Guía para contratar en los EAU​​ 

Puntos clave​​ 

• Accede a talento cualificado en los EAU: Contratar en los EAU puede ayudarte a formar un equipo en sectores que van desde la energía y la construcción hasta finanzas y tecnología.​​ 
• Planea los beneficios de empleado: Los requisitos del empleador en los EAU incluyen proporcionar una liquidación, varias semanas de licencia por enfermedad pagada anual y al menos un mes de vacaciones remuneradas para los empleados.​​ 
• Sigue los requisitos locales de contratación: Ciertos empleadores del sector privado deben cumplir los objetivos para contratar a ciudadanos de los EAU. También debes seguir las normas antidiscriminación al contratar y contratar trabajadores.​​ 
• Elige un enfoque de contratación conforme a la ley: Puedes establecer una entidad local o emplear G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados elegibles en los EAU sin crear tu propia entidad.​​ 

Como importante centro económico en Oriente Medio, los Emiratos Árabes Unidos (EAU) también son un destino para compañías que buscan contratar talento. Su producto bruto interno alcanzó 19 billones de AED (USD 51728 mil millones) en 2025. La economía de los EAU incluye petróleo y gas, bienes raíces y construcción, junto con un sector tecnológico avanzado en crecimiento.​​ 

Antes de expandirte a los Emiratos Árabes Unidos, debes entender las leyes de contrato, impuestos, sueldo y beneficios del país. Nuestra guía cubre todo lo que necesitas saber sobre contratación en los Emiratos Árabes Unidos.​​ 

Qué debes saber antes de contratar en los EAU​​ 

Si planeas contratar empleados en los EAU por primera vez, debes conocer tus requisitos legales. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en el país, así como en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ 

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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre contratar en los Emiratos Árabes Unidos:​​ 

1. Contratos y requisitos de despido​​ 

Debes redactar un contrato de empleo escrito en árabe con el inglés como referencia. Tu contrato debe cubrir el puesto, funciones, periodo de prueba, compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Cuando se marchan, los empleados que completaron al menos un año de servicio continuo deben recibir una liquidación equivalente a 21 días de salario básico al año durante los primeros cinco años y 30 días por cada año posterior a ese año.​​ 

2. Nómina e impuestos​​ 

Los EAU no imponen impuestos individuales sobre los ingresos, pero pueden aplicar contribuciones de seguridad social u otras obligaciones para los trabajadores elegibles. Los EAU imponen impuestos corporativos a las compañías, generalmente al 9% sobre ingresos gravables que superen el AED 375,000. Las personas que cumplen los requisitos de la Zona Franca pueden beneficiarse de una tasa del 0% sobre los ingresos que cumplen los requisitos, sujeta a las condiciones aplicables. Se aplica un IVA del 5% a la mayoría de los bienes y servicios.​​ 

3. Sueldos y horas de trabajo​​ 

El gobierno de los EAU exige al menos un día de descanso semanal remunerado, según lo especificado en el contrato de empleo o las normas laborales. Tus empleados suelen trabajar un máximo de ocho horas al día y 48 horas por semana. Durante el Ramadán, el horario laboral normal se reduce en dos horas al día.​​ 

Los empleados generalmente pueden trabajar no más de dos horas extra al día, pagadas en su sueldo básico más al menos un 25%. Si hacen horas extra entre las 10 p.m. y las 4 a.m., ese aumento aumenta al menos hasta el 50%, excepto para los trabajadores por turnos. Trabajar en un día de descanso designado requiere un día libre alternativo o un salario adicional. La Ley Laboral de los EAU no establece un salario mínimo general, aunque se aplica un salario mínimo separado para los empleados emiratíes del sector privado.​​ 

4. Tiempo libre​​ 

Debe proporcionar a sus empleados 30 días naturales de vacaciones anuales remuneradas tras un año de servicio. Quienes tienen entre 6 y 12 meses de servicio acumulan dos días al mes.​​ 

La baja por enfermedad puede ser hasta 90 días al año. Los primeros 15 días son con el sueldo completo, los siguientes 30 con el sueldo a mitad y el resto sin sueldo.​​ 

Las empleadas reciben 60 días de licencia por maternidad, con 45 días con el sueldo completo y 15 días con el sueldo parcial. Es posible una licencia no remunerado adicional por enfermedades relacionadas con el embarazo. Los empleados masculinos pueden tomar cinco días laborables de baja por paternidad dentro de los seis meses siguientes al nacimiento de su hijo.​​ 

