Como país de altos ingresos con una economía de mercado tecnológicamente avanzada y en crecimiento y una fuerza de trabajo excepcionalmente bien educada, Israel es un lugar excelente para el crecimiento internacional.
A medida que su empresa busca nuevas oportunidades allí, deberá considerar cómo optimizar su contratación. Para ayudarlo, hemos desarrollado esta guía para contratar empleados en Israel. Puede usarla para profundizar su conocimiento de las leyes laborales israelíes y obtener consejos para formar equipos en este emocionante país.
Qué debe saber antes de contratar en Israel
Antes de comenzar, su empresa necesitará conocimiento interno de temas como contratos, despido, impuestos sobre la nómina, horas de trabajo, beneficios y el mercado laboral en Israel en general.
1. Contratos y rescisión
Los contratos de empleo en Israel pueden ser escritos o verbales. En Globalization Partners, recomendamos enfáticamente establecer un contrato sólido por escrito para cada empleado. Los contratos verbales son legalmente vinculantes, pero sus disposiciones son mucho más difíciles de probar y mantener.
Los contratos de empleo deben contener cláusulas sobre elementos regidos por la ley laboral israelí, incluida la compensación, los beneficios, las vacaciones y la licencia por enfermedad.
Israel no tiene empleo a voluntad, por lo que el despido generalmente tiene un costo para el empleador. La rescisión es posible siempre que la compañía proporcione una a cuatro semanas de notificación por escrito u ofrezca compensación por la duración del período de notificación.
Los empleados despedidos que hayan trabajado para su empresa durante al menos un año tienen derecho a una indemnización adicional por despido. La indemnización por despido generalmente equivale a un mes de salario por año de empleo.
2. Nómina e impuestos
En Israel, las contribuciones al seguro nacional son retenciones obligatorias de cheques de pago, y tanto los empleadores como los empleados deben contribuir. La participación en el programa nacional de seguros otorga a los empleados numerosos beneficios, incluidas las disposiciones de desempleo, la licencia por maternidad, las pensiones por discapacidad, las pensiones por edad avanzada y la asistencia con los gastos funerarios.
A partir del enero de 2019, la tasa total de impuestos es del 19.6 por ciento para los empleados israelíes que tienen 18 años o más y menos de edad de jubilación. Los empleados pagan el 12 por ciento y el empleador paga el 7.6 por ciento. La tarifa completa se aplica a los empleados que ganan más del 60 por ciento del salario promedio en Israel, y una tarifa reducida se aplica a los empleados que ganan el 60 por ciento del salario promedio o menos. La tarifa reducida es del 7.05 por ciento: los empleados pagan el por 3.5 ciento y el empleador paga el 3.55 por ciento.
Los empleados pagan una tarifa completa adicional del 5 por ciento por la cobertura de seguro médico nacional o una tarifa reducida del 3.1 por ciento. Los empleadores no contribuyen al fondo nacional de seguro médico en nombre de sus empleados.
Su empresa también es responsable de los impuestos sobre la renta corporativos, que actualmente son del 23 por ciento para la mayoría de las empresas. Las empresas de tecnología reciben tasas más bajas. La tasa impositiva para dividendos es del 25 al 33 por ciento.
3. Sueldos y horas de trabajo
El salario mínimo en Israel actualmente es ILS 5,300 por mes. El salario diario mínimo para un empleado que trabaja cinco días por semana es ILS 244.62. Para un empleado que trabaja seis días por semana, es ILS 212.
El salario mínimo por hora es ILS o 29.12 ILS 28.48. Depende de si el empleado trabaja 182 u 186 horas por mes, respectivamente, es decir, 43- o semanas 45-hour laborales.
El salario mínimo es un porcentaje fijo del salario promedio en Israel y cambia periódicamente. Su empresa debe estar atenta a las noticias para mantenerse al tanto de los últimos aumentos salariales mínimos.
