Guía para la contratación en Israel

Israel ocupa un lugar alto entre los países de la OCDE por sus tasas de educación más altas. La fuerza laboral es multilingüe. Los idiomas comunes incluyen hebreo, inglés, ruso, árabe y francés. El sector tecnológico de Israel es un pilar estratégico nacional, que representa una gran parte del PIB (alrededor del 17–20 %). Es un destino de contratación para funciones de ciberseguridad, IA, tecnología financiera y tecnología profunda.

Antes de expandirse a Israel, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes de empleo. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Israel.

Qué debe saber antes de contratar en Israel

Si está expandiendo su negocio a Israel por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Israel y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios. 

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Estas son cuatro cosas que debe saber sobre la contratación en Israel.

1. Contratos y rescisión en Israel

Los contratos de empleo escritos y verbales son legalmente vinculantes en Israel. Se recomienda enfáticamente que los contratos escritos proporcionen evidencia clara de los términos acordados y sean más fáciles de hacer cumplir en disputas. La ley israelí exige que los empleadores entreguen a los empleados un aviso por escrito de las condiciones de empleo dentro de los 30 días posteriores al inicio del trabajo, incluso si aún no se ha firmado un contrato completo.

Los contratos de empleo deben incluir términos regidos por la ley laboral israelí, como compensación, beneficios, horas de trabajo, vacaciones, licencia por enfermedad y condiciones de despido.

Israel no reconoce el empleo a voluntad. La rescisión necesita una notificación por escrito (que va de una a cuatro semanas) o un pago en lugar de una notificación. Los empleadores deben llevar a cabo una audiencia de preterminación para darle al empleado la oportunidad de responder a los motivos del despido.

Los empleados despedidos después de un año de empleo continuo reciben una indemnización por despido, calculada como el salario de un mes por año de servicio. Existen excepciones y matices (p. ej., la renuncia en ciertas circunstancias puede obtener una indemnización por despido del empleado).

2. Nómina e impuestos en Israel

Los empleadores y empleados contribuyen al sistema de seguro nacional (seguridad social) de Israel. Esto cubre desempleo, licencia por maternidad, discapacidad, pensiones para personas mayores y más. Las contribuciones del seguro nacional se retienen de los cheques de pago de los empleados, y los empleadores remiten tanto su propia parte como la del empleado. Las tasas de contribución se clasifican en niveles:

• Para los empleados que ganan hasta el 60 % del salario promedio, se aplica una tasa reducida: aproximadamente el 7.05 % (3.5 % para empleados y 3.55 % para empleadores).

• Para las ganancias superiores al 60 % del salario promedio, se aplica la tarifa completa: aproximadamente el 19.6 % (12 % empleado y 7.6 % empleador).

• Los empleados pagan una contribución al seguro médico nacional por separado: la tasa total es del 5 % y la tasa reducida es del 3.1 %. Los empleadores no contribuyen al fondo de seguro médico en nombre de los empleados.

La tasa estándar del impuesto sobre la renta corporativa en Israel es del 23 % para la mayoría de las empresas. Las empresas de tecnología y ciertas empresas pueden ser elegibles para tarifas reducidas en virtud de programas de incentivos específicos. Las tasas de impuestos sobre dividendos oscilan entre el 25–33 %, según el estado del destinatario y la fuente del dividendo.

3. Salarios y horarios de trabajo en Israel

Al 2025, el salario mínimo en Israel es de ILS 5,300 por mes. 

La semana laboral estándar es de 43 horas (cinco días a nueve horas por día), pero algunos sectores o acuerdos requieren una semana de 45-hour (seis días a ocho horas por día). Las primeras dos horas extra se pagan al 125 %. Las horas posteriores se pagan al 150 %. Los empleados en puestos peligrosos o de guardia reciben compensación o bonificaciones adicionales.

Los empleados judíos reciben Shabat (sábado) como un día de descanso. Los empleados no judíos pueden elegir su día de descanso semanal (viernes, sábado o domingo), de acuerdo con su fe y acuerdo con el empleador.