La licencia de Hajj es una licencia única y no remunerado de hasta 30 días. Los empleados reciben licencia remunerada por los días festivos oficiales, que se anuncian anualmente.​​ 

5. Ley antidiscriminación​​ 

Como entidad empleadora, los EAU prohíben discriminar a candidatos o empleados por motivos de raza, nacionalidad, sexo, religión, estado civil o discapacidad mental o física. Ciertos empleadores del sector privado también deben cumplir los requisitos de emiratización para contratar ciudadanos de los EAU.​​ 

Modelos de contratación para compañías globales en los EAU​​ 

• Empleador responsable: Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo) actúa como entidad legal empleadora y se encarga de nóminas, beneficios y otros asuntos de cumplimiento por ti.​​ 
• Filial o sucursal: Puedes registrar una filial o sucursal directamente en una zona franca o en los EAU, lo que te permite gestionar todo lo interno. Sin embargo, registrar una filial o sucursal en los EAU conlleva costos de instalación y administración significativamente mayores que trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).​​ 
• Contratista independiente y riesgo de clasificación errónea: Contratar contratistas en los EAU para encargos basados en proyectos puede ayudarte a escalar rápidamente. Sin embargo, debes tener cuidado de evitar la clasificación errónea y las penalidades según las leyes laborales de los EAU.​​ 

Principales centros de contratación en los Emiratos Árabes Unidos​​ 

Algunas ciudades de los EAU son conocidas por sus industrias particulares. Puedes centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido cuando sabes qué ofrece cada región.​​ 

Los principales polos de talento en los EAU son:​​ 

• Dubái es la ciudad y centro empresarial más grande del país. El verdadero producto bruto interno de la ciudad fue255USD 3mil millones en 2025. Centros como Dubai Internet City, Dubai Media City y Dubai Conocimiento Park atraen talento en desarrollo de software, marketing digital, inteligencia artificial y servicios creativos.​​ 
• Abu Dabi es la capital de los Emiratos Árabes Unidos. El emirato es el centro de la política gubernamental y energética. Alberga la sede de la Compañía Nacional de Petróleo de Abu Dabi (ADNOC). El mercado global de Abu Dabi (ADGM), otra zona franca financiera, atrae a profesionales de la tecnología financiera y las finanzas digitales.​​ 
• Sharjah es un centro industrial y cultural, con una estable base manufacturera y proximidad a Dubái. La zona industrial de Sharjah comprende 19 urbanizaciones y dos grandes zonas francas. Es una de las zonas industriales más grandes de los EAU.​​ 
• Ajman, Ras Al Khaimah y Fujairah son emiratos menores que emergen como lugares de contratación, especialmente para manufactura, logística e industrias especializadas. Por ejemplo, Fujairah es el único emirato situado en el Golfo de Omán, lo que le da atajo a las rutas marítimas globales fuera del Estrecho de Ormuz.​​ 

Industrias clave en los EAU​​ 

Puedes consultar sueldos y beneficios y tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos entendiendo las industrias clave de los EAU.​​ 

Las principales industrias en los EAU incluyen:​​ 

• Petróleo y gas: Abu Dabi posee la mayoría de las reservaciones de petróleo de los EAU. Los ingresos del petróleo y gas financian la inversión gubernamental en proyectos de diversificación.​​ 
• Comercio, logística y aviación: La ubicación estratégica de los EAU entre Europa, Asia y África los convirtió en un centro global de comercio y logística. Esto se apoya en infraestructuras de clase mundial, incluyendo el puerto de Jebel Ali (uno de los mayores puertos de contenedores del mundo) y grandes aerolíneas como Emirates y Etihad Airways.​​ 
• Construcción e inmobiliaria: Este sector se define por desarrollos a gran escala como el Burj Khalifa y nuevos proyectos urbanos. El sector inmobiliario es un sector de inversión fuerte, impulsado por reformas gubernamentales como el Golden Visa.​​ 
• Servicios financieros: El país cuenta con zonas francas financieras, incluyendo el Centro Financiero Internacional de Dubái y el Mercado Global de Abu Dabi. Estos atraen a bancos globales, gestores de activos y compañías de seguros. El sector está expandir en tecnología financiera, banca digital y gestión de inversiones.​​ 
• Tecnología e innovación: Los EAU están invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial, tecnología avanzada, computación en la nube y ciberseguridad, impulsados por estrategias como la inteligencia artificial 2031EAU.​​ 

