Las leyes laborales locales determinan cómo contratas y reclutas talento en Francia. La normativa laboral del país abarca desde normas de no discriminación hasta verificaciones de antecedentes. Los convenios colectivos (CBA) agregan protección adicional para los empleados — y regulaciones adicionales que debes cumplir.
Estrategias de reclutamiento en Francia
Las estrategias de selección incluyen el uso de anuncios de empleo y procesos de entrevista no discriminatorios, anunciar puestos en francés, gestionar los datos de los candidatos conforme al Reglamento General de Protección de Datos, proporcionar contratos de empleo escritos y seguir los acuerdos colectivos de trabajo.
Entre los portales de empleo más populares en Nueva Zelanda se encuentran Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn e Indeed.
Las mejores prácticas para redactar anuncios de trabajo incluyen:
- Indica el nombre de la empresa, el puesto y la ubicación.
- Incluye instrucciones de solicitud y una fecha de cierre.
- Sé claro sobre si el puesto es a tiempo completo, parcial, permanente o temporal.
Evita un lenguaje que pueda considerar discriminatorio.
Consideraciones legales al reclutar en Francia
Al contratar empleados en Francia, debes trabajar dentro de estrictos marcos legales que protejan los derechos de las personas candidatas y garanticen la equidad.
Leyes francesas de no discriminación
Francia aplica leyes antidiscriminación, descritas en el artículo L1132-1 del Código Laboral francés. Los anuncios de empleo y las preguntas de las entrevistas deben estar directamente relacionados con los requisitos del puesto y no pueden basar en características protegidas, tales como:
- Origen, etnia o nacionalidad
- Sexo, identidad de género u orientación sexual
- Edad
- Situación familiar o embarazo
- Apariencia física
- Estado de salud, discapacidad o características genéticas
- Opiniones políticas o actividades sindicales
- Creencias religiosas
- Lugar de residencia
- Su proveedor bancario o dónde está su banco
- Vulnerabilidad debido a una situación económica
- Apellido
- Moral
Comprobaciones de antecedentes en Francia
Las verificaciones de antecedentes están estrictamente reguladas al contratar empleados en Francia. Solo puede aplicar información directamente relevante para el puesto, conforme a los requisitos del Artículo L1221-6 del Código Laboral francés y del Reglamento General de Protección de Datos.
Los empleadores pueden pedir prueba de cualificaciones y referencias de contacto, pero necesitas el consentimiento explícito de la persona candidata antes de contactar con empleadores anteriores.
Los empleadores no pueden obtener antecedentes penales directamente de las autoridades. Para los puestos en los que sea legalmente necesario —por ejemplo, en cuidado infantil o seguridad— pide al candidato persona que proporcione su propio Boletín n°3. Este es un extracto oficial de los antecedentes penales franceses (casier judiciaire) que enumera las condenas penales más graves de alguien.
Preguntar por el salario anterior de un candidato persona puede desencadenar reclamaciones por discriminación. Según la Directiva de Transparencia Salarial de la UE (2023/970), los empleadores no pueden preguntar a los candidatos sobre su salario anterior durante el proceso de selección.
Cómo contratar en Francia
Contratos de empleo en Francia
Una oferta escrita (offre d'emploi) o promesa de empleo (promesse unilatérale de contrat de travail) es legalmente vinculante si incluye términos básicos, como compensación, puesto, beneficios y fecha de inicio. La entidad empleadora debe respetar estos términos una vez que el candidato a persona los acepta.
Se necesita un contrato escrito para puestos de duración determinada (contrat à durée déterminée, o CDD) y a tiempo parcial. Un contrato a tiempo completo y de duración indefinida (CDI) puede ser verbal, pero recomendamos escribirlo en francés, así como en un idioma que el empleado entienda si no habla francés.
Los términos básicos de un contrato de empleo en Francia incluyen:
- Título del puesto y funciones
- Lugar de trabajo
- Fecha de inicio
- Tipo de contrato
- Periodo de prueba
- Compensación en euros (EUR)
- Horario laboral
- Licencia remunerada
- El periodo de notificación
- Referencia al acuerdo colectivo de trabajo aplicable
El contrato de empleo debe cumplir o superar los estándares mínimos establecido por la ley y el acuerdo colectivo de trabajo correspondiente, que normalmente detalla ciertos beneficios y estructuras de nómina.
Normativa laboral en Francia
Al contratar empleados en Francia, los empleadores deben cerciorar de que los nuevos empleados tengan los licencias de trabajo y residencia adecuados antes de que comience la relación laboral. Esto es especialmente importante para los ciudadanos que no pertenecen al Espacio Económico Europeo ni a Suiza.
La declaración préalable à l'embauche (DPAE) es una declaración obligatoria previa al empleo que se presenta ante la autoridad de seguridad social de Francia — ya sea ante las Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) o la Mutualité Sociale Agricole (MSA) para los trabajadores agrícolas. Esta declaración registra al empleado en la Seguridad Social. Debe hacer no antes de ocho días antes del empleo y no más tarde del primer día de trabajo del empleado. No presentar la DPAE puede conllevar sanciones administrativas y penales, incluyendo multas y posible prisión.
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Incorporación de nuevos empleados en Francia
Las mejores prácticas para la incorporación de empleados en Francia incluyen:
- Revisión del contrato de empleo y de las políticas de la compañía
- Presentar a las nuevas personas empleadas a miembros clave del equipo y a los flujos de trabajo
- Proporcionar las herramientas necesarias y el acceso al sistema
- Definir claramente las expectativas para el puesto y las métricas de rendimiento
Contratación de empleados en Francia: una solución alternativa
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