Guía para contratar en Türkiye

Türkiye es miembro del G20 y una ubicación estratégica que conecta Europa y Asia. Su PIB es de alrededor de USD 1.1–1.3T. La economía de Türkiye está liderada por las industrias automotriz, de maquinaria y de electrodomésticos. Parte de la estrategia nacional del país se centra en aumentar la participación nacional de las exportaciones de alta tecnología, como la defensa y la industria aeroespacial.

Antes de expandirse a Türkiye, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Türkiye.

Qué debe saber antes de contratar en Türkiye

Si está expandiendo su negocio a Türkiye por primera vez, hay requisitos legales que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Türkiye y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios. 

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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Türkiye.

1. Industrias en Türkiye

La economía de Türkiye depende en gran medida de su sector manufacturero, lo que impulsa más del 90 % de todas las exportaciones. La industria automotriz es el sector de exportación única más grande, y envía muchos bienes a la UE. El plan económico del país se centra en aumentar las exportaciones nacionales de alta tecnología y reducir la dependencia de las importaciones internacionales en áreas clave. 

La defensa y el sector aeroespacial es un sector de rápido crecimiento, que ha desarrollado y exportado con éxito tecnología avanzada como los UAV, el jet de combate KAAN, misiles y sistemas de defensa aérea. Este sector tiene como objetivo crear un ecosistema de exportación de tecnología de vanguardia.

2. Impuestos sobre la nómina en Türkiye

Türkiye tiene un sistema progresivo de impuestos sobre la renta. Los residentes están sujetos a impuestos sobre los ingresos mundiales. Los no residentes solo están sujetos a impuestos sobre los ingresos de origen turco. Las categorías de impuestos sobre la renta son:

• Hasta TRY 158,000: 15 %

• TRY 158,001 a 330,000: 20 % 

• TRY 330,001 a 1,200,000: 27 % 

• TRY 1,200,001 a 4,300,000: 35 % 

• Por encima de TRY 4,300,000: 40 % 

La participación del empleador es del 22.5 % (20.5 % para el seguro social y 2 % para el seguro de desempleo). La participación del empleado es del 15% (14% para el seguro social y 1% para el seguro de desempleo). Después de las deducciones, el empleado promedio se lleva a casa alrededor del 70% de sus ingresos brutos.

3. Horario de trabajo y tiempo libre en Türkiye

La semana laboral es de un máximo de 45 horas. Los empleados no pueden trabajar más de 11 horas al día y necesitan tener un período de descanso de 24 horas durante la semana laboral. Para trabajar más de 45 horas por semana, un empleado debe dar su consentimiento por escrito. 

Türkiye permite hasta 270 horas extras al año. Si la semana laboral de un empleado es inferior a 45 horas, el pago de horas extras es 1.25 veces su tarifa regular. Si trabajan más de 45 horas, recibirán su pago a 1.5 veces su tarifa regular.

La ley de empleo en Türkiye tiene períodos de descanso incorporados durante todo el día laboral. Los empleados obtienen un descanso de 15-minute después de trabajar cuatro horas. Obtienen un 30-minute descanso si trabajan 7.5 horas. Si su día de trabajo es más de 7.5 horas, obtienen un descanso de una hora.

Los empleados obtienen un mínimo de 14 días de tiempo libre remunerado después de un año de empleo. Una vez que un empleado ha estado en una compañía durante cinco años, obtiene 20 días de tiempo libre remunerado. Después de 15 años, obtienen un mínimo de 26 días de tiempo libre remunerado. 

Estos días pagados se cuentan por separado del tiempo libre para feriados nacionales. Türkiye observa los siguientes días festivos:

• Día de Año Nuevo 

• Soberanía Nacional y Día de los Niños 

• Día del Trabajo 

• Día de la Juventud y el Deporte 

• Día de la Democracia y la Libertad 

• Día de la Victoria 

• Día de la República 

• Fiestas de Ramadán y Eid 

Principales centros de contratación en Türkiye

Algunas ciudades de Türkiye son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido. 

Los principales centros de talento en Türkiye son:

• Estambul es la ciudad más grande del país y el principal centro económico. La ciudad es vista como un puente entre Asia y Europa. Estambul generó el 30.4% del PIB de Türkiye (2023).

• Ankara es la ciudad capital. Ankara es el centro de las industrias de defensa y aeroespacial de Türkiye. Atrae talento especializado para I+D, ingeniería y desarrollo de software para proyectos nacionales como el jet de combate KAAN y varios programas de drones.

• Esmirna es una puerta de enlace estratégica del puerto en el mar Egeo. La principal concentración de talento de la región se encuentra en logística marítima, operaciones de importación/exportación y gestión de la cadena de suministro.

• Bursa es conocida como el Detroit de Türkiye. La economía de la ciudad está dominada por la fabricación orientada a las exportaciones de alto volumen.

• Kocaeli es una región industrial y de fabricación cercana a Estambul. Los sectores clave incluyen piezas automotrices, petroquímicos, metal y maquinaria. Aloja instalaciones para empresas como Ford Otosan.

