Guía de contratación en Israel​​ 

Puntos clave​​ 

• Razones para contratar en Israel: Israel tiene una alta población de trabajadores multilingües y cualificados. El país es conocido por su experiencia en tecnología, finanzas, manufactura y gas natural.​​ 
• Responsabilidades financieras de los empleadores: Todos los empleadores están obligados a contribuir al sistema de seguridad social y sanidad de Israel, y las compañías constituidas en Israel también deberán pagar impuestos.​​ 
• Requisitos legales para la contratación en Israel: Los empleadores deben cumplir las leyes sobre salarios mínimos, tiempos máximos de semana de trabajo, días semanales de descanso, vacaciones anuales y baja médica.​​ 
• Cómo contratar en Israel: Las compañías que contratan en Israel deberán estar legalmente registradas como compañías israelíes, trabajar con una entidad empleadora registrada o contratar a contratistas independientes. La elección correcta depende de las necesidades de tu negocio.​​ 

Si estás pensando en contratar en Israel, estás tomando una decisión inteligente. Israel ocupa un alto lugar entre los países de la OCDE por sus impresionantes tasas educativas. La fuerza de trabajo es multilingüe, y los idiomas más comunes son el hebreo, el inglés, el ruso, el árabe y el francés. El sector tecnológico israelí es un pilar estratégico nacional, representando aproximadamente entre el 17y el 20% del producto bruto interno del país. Es un destino de contratación para puestos de ciberseguridad, inteligencia artificial, tecnología financiera y deep-tech.​​ 

Antes de expandirte a Israel, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Israel.​​ 

Qué hay que saber antes de contratar en Israel​​ 

Si estás expandiendo tu negocio a Israel por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Las normas y leyes de Israel influyen en las prácticas de contratación en el país y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ 

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Aquí tienes cuatro cosas esenciales que debes saber sobre la contratación en Israel.​​ 

1. Contratos y despido​​ 

Los contratos laborales escritos y verbales son legalmente vinculantes en Israel. Se recomienda encarecidamente los contratos por escrito ya que proporcionan pruebas claras de los términos acordados y son más fáciles de hacer cumplir en disputas. La ley israelí exige que los empleadores entreguen a los empleados un aviso escrito de los términos laborales en un plazo de 30 días desde que comienzan a trabajar, aunque aún no se firmó un contrato completo.​​ 

Los contratos de trabajo están regulados por las leyes laborales israelíes relativas a compensación, capacidades, horario laboral, vacaciones, licencia por enfermedad y condiciones de despido.​​ 

Israel no reconoce el empleo a voluntad. La terminación generalmente requiere un aviso previo por escrito o, cuando corresponda, el pago en lugar del aviso. El periodo de notificación depende de factores como la antigüedad del empleado y la base salarial. Los empleadores deben realizar una audiencia previa al despido para dar al empleado la oportunidad de responder a los motivos del despido.​​ 

Los empleados despedidos tras un año de empleo continuo reciben indemnización por despido, que se calcula como un mes de salario por año de servicio. Sin embargo, hay matices. Por ejemplo, la renuncia bajo ciertas circunstancias puede otorgar a un empleado derecho a una indemnización.​​ 

2. Nómina e impuestos​​ 

Empleadores y empleados contribuyen al sistema de seguro nacional (seguridad social) de Israel. Esto abarca el desempleo, la licencia por maternidad, la discapacidad, las pensiones de vejez y más. Las contribuciones a la seguridad social se retienen de los salarios de los empleados, y los empleadores remiten tanto la suya como la del empleado. Las tasas de contribución son escalonadas:​​ 

• Para los empleados que ganan hasta el 60% del sueldo medio, una tarifa reducida de 8.78% (4.27% empleado y 4.51% entidad empleadora).​​ 
• Para ingresos superiores al 60% del sueldo medio, la tasa total de 19.77% (12.17% empleado y 7.6% entidad empleadora).​​ 
• Los empleados pagan una contribución separada al seguro médico nacional de 3.23% a 5.17%, pero los empleadores no contribuyen al fondo seguro médico.​​ 

La tasa estándar de impuesto corporativo sobre los ingresos en Israel es del 23%. Las compañías tecnológicas y ciertas compañías pueden ser elegibles para tarifas reducidas bajo programas de incentivos específicos. Los tipos del impuesto sobre dividendos varían desde el 25% hasta el 33%, dependiendo del estatus del beneficiario y de la fuente del dividendo.​​ 

3. Sueldos y horas de trabajo​​ 

A fecha de abril de 1 2026, el salario mínimo en Israel es ILS 6,443.85 al mes.​​ 

La semana de trabajo estándar dura 42 horas, normalmente repartidas en cinco o seis días. Las dos primeras horas extra se pagan al 125%. Las horas siguientes se pagan al 150%. Los empleados en puestos peligrosos o de guardia reciben compensación o bonificaciones adicionales.​​ 

