Con fuertes protecciones para los empleados y sindicatos, gestionar un negocio en Argentina puede parecer inicialmente complicado debido a las complejas leyes fiscales y normativas laborales. Cuando una empresa decide establecer una filial en Argentina, primero debe comprender las leyes laborales locales sobre nóminas y procesamiento de nóminas.
Normas fiscales en Argentina
La gestión de nóminas conforme implica seguir las leyes locales que dictan las contribuciones realizadas por la entidad empleadora y el empleado, que deben reportar en cada periodo.
Luego de establecer la nómina en Argentina, tendrás que seguir una variedad de normas para mantener el cumplimiento. Tanto la entidad empleadora como el empleado deben participar en las contribuciones. La tasa de contribución a la seguridad social de la entidad empleadora puede ser tan alta como el 24% del salario bruto de cada empleado. El empleado debe contribuir al 17% a la pensión y la seguridad social.
Opciones de nómina para empresas en Argentina
Las compañías tienen varias opciones de nómina en Argentina que conllevan diversos pros y contras. Los empleadores pueden elegir entre:
- Nóminas externalizadas locales: En esta opción, una empresa crea una filial en Argentina pero elige que una empresa argentina de procesamiento de nóminas gestione la nómina por ella. La empresa sigue siendo plenamente responsable del cumplimiento de las normativas de nóminas.
- Nóminas internas: Las empresas más grandes pueden optar por gestionar su propia nómina creando una filial y luego estableciendo personal de Recursos Humanos en Argentina que pueda gestionar la nómina. Esta opción es más cara y requiere un conocimiento completo de todas las leyes laborales en Argentina.
- Emplea una Plataforma global de empleo (Employer of Record) para emplear a personas: Si no puedes establecer una entidad en Argentina, la plataforma G-P optimiza todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo la gestión de nóminas con opciones de pago rápidas, fiables y flexibles, cumpliendo plenamente con las leyes locales.
Cómo configurar una nómina en Argentina
Antes de establecer la nómina en Argentina, las compañías deben establecer su filial en Argentina. Podrían pasar meses antes de que estén preparados para contratar empleados, lo que puede causar retrasos que podrían afectar al negocio a largo plazo. Si las empresas están listas para establecer la nómina argentina, necesitarán información personal de los empleados, incluyendo su número de identificación nacional, deducciones y puesto.
Los empleadores deben registrar a todos los empleados en la autoridad fiscal argentina y cerciorar de que retengan los impuestos correspondientes de los salarios de los empleados. Los empleados también deben registrar en el Registro de la Seguridad Social antes de su fecha de inicio.
Plazos de derecho y despido
Despedir a un empleado puede resultar complicado en Argentina. Lo mejor es tener un contrato de empleo estable y escrito que detalle el derecho y el despido. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido en función de su salario mensual más alto acumulado en el último año. Los empleados de duración determinada tienen derecho a su salario restante hasta la finalización del contrato si las entidades empleadoras lo rescinden prematuramente. Los empleados con representantes sindicales pueden optar a una indemnización adicional por despido.
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