Aunque la República de Türkiye solo ha existido desde 1923, la historia de la zona se remonta a miles de años. En la actualidad, Türkiye alberga a 84.3 millones de personas, muchas de las cuales son menores de años24. El país es relativamente joven y está bien educado en comparación con otros lugares del mundo, lo que lo convierte en un lugar ideal para contratar si busca hacer crecer su empresa internacionalmente. Antes de comenzar, deberá conocer los pasos para contratar en Türkiye y algunas otras consideraciones clave.
Qué debe saber antes de contratar en Türkiye
Desde principios de 21st siglo, Türkiye ha experimentado un crecimiento económico considerable. Sus niveles de empleo e ingresos individuales han aumentado, colocando al país en la categoría de ingresos medios-superiores. Türkiye fue uno de los pocos países que experimentó crecimiento económico en 2020. Y la economía del país creció un por 7.6 ciento interanual en el segundo trimestre de 2022.
Mientras su empresa se prepara para contratar personas en Türkiye, esto es lo que necesita saber sobre los niveles de educación de los empleados, la tasa de empleo y las leyes laborales en el país.
Educación en Türkiye
Türkiye es conocido por sus altas tasas de educación. La educación obligatoria comienza a los años 5.5 y continúa durante 12 años. La educación en Türkiye no es solo obligatoria. Se considera un derecho y se ofrece de forma gratuita. El sistema de educación obligatoria del país se divide en tres partes. Los primeros cuatro años son de educación primaria, los siguientes cuatro son de escuela media y los últimos cuatro son de educación secundaria.
Muchos estudiantes se inscriben en la educación superior una vez que terminan los programas de educación secundaria. Türkiye alberga 209 universidades, incluidas escuelas públicas y privadas. Ocho millones de estudiantes están inscritos en educación postsecundaria, la mayoría en cursos de nivel universitario. El país tiene la mayor cantidad de estudiantes en el Área Europea de Educación Superior .
Si bien muchos eligen estudiar en su país de origen, una cantidad considerable de estudiantes de Türkiye viajan al extranjero para recibir educación superior.
Mercado laboral e industria en Türkiye
Türkiye tiene una tasa de desempleo relativamente alta de más del 9 por ciento al agosto de 2022. Entre enero y julio de 2021, el país agregó 3 millones de empleos, lo que aumentó sus niveles de empleo a casi la cantidad que tenía antes de que comenzara la pandemia. Alrededor del 52 por ciento de la población del país participa actualmente en la fuerza laboral, que es relativamente baja.
Dependiendo de a quién pregunte, Türkiye es un mercado emergente o un país recientemente industrializado. Una de las industrias más grandes de Türkiye es la agricultura. El país ha producido todos sus alimentos desde 1980s. En la actualidad, Türkiye es uno de los principales productores mundiales de avellanas, cerezas e higos.
El turismo es otra industria principal en Türkiye. Cada año, millones de personas visitan el país, muchas de ellas de Rusia o Alemania. Dada la larga historia del país, alberga varios sitios del Patrimonio Mundial de la UNESCO y dos de las Siete Maravillas del Mundo Anterior.
Una tercera industria principal en Türkiye es la fabricación. La industria manufacturera está compuesta por empresas del sector público y privado. Los textiles se encuentran entre los mejores productos fabricados en el país.
Impuestos en Türkiye
Türkiye no es uno de los países con la tasa impositiva más alta ni entre los países con los impuestos más bajos.
La cantidad que una persona paga en impuestos sobre la renta depende de su estado de residencia y sus ingresos. A los residentes de Türkiye se les cobra un impuesto sobre sus ingresos de todas las fuentes. Los no residentes solo deben pagar el impuesto Türkiye sobre los ingresos que obtuvieron en el país. Türkiye tiene un sistema de impuestos progresivo con tasas del 15 al 40 por ciento .
Las personas que ganan menos que la lira 32,000 turca (TRY) pagan una tasa impositiva del 15 por ciento. Aquellos que ganan más que TRY 880,000 pagan TRY 281,500 más el 40 por ciento del monto superior a TRY 880,000.
La participación de una empresa en los impuestos sobre la nómina en Türkiye equivale al 22.5 por ciento del salario de un empleado. Los empleadores deben contribuir el 20.5 por ciento del salario de un empleado al seguro social y el 2 por ciento al seguro de desempleo.