Los empleados judíos reciben Shabat (sábado) como día de descanso. Los empleados no judíos pueden elegir su día de descanso semanal (viernes, sábado o domingo) según su fe y el acuerdo con la entidad empleadora.​​ 

4. Baja y beneficios​​ 

Los empleados en Israel reciben licencia remunerada en las nueve festividades nacionales del país. Muchos lugares de trabajo tienen horarios reducidos o cierran durante los días intermedios de Pascua y Sucot, pero esto no es un requisito legal.​​ 

Todos los empleados reciben vacaciones anuales pagadas. El mínimo legal es 12–14 días al año, dependiendo de la semana de trabajo, para empleados con hasta cinco años de servicio. Esto aumenta con la antigüedad. Las vacaciones se acumulan desde el inicio del empleo. El derecho completo se concede tras un año. Los empleados deben tomar al menos siete días consecutivos de vacaciones al año, salvo que se acuerde lo contrario.​​ 

Los empleados obtienen la licencia por enfermedad con una receta médica. El primer día no se paga, el segundo y tercer día se pagan al 50% y a partir del cuarto día, la licencia por enfermedad se paga al 100% del sueldo regular. Muchos empleadores pagan desde el primer día como beneficio. La seguridad social solo cubre la baja por enfermedad en ciertos casos, como enfermedades crónicas.​​ 

La licencia por maternidad remunerada estándar es de unas ocho a 15 semanas, dependiendo de cuánto tiempo lleve empleado el trabajador. La baja por maternidad la paga el Instituto Nacional de Seguros (NII). Los padres pueden disponer de hasta cinco días consecutivos de licencia inmediatamente luego del nacimiento de su hijo. Se les descuentan tres días de vacaciones anuales y los otros dos se les descuentan de su licencia por enfermedad.​​ 

Los padres disponen de hasta ocho días al año para cuidar a un hijo enfermo, y los padres solteros pueden tener hasta 12 días de licencia. En casos de enfermedad grave, esta licencia puede durar hasta 60 días. Se pueden dedicar hasta seis días al año para cuidar a un padre o suegro. Los empleados reciben siete días de licencia remunerada tras el fallecimiento de un familiar cercano.​​ 

Todos los residentes israelíes cuentan con cobertura sanitaria universal a través del Instituto Nacional de Seguros. Las contribuciones a la pensión son obligatorias tanto para empleadores como para empleados. Las tarifas mínimas las establece la ley, y la mayoría de los empleados están cubiertos por un plan de pensiones desde el inicio del empleo.​​ 

Modelos de contratación para compañías globales en Israel​​ 

El primer paso para contratar gente en Israel es elegir tu modelo de contratación. Hay varias formas de encontrar trabajadores talentosos, y la mejor opción dependerá de las necesidades únicas de tu negocio.​​ 

• Registro directo de entidad empleadora: Si planeas mantener una presencia a largo plazo en el país, quizá quieras considerar abrir un negocio en Israel. Deberá registrar como entidad jurídica independiente ante la Autoridad Israelí de Sociedades Anónimas , y cumplir todas las leyes locales relevantes en materia de impuestos y operación empresarial.​​ 
• Empleador registrado: Si quieres los beneficios de contratar en Israel sin tener que averiguar todos los detalles tú mismo, prueba con una entidad empleadora registrada (Plataforma global de empleo (Empleador de registro)). Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) es una entidad legal que opera en Israel y contrata empleados para ti. Ellos se encargan de los detalles del cumplimiento local y los impuestos mientras tú gestionas las interacciones diarias con los trabajadores.​​ 
• Filial o sucursal: Al igual que abrir un negocio independiente en Israel, abrir una filial o sucursal te da la posibilidad de contratar trabajadores directamente en Israel. Es útil cuando quieres mantener una presencia en Israel mientras sigues operando en otros lugares.​​ 
• Contratistas independientes: Para una experiencia de contratación flexible y rápida, considera trabajar con contratistas. Les contratas para realizar una tarea fija durante un tiempo determinado, y no tienes tantas obligaciones como una entidad empleadora. Solo ten en cuenta que, si clasificas erróneamente a un empleado habitual como contratista, corres el riesgo de multas y problemas legales.​​ 

Los principales centros de contratación en Israel​​ 

Algunas ciudades de Israel son conocidas por sus industrias particulares. Saber lo que cada uno ofrece te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ 

