G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Albania
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Albania, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Albania
En Albania, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito en el idioma local, que describa los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Albania siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en libra albanesa (Albanian lek, ALL) en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Albania
La semana laboral estándar de Albania es de 40 horas, con un día laboral estándar de 8 horas. Los trabajadores tienen derecho a 11 horas entre días de trabajo y no pueden trabajar los domingos.
El horario de trabajo no debe exceder de 50 por semana. Si los empleadores solicitan horas adicionales durante los días de semana, deben pagar el 125% del salario regular del empleado. El trabajo realizado el fin de semana o en días feriados remunerados debe compensarse al 150% del salario regular del empleado, a menos que el Acuerdo colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) o el contrato de empleo establezcan lo contrario. Los empleadores pueden proporcionar compensación en tiempo libre en lugar de salarios.
Vacaciones en Albania
- Año Nuevo
- Día de verano
- Día de Nevruz
- Domingo de Pascuas
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Fin del Ramadán
- Fiesta del Sacrificio
- Día del Embellecimiento de la Madre Teresa
- Día de la Independencia
- Día de la Liberación
- Día Nacional de la Juventud
- Navidad
Días de vacaciones en Albania
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de licencia por vacaciones con goce de sueldo, que no pueden tomarse en cantidades inferiores a 1 semana. Se pueden acordar vacaciones adicionales en el contrato de empleo o CBA.
Licencia por enfermedad en Albania
Los empleados generalmente tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad, pagados a una tasa del 80% por el empleador.
Los empleados que se lesionen en el trabajo pueden recibir una compensación del seguro social.
Licencia por maternidad/paternidad en Albania
Las empleadas tienen derecho a 365 días de licencia por maternidad con goce de sueldo. Se debe tomar un total de 35 días antes de la fecha prevista de parto y el resto se debe tomar después del nacimiento del niño durante el resto del año. Los primeros 63 días de licencia por maternidad son obligatorios y, después de este período, la empleada puede decidir si desea regresar al trabajo o no. Si regresan, tienen derecho a trabajar 6 horas por día hasta que el niño cumpla 1 año de edad.
Las empleadas con licencia por maternidad reciben el 80% de su salario diario promedio antes del nacimiento y hasta 150 días después del nacimiento. Para la licencia restante, el pago se otorga al 50% del salario promedio.
Los padres tienen derecho a 3 días de licencia por el nacimiento de un hijo.
Todos los empleados con hijos dependientes son elegibles para hasta 12 días de licencia con goce de sueldo. Las personas con hijos menores de años 3 tienen derecho a 3 días adicionales. La licencia sin goce de sueldo de hasta 30 días por año también puede tomarse para cuidar a un niño.
Seguro médico en Albania
Albania cuenta con atención médica universal obligatoria que se financia a través de impuestos sobre la nómina y el presupuesto general. También hay atención médica privada disponible.
Beneficios complementarios de Albania
Algunas compañías ofrecen fondos de pensión voluntarios.
Bonificaciones
Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes en Albania.
Finalización/indemnización en Albania
Por lo general, se considera que un empleado está en período de prueba durante los primeros 3 meses de trabajo. Durante este tiempo, pueden ser rescindidos con 5 días de anticipación.
El aviso requerido después del período de prueba es el siguiente:
- Primer año de trabajo: 1 mes
- 2 a 5 años: 2 meses
- 5+ años: 3 meses
El contrato de empleo o convenio colectivo puede estipular diferentes períodos de notificación, pero dichos períodos no pueden ser más cortos que 2 semanas si el empleado ha trabajado durante 6 meses, y no más cortos que 1 mes si el empleado ha trabajado durante más de 6 meses.
Los empleados generalmente son elegibles para recibir un pago de indemnización por despido de su salario durante al menos 15 días si han trabajado durante años 3 o más.
Pago de impuestos en Albania
El empleador paga las contribuciones al seguro social y al seguro médico a una tasa del 16.7%.
Los empleados pagan contribuciones de seguridad social a una tasa del 11.2%.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P , ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Growth Platform™ industria. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.