Puntos clave
- Opciones flexibles de expansión del mercado: Puedes contratar talento en Australia mediante registro directo, constituyendo una entidad local, contratando a autónomos o empleando una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar rápida y legalmente sin establecer una filial física.
- Marco estricto de normas legales y salariales: El empleo en Australia está regulado por los estándares nacionales de empleo (NES), pero el salario mínimo, las horas extra y las condiciones laborales están dictados por concesiones modernas específicas de la industria o acuerdos empresariales.
- Contribuciones obligatorias por estatura: Debes cumplir con la retención fiscal (pago por uso) y aportar al menos el 12% de los ingresos del empleado a un fondo de jubilación, pagado simultáneamente con los salarios bajo las normas de la superannuación.
- Centros estratégicos regionales de talento: Australia cuenta con centros industriales distintos — como Sídney para tecnología financiera y banca, Melbourne para biotecnología e industrias creativas, Brisbane y Perth para recursos y minería, y Canberra para ciberseguridad y sector gubernamental — lo que permite dirigirte a regiones específicas según sus necesidades de contratación.
Situada en el Pacífico Sur, Australia tiene acceso comercial a mercados importantes como China, India, Singapur y Japón. Sus husos horarios también coinciden con la costa oeste de EE. UU.
Antes de acceder al grupo de talentos del país formado por ingenieros, profesionales financieros y especialistas tecnológicos, necesitarás un estable conocimiento de los requisitos contractuales, impuestos y otras consideraciones laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Australia.
Qué debes saber antes de contratar en Australia
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Echemos un vistazo a cinco cosas que hay que saber contratación en Australia .
1. Variedad de idiomas
Australia no tiene un idioma oficial, pero el inglés es el idioma más hablado y el idioma por defecto para la mayoría de las compañías.
Según el censo de 2021, el22% de la población australiana habla un idioma distinto al inglés en casa. Esto suponía un aumento respecto a 20.6% en 2016. Las segundas lenguas comunes incluyen el mandarín, árabe, cantonés y vietnamita. La variedad de idiomas en Australia es indicativa de la diversidad del país. Si necesitas que tus empleados en Australia sean fluidos en inglés u otro idioma, deberías especificarlo en tu anuncio de trabajo.
2. Adjudicaciones, acuerdos empresariales y contratos
En Australia, el Estándar Nacional de Empleo proporciona una base para las leyes laborales, pero la mayoría de los términos laborales en Australia están prescritos por laudos modernos, acuerdos empresariales y contratos laborales individuales.
- Premios modernos: Los premios modernos, a menudo abreviados como "premios", son documentos legales que establecen el salario mínimo y otros requisitos para los trabajadores según el tipo de puesto y la industria. Con 122 premios en el sistema Fair Work, la mayoría de los trabajadores en Australia están cubiertos por un premio.
- Convenios colectivos: En muchos casos, los empleados están cubiertos por convenios colectivos, que sustituyen a los laudos arbitrales si ofrecen mayores beneficios que estos. Los empleadores y los empleados —y a veces los sindicatos— elaboran convenios colectivos. La Comisión de Trabajo Justo (Fair Work Commission) vota y aprueba estos acuerdos negociados.
- Contratos de trabajo: Los empleados que no estén cubiertos por un acuerdo de concesiones o compañía deberían tener en su lugar un contrato de empleo, que detalle los términos y condiciones de su empleo. Los empleadores pueden crear contratos de trabajo para empleados cubiertos por laudos o acuerdos empresariales, pero estos contratos no pueden privar a los empleados de nada a lo que tienen derecho según su concesionamiento o acuerdo empresarial.
G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) cuenta con un generador de contactos laborales para ayudarte a redactar contratos laborales de cumplimiento que cumplan con todos los requisitos legales y las mejores prácticas en Australia.
