Una vez que encuentre al candidato perfecto para su puesto vacante, necesita un incentivo para que elija su empresa en lugar de otra. A menudo, los incentivos son compensación y beneficios. Los empleados elegirán con frecuencia un puesto sobre otro en función del plan de beneficios, y cumplir con las leyes de compensación y los beneficios legales de Andorra garantizará que usted cumpla con las normas.
Si necesita ayuda para determinar qué beneficios brindar o cuánto pagar a los empleados, recuerde que puede confiar en G-P. Ofrecemos beneficios de Andorra y subcontratación de compensación a través de nuestra entidad existente en el país. Trabajaremos en su nombre, agregando a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios para asegurarnos de que cumpla con las leyes correctas y tenga empleados felices.
Leyes de compensación de Andorra
Andorra recientemente cambió su salario mínimo nacional a 2022 1,157.87 EUR por mes. Sin embargo, la mayoría de los trabajos pagan por encima de este umbral y también incluyen propinas, comisiones e incentivos. Si les pide a los empleados que trabajen un turno nocturno entre el 10 p.m. y el 6 a.m., debe pagarles al menos un 20% por encima del salario mínimo.
Beneficios garantizados en Andorra
La parte más importante de su plan de administración de beneficios de Andorra es proporcionar beneficios legales de acuerdo con las leyes del país. Hacerlo garantizará que cumpla con las normas sin multas, demoras ni posibles litigios. Primero, proporcione 14 días de tiempo libre remunerado para los feriados nacionales del país. Los empleados también deben obtener al menos días 30 calendario de licencia anual remunerada después de completar un año de empleo. Antes de la marca de un año, los empleados obtendrán una licencia prorrateada dos días y medio cada mes.
La licencia por enfermedad y maternidad son otros dos beneficios vitales. Cuando su empleado se tome una licencia por enfermedad de una enfermedad o accidente, se suspenderá su contrato de trabajo. Las madres trabajadoras deben obtener 16 semanas de licencia por maternidad con pago completo. Obtendrán dos semanas más por cada hijo que tengan en caso de nacimientos múltiples.
Administración de beneficios de Andorra
La dispersión de los beneficios de las normas complementarias del mercado les mostrará a los empleados que está dispuesto a ir más allá para hacer que una relación laboral funcione. Aunque la ley no exige estos beneficios, muchos empleados los esperan de todos modos y no elegirán su trabajo sin ellos. Recomendamos proporcionar cualquier cosa, desde bonificaciones basadas en el desempeño hasta seguro médico privado, según su presupuesto y la cultura.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que buscan trabajar en Andorra rápidamente a menudo no pueden hacerlo debido a ciertas restricciones. El problema principal es que debe tener una subsidiaria en Andorra antes de poder proporcionar beneficios y compensación o manejar cualquier otra tarea. La única excepción a esta restricción es trabajar con G-P. Dado que utilizará nuestra subsidiaria para administrar su empresa, puede trabajar en tan solo uno o dos días. Sin el riesgo de cumplimiento, puede administrar su empresa con total tranquilidad.
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