Dos de sus herramientas más importantes como empleador son la compensación y los beneficios. Puede recompensar a los empleados trabajadores, amables e inteligentes con una mayor compensación, y puede atraer a los mejores candidatos de la ...
Leer másDos de sus herramientas más importantes como empleador son la compensación y los beneficios. Puede recompensar a los empleados trabajadores, amables e inteligentes con una mayor compensación, y puede atraer a los mejores candidatos desde el principio con un sólido plan de gestión de beneficios de Argelia. Dicho esto, debe asegurarse de cumplir con las leyes de compensación y beneficios de Argelia para seguir cumpliendo.
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Dos de sus herramientas más importantes como empleador son la compensación y los beneficios. Puede recompensar a los empleados trabajadores, amables e inteligentes con una mayor compensación, y puede atraer a los mejores candidatos desde el principio con un sólido plan de gestión de beneficios de Argelia. Dicho esto, debe asegurarse de cumplir con las leyes de compensación y beneficios de Argelia para seguir cumpliendo.
Globalization Partners lo ayudará a comenzar a trabajar rápidamente en Argelia sin preocupaciones sobre compensaciones y beneficios. Cuando contratemos empleados para que trabajen para usted, los agregaremos a nuestra nómina de sueldos y el plan de beneficios existente. Debido a que actuamos como el empleador registrado, seremos los que cumpliremos, por lo que puede liberar su tiempo para administrar su empresa.
Argelia tiene un salario mínimo nacional de 20.000 Dinares argelinos por mes. El país cambió por última vez su salario mínimo en junio de 2020. Si bien los convenios colectivos de trabajo (CBA) y los sindicatos no son muy comunes en el país, pueden afectar el salario mínimo si su industria o empresa tiene un convenio específico.
Todos los empleados deben recibir beneficios legales como parte de su plan de gestión de beneficios de Argelia. De lo contrario, correrá el riesgo de que lo detecten en incumplimiento. Argelia tiene nueve días festivos y usted debe conceder esos días libres a los empleados. Los empleados también deben recibir 30 días de vacaciones anuales retribuidas que acumulan durante 12 meses. Además, debe proporcionar una licencia por enfermedad que paga desde el primer día de la enfermedad, a menos que la ley exija lo contrario.
También debe proporcionar una licencia por maternidad a todas las empleadas embarazadas. Ellos deben recibir 14 semanas de licencia por maternidad remunerada con su salario normal, comenzando al menos una semana desde el momento en que son admitidas en el hospital. Los empleados masculinos pueden tomar tres días de licencia de paternidad remunerada siempre que presenten una notificación por escrito y el motivo.
Cuando otorga los beneficios legales como parte de su plan de administración de beneficios de Argelia, también debe distribuir los beneficios adicionales. Si bien estos beneficios generalmente no son requeridos por ley, los empleados pueden esperarlos y pueden fomentar mayores tasas de retención. Hable con sus empleados para ver qué beneficios apreciarían más, ya sean opciones adicionales de seguro médico privado, bonificaciones basadas en el desempeño u opciones sobre acciones.
Su empresa no puede realizar ninguna actividad en Argelia legalmente hasta que tenga un entidad registrada en el país. Una subsidiaria le permitirá contratar empleados, agregarlos a su nómina y otorgar beneficios, pero podría llevar meses llegar allí. Globalization Partners ofrece una solución alternativa con la subcontratación de compensaciones y beneficios de Argelia. Usaremos nuestro Argelia PEO para pagar a sus empleados y proporcionar beneficios de inmediato mientras asume todos los asuntos de cumplimiento.
Globalization Partners quiere actuar como una extensión de su equipo para ayudarlo a tener éxito en Argelia.Contáctenos para obtener más información sobre la subcontratación de beneficios y compensaciones en Argelia y cómo podemos ayudar.
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