La ley laboral israelí estipula que los empleados que trabajan cinco días por semana pueden trabajar hasta nueve horas por día, mientras que los empleados que trabajan seis días por semana pueden trabajar solo ocho horas por día. La semana laboral israelí suele durar 43 horas, pero algunos acuerdos requieren semanas 45-hour laborales.
Las horas extras están permitidas siempre que los empleados reciban un 125 porcentaje de compensación por las primeras dos horas y un 150 porcentaje por las horas extras trabajadas después de eso. Los empleados en puestos que requieren estar de guardia o que son designados como peligrosos a menudo reciben bonificaciones especiales como compensación.
Por ley, los empleados judíos generalmente tienen el sabaño, o Shabat, como uno de sus días de descanso. Shabat cae el sábado. Los empleados no judíos pueden tomarse sus días de descanso los viernes o sábados, o ambos.
4. Licencia y beneficios
Los empleados de Israel deben recibir un día libre remunerado por cada uno de los ocho feriados legales y nacionales del país:
- Rosh Hashana
- Yom Kippur
- El primer día de Sukkot
- Simchat Torá
- El primer y séptimo día de Pessach
- Shavuot
- Yom Ha’atzmaut (Día de la Independencia)
Para los tramos medios de Pessach y Sukkot, muchos empleados han acortado las horas de trabajo. Algunos se toman los días libres.
Los empleados de Israel también tienen derecho a vacaciones remuneradas. La cantidad puede variar de varios días a varias semanas. La ley exige que todos los empleados que hayan trabajado en sus trabajos durante al menos un año reciban asignaciones de vacaciones, incluso si eligen no tomarse vacaciones.
A continuación se presentan algunos tipos adicionales de licencia que los empleados reciben en Israel:
- Licencia por enfermedad: los empleados que estén enfermos y no puedan trabajar tienen derecho a una licencia por enfermedad si proporcionan documentación de un médico. La ley no exige una compensación por el primer día de licencia, pero el empleado debe recibir una compensación 50 porcentual por el segundo y tercer día y una compensación completa por cualquier día adicional. En la práctica, muchos empleadores compensan a sus empleados en su totalidad desde el primer día de la enfermedad. El seguro nacional cubre estos costos después de que se agote la licencia por enfermedad acumulada del empleado a través del empleador.
- Licencia por maternidad: las empleadas embarazadas generalmente reciben 15 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo siempre que hayan trabajado al menos 10 de los 14 meses anteriores o 15 de los 22 meses anteriores. Ocho semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo son posibles para las empleadas que hayan trabajado al menos seis de los 14 meses anteriores.
- Licencia por cuidado parental: los padres pueden tomarse ocho días de licencia por año para cuidar a un hijo enfermo siempre que el otro cónyuge no lo haga al mismo tiempo. Los padres solteros pueden tomarse 12 días por año. La licencia por paternidad puede extenderse a 60 días para ciertas enfermedades. Los empleados también pueden tomarse hasta seis días de licencia por año para cuidar a un padre o suegro.
- Licencia por duelo: los empleados generalmente pueden tomarse siete días de licencia después del fallecimiento de un familiar cercano.
Los residentes israelíes tienen cobertura médica universal a través del Instituto Nacional de Seguros (NII), por lo que los empleadores no son responsables de proporcionar seguro médico a sus empleados. Algunas compañías pueden ofrecer seguro médico complementario si así lo desean.
Muchas compañías en Israel ofrecen opciones de pensión de jubilación para sus empleados. Tanto los empleadores como los empleados generalmente contribuyen a estos planes. Algunos empleados también pagan en un fondo de proveedores a través de un banco o compañía de seguros.
5. Educación sobre el mercado laboral y la fuerza laboral
El mercado laboral en Israel es estable y fuerte. La tasa de desempleo ha caído constantemente durante la última década, alcanzando un mínimo del 3.8 por ciento en 2019 antes de subir modestamente en respuesta a la Covid-19 pandemia.