3. Salario mínimo y jornada máxima de trabajo
Australia tiene un salario mínimo nacional de 26AUD44 por hora. Sin embargo, los premios modernos dictan el salario mínimo de los empleados en la mayoría de los casos. Estos documentos legales determinan qué deben cobrar los empleados, dependiendo de su puesto y sector. Si un empleado está cubierto por una indemnización moderna, debe seguir el salario mínimo dictado por la indemnización en lugar del salario mínimo nacional.
La ley australiana limita la semana de trabajo a 38 horas, aunque se permiten algunas excepciones. Depende de los empleadores determinar cómo se distribuyen estas horas a lo largo de la semana, pero en la mayoría de los casos, los empleados trabajan de lunes a viernes. Las horas extra y las tarifas dependen de la indemnización que corresponda al empleado.
4. Impuestos y jubilación
Australia emplea un sistema de pago por uso (pago por uso) para impuestos sobre los ingresos. Esto significa que los empleadores deben retener los impuestos de los salarios de los empleados y enviarlos a la Oficina de Impuestos de Australia (ATO). La tasa de impuesto depende de los niveles de compensación.
Cada estado de Australia tiene su propio impuesto sobre la nómina. Los empleados contribuyen con el 2% de sus ingresos gravables para Medicare, el sistema público de seguro médico del país. Al considerar estos costos, recuerda que puedes agilizar todo el ciclo de vida del empleado —incluida la nómina— para los afiliados a tu equipo en Australia con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Paga a tus equipos globales en 150 monedas y agrega fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos clics.
La superannuation, o "super", es el sistema de ahorro para la jubilación de Australia. Los empleadores tienen que hacer contribuciones de garantía máxima para los empleados elegibles. Desde 2025de julio, la tasa mínima de contribución de la entidad empleadora es actualmente del 12%.
Desde el 1 de julio de 2026, las normas del Payday Super exigen a los empleadores pagar el super junto con salario y salario, en lugar de esperar a los plazos trimestrales de pago. Las contribuciones deben llegar al fondo de la asistencia del empleado en un plazo de siete días laborables desde el día de pago, con excepciones limitadas. Los empleados también pueden realizar contribuciones voluntarias adicionales.
5. Licencias obligatorias y festivas pagados
Según los estándares laborales nacionales (NES), los empleados a tiempo completo y parcial disponen de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores por turnos que cumplan los requisitos tienen cinco semanas. Algunos acuerdos o becas ofrecen licencia adicional, pero cuatro semanas es la base. Paga a los empleados según su salario base cuando se tomen la baja. Las bajas no empleadas se trasladan al año siguiente.
La baja personal incluye baja por enfermedad y baja de cuidador. Los empleados a tiempo completo disponen de 10 días de licencia personal al año por enfermedad, lesión o emergencias familiares. Los empleados a tiempo parcial ganan una cantidad proporcional según sus horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a días libres remunerados durante los días festivos, incluidos los siguientes:
- Día de Año Nuevo
- Día de Australia
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día de Anzac
- El cumpleaños del Rey
- Día de Navidad
- Boxing Day
Un estado o territorio puede tener sus propios días festivos para agregar a la lista, como el Día del Trabajo. Puedes gestionar fácilmente planes de beneficios con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Nuestros expertos internos monitorear continuamente las leyes laborales para cumplir con las normativas y normas específicas de cada país. Crea y gestiona planes de beneficios a través de nuestra plataforma para ofrecer una experiencia de empleado fluida.
2026 expectativas de empleado en Australia
El mercado de trabajo de Australia es dinámico, con un61% de empleados buscando o probablemente empezarán a buscar un nuevo empleo en los próximos seis meses. Los empleados australianos están preocupados por factores económicos e inteligencia artificial: el 62% de los trabajadores teme la pérdida de empleo y el 60% no confía en que sus habilidades estén alineadas con las de los lugares de trabajo artificiales de inteligencia. Para las organizaciones que contratan empleados en Australia, la prioridad debe ser crear un entorno laboral profundamente atractivo y seguro.