Industrias clave en Türkiye

Comprender las principales industrias de Türkiye le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos. 

Las principales industrias de Türkiye incluyen:

• La fabricación es el principal impulsor de las exportaciones de Türkiye. Representa constantemente más del 90% del total de exportaciones. Este sector tiene una alta demanda de ingeniería especializada, gestión de producción y talento técnico calificado.

• El sector automotriz es el sector de exportación individual más grande de Türkiye, valorado en más de 32.44 mil millones de USD. Los fabricantes de automóviles internacionales como Ford, Toyota y Fiat tienen grandes instalaciones de producción que se centran en el mercado de la UE. Türkiye ofrece talentos calificados en mecatrónica, logística y control de calidad.

• Las tecnologías de la información y la comunicación (ICT) son una de las de más rápido crecimiento de Türkiye y una prioridad nacional para la transformación digital. El sector emplea a más de 246,000 profesionales. El 70% de la fuerza laboral es menor de 35 años.

• La logística y el transporte están valuados en más de 100 mil millones de USD. El gobierno tiene como objetivo construir 8,200 kilómetros de línea ferroviaria de alta velocidad para 2028. 

• Agricultura: Türkiye es líder mundial en la producción y exportación de avellanas, cerezas, higos y albaricoques. 

El costo de contratar a un empleado en Türkiye

Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Türkiye, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:

• Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)

• Publicitar las vacantes

• Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Türkiye

• Pagar a un comité de contratación interno

• Viajar hacia y desde Türkiye, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte

• Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)

• Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos

• Redactar contratos de empleo que cumplan con las normas, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales

• Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software

• Materiales de incorporación y capacitación inicial

• Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos

Según G-P Verified Sources from Gia, la tasa de carga del empleador en Türkiye, que incluye los costos generados además de los salarios, es de alrededor del   22.5%, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar.

¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Türkiye?

Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Türkiye:

• Establecer una entidad legal en Türkiye, como una subsidiaria o sucursal.

• Regístrese con las autoridades fiscales turcas para obtener un número de identificación fiscal.  

• Regístrese en la institución de seguridad social (SGK) para las contribuciones de seguridad social.  

• Abra una cuenta bancaria local para procesar la nómina y los pagos.  

• Cumpla con las leyes de empleo locales, incluida la preparación de contratos de empleo que cumplan con los requisitos de salario mínimo y la prestación de beneficios.

Establecer una subsidiaria en Türkiye puede tomar semanas o meses. Use G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Türkiye sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.

Los pasos para contratar empleados en Türkiye

El proceso de contratación en Türkiye es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.

1. Publicidad de vacantes en Türkiye

Prepare una descripción clara del trabajo que describa las responsabilidades, calificaciones y compensación. Publique la vacante en los tableros de trabajo locales. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv y LinkedIn son sitios de trabajo populares en Türkiye.

2. Evaluación de solicitudes de empleo en Türkiye

Revise los CV y los formularios de solicitud para preseleccionar a los candidatos adecuados.

3. Entrevistar candidatos en Türkiye

Entreviste a los candidatos preseleccionados. Si es necesario, administre pruebas o evaluaciones relevantes para la función. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Türkiye, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto mientras cumple con las reglamentaciones locales.

4. Hacer ofertas de trabajo en Türkiye

Elija al candidato más adecuado según sus calificaciones, experiencia y desempeño en entrevistas. Redacte un contrato de empleo por escrito de conformidad con la ley laboral turca. Asegúrese de describir términos como cargo, salario, beneficios y horas de trabajo.

5. Incorporación de nuevos empleados en Türkiye

Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre a su nuevo empleado ante SGK y las autoridades fiscales. Proporcionar orientación, capacitación y los recursos necesarios para que el nuevo empleado comience su función.

Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa. 

Contratación de contratistas en Türkiye

Trabajar con contratistas independientes en Türkiye puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Türkiye comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos. 

Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo. 

Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Türkiye, considere lo siguiente:

1. Empleados frente a contratistas independientes en Türkiye

Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. Los empleados de Türkiye trabajan bajo la dirección y supervisión del empleador, están integrados en la compañía y reciben salarios y beneficios regulares (como licencia con goce de sueldo, indemnización por despido y seguro social). 

Los contratistas independientes prestan servicios, establecen sus horarios, utilizan su propio equipo y reciben pagos por proyecto o servicio. Son responsables de sus propias obligaciones fiscales y de seguridad social y no obtienen beneficios para los empleados. El derecho turco se centra en la relación laboral real en lugar de en los títulos de los contratos. 

2. Sanciones por clasificación errónea en Türkiye

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:

• Pagar impuestos y contribuciones al seguro social.

• Afrontar multas e intereses sobre montos impagos.

• Lidiar con posibles acciones legales de trabajadores mal clasificados.

3. Cómo pagar a contratistas en Türkiye

El G-P Contractor elimina el proceso desordenado y lento de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puede crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos pocos clics, todo mientras garantiza un proceso de cumplimiento.

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