Por las leyes laborales complejas de la Argentina, mantener una compensación y unas prestaciones estándares en mente cuando se negocia un contrato es muy útil. Los empleadores pueden cumplir con las normas y estar en una excelente posición para ofrecer beneficios adicionales para atraer a los mejores talentos. Si no tiene el tiempo o los recursos para aprender todas las complejidades de la ley de Argentina o administrar beneficios, G-P puede apoyar como empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Argentina mientras mantiene el crecimiento de su empresa.
Leyes de compensación de Argentina
Las leyes de compensación de Argentina dictan un salario mínimo de ARS 69.500 por mes (a partir del de marzo2023), que una empresa paga a los empleados 13 veces al año. El pago del mes 13 es una bonificación conocida como Aguinaldo. La ley local establece que todos los empleados deben recibir esta bonificación, que se paga en cuotas 2 semestrales, cada año.
La situación económica en el país es bastante inestable, con tasas de inflación mensuales del 5% al 10%, por lo que es una buena práctica para una empresa actualizar los salarios de sus empleados regularmente de acuerdo con la inflación del período.
Beneficios garantizados en Argentina
Los empleados de Argentina deben recibir ciertos beneficios, incluido el tiempo libre remunerado, la licencia por enfermedad y la licencia por paternidad. El país también tiene al menos feriados 15 públicos en los que todos los empleados reciben un día libre.
Los empleados tienen 14 días de licencia anual por vacaciones. Este monto aumenta de acuerdo con la antigüedad del empleado en la compañía. Por ejemplo, una vez que tengan 5 a 10 años de antigüedad, tendrán 21 días de licencia anual por vacaciones; de 10 a 20 años de antigüedad, obtendrán 28 una licencia anual por vacaciones; y cuando excedan los 20 años de antigüedad, tendrán 35 días de licencia anual por vacaciones. El pago de la licencia anual es más alto que el salario diario normal debido a requisitos específicos que la ley local impone sobre el cálculo que debe considerarse, es decir, un salario mensual dividido por 25 lo que se conoce localmente como Más Vacacional.
Los empleadores deben proporcionar seguro médico a todos los empleados a través del sistema público de atención médica en Argentina. Esta cobertura respalda muchos tipos de atención, pero el seguro privado está disponible para cubrir las brechas. Si bien los empleadores no tienen que proporcionar un seguro complementario, muchos eligen hacerlo.
El seguro de salud incluye planes de embarazo y cuidado infantil, planes dentales, medicamentos, citas médicas, exámenes, cirugías y más. Las entidades empleadoras contribuyen con el 6 % del plan y las personas empleadas contribuyen con el 3 % adicional del salario básico actual. Cada empleado tiene derecho a proporcionar el mismo seguro médico a sus familiares principales, que incluye a su cónyuge e hijos o personas de las que el empleado es legalmente responsable.
Gestión de beneficios en Argentina
Abrir una subsidiaria en Argentina significa organizar paquetes de beneficios para todos los empleados y distribuirlos de acuerdo con las leyes de compensación de Argentina. Algunos consejos de gestión de beneficios de Argentina para tener en cuenta incluyen los siguientes:
- Asegúrese de que los empleados cumplan con los requisitos reglamentarios de horas de trabajo.
- Pague a los empleados a tiempo a través de depósitos de nómina automatizados por el banco.
- Otorgar licencia con goce de sueldo en los momentos adecuados exigidos por ley.
Restricciones para beneficios y compensación
Asegurarse de conocer y seguir todas las restricciones es otro aspecto de la gestión de beneficios de Argentina. Por ejemplo, los empleados no pueden trabajar más de 30 horas extras por mes o más de 200 horas por año. Si una persona empleada no se toma las vacaciones, los días no se compensan, excepto que se la despida.
Planes de beneficios para empleados de Argentina
Para los empleadores, el plan de beneficios es una herramienta valiosa para el éxito. Si bien los beneficios específicos son esenciales para el cumplimiento, las disposiciones complementarias también demuestran cuánto valoran los empleados. Cuando los empleados se sienten apoyados en la compañía, es más probable que contribuyan con sus mejores esfuerzos y continúen trabajando con la compañía.
