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G-P. Ser global es posible.
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son bien conocidos por su riqueza, altísimos rascacielos, centros comerciales y hermosas playas. Su posición como un poderoso centro de negocios global y su libertad de la mayoría de los impuestos a los empleadores lo convierten en un lugar atractivo para muchas empresas que buscan expandirse. internacionalmente.
Los EAU tienen leyes laborales relativamente estrictas, y su empresa deberá comprender los pormenores de todos los requisitos legales pertinentes. Esta guía para la contratación de empleados cubrirá temas cruciales como salarios, beneficios, licencias y costos de contratación, además de ofrecer algunos consejos generales para la contratación en los Emiratos Árabes Unidos.
Qué saber antes de contratar en los EAU
Antes de comenzar a construir sus equipos en los EAU, necesitará estar profundamente familiarizado con temas esenciales como visas y permisos de trabajo, contratos, terminación y horas de trabajo estándar.
1. Continental y zonas francas
Los EAU son una federación que incluye siete emiratos o ciudades-estado. Dos de los emiratos más conocidos son Abu Dhabi y Dubai; la mayoría de las empresas de tecnología estadounidenses en los Emiratos Árabes Unidos, por ejemplo, tienen sus oficinas en una de estas ubicaciones.
Los EAU también tienen 45 Zonas de libre comercio designadas creadas para alentar a los inversores extranjeros. La mayoría, aunque no todos, se encuentran en Dubai, y cada uno tiene una autoridad de zona comercial que rige.
Estas zonas están diseñadas para categorías industriales específicas y ofrecen licencias solo a las empresas que pertenecen a esas categorías. Ellos permiten 100 porcentaje de propiedad internacional, 100 reducciones de impuestos de importación y exportación, exenciones de impuestos corporativos en la mayoría de las industrias, cero impuestos sobre la renta de las personas físicas y asistencia con el patrocinio y la vivienda de los empleados. Algunos ejemplos de zonas francas incluyen los siguientes:
- Zona franca del aeropuerto de Abu Dhabi
- Zona automática de Dubái
- Parque Tecnológico de Dubái
- Ciudad creativa de Fujairah
- Zona de producción de medios internacionales
- Autoridad de Inversiones de Ras Al Khaimah
¿Qué significan estas distinciones para las empresas internacionales? Los extranjeros componen mas que 88 por ciento de la población de los EAU. Las empresas que operan en los EAU continentales, ni en el extranjero ni en una zona franca, deberán obtener documentos específicos para sus empleados, como visas y permisos de trabajo , de las autoridades del continente correspondientes antes de que puedan emplear legalmente a esos trabajadores, y deberán cumplir con las regulaciones laborales del Ministerio de Trabajo.
Las empresas que operan en una zona franca deberán obtener documentos similares de las autoridades pertinentes de la zona franca. Además, las zonas francas a veces tienen leyes laborales diferentes a las del continente, así que considere consultar con expertos legales en su área para asegurarse de que las políticas de contratación y empleo de su empresa cumplan con las normas.
2. Contratos y requisitos de rescisión
Los empleadores deben tener un contrato por escrito para cada nuevo empleado antes de que puedan presentar solicitudes de visa. El contrato debe estar escrito tanto en árabe como en inglés y debe especificar términos como estos:
- Cargo y deberes
- Período de prueba
- Compensación
- Prestaciones
- Requisitos para el despido
Los empleados despedidos que han estado en una empresa durante un año o más generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, también conocida como gratificación. El desglose de acumulación de pago de propina generalmente se ejecuta así:
- 21 total de días de pago de propina por los primeros cinco años de servicio
- 30 días de pago de propina por año de servicio más allá del quinto
3. Nómina e impuestos
Los Emiratos Árabes Unidos no tienen impuestos sobre la nómina o el empleador. Sin embargo, muchas empresas apartan unos 8,3 por ciento de la compensación de cada empleado por beneficios y gratificaciones por terminación del servicio.