Una alta actividad en la búsqueda de empleo implica ofrecer paquetes de recompensas totales competitivos y demostrar compromiso tanto con la estabilidad empleada como con la mejora de habilidades para reducir el riesgo de fuga.
Modelos de contratación para compañías globales en Australia
Elegir el modelo de contratación adecuado depende de los objetivos de tu negocio, cotización y calendario de expansión. Así es como se comparan las cuatro opciones principales.
| Modelo de contratación | Conocido por | Mejor para | Principales riesgos |
|---|---|---|---|
| Direct entidad empleadora registration | Registrar tu compañía global directamente ante las autoridades fiscales australianas para contratar personal local. | Mantener el control directo sobre tu nómina sin crear entidades locales. | Tú te encargas de todo el cumplimiento moderno de premios. Te enfrentas a obligaciones fiscales locales. |
| Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) | Contratar trabajadores locales legalmente a través de un socio externo establecido. | Probar el mercado rápido o contratar a un equipo pequeño sin establecer una entidad. | Tarifas mensuales por empleado más altas. |
| Filial o sucursal | Crear una entidad legal permanente en Australia. | Crecimiento a largo plazo, gran número de empleados locales u operar en mercados regulados. | Altos costos iniciales. Constituir tu entidad puede llevar de tres a seis meses. |
| Contratista independiente | Colaboración rápida y flexible para proyectos a corto plazo o roles especializados. | Escalar el trabajo bajo demanda sin asumir compromisos de nómina a largo plazo. | Penalidades por clasificación incorrecta. Podrías pagar pagos atrasados, impuestos y multas según las leyes de Trabajo Justo. |
Los principales centros de contratación en Australia
Algunas ciudades australianas son conocidas por sus industrias concretas. Conocer lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarte a canalizar tus esfuerzos de contratación hacia el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Australia son:
- Sídney es la ciudad más grande y un centro clave de finanzas, negocios y tecnología. Si buscas expertos en tecnología financiera, marketers digitales o profesionales bancarios, Sídney cuenta con el grupo de talentos más grande y experimentado.
- Melbourne se sitúa constantemente entre las ciudades más habitables del mundo. Cuenta con una economía diversa y fuertes industrias tecnológicas, financieras y creativas, lo que la hace ideal para puestos en biotecnología, investigación universitaria o diseño.
- Brisbane es un centro en crecimiento para negocios, recursos minerales —incluyendo cobalto, vanadio, titanio, grafito y elementos de tierras raras— y tecnología. Como la tercera ciudad más grande de Australia, Brisbane tiene una fuerte presencia universitaria y un costo de vida más asequible que Sídney y Melbourne.
- Perth cuenta con un grupo de talentos altamente especializado en recursos y energía. Es conocida por la minería, el mineral de hierro, el petróleo, el gas, el oro, la alúmina, el níquel, el cobre, el plomo y el zinc. Aunque es una ciudad importante geográficamente aislada, desempeña un papel fundamental en la economía australiana.
- Adelaida es más pequeña que las capitales de la costa este, pero ofrece beneficios únicos, especialmente en sectores de alta tecnología de nicho, como la tecnología espacial, impulsada por la inversión gubernamental.
- Canberra tiene una alta concentración de talento gubernamental, de ciberseguridad y del sector gubernamental que no se encuentra en la misma concentración en otras partes de Australia.
Industrias clave en Australia
Comprender las principales industrias de Australia te ayuda a referirte a los salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo.
Las principales industrias en Australia incluyen:
- Minería y recursos: Australia es líder mundial en minería, con un empleo significativo en minerales, petróleo y gas. La minería es una de las industrias más importantes del país. Representa el104% del producto bruto interno de Australia. El talento especializado incluye ingenieros, geólogos y profesionales cualificados.
- Construcción: La construcción es un sector importante en Australia y crea empleos en proyectos residenciales, comerciales e infraestructurales. Sobre 1.35 M personas trabajan en este campo. El talento especializado incluye oficios cualificados, operadores de maquinaria pesada e ingenieros.