Las posibles disposiciones y beneficios complementarios incluyen:
- Seguro de jubilación
- Horario de trabajo flexibles
- Licencia anual de vacaciones extendida
- Bonificaciones anuales por desempeño o gratificación
- Estipendios de transporte
- Oportunidades educativas
Beneficios requeridos
Como empleador, debe cumplir con los requisitos de beneficios del país. No ofrecer estas disposiciones puede dar lugar a sanciones gubernamentales. En Argentina, los beneficios requeridos incluyen:
- Aportes a la seguridad social
- Seguro médico
- Vacaciones anuales pagas
- Asignación de teletrabajo (oficina central) para el 100% de empleados remotos
- Días libres en días festivos nacionales
Hay al menos días festivos 15 nacionales cada año, y los empleados tienen derecho a un día libre para cada uno. Las asignaciones de licencia anual aumentan en función de cuánto tiempo un empleado presta servicios a un empleador. Los empleados comienzan con 14 días de licencia y pueden trabajar hasta 35 días después de 20 años de servicio.
Diseño de planes de beneficios para empleados en Argentina
La planificación de los paquetes de beneficios tiene una consideración cuidadosa. El objetivo principal de la etapa de planificación es encontrar un equilibrio entre las necesidades de los empleados y los recursos de la empresa. Si bien los empleadores desean apoyar a sus empleados, los empleadores deben trabajar dentro de un presupuesto para mantener la empresa en funcionamiento. Las empresas pueden lograr este equilibrio trabajando en estos pasos básicos.
1. Establecer objetivos de la compañía.
Evalúe sus recursos y cree metas. Revise los registros financieros de su compañía y haga un seguimiento de los gastos para comprender sus ingresos y cuánto financiamiento puede asignar a los beneficios.
También es útil considerar los objetivos de su compañía y cómo los beneficios pueden ayudarlo a alcanzarlos. Por ejemplo, si desea mejorar la retención, puede optar por un equipo más pequeño con más beneficios complementarios.
2. Comprender las necesidades y expectativas de los empleados.
Una vez que comprenda lo que su empresa puede manejar, deberá conocer a las personas que recibirán sus beneficios. Puede obtener información sobre las necesidades de los empleados encuestando a los empleados en el área. También puede crear personas, o personajes ficticios, en función de los grupos etarios y estilos de vida de las personas que contratará, para ayudarlo a comprender mejor lo que los empleados podrían necesitar en términos de beneficios. ¿Necesitan cuidado infantil? ¿Están buscando reembolso de matrícula?
Investigar compañías similares a la suya puede ayudarle a crear un plan competitivo. Cuando se entera de lo que ofrecen otras empresas, puede cumplir con las expectativas de los empleados y destacarse en el mercado laboral.
3. Encuentre el equilibrio y cree su plan.
Con toda la información que ha recopilado, puede identificar el equilibrio entre sus capacidades y las necesidades de los empleados. Comience asignando fondos a todos los beneficios requeridos. Puede dedicar su presupuesto restante a disposiciones y beneficios complementarios que se destacaron más durante su investigación.
Costo promedio de los beneficios
El costo de los beneficios variará entre las compañías en función de cuánto proporcionen a sus empleados. Muchos factores pueden afectar los beneficios que proporciona una organización, incluidos el tamaño de la empresa, la ubicación y la industria. Durante el paso inicial en el proceso de diseño, las empresas deben evaluar sus ingresos y determinar el mejor presupuesto para gastos y ganancias.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos dependerán de los beneficios proporcionados, pero las leyes laborales de Argentina ofrecen algunas pautas para calcular las disposiciones requeridas. Por ejemplo, el seguro médico requerido incluye una contribución del 6% de los empleadores y una parte del 3% de los empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Argentina?
El país impone impuestos sobre la renta a todas las formas de ingresos laborales. Sin embargo, las personas pueden realizar deducciones para ciertos beneficios, incluidos los siguientes:
- Contribuciones de pensión y seguridad social.
- Seguro de vida.
- Contribuciones de atención médica.
- Otros beneficios, como bonificaciones por feriados, pago de licencia, asignaciones y estipendios, deben tenerse en cuenta en los ingresos gravables.
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