de registro (Employer of Record, EOR) más compatibles de la industria con las mejores soluciones de nómina y HCM de su clase, lo que facilita más que nunca la contratación y gestión sin problemas de equipos desde un solo panel.
¿Cuáles son los beneficios de usar una EOR?
A diferencia de una agencia de dotación de personal que no actúa como empleador legal, una solución de EOR como G-P se encarga de las responsabilidades legales y administrativas asociadas con el empleo. Este elemento que ahorra tiempo es especialmente beneficioso para las pequeñas y medianas empresas que buscan expandirse a un nuevo mercado por primera vez.
Además de optimizar las funciones de RR. HH., una EOR también es responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes de empleo locales que varían de un país a otro. Otros beneficios clave de asociarse con una EOR incluyen:
- No hay requisitos de la entidad local. Establecer una entidad o subsidiaria en otro país puede llevar mucho tiempo. Es por eso que G-P creó el modelo global de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR),lo que permite una solución rápida y fácil para el crecimiento global, sin establecer nuevas entidades.
- Responsabilidad legal: Al trabajar con una agencia de dotación de personal, las empresas deben gestionar responsabilidades legales como nómina, impuestos y cumplimiento. Una EOR, por otro lado, se mantiene actualizada sobre las leyes laborales locales e internacionales para usted.
- Administración de RR. HH. A diferencia de una agencia de dotación de personal, una solución de EOR administra la nómina, los beneficios y otras responsabilidades de RR. HH., para que no tenga que hacerlo.
- Apoyo continuo. Si bien la relación entre un trabajador y una agencia de dotación de personal finaliza después de las entrevistas iniciales y la fecha de contratación del empleado, una EOR ofrece apoyo a largo plazo como empleador legal.
- Siempre en cumplimiento de la ley. Las EOR asumen desafíos complejos de cumplimiento, lo que permite a las empresas crecer con tranquilidad.
Construya sus equipos, a su manera, en más de 180 países con G-P .
Cuando se trata de contratación global, tanto las EOR como las agencias de dotación de personal son actores esenciales en el juego de adquisición de talentos. Afortunadamente, no tiene que elegir entre uno u otro. Opte por un proveedor como G-P que ofrezca soluciones EOR y lo ayude a reclutar al mejor talento a nivel mundial.
Hacemos que sea más fácil que nunca contratar contratistas independientes y empleados de tiempo completo en más de 180 países. Expandirse fácilmente a los mercados globales con la Global Growth Platform™ para:
- Descubra nuevas oportunidades: aproveche a nuestros especialistas rigurosamente examinados para encontrar y contratar a las mejores personas del mundo para el trabajo.
- Haga crecer su fuerza laboral en todos lados. Conéctese automáticamente con agencias de selección de personal de primer nivel recomendadas. Luego, contrate y pague a empleados o contratistas independientes para proyectos a corto y largo plazo de manera rápida y en cumplimiento con G-P Meridian Contractor™
- Aproveche el apoyo integral. Cada candidato cuenta con el apoyo de expertos de RR. HH. en su región elegida las 24 horas del día, los 7 365 días de la semana, los días del año.
¿Está listo para formar equipos globales? Vaya a donde le lleve la oportunidad y comience a contratar al mejor talento del mundo hoy mismo. Contáctenos o solicite una propuesta.
