Cómo la movilidad global es una oportunidad en la que todos ganan, empresas y empleados

Imagínese esto: Uno de sus mejores empleados debe mudarse a un nuevo país. 

En el pasado, esto podría haber significado adiós porque no tenía una solución de movilidad global. La gestión de movilidad a menudo implica navegar por la complejidad de la creación de entidades, el cumplimiento de la ley laboralo las políticas para el trabajo remoto. La buena noticia es que hoy, un empleador registrado (Employer of Record, EOR) puede agilizar el proceso de reubicación global y garantizar una transición sin problemas para los empleados. ¿En términos simples? Un programa de movilidad global a través de una EOR como G-P significa que puede retener a sus mejores empleados, sin ningún trabajo adicional, sin importar a dónde se muevan.

Pero, ¿qué es exactamente la movilidad global? Exploremos los beneficios, ejemplos de reubicación de empleados y amplíemos cómo una EOR puede ayudarlo a retener a los mejores empleados.

¿Qué es la movilidad global?

La movilidad global es la capacidad de moverse libremente a través de las fronteras para trabajar. Es una estrategia importante para las empresas que desean expandir su presencia a nivel mundial. En la adquisición de talentos y la gestión de la fuerza laboral, la movilidad global abarca todo, desde la contratación hasta la reubicación de los empleados para satisfacer las necesidades de la organización. 

La movilidad global fomenta la diversidad, la innovación y la colaboración en una economía globalizada, lo que brinda a las empresas una ventaja competitiva. Para que un programa de movilidad global sea exitoso, las empresas deben asegurarse de que los empleados transferidos a diferentes países estén bien equipados para navegar por las políticas de inmigración, la comunicación intercultural y el cumplimiento legal.

La movilidad global es un proceso complejo de muchas partes móviles, pero es importante para las empresas modernas que buscan aprovechar los beneficios de la diversidad y el talento global en múltiples mercados.

¿Cuáles son los beneficios de la movilidad global? 

La gestión de equipos en diferentes contextos culturales fomenta la agilidad de liderazgo, preparando a los empleados para futuros puestos de liderazgo dentro de una empresa. Según un 2023 estudio de EY, el 93% de los empleados dice que trabajar internacionalmente “cambiaría la vida”. 

Vivir y trabajar en diferentes países expone a los empleados a diferentes culturas, estilos de vida y perspectivas, lo que ayuda con su crecimiento personal y enriquecimiento cultural. También ayuda a las empresas a obtener información y acceder a nuevos mercados. En última instancia, la movilidad corporativa ayuda a las empresas a lograr un tiempo de comercialización más rápido, atraer y retener al mejor talento y mejorar su agilidad al escalar las operaciones.

Al reubicar a los empleados en los lugares más críticos, las empresas pueden aprovechar habilidades y experiencia específicas mientras ahorran en costos de reclutamiento y capacitación. Del mismo modo, ofrecer a los empleados la flexibilidad de la reubicación global puede ayudar a las empresas a mantener a sus empleados con mejor desempeño, reducir la rotación de personal y mantener una ventaja competitiva en el reclutamiento. De hecho, el 88% de los profesionales de RR. HH. dice que los empleadores ven la movilidad como una estrategia para abordar la escasez de talento global.

Al aprovechar las oportunidades que ofrece la movilidad global, las empresas pueden ampliar los horizontes de los empleados y fomentar el crecimiento personal y profesional, lo que mejora la satisfacción laboral, la mejora de las habilidades y la productividad. 

¿Cuándo y por qué una empresa podría reubicar a un empleado?

Teniendo en cuenta los beneficios anteriores, exploremos algunos escenarios en los que una empresa podría necesitar reubicar a los empleados.

• Un empleado expresa el deseo de mudarse a su país de origen para trabajar de forma remota desde allí.
• Una empresa está estableciendo una sucursal en un nuevo país y debe organizar una visa de un año para que un empleado supervise el proceso.
• Una compañía tiene como objetivo mejorar su ventaja competitiva al reubicar a los mejores empleados para reforzar el negocio en ubicaciones que carecen de las habilidades especializadas necesarias.
• Una compañía asegura un contrato para un proyecto grande en otro país, y reubicar a un empleado cuyas habilidades se alinean perfectamente con los requisitos específicos del proyecto es más rentable que realizar una búsqueda de candidatos.
• Un empleado está demostrando promesa como un posible futuro líder dentro de la compañía. Para aumentar sus conocimientos y experiencia, la compañía desea facilitar su desarrollo profesional a través de oportunidades de reubicación temporal.

¿Cómo puede una EOR apoyar la movilidad global?

