Reclutar a los empleados adecuados para ayudar a dirigir su empresa en Albania es una de las tareas más importantes involucradas en una expansión. Para garantizar un traslado exitoso, deberá determinar cómo contratar a los miembros del equipo en Albania y conocer las leyes de empleo del país para evitar multas y retrasos. Antes de ingresar al nuevo panorama de talento, es importante familiarizarse con algunas de las mejores prácticas.
Reclutamiento en Albania
Publicitar un nuevo trabajo frente a la audiencia correcta lo ayudará a encontrar y asegurar a los candidatos más talentosos. Algunos sitios de trabajo populares incluyen:
- El Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas (PNUD)
- CareerJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Guía de Riley
Las empresas que planean reclutar miembros del equipo global pueden intentar publicar vacantes en Empleos en el extranjero, Ir al extranjero y LinkedIn. Sin embargo, tenga en cuenta que contratar empleados internacionales implica restricciones adicionales. Todos los candidatos globales necesitarán un permiso de trabajo y un permiso de residencia para trabajar en Albania.
Una vez que comience el proceso de contratación, es posible que también desee considerar la creación de un programa de recomendación para asegurar a los nuevos empleados. Cuando los empleados existentes recomiendan personas que conocen, puede recompensarlos con una bonificación o un día libre adicional si el candidato es contratado. Esta configuración lo ayudará a crear los mejores equipos globales y alentará a los empleados existentes a contribuir a la creación del equipo en Albania.
Leyes contra la discriminación en Albania
El artículo 18 de la Constitución de la República de Albania afirma que los empleadores no pueden discriminar a las personas en función de lo siguiente:
- Sexo.
- Raza
- Origen étnico.
- Idioma.
- Política
- Religión
- Creencias filosóficas.
- Estado económico.
- Estado civil o familiar.
- Educación.
- Estado social.
- Estado de salud o discapacidades.
Las leyes también establecen que las empresas no pueden procesar datos personales de los candidatos a menos que sean para uso legal y necesarios durante los procesos de contratación y reclutamiento. Si los empleadores procesan dichos datos personales, deberán informar a los candidatos a través de una carta por escrito e informarles sobre la legislación aplicable con respecto a la protección de datos personales.
Cómo contratar empleados en Albania
De acuerdo con las leyes de empleo de Albania, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, y existen requisitos legales específicos para cada uno. El Código Laboral de Albania exige que, si un contrato se celebra por escrito, incluya términos importantes como compensación, beneficios, requisitos de despido y más.
Las empresas deben redactar el contrato de empleo en el idioma local. Todos los montos de compensación y salario deben estar en lek albanés (ALL) en lugar de otra moneda. Si el contrato es oral, las compañías deben crear un documento firmado dentro de los 30 días que detalle los aspectos clave del acuerdo. No hacerlo puede dar lugar a multas.
Leyes laborales de Albania
La legislación de Albania abarca muchos aspectos de la relación entre empleadores y empleados. Cada ley se aplica a los empleados del sector privado, ciertos empleados del sector público y funcionarios públicos en una relación laboral regida por la Ley de servidores civiles.
Todos los empleadores deben seguir las leyes relacionadas con las siguientes pautas:
- Obligación de no discriminación
- El derecho de los empleados a sindicalizar
- Protección de los empleados que denuncian la corrupción
- Edad mínima de los empleados
- Precauciones de salud y seguridad en el trabajo
- Seguridad y protección total de las personalidades de los empleados
- Protección de trabajadores embarazadas e instalaciones aplicables
- Requisitos de salario mínimo
- Límites de tiempo extra
- Días festivos anuales y licencia con goce de sueldo
- Y más
Incorporación en Albania
Dado que cada negocio es diferente, debe incorporar a los empleados utilizando un proceso que funcione mejor para usted. Sin embargo, hay ciertos pasos que mejorarán la experiencia de incorporación de empleados y prepararán mejor a los nuevos empleados para que comiencen su puesto.
Por ejemplo, realizar capacitaciones en el trabajo durante el primer día o semana del empleado es importante para establecer expectativas y lograr que se integren en la cultura de la compañía. Muchas empresas también eligen incorporar a varios empleados durante la misma semana para ahorrar tiempo y ayudar a los empleados a establecer vínculos.
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