Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son una potencia económica en Oriente Medio y un destino líder para compañías que buscan establecer un centro estratégico y contratar al mejor talento. Su producto bruto interno estimado es USD 514B. El país es un actor global en finanzas y logística. La economía se centra en el petróleo y gas, el sector inmobiliario y la construcción, y un creciente enfoque en la tecnología avanzada.
Antes de expandirte a los EAU, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratación en los Emiratos Árabes Unidos.
Qué debes saber antes de contratar en los EAU
Si buscas contratar empleados en los EAU por primera vez, hay requisitos legales que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en los EAU y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre contratar en los Emiratos Árabes Unidos.
1. Contratos y requisitos de desprecio en los EAU
Los empleadores deben redactar un contrato de empleo escrito en árabe con el inglés como referencia. El contrato cubre los requisitos del empleado, deberes, periodo de prueba, compensación, beneficios y despido del empleado. Los empleados que completaron un año de servicio continuo reciben liquidación. Esto equivale a 21 días de sueldo básico al año durante los primeros cinco años y 30 días por cada año luego de eso.
2. Nóminas e impuestos en los EAU
Los EAU no tienen nóminas ni impuestos de entidad empleadora. Las compañías apartan alrededor de 8.3% del salario básico de un empleado para liquidación. Esto es un requisito para empleados con más de cinco años de servicio.
La mayoría de las compañías en los EAU están exentas del impuesto corporativo sobre los ingresos, excepto las petroleras y los bancos internacionales. Las compañías en zonas francas disfrutan de impuestos corporativos festivos que pueden extender. Se aplica un IVA del 5% a la mayoría de los bienes y servicios.
3. Salarios y horas de trabajo en los EAU
El fin de semana es viernes y sábado. La mayoría de los empleados trabajan de domingo a jueves. Por ley, solo se exige un día de descanso semanal (normalmente el viernes). Las horas máximas de trabajo son ocho por día y 48 por semana. Durante el Ramadán, todos los empleados deben reducir su jornada laboral obligatoriamente en dos horas diarias, independientemente de su religión.
Las horas extra están limitadas a dos horas al día. Se paga al 125% del sueldo habitual, y aumenta al 150% para el trabajo entre las 10 p.m. y las 4 a.m. o en un día de descanso. No hay salario mínimo en los EAU.
4. Tiempo libre en los EAU
Los empleados disponen de 30 días naturales de vacaciones anuales remuneradas tras un año de servicio. Quienes tienen 6–12 meses de servicio acumulan dos días al mes.
La baja por enfermedad puede ser hasta 90 días al año. Los primeros 15 días son con el sueldo completo, los siguientes 30 con el sueldo a mitad y el resto sin sueldo.
La baja por maternidad dura 60 días: 45 días con sueldo completo y 15 días con media nómina. Es posible una licencia no remunerado adicional por enfermedades relacionadas con el embarazo. La baja de paternidad dura cinco días laborables dentro de los seis meses siguientes al nacimiento del niño.
La licencia de Hajj es una licencia única y no remunerado de hasta 30 días. Los empleados reciben licencia remunerada por los días festivos oficiales, que se anuncian anualmente.
5. Ley antidiscriminación en los EAU
A los empleadores se les prohíbe discriminar a candidatos o empleados por raza, nacionalidad, sexo, religión, estado civil o discapacidad mental o física. Al mismo tiempo, las leyes laborales de los EAU exigen a los empleadores que den preferencia de contratación a los ciudadanos de los EAU y, posteriormente, a otros ciudadanos árabes. Esto está en línea con las políticas de Emiratización y las directrices gubernamentales.
Principales centros de contratación en los Emiratos Árabes Unidos
Algunas ciudades de los EAU son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en los EAU son:
- Dubai is the country’s largest city and business hub. The city’s GDP is USD 134.6B (2023). Hubs like Dubai Internet City, Dubai Media City, and Dubai Knowledge Park attract talent in software development, digital marketing, AI, and creative services.
- Abu Dhabi is the capital of the UAE. The emirate is the center for government and energy policy. It hosts the headquarters of the Abu Dhabi national oil company (ADNOC). The Abu Dhabi global market (ADGM), another financial free zone, attracts fintech and digital finance professionals.
- Sharjah is an industrial and cultural center, with a strong manufacturing base and proximity to Dubai. The Sharjah industrial area makes up 19 sub-divisions and two major free zones. It’s one of the largest industrial zones in the UAE.
- Ajman, Ras Al Khaimah, and Fujairah are smaller emirates emerging as hiring locations, particularly for manufacturing, logistics, and specialized industries. For example, Fujairah is the only emirate on the Gulf of Oman, giving it direct access to global shipping lanes outside the Strait of Hormuz.