La tasa general de participación de la fuerza laboral para israelíes de 15 a años 64 es de aproximadamente el 72 por ciento. Las mujeres, que han seguido durante mucho tiempo a los hombres israelíes en la participación de la fuerza laboral, han cerrado la brecha en los últimos años. A partir del 2021, el 65.1 por ciento de los hombres y el 58.6 por ciento de las mujeres forman parte de la fuerza laboral.
En general, la fuerza laboral israelí es joven y está altamente educada. Entre los países que participan en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Israel está empatado en el segundo lugar en el porcentaje de residentes de 25 a 64 a por 42 ciento que han completado una calificación educativa más allá del nivel secundario. En el mismo grupo etario, el 83 por ciento de los residentes ha completado al menos una educación secundaria.
Si su empresa está buscando nuevos empleados con calificaciones educativas de alto nivel, Israel está en una posición única para ayudarlo a construir equipos sólidos.
6. Idioma en Israel
Israel tiene dos idiomas oficiales : hebreo y árabe. Alrededor del 49 por ciento de la población habla hebreo y alrededor del por 18 ciento habla árabe.
Israel alberga aproximadamente idiomas 34 indígenas y no indígenas, incluido el francés, que alrededor del 20 por ciento de los residentes israelíes hablan, y el ruso, que alrededor del 15 por ciento habla. Los hispanohablantes yiddish también viven en el país.
El inglés alguna vez fue el idioma oficial de Israel, y muchas escuelas aún lo enseñan. El lenguaje es relativamente común en el mundo de los negocios, especialmente entre las empresas tecnológicas. Si su empresa se comunica en inglés, es probable que encuentre candidatos a puestos de trabajo que lo hablen bien.
Costo de contratar a un empleado en Israel
El costo de contratar a alguien en Israel depende de varios factores, incluido su enfoque de compensación, beneficios y otros beneficios. Si su política es ofrecer paquetes competitivos de salario y beneficios para atraer a los nuevos empleados más calificados, sus costos aumentarán , pero probablemente verá una mayor retención y un equipo más comprometido a largo plazo.
Algunos de los costos directos e indirectos que su compañía debe tener en cuenta incluyen:
- Procedimientos de registro de la empresa
- Anuncios de trabajo
- Asociaciones con agencias de reclutamiento
- Software de gestión de solicitantes
- Entrevistar viaje
- Comprobaciones de antecedentes
- Compensación
- Prestaciones
- Impuestos a la nómina
- Cualquier bonificación proporcionada
Prácticas de contratación en Israel
A medida que comience a formar equipos, asegúrese de cumplir con algunas prácticas clave de contratación. De esa manera, puede cumplir con la ley mientras atrae y retiene a personas talentosas. Estos son algunos consejos para ayudarle a comenzar:
- Cumplir con las leyes antidiscriminación: la ley israelí prohíbe la discriminación laboral y de contratación en función de características protegidas, como edad, sexo, raza, nacionalidad, religión, orientación sexual, país de origen, creencias políticas, discapacidad, situación familiar o condición de embarazo o paternidad. Su empresa no puede considerar estos factores en las decisiones de contratación y debe limitar estos temas en las entrevistas para evitar incluso la apariencia de sesgo. La ley también prohíbe a las empresas solicitar o discriminar en función del perfil militar de un empleado.
- Use el idioma y la moneda locales: Recuerde proporcionar todas las cifras de compensación y otros montos monetarios en nuevos esqueletos israelíes en lugar de la moneda de su país de origen. También debe colocar documentos importantes, incluidas cartas de oferta y contratos de empleo, en hebreo para ayudar a los nuevos empleados a comprender, reducir el riesgo de mala comunicación y reforzar la utilidad de los documentos en el tribunal.