- Servicios financieros y de seguros: Los servicios bancarios, de seguros y de inversión se encuentran principalmente en las grandes ciudades. Sídney y Melbourne albergan grandes bancos, firmas de inversión y compañías de seguros. Los beneficios medios en este sector son superiores a la media de todas las industrias en Australia. El talento especializado incluye ciberseguridad, desarrolladores de tecnología financiera y planeación financiera.
- Fabricación: La industria manufacturera australiana se volvió más especializada, centrar en la fabricación avanzada y de alto valor. Emplea a unas 900000 personas. El talento especializado incluye trabajadores de acero estructural y soldadura, ajustadores de metal, maquinistas y fabricantes.
- Agricultura: Dada la gran extensión territorial y los climas diversos del país, la agricultura australiana produce una amplia variedad de alimentos. La agricultura es un sector clave en las zonas rurales, abarcando la agricultura, la ganadería y el agronegocio. Aproximadamente el 70% de lo que se produce se exporta. El talento especializado incluye científicos alimentarios, veterinarios y científicos de cultivos.
El costo de contratar a un empleado en Australia
- Establecer tu negocio en Australia: Establecer legalmente un negocio en Australia implica estatutos sociales y costos de registro. Si vas a montar una oficina física, esto también aumentará tus costos.
- Contratación de abogados: Dado que las leyes laborales pueden ser complicadas en Australia, es recomendable contratar a los abogados para que cumplan con la normativa durante la contratación y el empleo.
- Anunciar tus ofertas de empleo: Publicar tu anuncio de trabajo en portales de empleo puede costarte, aunque hay opciones gratis. El gobierno australiano organiza un tablón online de ofertas de trabajo donde puedes compartir tu anuncio gratis.
- Viajar hacia y desde Australia: Si tu compañía envía representantes a Australia para establecer tu negocio o realizar entrevistas, también deberías planear estos gastos de viaje.
- Realizar comprobaciones de antecedentes: Una parte importante del proceso previo a la contratación es la selección de los nuevos empleados para cerciorar que su ciudadanía o visa, antecedentes laborales, referencias u otros aspectos de su solicitud sean válidos. Considera contratar a una compañía acreditada para realizar una comprobación policial en busca de antecedentes penales relevantes.
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Australia, que incluye los costos generados además de los salarios, es del 12%. La prima de seguro de compensación del empleado y el impuesto sobre la nómina pueden aumentar la tasa de carga de la entidad empleadora.
¿Qué necesita una compañía contratar empleados en Australia ?
Si tu objetivo es contratar en Australia, cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo:
- Crea una sucursal o filial: A menos que trabajes con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), tendrás que crear una entidad en Australia. Puedes establecer una sucursal o crear una filial y constituirla con la Comisión Australiana de Valores e Inversiones (ASIC). Ten en cuenta que una filial en Australia debe tener al menos un director residiendo en el país.
- Complete impuesto sobre los bienes y servicios y pago por uso registrations: Regístrate para el pago por uso retención tax para empezar la nómina. También deberá registrarse en el impuesto sobre los bienes y servicios.
- Abre una cuenta bancaria australiana: Abrir cuentas bancarias en el país es fundamental para la nómina y para la realización de negocios en Australia. Es posible que las sucursales puedan compartir las finanzas con el país de origen.
- Obtén licencias y licencias: Dependiendo de la región, el sector y las actividades de tu negocio, puede que necesites obtener licencias o licencias.
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados en Australia sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Australia a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Pasos para contratación en Australia
1. Anunciar vacantes de trabajo
Primero, necesitas crear una descripción detallada del puesto para tus vacantes en Australia. Incluye información importante, como las cualidades que buscas en un candidato a persona, las funciones del puesto y cualquier habilidad técnica necesaria para el puesto. Publica tus ofertas de empleo en portales online donde los buscadores de empleo en Australia puedan verlas. Además de los portales de empleo generales, también puedes emplear páginas específicas del sector para anunciar tus vacantes.
