Francia es el país más grande de la UE. Tiene la tercera economía más grande de Europa y un PIB de aproximadamente 18T EUR. El país cuenta con un grupo de talentos altamente calificados en las industrias aeroespacial, automotriz, agroalimentaria y vitivinícola.
Antes de expandirse a Francia, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Francia.
Qué debe saber antes de contratar en Francia
Si está expandiendo su negocio a Francia por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Francia y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Francia.
1. Acuerdos de negociación colectiva (Collective Bargaining Agreements, CBA) en Francia
Los CBA son comunes en Francia. Estos acuerdos se celebran entre sindicatos y empleadores. Cubren las condiciones laborales y los beneficios. Los CBA pueden aplicarse a una compañía, un grupo de compañías o incluso a toda una industria.
Los CBA pueden aplicarse a su compañía incluso si usted no forma parte de una asociación de empleador. Antes de contratar en Francia, verifique si un CBA se aplica a su industria.
2. Horas de trabajo y salario mínimo en Francia
En Francia, una semana laboral estándar es de 35 horas. Los empleados no pueden trabajar:
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Más de 10 horas diarias
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Más de 48 horas semanales
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Más de 44 horas por semana promediadas durante un período consecutivo de 12 semanas
Los empleados obtienen un período de descanso diario de 11-hour y un período de descanso semanal de 35-hour . Después de seis horas de trabajo, se requiere un descanso de 20-minute .
Las horas extras superan las 35 horas por semana. Las primeras ocho horas extra se pagan al 125 %. Cualquier hora posterior se paga al 150 %. Los CBA pueden establecer tarifas más altas, pero nunca menos de una prima del 10 %. El límite de horas extras es de 220 horas por empleado anualmente. Los CBA pueden cambiar estos límites y las reglas de pago de horas extras.
A partir de 2025, el salario mínimo nacional en Francia es de 1,801.80 EUR por mes. Los CBA pueden establecer un salario mínimo más alto. Los empleados de Francia reciben su pago una vez al final de cada mes.
3. Licencia con goce de sueldo y feriados en Francia
Los empleados obtienen al menos cinco semanas de vacaciones pagadas por año. Es posible más tiempo libre en función de la antigüedad o los CBA.
Francia tiene 11 feriados nacionales. El Día del Trabajo 1 de mayo es el único feriado nacional obligatorio que todos los empleados se retiran. Sin embargo, en la práctica, los CBA los negocian y la mayoría de los empleados se toman los 11 feriados nacionales:
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Día de Año Nuevo
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Lunes de Pascua
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El Día del Trabajo
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Día de la Victoria en Europa
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Día de Ascensión
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Lunes blanquecino
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Día de la Bastilla
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Día de la Asunción
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Día de todos los Santos
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Día del Armisticio
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Día de Navidad
Si están enfermos, los empleados necesitan una nota del médico dentro de las 48 horas. Sin una, es una licencia injustificada. El pago por enfermedad generalmente comienza el cuarto día. Tanto el seguro social como el empleador cubren el pago por enfermedad. El monto se basa en la duración del servicio.
4. Licencia por maternidad y paternidad en Francia
Todas las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad, independientemente del tipo de contrato o la duración del servicio.
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Para el primer o segundo hijo: 16 semanas (6 semanas antes del nacimiento y 10 semanas después)
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Para el tercer niño o más: 26 semanas (8 antes y 18 después)
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Para mellizos: 34 semanas (12 antes y 22 después)
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Para tripletes o más: 46 semanas (24 antes y 22 después)
El Seguro Social francés (CPAM) paga asignaciones de licencia por maternidad. La protección contra despido se aplica desde el momento en que se notifica al empleador sobre el embarazo, durante toda la licencia por maternidad y durante 10 semanas después de regresar.
Los padres o los segundos padres (incluidos cónyuges, parejas de ritmo civil de solidarité (PAC) o parejas cohabitantes) reciben.
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Tres días hábiles de licencia por nacimiento pagados por el empleador
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25 días calendario de licencia por paternidad y cuidado de niños (32 por nacimientos múltiples) pagados por el Seguro Social
Los primeros cuatro días de licencia por paternidad son obligatorios y deben seguir la licencia por nacimiento. Los días restantes pueden dividirse en dos períodos de al menos cinco días cada uno. Deben tomarse dentro de los seis meses posteriores al nacimiento.
Cualquiera de los padres con al menos un año de servicio en el momento del nacimiento o la adopción puede tomar licencia por paternidad. La licencia por paternidad es por hasta un año y puede renovarse dos veces hasta el tercer cumpleaños del niño o tres años después de la adopción. La licencia por maternidad/paternidad generalmente es sin goce de sueldo.
