Turquía es afiliado a la G20 y una ubicación estratégica que conecta Europa y Asia. Su producto bruto interno tiene alrededor de 1USD.1–1.3T. La economía turca está liderada por las industrias de la automoción, maquinaria y electrodomésticos. Parte de la estrategia nacional del país se centra en aumentar la cuota nacional de exportaciones de alta tecnología como defensa y aeroespacial.
Antes de expandirte a Turquía, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Turquía.
Qué debes saber antes de contratar en Turquía
Si vas a expandir tu negocio a Turquía por primera vez, hay requisitos legales que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Turquía y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
G-P Gia™, nuestro agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial, puede responder a tus preguntas de cumplimiento más difíciles en 50 países —incluida Turquía— y en todos 50 estados de EE. UU. Reduce tu dependencia de abogados externos y reduce el tiempo y costo de cumplimiento hasta en un 95% con Gia.
Aquí hay cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Turquía.
1. Industrias en Turquía
La economía turca depende en gran medida de su sector manufacturero, impulsando más del 90% de todas las exportaciones. La industria automovilística es el mayor sector exportador individual, enviando muchos bienes a la UE. El plan económico del país se centra en aumentar las exportaciones nacionales de alta tecnología y reducir la dependencia de las importaciones internacionales en áreas clave.
El sector de defensa y aeroespacial es un sector de rápido crecimiento, que desarrolló y exportado con éxito tecnología avanzada como vehículos aéreos no tripulados (UAV), el avión de combate KAAN, misiles y sistemas de defensa aérea. Este sector tiene como objetivo crear un ecosistema de exportación de tecnología de vanguardia.
2. Impuestos sobre la nómina en Turquía
Turquía tiene un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos. Los residentes son gravados sobre los ingresos mundiales. Los no residentes solo gravan sobre los ingresos de origen turco. Los tramos del impuesto sobre la renta son:
- Hasta PROBAR 158,000: 15%
- PRUEBA 158,001 a 330,000: 20%
- PRUEBA 330,001 a 1,200,000: 27%
- PRUEBA 1,200,001 a 4,300,000: 35%
- Arriba TRY 4,300,000: 40%
La parte de la entidad empleadora es 22.5% (205% para la seguridad social y 2% para el seguro de desempleo). La parte del empleado es del 15% (14% para la seguridad social y 1% para la capacidad de desempleo). Tras deducciones, el empleado medio se lleva a casa alrededor del 70% de sus ingresos brutos.
3. Horario laboral y tiempo libre en Turquía
La semana de trabajo tiene una duración máxima de 45 horas. Los empleados no pueden trabajar más de 11 horas al día y necesitan un periodo de descanso de 24horas durante la semana de trabajo. Para trabajar más de 45 horas a la semana, el empleado debe dar su consentimiento por escrito.
Turquía permite hasta 270 horas extra al año. Si la semana laboral de un empleado es inferior a 45 horas, el pago por horas extra se 1.25 veces su tarifa habitual. Si trabajan más de 45 horas, cobrarán 1.5 veces su tarifa habitual.
Las leyes laborales en Turquía cuentan con periodos de descanso incorporados a lo largo de la jornada laboral. Los empleados tienen un descanso de 15minutos tras trabajar cuatro horas. Tienen un descanso de 30minutos si trabajan 7.5 horas. Si su día de trabajo es más largo que 7.5 horas, tienen un descanso de una hora.
Los empleados disponen de un mínimo de 14 días de tiempo libre remunerado tras un año de empleo. Una vez que un empleado lleva cinco años en una compañía, recibe 20 días de tiempo libre remunerado. Luego de 15 años, tienen un mínimo de 26 días de tiempo libre de pago.
Estos días pagados se cuentan por separado del tiempo libre por festivos nacionales. Turquía observa las siguientes festividades:
- Día de Año Nuevo
- Soberanía Nacional y Día del Niño
- Día del Trabajo
- Día de la Juventud y el Deporte
- Día de la Democracia y la Libertad
- Día de la Victoria
- Día de la República
- Fiestas de Ramadán y Eid
Los principales centros de contratación en Turquía
Algunas ciudades de Turquía son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Turquía son:
- Istanbul is the country’s largest city and top economic hub. The city is seen as a bridge between Asia and Europe. Istanbul generated 30.4% of Türkiye's GDP (2023).
- Ankara is the capital city. Ankara is the center for Türkiye's defense and aerospace industries. It attracts specialized talent for R&D, engineering, and software development for national projects such as the KAAN fighter jet and various drone programs.
- Izmir is a strategic port gateway on the Aegean Sea. The region's main talent concentration is in maritime logistics, import/export operations, and supply chain management.
- Bursa is known as the Detroit of Türkiye. The city’s economy is dominated by high-volume, export-oriented manufacturing.
- Kocaeli is an industrial and manufacturing region close to Istanbul. Key sectors include automotive parts, petrochemicals, metal, and machinery. It hosts facilities for companies like Ford Otosan.