4. Licencia y beneficios en Israel

Los empleados de Israel reciben licencia con goce de sueldo en los nueve feriados nacionales del país. Muchos lugares de trabajo han reducido las horas o cerrado durante los días intermedios de Pascua y Sukkot, pero esto no es un requisito legal.

Todos los empleados reciben vacaciones anuales remuneradas. El mínimo legal es de 12–14 días por año (según la semana laboral) para los empleados con hasta cinco años de servicio. Esto aumenta con la antigüedad. Las vacaciones se acumulan desde el inicio del empleo. El derecho completo se otorga después de un año. Los empleados deben tomarse al menos siete días consecutivos de vacaciones por año, a menos que se acuerde lo contrario.

Los empleados obtienen una licencia por enfermedad con una nota del médico. El primer día es sin goce de sueldo, el segundo y tercer día se pagan al 50 % y, a partir del cuarto día, la licencia por enfermedad se paga al 100 % del salario regular. Muchos empleadores pagan desde el primer día como un beneficio. El seguro nacional cubre el pago por enfermedad solo en ciertos casos (p. ej., enfermedad a largo plazo después de agotar la licencia por enfermedad proporcionada por el empleador).

La licencia por maternidad con goce de sueldo estándar es de 15 semanas para las empleadas que hayan trabajado al menos 10 de los 14 meses anteriores (o 15 de los 22 meses anteriores). La licencia con goce de sueldo más corta (ocho semanas) está disponible para aquellos con al menos seis de los 14 meses anteriores de trabajo. La licencia por maternidad es pagada por el Instituto Nacional de Seguros (NII). Los padres obtienen hasta cinco días consecutivos de licencia inmediatamente después del nacimiento de su hijo. Se toman tres días de su licencia anual. Los otros dos se deducen de su licencia por enfermedad.

Los padres obtienen hasta ocho días por año para cuidar a un niño enfermo (12 días para padres solteros), con una posible extensión a 60 días para enfermedades graves. Se pueden usar hasta seis días por año para cuidar a un padre o suegro. Los empleados reciben siete días de licencia con goce de sueldo después del fallecimiento de un familiar cercano.

Todos los residentes israelíes tienen cobertura médica universal a través de la NII. Las contribuciones de pensión son obligatorias tanto para los empleadores como para los empleados. Las tarifas mínimas son establecidas por ley, y la mayoría de los empleados están cubiertos por un plan de pensión desde el inicio del empleo.

Principales centros de contratación en Israel

Algunas ciudades de Israel son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada ciudad tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido. 

Los principales centros de talento en Israel son:

• Tel Aviv es el principal centro de negocios y tecnología del país. Es el hogar de un gran ecosistema de empresas emergentes, empresas tecnológicas multinacionales, instituciones financieras e industrias creativas.

• Herzliya es conocida por sus compañías de alta tecnología. La ciudad es una ubicación popular para centros multinacionales de I+D.

• Jerusalén es la capital de Israel, con una fuerte presencia en el gobierno, la educación, la atención médica y los sectores de tecnología y biotecnología en crecimiento.

• Haifa es una  importante ciudad portuaria y centro industrial, con actividad en tecnología, envíos, productos químicos e investigación, incluido el Instituto Tecnológico Technion – Israel.

• Petah Tikva es un centro de atención médica, seguros y alta tecnología. Tiene muchas oficinas centrales corporativas y parques de negocios.

Industrias clave en Israel

Comprender las principales industrias de Israel le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su fuerza laboral. 

Las principales industrias de Israel incluyen:

• Software y servicios de TI: Israel es un centro para el desarrollo de software, con fortalezas en ciberseguridad, tecnología financiera e IA. Tiene la segunda mayor cantidad de empresas emergentes del mundo después de la

• Contratación aeroespacial y de defensa: el sector de defensa de Israel produce tecnología aeroespacial militar y civil que se separa en aplicaciones comerciales de alta tecnología.

• Industria de diamantes: Israel, centrado en Tel Aviv, es uno de los centros más grandes del mundo para cortar y pulir diamantes. Esta es una gran fuente de ganancias de divisas.

• Servicios financieros: el sector de banca nacional, seguros e inversiones de Israel está adoptando innovaciones tecnofinancieras de su sector de alta tecnología.