Costo de contratación en los EAU​​ 

• Configuración de entidad, si procede​​ 
• Publicidad de empleo y reclutamiento​​ 
• Apoyo legal y de traducción​​ 
• Viajes y comprobaciones de antecedentes​​ 
• Nóminas, beneficios e incorporación​​ 

El costo de contratar a un empleado en los EAU​​ 

Presupuesta lo siguiente al contratar en los Emiratos Árabes Unidos:​​ 

• Constituir una entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)​​ 
• Publicitar las vacantes​​ 
• Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en los Emiratos Árabes Unidos.​​ 
• Pagar a un comité de contratación interno​​ 
• Viajar hacia y desde los Emiratos Árabes Unidos, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte​​ 
• Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones, si procede​​ 
• Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas​​ 
• Redacción de contratos laborales, revisión legal y consulta con Recursos Humanos y expertos legales​​ 
• Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software​​ 
• Materiales de incorporación y formación inicial​​ 
• Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas​​ 

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en los EAU, que incluye los costos derivados además de los salarios, es aproximadamente del 15%, excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.​​ 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en los EAU?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de contratar en los EAU:​​ 

• Crear una compañía registrada en los EAU.​​ 
• Consigue una licencia comercial o de oficio.​​ 
• Registra tus contratos de empleado en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) o en la autoridad de zonas francas.​​ 
• Establezca la nómina conforme al sistema de protección contra sueldo (WPS) de los EAU.​​ 
• Mantén registros adecuados de empleado y cumple con los derechos laborales locales.​​ 

Establecer una filial en los EAU puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en los EAU sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ 

Los pasos para contratar empleados en los EAU​​ 

El proceso de contratación en los EAU es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso sigue estos cinco pasos básicos:​​ 

1. Anunciar vacantes de trabajo​​ 

Prepara un anuncio de empleo claro y no discriminatorio. Cerciórate de que incluya el título del puesto, la descripción, la ubicación y las cualificaciones requeridas. Debes cumplir con los requisitos deEmiratización.​​ 

2. Evalúa las solicitudes de empleo​​ 

Recopila y revisa las solicitudes. Tus criterios de selección deben estar relacionados con el trabajo y no discriminar. Selecciona a los candidatos según sus cualificaciones y experiencia relevantes para el puesto.​​ 

3. Entreviste a las personas candidatas​​ 

Centra tus entrevistas en competencias relacionadas con el trabajo. Evita preguntas sobre características protegidas como raza, religión, género y estado civil. Lleva un registro de tus entrevistas y decisiones de contratación. Obtén un consentimiento documentado antes de realizar comprobaciones de antecedentes. Cerciórate de que todo el manejo de datos cumpla con las leyes de protección de datos de los EAU.​​ 

4. Haz ofertas de trabajo​​ 

Redacta una carta de oferta formal conforme a la MOHRE. Al ser aceptado, preparar una duración determinada contrato de empleo conforme a los requisitos de los EAU. Registra el contrato en el MOHRE o en la autoridad de zonas francas correspondiente.​​ 

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas​​ 

Después, incorporar a nuevos empleados. Registra tu empleado en el WPS para los pagos salario. Ofrece seguro médico. Para los ciudadanos de los EAU, regístrate en la autoridad de pensiones y realiza las contribuciones requeridas. Almacena los registros de empleado según lo requiera la ley.​​ 

Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los EAU, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tus nuevos afiliados a equipo e integrarlos en la cultura de tu compañía.​​ 

Contratación de contratistas en los EAU​​ 

Emplear contratistas independientes en los EAU puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con base en los EAU comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.​​ 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en los EAU, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ 

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En los EAU, los empleados trabajan bajo un contrato de empleo registrado en el MOHRE, están bajo la supervisión de la entidad empleadora y reciben beneficios legales como licencia remunerada, liquidación y seguro médico.​​ 

En cambio, los contratistas independientes prestan servicios bajo un acuerdo de servicios de derecho civil. Ellos mismos establecen sus horarios, usan su propio equipo y cobran por proyecto o hito.​​ 

2. Penalidades por clasificación errónea​​ 

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar severas sanciones. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:​​ 

• Pagar salarios, capacidades, como la liquidación, y cualquier contribución impagada a la seguridad social.​​ 
• Enfróntate a cancelaciones de visas, prohibiciones de contratación y multas adicionales.​​ 
• Posible suspensión o revocación de la licencia empresarial de la compañía.​​ 

3. Cómo pagar a los contratistas​​ 

G-P Contratista elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.​​ 

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Preguntas frecuentes​​