Industrias clave en Turquía
Conocer las principales industrias de Turquía te permite consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.
Las principales industrias en Turquía incluyen:
- Manufacturing is the main driver of Türkiye's exports. It consistently accounts for over 90% of total exports. This sector has high demand for specialized engineering, production management, and skilled technical talent.
- Automotive is Türkiye's largest single exporting sector, valued at over USD 32.44B. International automakers like Ford, Toyota, and Fiat have large production facilities that focus on the EU market. Türkiye offers skilled talent in mechatronics, logistics, and quality control.
- Information and communication technologies (ICT) is one of Türkiye's fastest-growing and a national priority for digital transformation. The sector employs over 246,000 professionals. 70% of the workforce is younger than 35.
- Logistics and transportation is valued at over USD 100B. The government aims to build 8,200 kilometers of high-speed rail line by 2028.
- Agriculture: Türkiye is a global leader in the production and export of hazelnuts, cherries, figs, and apricots.
El costo de contratar a un empleado en Turquía
Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Turquía, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
- Constituir una entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)
- Publicitar las vacantes
- Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Turquía
- Pagar a un comité de contratación interno
- Viajes hacia y desde Turquía, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
- Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
- Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
- Redacción de contratos laborales de cumplimiento, revisión legal y consulta con Recursos Humanos y expertos legales
- Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
- Materiales de incorporación y formación inicial
- Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P Fuentes Verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Turquía, que incluye los costos que se suman a los salarios, es de aproximadamente 22.5%, Excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Turquía?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Turquía:
- Establecer una entidad jurídica en Turquía, como una filial o sucursal.
- Regístrate en las autoridades fiscales turcas para obtener un número de identificación fiscal.
- Regístrate en la institución de la seguridad social (SGK) para recibir las cotizaciones a la seguridad social.
- Abre una cuenta bancaria local para gestionar nóminas y pagos.
- Cumplir con las leyes laborales locales, incluyendo la preparación de contratos de trabajo cumplidos, el cumplimiento de los requisitos de salario mínimo y la concesión de beneficios.
Establecer una filial en Turquía puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Turquía sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar empleados en Turquía
El proceso de contratación en Turquía es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar ofertas de empleo en Turquía
Prepara una descripción clara del puesto que detalle responsabilidades, cualificaciones y compensación. Publica la vacante en portales de empleo locales.
Kariyer, isinolsun, Secretcv y LinkedIn son sitios de empleo populares en Turquía.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Turquía
Revisa los CVs y los formularios de solicitud para seleccionar candidatos adecuados.
3. Entrevistas a candidatos en Turquía
Entrevista a los candidatos preseleccionados. Si es necesario, realiza pruebas o evaluaciones relevantes para el puesto. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias en Turquía, para que puedas encontrar la que mejor se adapte al puesto y cumplas con la normativa local.
4. Hacer ofertas de trabajo en Turquía
Elige al candidato persona más adecuado en función de sus cualificaciones, experiencia y rendimiento en la entrevista. Redacta un contrato de empleo escrito conforme a las leyes laborales turcas. Cerciórate de detallar términos como el título del puesto, salario, beneficios y horario laboral.
5. Incorporación de nuevos empleados en Turquía
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra tu nueva persona empleada ante la SGK y las autoridades fiscales. Proporciona orientación, formación y recursos necesarios para que el nuevo empleado pueda comenzar su puesto.
Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía.
Contratación de contratistas en Turquía
Trabajar con autónomos en Turquía puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con base en Turquía comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Turquía, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en Turquía
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. Los empleados en Turquía trabajan bajo la dirección y supervisión de la entidad empleadora, están integrados en la compañía y reciben salarios y beneficios regulares (como licencia remunerada, indemnización y seguridad social).
Los contratistas independientes prestan servicios, fijan sus horarios, emplean su propio equipo y cobran por cada proyecto o servicio. Son responsables de sus propias obligaciones fiscales y de seguridad social y no reciben beneficios de empleado. La legislación turca se centra en la relación laboral real más que en los títulos contractuales.
2. Sanciones por clasificación errónea en Turquía
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:
- Pagar impuestos atrasados y contribuciones a la seguridad social.
- Enfrenta multas e intereses por cantidades impagadas.
- Enfrenta posibles acciones legales por parte de trabajadores mal clasificados.
3. Cómo pagar a los contratistas en Turquía
G-P Contractor™ elimina el proceso complicado y laborioso de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.
Contrata empleados y contratistas en Turquía con G-P
Nuestro Software como servicio e inteligencia productos alimentados por artificiales – Plataforma global de empleo, Contractor y Gia – apoyan a las compañías en la construcción y gestión de equipos globales.
G-P es el líder reconocido en empleo global con más de una década de experiencia, el mayor equipo de Recursos Humanos, expertos legales y de cumplimiento, y una base de conocimiento global propietaria.
Haz que tu expansión a Turquía sea más fácil con G-P. Contáctanos o reserva una demostración hoy mismo.