• Gas natural: El descubrimiento de grandes campos de gas natural en alta mar ha convertido a Israel en un productor y exportador regional de gas natural.

Costo de contratar a un empleado en Israel

Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Israel, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:

• Configuración de la entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)

• Anuncios de trabajo

• Costos laborales de la revisión de personas candidatas

• Nómina

• Impuestos

• Salarios

• Prestaciones

• Bonificaciones

• Asignaciones

• Seguros

• Viajes

Según G-P Verified Sources fromGia, la tasa de carga del empleador en Israel, que incluye los costos generados además de los salarios, es de aproximadamente el 19–21 %. 

¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Israel?

Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Israel:

• Registre su empresa con el registrador israelí de empresas.

• Obtenga un número de compañía.

• Regístrese para obtener un número de identificación de contribuyente (TIN).

• Regístrese para el IVA (si corresponde).

• Regístrese para impuestos y retenciones de nómina.

• Regístrese en el Instituto Nacional de Seguros (NII).

• Establecer acuerdos de fondos de pensiones.

• Abra una cuenta bancaria local.

• Registre a cada nuevo empleado en Bituach Leumi.

• Configurar sistemas de nómina.

Establecer una subsidiaria de Israel puede tomar semanas o meses. Use G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Israel sin establecer su propia entidad. Construya su equipo en Israel a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.

Pasos para contratar en Israel

El proceso de contratación en Israel es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.

1. Publicitar vacantes en Israel

Crear una descripción detallada del puesto y definir el rol en función de las responsabilidades y calificaciones. Determinar la compensación y los beneficios de acuerdo con la ley laboral israelí. En virtud de la Ley de Igualdad de Derechos para Personas con Discapacidades, los empleadores deben garantizar que los anuncios de empleo y los procesos de reclutamiento sean accesibles para las personas con discapacidades. 

LinkedIn, Glassdoor y JobMonster son sitios de trabajo populares en Israel.

2. Evaluar las aplicaciones en Israel

Recopilar solicitudes y revisar los currículums. Evalúe a los candidatos en función de sus calificaciones, experiencia y aptitud para el puesto.

3. Entrevistar a candidatos en Israel

Entreviste a los candidatos que llegaron a su lista de preselección. Puede realizar estas entrevistas en persona o virtualmente. Utilice preguntas de entrevista estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Israel, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto mientras cumple con las reglamentaciones locales. 

4. Hacer ofertas de trabajo en Israel

Comuníquese con el candidato elegido para ofrecerle un puesto en su empresa. Preparar un contrato de empleo que cumpla con las normas, incluidos todos los términos legalmente requeridos (salario, beneficios, horas de trabajo, licencia, etc.). Ambas partes firman el contrato antes de que el empleado comience a trabajar. 

Debe proporcionar una notificación por escrito de no selección para los candidatos que llegaron a las etapas finales del proceso de reclutamiento pero no fueron contratados.

5. Incorporar nuevos empleados en Israel

Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre a su nuevo empleado con el NII. Establecer contribuciones a fondos de nómina y pensiones.

Si está trabajando con una EOR como G-P™, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa. 

Contratación de contratistas en Israel

Trabajar con contratistas independientes en Israel puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia, sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Israel comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos. 

Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su fuerza laboral en función de sus necesidades comerciales, sin las complejidades y los costos del empleo. 

Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Israel, considere lo siguiente:

1. Empleados frente a contratistas independientes en Israel

Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Israel, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas establecen sus horarios, utilizan sus propios equipos y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol continuo.

2. Sanciones por clasificación errónea en Israel

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea , deberá:

• Reembolse todos los beneficios relacionados con el empleo.

• Reembolse todas las contribuciones al seguro social.

• Afrontar multas por violaciones de las leyes laborales, incluido el incumplimiento de las condiciones de empleo por escrito, el incumplimiento del salario mínimo y otros requisitos legales.

3. Cómo pagar a contratistas en Israel

G-P Contractor™ elimina el proceso desordenado y lento de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puede crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos pocos clics, todo mientras garantiza un proceso de cumplimiento.

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