2. Evaluar solicitudes
Una vez que los candidatos aplicar tus nuevos puestos, evalúa sus solicitudes y determina cuáles son los más adecuados para el puesto. Puedes incluir pruebas de habilidades o cuestionarios en tu solicitud para conocer mejor las cualificaciones de los candidatos.
Puedes esperar que los currículums o CVs tengan unas dos o tres páginas en Australia. Los currículums australianos describen la experiencia laboral, la educación y las habilidades del candidato a persona y también pueden incluir sus aficiones o intereses.
3. Entreviste a las personas candidatas
Después, entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes realizar entrevistas virtuales o presenciales si tienes una sucursal o filial establecido. Las entrevistas por teléfono o video son especialmente útiles si contratas empleados de remoto en Australia y quieres evitar viajar allí.
Ten en cuenta la diferencia horaria entre los entrevistados. Hay cinco husos horarios en los estados y territorios continentales de Australia . Esto puede ser un reto para las compañías en países lejanos. Por ejemplo, una compañía con sede en Toronto está 135 horas por detrás de la hora estándar central de Australia. La compañía tendría que programar entrevistas temprano por la mañana para atrapar a los entrevistados a última hora de la noche.
4. Haz ofertas de trabajo
Ahora es el momento de contactar con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto en tu compañía. Dales la oportunidad de hacer preguntas y negociar su salario u otras condiciones si es necesario.
También puedes redactar un contrato de empleo. Sin embargo, debes cumplir con cualquier requisito establecido en una indemnización si procede. También puedes crear un acuerdo empresarial con nuevos empleados si esto te ayuda a desarrollar condiciones adecuadas para tu compañía, pero estas condiciones no pueden anular los requisitos de premio.
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Haz que rellenen toda la documentación necesaria para establecer la nómina y añadela a los sistemas internos de tu compañía. Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía.
Contratación de contratistas en Australia
Trabajar con autónomos en Australia puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo.
Los contratistas con sede en Australia comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Australia, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Australia, los empleadores contratan a los empleados para que realicen el trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.
2. Penalidades por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar severas sanciones. Si se produce una clasificación errónea , puede que necesites:
- Paga todos los impuestos de retención durante el tiempo que la persona estuvo empleada.
- Proporcionar pagos retroactivos para las contribuciones a la jubilación, incluidos los intereses.
- Enfrenta multas importantes si se determina que tu compañía es intencionadamente engañosa.
3. Cómo pagar a los contratistas en Australia
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Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Cuál es el proceso para verificar el derecho de un empleado a trabajar en Australia?
Puedes verificar el estado de visado y los derechos laborales de todos los empleados internacionales utilizando el sistema Visa Entitlement Verification Online (VEVO).
¿Cuáles son los componentes clave de las Normas Nacionales de Empleo (NES)?
El NES incluye derechos como horas máximas semanales, vacaciones anuales, licencia personal/de cuidador, licencia por paternidad y notificación de finalización del contrato.
¿Qué deberían incluir los contratos laborales?
Aunque no es obligatorio, se recomienda encarecidamente los contratos laborales escritos para definir claramente los términos y proteger los intereses de ambas partes. Los contratos deben cumplir o superar los derechos mínimos establecido en el NES y en los laudos correspondientes.
¿Cómo funciona el impuesto sobre la nómina en Australia?
El impuesto sobre la nómina es un impuesto gestionado por el estado que varía según la jurisdicción. Por ejemplo, Nueva Gales del Sur tiene una nómina tasa de impuesto de 5.45% sobre salarios que superen los 1AUD,200000 anualmente.
¿Cuál es el proceso para terminar empleados?
Los despidos deben cumplir con la Ley de Trabajo Justo 2009, incluyendo el periodo de notificación adecuado y garantizar la equidad procesal para evitar reclamaciones por despido improcedente.