- Priorice la incorporación integral: sus nuevos empleados se volverán productivos mucho más rápidamente si su empresa se toma el tiempo para capacitarlos y hacer que se sientan bienvenidos. Considere comenzar con lo básico, como configurarlos con las cuentas y los espacios de trabajo que necesitan. Luego, continúe con las sesiones de orientación que los ayudan a conocer a sus compañeros de equipo y aprender sobre la cultura y los objetivos de su empresa. Dé a sus nuevos empleados muchas oportunidades para hacer preguntas y expresar sus pensamientos sobre lo que han aprendido.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Israel?
Su empresa necesitará un marco legal para contratar nuevos empleados en Israel. Una opción común es establecer una subsidiaria. Este método implica establecer una extensión local de su compañía que permanezca bajo el control de su compañía matriz.
Israel ofrece algunas estructuras de constitución diferentes, incluidas compañías privadas, compañías públicas, sucursales o cooperativas. Las compañías privadas pueden ser compañías de responsabilidad limitada (limited liability companies, LLC) que minimizan la responsabilidad de sus miembros. Muchas compañías internacionales deciden incorporarse como LLC, ya que ofrecen una combinación ideal de familiaridad, oportunidad y protección personal contra la responsabilidad.
Si decide establecer una subsidiaria de LLC, esté preparado para completar una lista de tareas requeridas que le permitirán registrarse formalmente en el Registro de Sociedades de Israel:
- Compilación de una lista de los directores de la compañía y sus números de pasaporte
- Completar un formulario que otorgue poder notarial a un representante israelí
- Proporcionar el nombre, la dirección y la identificación de otro representante responsable de recibir comunicaciones legales para la compañía
- Redactar y notarizar artículos formales de constitución, junto con una traducción al hebreo
- Obtener un certificado de constitución de la compañía firmado de su país de origen
- Obtención de una traducción al hebreo del certificado de constitución
- Obtener un documento de aprobación de estado de su país de origen y obtener una traducción al hebreo
- Pagar la tarifa de registro del NIS 2,614 y proporcionar un comprobante de pago
Para completar la configuración de la subsidiaria, su empresa también debe registrarse en el NII y en la Autoridad Tributaria de Israel.
Establecer una subsidiaria conlleva algunas desventajas. Por lo general, el proceso es costoso, requiere mucho trabajo y consume mucho tiempo. Puede llevar semanas o incluso meses, y hace que los pasos para contratar en Israel sean mucho más complicados. Por estos motivos, trabajar con un empleador registrado es una excelente alternativa.
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Contratación de empleados remotos en Israel
Como empresa con presencia internacional, es probable que confíe en la contratación remota para formar equipos en todo el mundo. La tecnología remota hace que el proceso sea más simple, más efectivo y más manejable. Estos son algunos consejos para contratar de forma remota:
- Optimice la programación: puede mejorar la experiencia de sus candidatos y reforzar la reputación de su empresa haciendo que la programación remota de entrevistas sea lo más conveniente posible. Considere usar software de programación para permitir que los solicitantes seleccionen entre algunos momentos de entrevista que funcionen para usted y su equipo. Minimizará el tiempo dedicado a enviar correos electrónicos de ida y vuelta y dará a los candidatos una impresión positiva de su empresa.
- Desarrolle un plan de respaldo: Imagine que tiene una entrevista programada con uno de sus mejores postulantes, solo para descubrir en el momento de la entrevista que su plataforma de video no está funcionando. Si tiene un plan de respaldo implementado, puede cambiar de marcha con una interrupción mínima. Asegúrese de comunicar sus planes alternativos a sus candidatos para que sepan qué esperar si surgen dificultades técnicas.
- Proporcione un cronograma claro y eficiente: Idealmente, su empresa debe darse el tiempo suficiente para conocer a los candidatos y tomar la decisión correcta mientras condensa el cronograma de contratación de la manera más eficiente posible. Infórmeles a sus candidatos remotos cuánto tiempo debería llevar el proceso y qué comentarios pueden esperar en cada paso. Mejorará su productividad con los nuevos empleados antes. También podrá dar respuestas rápidas a sus candidatos remotos, reduciendo el riesgo de perder a un postulante calificado para una oferta de trabajo competitiva.
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