Industrias clave en los EAU
Conocer las principales industrias de los EAU te permite hacer referencia de sueldos y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.
Las principales industrias en los EAU incluyen:
- Oil and gas: Abu Dhabi holds the majority of the UAE's oil reserves. Oil and gas revenue funds government investment in diversification projects.
- Trade, logistics, and aviation: The UAE's strategic location between Europe, Asia, and Africa has made it a global trade and logistics hub. This is supported by world-class infrastructure, including Jebel Ali port (one of the world's largest container ports), and large airlines like Emirates and Etihad Airways.
- Construction and real estate: This sector is defined by large-scale developments like the Burj Khalifa and new city projects. Real estate is a strong investment sector, driven by government reforms like the Golden Visa.
- Financial services: The country has financial free zones, including the Dubai international financial centre (DIFC) and the Abu Dhabi global market (ADGM). These attract global banks, asset managers, and insurance companies. The sector is expanding in fintech, digital banking, and investment management.
- Technology and innovation: The UAE is heavily investing in AI, advanced technology, cloud computing, and cybersecurity, driven by strategies like the UAE AI 2031.
El costo de contratar a un empleado en los EAU
Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en los Emiratos Árabes Unidos, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
- Constituir una entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)
- Publicitar las vacantes
- Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en los Emiratos Árabes Unidos.
- Pagar a un comité de contratación interno
- Viajar hacia y desde los Emiratos Árabes Unidos, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
- Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
- Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
- Redacción de contratos laborales, revisión legal y consulta con Recursos Humanos y expertos legales
- Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
- Materiales de incorporación y formación inicial
- Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en los EAU, que incluye los costos generados además de los salarios, es aproximadamente del 15%, excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en los EAU?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en los Emiratos Árabes Unidos:
- Crear una compañía registrada en los EAU.
- Consigue una licencia comercial o de oficio.
- Registra tus contratos de empleado con el MOHRE o con la autoridad de zonas francas.
- Establezca la nómina conforme al sistema de protección contra sueldo (WPS) de los EAU.
- Mantén registros adecuados de empleado y cumple con los derechos laborales locales.
Establecer una filial en los EAU puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contratar empleados a tiempo completo en los EAU sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar empleados en los EAU
El proceso de contratación en los EAU es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar ofertas de empleo en los EAU
Prepare a clear, non-discriminatory job advertisement. Make sure it includes the job title, description, location, and required qualifications. Make sure to follow Emiratization requirements.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en los EAU
Recopila y revisa las solicitudes. Todos los criterios de selección deben estar relacionados con el trabajo y no discriminar. Selecciona a los candidatos según sus cualificaciones y experiencia relevantes para el puesto.
3. Entrevistas a candidatos en los EAU
Enfoca tus entrevistas en las competencias relacionadas con el puesto. Evite hacer preguntas sobre características protegidas como raza, religión, género, estado civil, etc. Mantenga un registro de sus entrevistas y decisiones de contratación. Obtenga el consentimiento documentado antes de realizar verificaciones de antecedentes. Cerciorar de que todo el manejo de datos cumpla con las leyes de protección de datos de los EAU.
4. Hacer ofertas de trabajo en los EAU
Redacta una carta de oferta formal conforme a la MOHRE. Tras la aceptación, prepara una duración determinada contrato de empleo por un máximo de tres años. Registra el contrato en el MOHRE o en la autoridad correspondiente de zonas francas.
5. Incorporación de nuevos empleados en los EAU
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra tu empleado en el WPS para los pagos salario. Ofrece seguro médico. Para los ciudadanos de los EAU, se registra te en la autoridad de pensiones y realice las contribuciones requeridas. Almacena los registros de empleado según lo requiera la ley.
Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía.
Contratación de contratistas en los EAU
Trabajar con contratistas independientes en los EAU puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con base en los EAU comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en los EAU, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en los EAU
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En los EAU, los empleados trabajan bajo un contrato de empleo registrado en el MOHRE, están bajo la supervisión de la entidad empleadora y reciben beneficios legales como licencia remunerada, liquidación y seguro médico.
Los contratistas independientes prestan servicios bajo un acuerdo de servicios de derecho civil. Los contratistas establecen sus propios horarios, emplean su propio equipo y cobran por proyecto o hito.
2. Sanciones por clasificación errónea en los EAU
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea, tendrás que:
- Pagar salarios, beneficios (como la liquidación) y cualquier contribución impagada a la seguridad social.
- Enfróntate a cancelaciones de visas, prohibiciones de contratación y multas adicionales.
- Posible suspensión o revocación de la licencia empresarial de la compañía.
3. Cómo pagar a los contratistas en los EAU
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