Como líder reconocido en la industria del empleador registrado (Employer of Record, EOR), G-P siempre está avanzando en la conversación en torno al futuro del trabajo y las nuevas oportunidades que nuestras soluciones de EOR están ayudando a crear. En un episodio reciente de nuestro podcast Pangeo Perspectives, exploramos la relación entre una fuerza laboral diversa y el éxito comercial.
La diversidad, la representación y la inclusión no son solo ideales sociales. Existe una verdadera ventaja estratégica para la riqueza que la equidad, la diversidad y la inclusión aportan al lugar de trabajo, desde el reclutamiento hasta el desempeño de los empleados y financiero.
En nuestro podcast Pangeo Perspectives, Katharine Zaleski, cofundadora y presidenta de la Junta Directiva de PowerToFly, y Sienna J. Brown, directora sénior de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) de PowerToFly, profundizaron en el tema de la diversidad en el lugar de trabajo, compartiendo algunas perspectivas invaluables sobre sus muchos beneficios, su impacto en la retención de talentos y más.
¿Por qué importa la diversidad?
La diversidad no se trata solo de representar una sola identidad, se trata de la interseccionalidad y el hecho de que las personas tienen múltiples identidades que definen sus experiencias. La creciente importancia de DEIB en el lugar de trabajo no es el resultado de presiones externas, sino que es más bien una demanda de los empleados que necesitan que sus identidades sean aceptadas en un espacio seguro que les permita a todos aportar sus fortalezas únicas.
Los empleados valoran la seguridad psicológica y quieren saber que pueden hablar sobre todas las partes de sus identidades en el lugar de trabajo sin un impacto negativo. Esto crea una necesidad de estrategias centradas en el empleado que tengan en cuenta las necesidades de diferentes grupos para que todos puedan alcanzar su máximo potencial y sentirse seguros y apoyados.
De hecho, un estudio reciente de Deloitte demostró que el 53% de los millennials dejarían su empresa actual si encontraran el mismo trabajo en otra organización que fuera más inclusiva, y que el 39% de los talentos realmente rechazaron una oferta de trabajo porque percibían que la organización carecía de un entorno inclusivo.
Los beneficios de la diversidad
Crear un lugar de trabajo diverso es más que marcar una casilla. Existen ventajas comerciales tangibles que provienen de ella, comenzando con una riqueza de ideas, diferentes perspectivas e innovación. Se ha descubierto que las culturas inclusivas tienen un mejor desempeño, y se ha descubierto que las empresas con liderazgo diverso superan a otras empresas en el mercado bursátil.
Un lugar de trabajo que tiene diversos orígenes representados también atraerá a los mejores talentos de más ámbitos de la vida. Cuando las empresas crean un entorno donde se celebra el DEIB, se abre la puerta a un grupo de talentos más grande con personas que pueden no haberse sentido bienvenidas o seguras en otro entorno. En un entorno diverso, pueden aprovechar sus habilidades y prosperar dentro de la empresa, lo que permite que el negocio se amplíe y crezca detrás del apoyo total de todos sus empleados.
Crear un entorno diverso e inclusivo
A menudo, DEIB puede ser relegado a una idea abstracta que suena positiva, pero ¿cómo va más allá de eso y se pone en práctica? Las empresas deben establecer objetivos claros para integrar y alinear el DEIB con los objetivos comerciales. Por ejemplo, aumentar el talento diverso en un 35% es una métrica medible y alienta a los empleados interdepartamentales a tener responsabilidad para que la responsabilidad no esté solo en un equipo; la mentalidad debe ser que DEIB no es solo una función de RR. HH.
Otra cosa importante a tener en cuenta es que DEIB es una maratón, no un sprint. Las empresas deben estar abiertas a la iteración de políticas y planes, y darse cuenta de que en las empresas globales, DEIB se verá diferente en ciertas regiones. Es genial encontrar elementos comunes para usar como referencia, pero los objetivos y la metodología utilizada para implementar las prácticas de DEIB deben ser adaptables.
Un lugar de trabajo diverso es un lugar de trabajo saludable
DEIB es crucial para crear un lugar de trabajo seguro y de apoyo para personas de todas las identidades. Los mejores talentos se sienten atraídos por las empresas donde ven representación e inclusión, y existen beneficios medibles para los resultados finales de una empresa cuando la organización prioriza la diversidad, la equidad y la pertenencia. La implementación de estas ideas y estrategias no sucede de la noche a la mañana, pero con responsabilidad y resiliencia, las empresas realmente pueden comenzar a ver un cambio en su cultura y objetivos en el lugar de trabajo.
Para obtener información más detallada y comentarios de expertos sobre este tema, escuche el episodio completo de “The Power and Promise of Diverse Teams”, profundice en otros podcasts relacionados en la serie Pangeo Perspectives, o consulte nuestro Informe de crecimiento 2023 global para descubrir cómo otros expertos de la industria están viendo el futuro de los negocios.
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