En la mayoría de los casos, las empresas de los Emiratos Árabes Unidos también están exentas de impuestos sobre la renta corporativos. Los Emiratos Árabes Unidos gravan impuestos corporativos a las compañías petroleras y los bancos internacionales únicamente. Las empresas registradas en las zonas francas están exentas de impuestos corporativos por un tiempo determinado, y ese período libre de impuestos se puede extender.
Un impuesto al valor agregado (IVA) de 5 también se introdujo en los EAU en 2018 , proporcionando al país una nueva fuente de ingresos para brindar servicios públicos de alta calidad.
4. Sueldos y horas de trabajo
En los Emiratos Árabes Unidos, el fin de semana consiste en viernes y sabado , por lo que los empleados suelen trabajar de domingo a jueves. Sin embargo, el viernes es el único día libre semanal obligatorio por ley, por lo que muchas empresas operan con 5,5 - o semana laboral de seis días.
Las horas máximas de trabajo en los EAU son ocho horas al día y hasta 48 horas por semana. Durante el mes sagrado del Ramadán, las empresas deben reducir sus horarios de trabajo diarios en dos horas, y la mayor parte del trabajo se lleva a cabo muy temprano en la mañana o después de que el sol se haya puesto y el ayuno se haya interrumpido.
Los empleados pueden trabajar hasta dos horas extra en un día laborable y debería recibir 125 por ciento de su salario habitual para ese tiempo. El pago de horas extras aumenta a 150 por ciento si el empleado debe trabajar entre 09 p.m. y 04 a.m., o un viernes.
El salario mínimo en los EAU varía. Para los expatriados que trabajan en los EAU, no se aplica un salario mínimo. Aunque el gobierno no ha definido un salario mínimo general para los ciudadanos de los EAU, a menudo emite salarios mínimos localizados que dependen de los empleados regiones y niveles educativos .
5. Tiempo libre
En los EAU, las normas comerciales estándar estipulan que cada empleado recibe 30 dias de vacaciones por año. Sin embargo, el número exacto de días de vacaciones a menudo depende del tiempo que el empleado ha estado en la empresa.:
- Menos de seis meses de servicio: No se acumula tiempo de vacaciones.
- Seis meses para 12 meses: El empleado acumula al menos dos días de vacaciones por mes.
- Más de un año: El empleado recibe una 30 días de vacaciones.
Un empleado que ha trabajado para una empresa durante al menos tres meses también recibe una 90 días de baja por enfermedad al año. Los empleados pueden recibir su salario completo por primera vez 15 días de baja por enfermedad, medio pago por los siguientes 15 días, y licencia sin goce de sueldo por el resto.
Los empleados de los EAU pueden tomar licencia por maternidad y paternidad. Las empleadas embarazadas tienen derecho a 45 días de baja por maternidad retribuida a menos que hayan trabajado en la empresa menos de un año, en cuyo caso podrán tomarse el tiempo a la mitad de su sueldo habitual. Las empleadas embarazadas también pueden tomar una 10 días de baja por maternidad no remunerada si así lo desean. Los padres que trabajan en el sector privado pueden tomar hasta cinco días de licencia por paternidad dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño.
Los empleados de los Emiratos Árabes Unidos también pueden tomarse un tiempo libre remunerado para el Hajj, la peregrinación a La Meca que los musulmanes deben realizar una vez en su vida. La legislación laboral de los EAU prevé que cada empleado se tome una licencia no remunerada del Hajj por única vez. 30 dias.
Además del tiempo libre anterior, los empleados de los EAU deberían recibir varios días festivos pagados. Los feriados oficiales pagados difieren de un año a otro y a menudo incluyen días como el Año Nuevo Gregoriano, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Año Nuevo Hijri, Día de Conmemoración y la celebración de dos días del Día Nacional.