5. Impuestos y programas de bienestar social en Francia
Francia tiene un sistema de impuestos sobre la renta progresivo, lo que significa que los mayores ingresos pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos. Los empleadores deducen este impuesto de los cheques de pago de los empleados.
Los empleados y empleadores contribuyen al sistema integral de seguridad social de Francia. Esto cubre atención médica, beneficios familiares, desempleo, accidentes en el lugar de trabajo y pensiones. Los empleados contribuyen alrededor del 22 % de su salario bruto. Los empleadores contribuyen el 43 %. Estas tarifas pueden variar.
El sistema de atención médica de Francia está financiado principalmente por el gobierno a través de la seguridad social. Si bien el estado cubre la mayoría de los costos de atención médica, los pacientes pagan una parte. Esto es reembolsado por un seguro médico privado. Los empleadores deben proporcionar un seguro de salud complementario a todos los empleados. Los empleadores deben pagar al menos el 50 % de la prima para cubrir los gastos de bolsillo.
Principales centros de contratación en Francia
Algunas ciudades de Francia son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada ciudad tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento de Francia son:
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París es la capital y la ciudad más grande de Francia. París y sus regiones circundantes tienen el mayor volumen de empleos. París es el principal centro de finanzas, tecnología, moda, bienes de lujo y negocios internacionales del país.
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Lyon es un importante centro de talento económico y calificado en el sudeste de Francia. Es conocida por sus industrias bancaria, farmacéutica, biotecnológica y digital. Lyon es constantemente clasificada como una de las mejores ciudades para vivir y trabajar en Francia.
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Toulouse es conocida como la capital aeroespacial de Europa. Airbus, Thales y el Centro Espacial CNES se encuentran aquí. Es un excelente lugar de contratación para los ingenieros.
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Burdeos es una ciudad famosa por el vino que figura en la lista de la UNESCO . La tecnología agroalimentaria, aeroespacial y digital son otros sectores sólidos de la ciudad. Empresas reconocidas como Ford y Michelin tienen operaciones aquí.
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Marsella es la ciudad portuaria más grande de Francia. Es conocida por su logística, envío, comercio y turismo, con crecientes oportunidades en la industria de la tecnología y los servicios.
Industrias clave en Francia
Comprender las principales industrias de Francia le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su fuerza laboral.
Las principales industrias de Francia incluyen:
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Aeroespacial y aviación: Francia es líder mundial en el sector aeroespacial. El país es conocido por fabricar aeronaves comerciales, satélites y equipos de defensa. Airbus y Dassault Aviation son las principales compañías ubicadas en Francia. El talento especializado incluye ingenieros, técnicos y especialistas en I+D.
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Automotriz: Francia produce vehículos, piezas automotrices y participa activamente en la investigación y el desarrollo de vehículos eléctricos y autónomos. Renault, Peugeot y Citroën son los principales fabricantes aquí. El talento especializado incluye ingenieros, diseñadores y expertos en la cadena de suministro.
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Productos y moda de lujo: Francia es líder mundial en productos de lujo, moda y cosmética. LVMH, Chanel, Hermès y L’Oréal son marcas líderes en el mundo. El talento especializado incluye diseñadores creativos, expertos en gestión de marcas de lujo y especialistas en desarrollo y comercialización de productos.
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Agroalimentación y vino: Francia es uno de los principales productores y exportadores de productos agrícolas y alimentos procesados. Es especialmente famosa por sus industrias del vino y el queso. Grandes granjas en el norte de Francia producen trigo y otros granos. El talento especializado incluye agrónomos, científicos de alimentos y biotecnólogos.
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Productos farmacéuticos y atención médica: Francia tiene un sólido sector farmacéutico y biotecnológico. El país es líder en investigación médica y servicios de atención médica. Sanofi y Servier son grandes empresas ubicadas aquí. El talento especializado incluye investigadores farmacéuticos, profesionales de control y aseguramiento de la calidad e ingenieros de dispositivos médicos.
El costo de contratar a un empleado en Francia
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Francia, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Establecer una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Francia
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajar hacia y desde Francia, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte
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Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
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Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
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Redactar contratos de empleo que cumplan con las normas, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales
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Costos por proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
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Gastos por materiales de incorporación y capacitación inicial
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Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos
Según G-P Verified Sources fromGia, la tasa de carga del empleador en Francia, que incluye los costos generados además de los salarios, oscila entre el 40–45 %, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar.
