¿Cómo aprovecha al máximo una fuerza laboral cada vez más descentralizada y altamente móvil? Más allá de proporcionar las herramientas tecnológicas para la productividad y la comunicación fluida entre las oficinas centrales y las oficinas satélite, los líderes de la compañía también deben satisfacer la creciente demanda de acuerdos de trabajo flexibles.
Políticas de movilidad ágiles
Los cambios en las regulaciones de la fuerza laboral siempre han sido una constante. Lo nuevo es que las empresas que desarrollan una presencia internacional ahora tienen que cubrir estos cambios en todos los mercados, a un nivel cada vez más granular. Las empresas deben crear una política de movilidad y un sistema de acuerdos de trabajo que sean lo suficientemente ágiles como para tener en cuenta las preferencias y prioridades individuales de cada empleado.
Una política de movilidad efectiva permite a las empresas mantenerse competitivas en un mercado global. El cumplimiento va mucho más allá de un salario justo. También cubre inmigración, derecho laboral, impuesto sobre la renta, beneficios, reubicación, días de vacaciones, bonificaciones, expectativas de crecimiento profesional y ahora trabajo remoto.
Con la prevalencia del trabajo remoto, la movilidad global se ha ampliado de su función tradicional de cambiar entre ubicaciones a ser un elemento integral de las políticas de adquisición de talentos. Una política de movilidad global efectiva es integral: no solo cubre los arreglos de trabajo remoto, sino que también actúa como diferenciador y beneficio importante para atraer talentos codiciados. Debe delinear, de manera clara, cuáles son las posibilidades de la compañía en términos de acuerdos de trabajo flexibles, incluidas visas, permisos de trabajo e impuestos. Los empleadores deben proporcionar a sus empleados potenciales y existentes respuestas en torno a estos problemas.
Cuando puede trabajar desde cualquier lugar, la reubicación es un incentivo clave para quienes buscan empleo. Las empresas ahora se están enfocando en proporcionar formas de hacer esto posible, y deben permanecer dos pasos adelante para asegurar el talento que desean y necesitan.
Las políticas de movilidad global exitosas también necesitan reevaluaciones constantes. Su política debe reflejar el dinamismo del grupo global de talentos, así como los deseos y las necesidades de la fuerza laboral global. Aprenda a delinear lo que puede ofrecer y lo que no puede, y modifique la política a medida que crece su capacidad para ofrecer acuerdos de trabajo remoto.
No se retrase: lidere la próxima ola de tecnología de RR. HH.
Las operaciones cada vez más globales y una creciente demanda de talento especializado requieren toda la ayuda que una empresa puede obtener de la tecnología de RR. HH. para atraer y retener a las personas adecuadas. Las tareas para las cuales las empresas pueden confiar en las soluciones tecnológicas incluyen:
- Acortar las brechas en la mejora y la rehabilidad
- Ofrecer capacitación continua como beneficio de la compañía
- Desbloquear una capacidad global de gestión de talentos
- Refuerce el reclutamiento internacional
Otra preocupación creciente con las fuerzas de trabajo remotas es la seguridad de los datos. Requiere contar con la infraestructura para que los datos personales y profesionales de los empleados no sean vulnerables al ransomware u otros ataques cibernéticos. Seguir cumpliendo con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) también resultará esencial para los negocios sin problemas y los esfuerzos de reclutamiento.
Los desarrollos tecnológicos en torno al bienestar de la salud de los empleados, conocidos como welltech, también están ganando impulso. Las empresas que respalden esta tendencia tendrán que caminar a través de la adquisición o implementación de tecnologías de promoción de la salud, sistemas de monitoreo del comportamiento y del estado de salud, y paquetes de seguros que cubren los sistemas de telemedicina y telesalud, entre otras soluciones.
La integración tecnológica de los datos de RR. HH. de su organización será esencial para obtener perspectivas asertivas para la toma de decisiones. Cuando se trata de administrar diferentes ubicaciones y regulaciones mientras busca estandarizar las métricas de desempeño, una solución de panel único de extremo a extremo para todas sus necesidades de empleo internacional es la mejor manera de hacerlo.
Ofrecer una experiencia única al empleado para impulsar la retención
La retención de empleados nunca ha sido tan importante como lo es hoy en día: el grupo de talentos más grande está disponible para cualquier empresa con capacidad de trabajo remoto. La facilidad de contratación remota de hoy significa que sus competidores pueden llegar fácilmente a los miembros de su equipo, por lo que proporcionar una excelente experiencia al empleado es primordial para la retención de talentos.
Una mala experiencia de incorporación, la falta de herramientas remotas de compromiso de los empleados o no proporcionar herramientas de comunicación para que las voces de sus empleados no solo sean escuchadas, sino que se hagan eco pueden resultar devastadoras para su retención.
“Si bien la terminología que todos estamos acostumbrados a usar es “remota”, no queremos que nuestros empleados se sientan remotos. Queremos que sientan que forman parte de una organización global”, dijo Wendy Muirhead, vicepresidenta de Ceridian Europe.
Las empresas que proporcionan con éxito una experiencia de empleado que impulsa la retención son aquellas que alinean el trabajo de los equipos remotos con los objetivos de la organización. Si todos tienen claro cuál es su función y sus objetivos, la compañía solo puede beneficiarse y es más probable que haya compromiso.
Comuníquese con frecuencia y siempre escuche. Sus equipos internacionales pueden mover la aguja para la compañía en su conjunto. Actuar sobre la base de los comentarios de los empleados también será de gran ayuda: los empleados se sienten valorados cuando ven que se progresa en función de sus observaciones. Además, comunicar regularmente el desempeño y las metas objetivo a los miembros de su equipo cierra un círculo de comentarios virtuosos, del cual todos se benefician.
En Globalization Partners, nos enorgullecemos de ofrecer una Global Employment Platform integral que aborda estos aspectos claves de la conservación. Nuestro objetivo es preparar a las empresas para el futuro de RR. HH. hoy. Conéctese con nosotros y le ayudaremos a navegar por el cambiante panorama de reclutamiento y retención de talentos.