6. Leyes antidiscriminatorias y restricciones
En los Emiratos Árabes Unidos, los empleadores no pueden discriminar a los candidatos o empleados por ninguno de los siguientes motivos:
- Raza
- Nacionalidad
- Sexo
- Religión
- Estado civil
- Discapacidad física o mental
Sin embargo, según las mismas leyes, los empleadores deben dar preferencia a los nacionales de los Emiratos Árabes Unidos durante la contratación. Una vez que lo hayan hecho, también deben dar prioridad a los solicitantes de otras naciones árabes.
Costo de contratar a un empleado en los EAU
Los costos de contratar empleados en los Emiratos Árabes Unidos a menudo dependen de su empresa, su industria y el emirato donde ha establecido su negocio. Estos son algunos de los costos directos y ocultos de los que puede ser responsable:
- Gastos de contratación
- Tiempo dedicado a revisar y entrevistar candidatos.
- Salarios
- Prestaciones
- Bonificaciones
- Propinas
- Seguros
Algunos de los costos asociados con la contratación de empleados provienen de los beneficios del seguro médico. De los siete emiratos, Abu Dhabi y Dubai tienen leyes que exigen la cobertura de atención médica proporcionada por el empleador para los empleados, sus cónyuges y sus dependientes. Muchas empresas de los otros cinco emiratos también optan por ofrecer un seguro médico como beneficio.
Prácticas de contratación en los EAU
Contratar a alguien en los EAU puede tener muchas similitudes con incorporar a un nuevo empleado en su país de origen. Sin embargo, querrá tener en cuenta algunos matices locales y adaptar sus prácticas de contratación en consecuencia.:
- Utilice el idioma y la moneda locales: Incluso si sus nuevos empleados en los Emiratos Árabes Unidos hablan su idioma nativo, intente utilizar el árabe o el idioma local predominante en sus comunicaciones, especialmente en documentos oficiales como cartas de oferta y contratos. También debe proporcionar todas las cantidades monetarias en dirham emiratí. Estas prácticas lo ayudan a asegurarse de que sus empleados comprendan sus comunicaciones esenciales.
- Obtenga la documentación adecuada: Contratar a un nuevo empleado en los Emiratos Árabes Unidos generalmente se requiere que un empleador obtenga una tarjeta de trabajo del establecimiento o un permiso de trabajo y una tarjeta de inmigración del establecimiento. Ambos documentos son relativamente fáciles de obtener del Ministerio de Trabajo.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en los EAU?
Contratar nuevos empleados en los EAU puede ser un proceso largo y complicado, especialmente si su empresa decide establecer una subsidiaria.
Los requisitos a menudo varían según el lugar de los EAU que elija para establecer operaciones comerciales, por lo que es posible que desee trabajar con expertos locales para determinar los requisitos en su área. En general, encontrará menos restricciones si se incorpora en una de las zonas francas. En ese caso, querrá dedicar tiempo a averiguar cuál de las muchas zonas de libre comercio satisfará mejor sus necesidades.
Su empresa también deberá decidir cómo se incorporará. Los EAU ofrecen algunas opciones de incorporación diferentes, incluidas las sociedades anónimas públicas, las sociedades anónimas privadas, las sociedades civiles, las sociedades de responsabilidad limitada y los establecimientos profesionales exclusivos. Muchas empresas internacionales optan por incorporarse como sociedades de responsabilidad limitada a menos que tengan requisitos específicos más complejos.
Establecer una sociedad de responsabilidad limitada requiere que las empresas designen al menos dos directores, aunque no más de 50 . En el continente, constituirse como una sociedad de responsabilidad limitada también suele significar encontrar un patrocinador local para poseer 51 por ciento de su empresa o un agente de servicios local para invertir y poseer 100 por ciento de su negocio. En las zonas francas, su empresa matriz generalmente puede mantener la propiedad total.
Si su empresa elige establecer una subsidiaria , deberá cumplir requisitos como estos:
- Obtener el patrocinio local necesario si opera en el continente
- Reservando el nombre comercial oficial de su empresa
- Nombramiento de directores y accionistas
- Presentar los formularios legales requeridos
- Obtener la licencia comercial correcta para las actividades de su empresa.