Los empleados también deben pagar una parte de los impuestos de nómina. La tasa impositiva para empleados en Türkiye es del 14 por ciento para el seguro social y del 1 por ciento para el seguro de desempleo. Los impuestos del seguro social en Türkiye cubren el seguro médico, el seguro por discapacidad, las pensiones y el seguro a corto plazo.
Dicho esto, el empleado promedio de Türkiye se lleva a casa alrededor del 70 por ciento de sus ganancias.
Horario de trabajo y tiempo libre en Türkiye
En Türkiye, la semana laboral puede ser de un máximo de 45 horas. Los empleados no pueden trabajar más de 11 horas al día y deben tener un período de descanso de 24 horas en algún momento durante la semana laboral. Para trabajar más de 45 horas por semana, un empleado debe dar su consentimiento por escrito. En algunos casos, el consentimiento puede otorgarse a través de un contrato de empleo.
Türkiye permite hasta 270 horas extras en un año. Si un empleado trabaja horas extras, definidas como más de 45 horas en una semana, debe recibir 1.5 veces su tarifa de pago.
En los casos en que la semana laboral de un empleado sea inferior a 45 horas, recibirá el pago de horas extras a una tarifa de 1.25 veces su tarifa regular por cualquier hora trabajada entre su semana laboral habitual y las 45 horas. Si trabajan más de 45 horas, recibirán su pago a 1.5 veces su tarifa regular.
La ley laboral de Türkiye tiene períodos de descanso incorporados durante todo el día laboral. Los empleados tienen derecho a un 15-minute descanso después de trabajar cuatro horas. Obtienen un 30-minute descanso si trabajan 7.5 horas. Si su día de trabajo es más de 7.5 horas, obtienen un descanso de una hora.
Después de trabajar con un empleador durante un año, los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado. Después de un año de empleo, un empleado tiene derecho a un mínimo de 14 días de tiempo libre remunerado. Una vez que un empleado ha estado en una compañía durante al menos cinco años, tiene derecho a 20 días de tiempo libre remunerado. Después de 15 años, deben recibir un mínimo de 26 días de tiempo libre remunerado.
Los empleados mayores de años 50 tienen derecho a al menos 20 días de tiempo libre remunerado.
Estos días pagados deben contarse por separado del tiempo que un empleado recibe libres para feriados públicos. Türkiye observa los siguientes días festivos:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Día Nacional de la Soberanía y los Niños ( de abril23)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Día de la Juventud y los Deportes ( de mayo19)
- Día de la Democracia y la Libertad (julio de 15)
- Día de la Victoria ( de agosto30)
- Día de la República ( de octubre29)
- Días festivos de Ramadán y Eid (la fecha cambia anualmente)
Costos de contratar a un empleado en Türkiye
Cuando contrata nuevos empleados en Türkiye, debe mirar más allá del salario, los impuestos y las bonificaciones que su empresa podría pagar al calcular los gastos. A menudo, el costo de contratar a un empleado es de varios miles de dólares estadounidenses. Algunos de los factores que afectan los costos incluyen:
- Anuncios de empleo: Cuando su empresa comercializa sus puestos vacantes, es posible que deba pagar tarifas a los diversos tableros de empleo que utiliza para publicitar las vacantes. Los costos pueden variar considerablemente según las plataformas que utilice y cuánto tiempo mantenga las publicaciones.
- Honorarios del reclutador: podría asociarse con un reclutador que ya esté en Türkiye para ayudarlo a encontrar candidatos adecuados. Como alternativa, es posible que tenga un reclutador del personal que ayude a su empresa a encontrar las mejores contrataciones. Si trabaja con un reclutador interno, deberá cubrir su salario, así como los beneficios y los impuestos de nómina.
- Prueba previa al empleo: es posible que desee emitir una prueba de habilidades a los candidatos para ver si pueden manejar las tareas del trabajo. Según el tipo de pruebas que administre, es posible que deba pagar cargos por acceso o puntuación.
- Entrevistas: las entrevistas de trabajo pueden conllevar varios gastos. Si entrevista a los candidatos de forma remota, es posible que deba pagar una suscripción de videoconferencia. Si trae a los candidatos, es posible que tenga que pagar sus comidas, hotel y viajes. Si viaja a los candidatos, tendrá que cubrir el costo de su viaje, hoteles y comida.