¿Qué debe hacer una empresa para contratar empleados en Francia?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Francia:
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Obtenga un SIREN (número de registro de la compañía) y un SIRET (número de identificación del establecimiento) del Instituto Nacional de Estadísticas y Estudios Económicos (INSEE) francés.
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Registrarse con el organismo de seguridad social pertinente (URSSAF para la mayoría de los sectores, MSA para agricultura).
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Abra una cuenta bancaria local.
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Envíe una DPAE (Déclaración Préalable a l’Embauche) a la URSSAF antes de que el empleado comience a trabajar en su empresa.
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Afiliado con un servicio de salud ocupacional acreditado para organizar controles de salud obligatorios para los empleados.
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Obtenga un seguro contra accidentes en el lugar de trabajo para cubrir a los empleados en caso de lesiones relacionadas con el trabajo.
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Las empresas con más de 50 empleados deben establecer regulaciones internas.
Establecer una subsidiaria en Francia puede llevar semanas o meses. Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Francia sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar en Francia
El proceso de contratación en Francia es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicitar vacantes de trabajo
No hay obligación legal de publicitar públicamente las vacantes de empleo en Francia. Sin embargo, la publicidad se recomienda enfáticamente como una mejor práctica para la transparencia y la igualdad de oportunidades. Las plataformas de trabajo populares incluyen France Travail, APEC (para puestos ejecutivos) y otras juntas de trabajo internacionales como Linkedin.
Asegúrese de que su anuncio de trabajo sea claro, objetivo y libre de lenguaje discriminatorio. Los anuncios de empleo no pueden contener ninguna discriminación directa o indirecta basada en el origen, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, situación familiar, embarazo, salud, discapacidad, religión, opiniones políticas, actividad sindical, apariencia física, lugar de residencia u otras características protegidas.
Para el junio de 2026, la ley de la UE exigirá la divulgación del rango salarial en anuncios de empleo o antes de las entrevistas. Todos los anuncios de empleo para las funciones realizadas en Francia deben estar en francés. Puede incluir traducciones, pero la versión en francés debe ser igualmente prominente.
2. Evaluar aplicaciones
Evaluar las solicitudes y realizar entrevistas de conformidad con las leyes antidiscriminación. Todas las preguntas y los criterios de selección deben ser relevantes para el trabajo y no deben relacionarse con características protegidas como la edad, el género y la religión. Recopilar y procesar datos de candidatos de acuerdo con el RGPD y las leyes francesas de protección de datos.
3. Entreviste a las personas candidatas
Entreviste a los candidatos que llegaron a su lista de preselección. Puede realizar estas entrevistas en persona o virtualmente. Utilice preguntas de entrevista estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Francia, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto mientras cumple con las reglamentaciones locales.
4. Hacer ofertas de trabajo en Francia
Comuníquese con el candidato elegido para ofrecerle un puesto en su empresa. Los contratos escritos son obligatorios para las funciones de agencias a plazo fijo, a tiempo parcial y temporales en Francia, y se recomiendan enfáticamente para puestos permanentes (CDI). El contrato debe estar en francés e incluir el cargo, la remuneración, las horas de trabajo, el CBA aplicable, el período de prueba (si corresponde) y, para los contratos a plazo fijo, el motivo y la duración.
5. Incorporar nuevos empleados en Francia
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Envíe la declaración obligatoria de DPAE (Déclaración Préalable a l’Embauche) a la URSSAF (o MSA para funciones agrícolas) antes de que el empleado comience a trabajar. Esto registra al empleado para el seguro social, el seguro de desempleo y la cobertura de salud ocupacional. Coordinar la visita de salud ocupacional requerida dentro de los tres meses posteriores a la contratación (o antes de comenzar para ciertas funciones). Registrar al empleado con planes de pensión y seguro médico complementarios según sea necesario.
Si está trabajando con una EOR como G-P™, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Francia
Trabajar con contratistas independientes en Francia puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Francia comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Francia, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en Francia
Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Francia, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas establecen sus horarios, utilizan sus propios equipos y trabajan en proyectos específicos, en lugar de tener un rol continuo.
2. Sanciones por clasificación errónea en Francia
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea , deberá:
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Pagar las contribuciones del empleador y del empleado al seguro social hasta tres años antes, o cinco años si la clasificación errónea fue intencional. Esto incluye sanciones e intereses.
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Pagar daños adicionales por derechos de empleo perdidos, contribuciones de pensión y otros daños sufridos por el trabajador.
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Afrontar multas individuales de EUR 45,000 y multas de la compañía de EUR 225,000. Puede haber una pena de prisión de hasta tres años.
3. Cómo pagar a los contratistas en Francia
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Preguntas frecuentes (FAQ)