Un servicio de EOR se destaca en la optimización del proceso de movilidad global en cada escenario mencionado anteriormente. Examinemos algunas áreas críticas de la movilidad global y cómo una EOR puede facilitar que las empresas reubiquen a los empleados.

• Visas de trabajo: cada país tiene diferentes políticas de inmigración. Al reubicar a los empleados, las empresas con frecuencia navegan a través de procesos de solicitud de visa desafiantes y que consumen mucho tiempo. Por ejemplo, en el Reino Unido, hay varios tipos de visas a considerar, incluida una visa de graduado, una visa de proveedor de servicios, una visa de trabajador calificado y más. Una EOR puede ser extremadamente útil aquí, ya que puede ofrecer soporte de visa con las solicitudes en nombre de los empleados. 
• Incorporación y desvinculación: La incorporación y desvinculación del empleo a menudo implican tareas complejas tanto para empleadores como para empleados. De acuerdo con Zippia, en promedio, las 41 tareas administrativas se asignan a los empleados para que las completen durante la incorporación. Los servicios de EOR pueden simplificar y agilizar el proceso de incorporación para las empresas y, al mismo tiempo, garantizar que, cuando llegue el momento, la desvinculación se maneje con cuidado y en cumplimiento de las leyes locales. Esto es particularmente beneficioso durante la reubicación del empleado, lo que proporciona un comienzo sin dolor para los empleados que se mudan a un nuevo país o región.
• Paquetes de beneficios: Como una EOR está bien versada en las leyes de empleo locales, está perfectamente posicionada para ayudar a las empresas a navegar por las complejidades de la gestión de la movilidad de los empleados, incluidas las prácticas locales en torno a los beneficios esperados. Una EOR puede garantizar que el nuevo paquete de beneficios del empleado reubicado se alinee con los requisitos específicos del país. Este es un paso importante, ya que el éxito es más probable cuando los empleados se sienten apreciados y apoyados para asumir su nuevo rol.
• Salarios: Cada país aplica diferentes reglas con respecto a los salarios. Por ejemplo, muchos países, como Argentina, Indiay Croacia, por nombrar algunos, tienen matices como una bonificación del mes 13. En México, las empresas deben compartir el 10% de las ganancias antes de impuestos en partes iguales con los empleados. Otras áreas salariales a considerar al reubicar a un empleado en un nuevo país incluyen las tasas de cambio, los ajustes salariales para la reubicación y las diferencias en el costo de vida. Todos estos son problemas de movilidad corporativa que una EOR puede manejar de manera eficiente.

¿Cómo afecta el cumplimiento a la movilidad global?

Uno de los aspectos más riesgosos de la movilidad global es la implementación de trabajadores sin adquirir el conocimiento adecuado de las leyes locales y las regulaciones fiscales. Estos varían según el país y, en algunos casos, según el estado, y evolucionan constantemente. Por ejemplo, Alemania ha aconsejado a las empresas que esperen más 30 cambios en sus leyes laborales en 2024. 

Las empresas que incumplen las obligaciones de cumplimiento pueden sufrir multas considerables, responsabilidades fiscales y repercusiones legales. Por lo tanto, garantizar el cumplimiento de las reglamentaciones locales es clave para proteger los intereses de su empresa durante las reubicaciones de los empleados. Navegar por estas regulaciones en constante cambio es donde las soluciones de movilidad global de una EOR son indispensables.

Por ejemplo, dominar el impuesto global sobre la movilidad implica comprender las múltiples obligaciones fiscales que surgen cuando las empresas tienen empleados que trabajan desde diferentes jurisdicciones. Estos incluyen el impuesto sobre la renta, las contribuciones al seguro social y otros pasivos fiscales que varían entre países.

Además de eso, comprender las implicaciones fiscales de la reubicación de un empleado a un país diferente implicará determinar su estado de residencia fiscal, calcular los ingresos gravables, aprovechar los créditos y las deducciones fiscales, y cumplir con otras obligaciones fiscales. Por último, las transacciones transfronterizas, como los acuerdos de precios de transferencia, también tienen implicaciones fiscales que las empresas que actúan sobre la movilidad global deben tener en cuenta.

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Las estrategias de movilidad global son una excelente manera de acceder a nuevos mercados y, al mismo tiempo, expandir el desarrollo profesional y las experiencias de un empleado. Sin embargo, dadas las muchas dificultades de cumplimiento que marcan el camino de la reubicación de los empleados, es vital asociarse con un experto en crecimiento global como G-P . Nuestro equipo de expertos tiene una amplia experiencia en superar los desafíos de escalar equipos globales y puede proporcionar a las empresas la orientación y el apoyo necesarios para tener éxito internacionalmente.

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