- Abrir una cuenta bancaria en el país
- Depósito del capital social mínimo necesario
- Obtener las visas y los permisos adecuados para los empleados.
Este proceso puede llevar semanas, incluso meses, y su empresa puede costar cientos de comisiones. Alternativamente, su empresa puede trabajar con una organización de empleadores profesional (PEO), también conocida como empleador registrado (EOR). Un socio experimentado como un EOR tiene una entidad comercial existente, por lo que puede comenzar sus operaciones de inmediato. Un EOR de confianza también asumirá la labor de reclutar, contratar e incorporar a sus nuevos empleados para que su empresa pueda centrar más su atención en sus principales objetivos comerciales.
Contratación de empleados remotos en los EAU
Cuando comience a construir sus equipos remotos en los EAU, use estos consejos para agilizar el proceso:
- Comuníquese con anticipación: La contratación remota a veces puede ser complicada en términos de aprender la tecnología necesaria y coordinar al personal en diferentes zonas horarias. Comunicarse con sus solicitantes con anticipación a menudo le permite suavizar las arrugas. Puede programar intervalos de tiempo mutuamente convenientes y permitir que todos se familiaricen con las plataformas de tecnología adecuadas por adelantado.
- Seleccione socios y líderes: A medida que expande su negocio en los Emiratos Árabes Unidos, puede sentirse tentado a elegir empleados para desempeñar funciones estrictamente definidas, centrándose solo en una o dos habilidades específicas. Sin embargo, es más probable que su empresa se prepare para el éxito a largo plazo si invierte en empleados que demuestren el potencial para ayudar a su empresa a crecer. Estos empleados pueden proporcionar valiosas conexiones locales y ayudar a su equipo a navegar por las diferencias y expectativas interculturales.
- Aclare su cultura y expectativas: A medida que reúne a su equipo internacional, necesita formas confiables de que todos estén en la misma página. Por ejemplo, reúnase con sus nuevos empleados para revisar sus contratos de trabajo a fondo y asegúrese de que comprendan los detalles. La capacitación esencial también puede aclarar las normas y expectativas de su empresa y alinear a sus nuevos empleados con su misión principal.
Consejos adicionales sobre cómo contratar en los Emiratos Árabes Unidos
Aquí hay algunos pasos más útiles para contratar en los Emiratos Árabes Unidos.:
- Adaptarse a la diversidad lingüística: Los EAU albergan una gran variedad de idiomas. El idioma oficial es el árabe, y los emiratíes nativos a menudo hablan un dialecto conocido como árabe del Golfo. Muchos trabajadores internacionales también hablan idiomas como urdu, hindi, tamil, bengalí, farsi, pashto, nepalí, tagalo, malayalam y mandarín. Los Emiratos Árabes Unidos fueron una vez una colonia británica, por lo que muchas personas en el país hablan inglés, especialmente en Dubai, y las transacciones comerciales tienden a realizarse en inglés.
- Diversifique sus estrategias de contratación: Muchas empresas confían en las redes de contratación tradicionales y en los anuncios en los sitios web de las empresas, y estos métodos suelen ser eficaces. Sin embargo, cada vez más candidatos a puestos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos buscan nuevos puestos en los sitios de redes sociales. Es posible que su empresa desee publicar anuncios de empleo en LinkedIn, Facebook y otras plataformas populares para aumentar sus posibilidades de encontrar a las personas adecuadas.
- Haga conexiones en persona: Las obligaciones domésticas pueden significar que, por lo general, permanezca en su país de origen y se comunique de forma remota con sus empleados de los EAU. Sin embargo, especialmente cuando empiece a formar su equipo, considere la posibilidad de que algunos de sus ejecutivos de alto nivel visiten el país en persona. Comunicará su inversión a sus nuevos empleados y los ayudará a sentirse como socios valiosos en su misión.
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