Más allá del costo de contratar a un empleado en Türkiye, deberá considerar el salario. El salario mínimo en Türkiye es de TRY 5,004.00, o aproximadamente USD 337.54, por mes. Algunos empleadores también les dan a sus empleados bonificaciones, pero no hay requisitos específicos que su empresa deba seguir.
Prácticas de contratación en Türkiye
La ley de Türkiye impide que los empleadores discriminen a los candidatos en función de las siguientes características:
- Idioma
- Opiniones políticas
- Raza
- Sexo
- Creencias filosóficas
- Religión
Durante el proceso de entrevista, es mejor evitar cualquier pregunta relacionada con estos rasgos. Si se descubre que un empleador ha discriminado a un empleado, el empleado puede solicitar hasta cuatro meses de pago como compensación.
Un empleador puede realizar una verificación de antecedentes de un solicitante bajo ciertas condiciones. Si la verificación de antecedentes revelara información confidencial, como antecedentes penales o estado de salud, el solicitante debe dar su consentimiento al empleador. Un empleador no necesita consentimiento para verificar las referencias o la educación de un solicitante.
No es necesario que otorgue a los empleados un contrato por escrito cuando los contrata. Sin embargo, dentro de los dos meses de su fecha de contratación, su empresa debe entregar a los empleados un documento escrito que describa lo siguiente:
- El salario
- Horario de trabajo
- Cuando el día de pago es, generalmente mensual en Türkiye
- Las condiciones del trabajo
- Detalles sobre cuándo y cómo se puede despedir al empleado
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Türkiye?
Si planea contratar empleados en Türkiye directamente, deberá comenzar por tomar algunas medidas para que su empresa funcione en el país. Una de las primeras tareas que deberá completar es presentar los estatutos de su empresa y obtener su número de identificación fiscal temporal. A continuación, deberá registrar su empresa en la Oficina del Registro Comercial, enviar una lista de gerentes y pagar los cargos correspondientes. La lista de gerentes es obligatoria si desea obtener un permiso de Work Place y Operaciones, y debe certificarse ante un notario.
A continuación, deberá obtener un permiso de Lugar de trabajo y Operación y registrarse en la oficina de impuestos y la Institución del Seguro Social. Deberá registrarse en el Seguro Social antes de contratar a cualquier persona. También deberá comunicarse con la Institución del Seguro Social antes del primer día de trabajo de un nuevo empleado.
Puede establecer su negocio como una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) o una sociedad de acciones conjuntas (JSC). El proceso de creación de una LLC o JSC es similar, pero los requisitos financieros son diferentes. Otra opción es elegir un formulario no corporativo para su empresa, como una sociedad conjunta o una sociedad limitada.
Contratación de empleados remotos en Türkiye
En 2021, Türkiye introdujo por primera vez reglas para el trabajo remoto. El Reglamento sobre Trabajo Remoto se agregó a la ley laboral del país en marzo de 2021. Regula la forma en que los empleadores incorporan y contratan empleados remotos.
En virtud de la reglamentación, un empleado debe tener un contrato por escrito con un empleador antes de comenzar a trabajar de forma remota. El contrato debe definir el trabajo, explicar cuánto durará el trabajo remoto, detallar las horas de trabajo de un empleado y describir las herramientas y los equipos que un empleador le dará a un empleado. El contrato también debe describir el salario del empleado y cómo se le pagará.
El acuerdo de trabajo remoto debe ser algo que tanto el empleado como el empleador acuerden. Un empleador no puede decidir unilateralmente llamar a un empleado remoto a una oficina o hacer que un empleado anterior en el sitio comience a trabajar de forma remota.
Conforme a la reglamentación, un empleador y un empleado también deben aceptar el costo de trabajar de forma remota, como el costo de establecer un área de trabajo en el hogar de un empleado.
Globalization Partners puede ayudarlo a contratar empleados en Türkiye
Si su empresa está interesada en contratar en Türkiye y usted desea comenzar a trabajar con los empleados allí lo antes posible, asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) es la manera de hacerlo. Puede evitar el proceso de establecer su propia empresa en el país y contratar a través de una entidad que ya está establecida y cumple con las normas.
Globalization Partners ofrece servicios de EOR en Türkiye y en más de 180 otros países. A través de nuestra Global Employment Platform, nos aseguraremos de que se les pague a sus trabajadores de acuerdo con la legislación laboral turca y que se retengan los impuestos correspondientes. Para comenzar a contratar en Türkiye en cuestión de días, comuníquese con nosotros para solicitar una cotización.