Los principales centros de talento en Israel son:​​ 

• Tel Aviv es el principal centro de negocios y tecnología del país. Alberga un gran ecosistema de startups, compañías tecnológicas multinacionales, instituciones financieras e industrias creativas.​​ 
• Herzliya es conocida por sus compañías de alta tecnología. La ciudad es un lugar popular para los centros de I+D de empresas multinacionales.​​ 
• Jerusalén es la capital de Israel, con una fuerte presencia en el gobierno, la educación, la sanidad y los sectores tecnológicos y biotecnológicos en crecimiento.​​ 
• Haifa es una importante ciudad portuaria y centro industrial, con actividad en tecnología, transporte marítimo, productos químicos e investigación, incluyendo el Technion – Instituto Tecnológico de Israel.​​ 
• Petah Tikva es un centro de atención sanitaria, seguros y alta tecnología. Cuenta con numerosas sedes corporativas y parques empresariales.​​ 

Industrias clave en Israel​​ 

Las principales industrias en Israel incluyen:​​ 

• Software y servicios de TI: Israel es un centro de desarrollo de software, con fortalezas en ciberseguridad, tecnología financiera e inteligencia artificial.​​ 
• Contratación aeroespacial y de defensa: El sector de defensa israelí produce tecnología aeroespacial militar y civil que se deriva en aplicaciones comerciales de alta tecnología.​​ 
• Industria del diamante: Con sede en Tel Aviv, Israel es uno de los mayores centros mundiales de corte y pulido de diamantes. Esta es una gran fuente de ingresos en divisas.​​ 
• Servicios financieros: Los sectores bancario, de seguros e inversión nacionales de Israel están prosperando gracias a la adopción de innovaciones tecnológicas de su sector de alta tecnología.​​ 
• Gas natural: El descubrimiento de grandes yacimientos de gas natural en alta mar convirtió a Israel en un productor y exportador regional de gas natural.​​ 

Costo de contratar a un empleado en Israel​​ 

Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Israel, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:​​ 

• Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)​​ 
• Anuncios de trabajo​​ 
• Costos laborales de la revisión de personas candidatas​​ 
• Nómina​​ 
• Impuestos​​ 
• Salarios​​ 
• Beneficios​​ 
• Bonificaciones​​ 
• Asignaciones​​ 
• Seguros​​ 
• Viajes​​ 

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Israel, que incluye los costos generados además de los salarios, es aproximadamente del 19al21%.​​ 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Israel?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Israel:​​ 

• Registra tu compañía en el registro de sociedades de Israel.​​ 
• Consigue un número de empresa.​​ 
• Aplicar un número de identificación de contribuyente.​​ 
• Regístrate para el IVA (si procede).​​ 
• Regístrate para el impuesto sobre la nómina y la retención.​​ 
• Regístrate en el Instituto Nacional de Seguros.​​ 
• Organiza acuerdos de fondo de pensión.​​ 
• Abre una cuenta bancaria local.​​ 
• Registra a cada nuevo empleado en Bituach Leumi.​​ 
• Configura sistemas de nóminas.​​ 

Crear una filial israelí puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Israel sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Israel a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ 

Pasos para contratar personal en Israel​​ 

El proceso de contratación en Israel es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.​​ 

1. Anunciar vacantes de trabajo​​ 

Crea una descripción detallada del puesto y define el puesto en función de responsabilidades y cualificaciones. Determinar la compensación y beneficios según la ley laboral israelí. Según la Ley de Igualdad de Derechos para las Personas con Discapacidad, los empleadores deben garantizar que los anuncios de empleo y los procesos de selección sean accesibles para las personas con discapacidad. Algunos lugares populares para anunciar ofertas de empleo en Israel son LinkedIn, Glassdoor y JobMonster.​​ 

2. Evaluar solicitudes​​ 

Recoge solicitudes y revisa currículums. Selecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones, experiencia y aptitud para el puesto.​​ 

3. Entreviste a las personas candidatas​​ 

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas presenciales o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Israel, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.​​ 

4. Hacer ofertas de trabajo​​ 

Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Prepara un contrato de cumplimiento de empleo que incluya todos los términos legalmente requeridos como salario, beneficios, horario laboral y licencias. Ambas partes firman el contrato antes de que el empleado empiece a trabajar.​​ 

Debes presentar un aviso escrito de no selección para los candidatos que llegaron a las etapas finales del proceso de selección pero no fueron contratados.​​ 

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas​​ 

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Empieza registrando tu nueva persona empleada en el NII. Después, configura las contribuciones de nómina y fondo de pensión.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

Contratación de contratistas en Israel​​ 

Trabajar con contratistas independientes en Israel puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo.​​ 

Los contratistas con sede en Israel comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.​​ 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Israel, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ 

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Israel, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.​​ 

2. Penalidades por clasificación errónea​​ 

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:​​ 

• Paga retroactivos todos los beneficios relacionados con el empleo.​​ 
• Paga en retraso todas las cotizaciones a la seguridad social.​​ 
• Se enfrentan a multas por infracciones de las leyes laborales, incluyendo incumplimiento de condiciones laborales por escrito, incumplimiento del salario mínimo y otros requisitos legales.​​ 

3. Cómo pagar a los contratistas​​ 

G-P Contratista elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.​​ 

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