Si tu empresa decidió expandir a Argelia, te espera un capítulo emocionante y desafiante. Sin embargo, reclutar y contratar empleados puede ser complicado cuando no estás familiarizado con las leyes del país.
G-P se encarga de todos los aspectos del proceso de contratación, desde el cumplimiento con la legislación laboral de Argelia hasta la contratación de los mejores candidatos. En lugar de aprender a contratar empleados de Argelia por tu cuenta, las compañías pueden aprovechar nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record). Contrataremos a las mejores personas para trabajar en tu empresa y luego las agregaremos a nuestra nómina para garantizar el cumplimiento total.
Reclutamiento en Argelia
Si decides contratar o trasladar a una persona de otro país a Argelia, necesitará un permiso de trabajo para ser elegible para una visa de trabajo. Luego deben obtener una visa en la embajada o consulado argelino en su país de origen y mostrar esa visa al llegar.
La forma más común de anunciar ofertas de empleo es tanto a través de sitios generales y especializados, como de redes sociales profesionales.
Leyes contra la discriminación en Argelia
Contratar y reclutar para tu empresa implica mucho más que encontrar el talento adecuado: también tienes que cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral. La constitución del país prohíbe la discriminación por razón de sexo y exige que el gobierno tome medidas para garantizar que todos los ciudadanos tengan los mismos derechos y deberes. En 2016, el parlamento presentó un artículo que animaba a las compañías e instituciones públicas a promover a las mujeres a puestos con mayor responsabilidad.
Otros derechos y prohibiciones incluidos en la constitución son:
- El derecho a unir y formar sindicatos, siempre que los individuos sean ciudadanos.
- El derecho de los sindicatos a ejercer acciones de negociación colectiva.
- La prohibición de todo trabajo forzado u obligatorio.
- La prohibición del empleo de menores en condiciones laborales peligrosas, insalubres o perjudiciales.
- La prohibición de la discriminación en empleo, salarios y entorno laboral por edad, género, estado civil, creencias políticas, discapacidad, origen nacional, afiliación sindical y lazos familiares.
La edad mínima legal para trabajar en el país es 16años, pero los niños más pequeños pueden trabajar como aprendices con licencia de sus padres o de un tutor legal.
Cómo contratar empleados en Argelia
Cuando decidas a la persona candidata que quieres contratar, necesitas crear un contrato de trabajo escrito u oral. Todos los contratos deben estar en árabe e incluir información esencial, como compensación, beneficios, requisitos de despido, tiempo libre remunerado y más. También debes cerciorarte de que todas las cartas de oferta y contratos incluyan salarios y compensaciones en dinar argelino en lugar de cualquier otra moneda.
Leyes laborales de Argelia
El horario laboral normal forma parte de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Argelia. Los empleados deberían trabajar 44 horas a la semana durante una semana de trabajo de 5o 6días. Normalmente tienen derecho a 1 día de descanso cada semana, normalmente los viernes. Los empleados no pueden trabajar más del 20% de sus horas normales legales como horas extra. Las entidades empleadoras deben pagar las horas extra al menos el 50% del salario por hora del empleado.
Incorporación en Argelia
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Argelia normalmente no se aplican al proceso de incorporación, lo que te obliga a crear un programa de formación e incorporación. Recomendamos revisar todos los contratos con los empleados durante su primer día o semana. Una vez que ambas partes estén de acuerdo con los términos, debes firmar el contrato y conservar una copia en tu oficina.
Si los empleados están asumiendo un puesto más técnico, deberías proporcionar formación laboral que los ayude a tener éxito.
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