El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido.
Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contrataciones en Argentina
Debido a las tasas de inflación fluctuantes de Argentina, los empleados pueden solicitar que se les pague en dólares estadounidenses o en cualquier otra moneda internacional mediante transferencia directa a su cuenta bancaria. Sin embargo, es importante tener en cuenta que pagar a los empleados en moneda internacional tiene restricciones y está sujeto a ciertos requisitos en Argentina.
Vale la pena señalar que Argentina ocupa el puesto 126th en la lista de Facilidad para hacer negocios del Banco Mundial debido a una complicada red de impuestos, créditos fiscales, subsidios, prohibiciones, exenciones y demoras en hacer negocios. Las empresas que aprovechan la Global Growth Platform™ G-P evitan tener que establecer una subsidiaria o una sucursal en un país muy difícil en el que hacer negocios.
Contratos de empleo en Argentina
La regla general en Argentina es que los contratos de empleo se ejecutan por un periodo de tiempo indefinido. No es necesario celebrar contratos a plazo indefinido por escrito. Sin embargo, es una buena práctica contar con la formalidad por escrito para definir los términos del contrato. Los contratos de empleo a plazo fijo, temporales y de teletrabajo siempre deben firmarse por escrito y cumplir con ciertos requisitos obligatorios. Si no se cumplen los requisitos, los contratos de empleo a plazo fijo y temporal se considerarán un contrato por un plazo indefinido. Los empleadores deben registrar de inmediato todas y cada una de las relaciones laborales en un Libro de nómina especial, que está sujeto a control y supervisión periódicos por parte del Ministerio de Trabajo. Además, los empleadores cuyos empleados estén trabajando bajo una modalidad de teletrabajo deben estar inscritos en un registro de teletrabajo ante el Ministerio de Trabajo, para informar a todos los teletrabajadores.
Horario de trabajo en Argentina
- La semana laboral estándar en Argentina es de 8 horas por día u 48 horas por semana durante un turno diurno. Para el trabajo nocturno entre 9 p.m. las y las 6 a.m., las horas de trabajo no pueden exceder las 7 horas por día.
- Los empleados deben tener al menos un receso de 12-hour descanso entre los días laborales/turnos de trabajo.
- Las horas extra no deben superar las 30 horas por mes y las 200 horas por año, excepto que las autoridades laborales pertinentes lo autoricen.
- Las horas extra deben pagarse a una tarifa adicional del 50 % del salario normal actual, excepto que las horas extra se hagan durante el periodo de descanso semanal o durante un día festivo público. En esos casos, la tarifa de pago correcta adicional es del 100 % del salario normal actual.
Días festivos en Argentina
Argentina celebra 15 días festivos en los que las personas empleadas tienen el día libre, e incluyen:
- Año Nuevo
- Carnaval: lunes y martes
- Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia
- Día de los Veteranos (Día de Malvinas)
- Viernes Santo
- El Día del Trabajo
- Día de la Revolución de Mayo
- Día del General Martin Miguel de Guemes
- Día de la Bandera Nacional (Día de Manuel Belgrano)
- Día de la Independencia
- Día de San Martín
- Día de Respeto por la Diversidad Cultural
- Día de la Soberanía Nacional
- Día de la Inmaculada Concepción
- Navidad
Además, también se observa comúnmente la víspera de Navidad.
Si alguno de los feriados públicos móviles cae un martes o miércoles, el feriado es el lunes anterior. Si cae un jueves, viernes, sábado o domingo, el día festivo es el lunes siguiente. Si la fecha de un feriado no móvil cae el martes o jueves, se agrega un feriado adicional el lunes anterior o el viernes siguiente, respectivamente.
Días de vacaciones en Argentina
Los empleados que hayan trabajado para un empleador durante más de 6 meses tienen derecho a 14 días de licencia anual. La cantidad de días festivos a los que se les otorga derecho aumenta con la duración del empleo continuo, hasta un máximo de 35 días.
El periodo mínimo y continuo de vacaciones pagas anuales al que las personas empleadas tiene derecho es de:
- 14 días calendario cuando la antigüedad no exceda los 5 años.
- 21 días calendario en los que la antigüedad está entre 5 y 10 años.
- 28 días calendario en los que la antigüedad está entre 10 y 20 años.
- 35 días en los que la antigüedad supera los 20 años.
Los empleadores pueden extender libremente las vacaciones de sus empleados. Los empleadores deben pagar el salario y otros beneficios al empleado durante la licencia anual. Este pago se calcula dividiendo el salario por 25 y luego multiplicándolo por la cantidad de días feriados a los que el empleado tiene derecho. El pago debe realizarse por adelantado y la licencia debe comenzar un lunes.
Licencia por enfermedad en Argentina
Si la persona empleada tiene una enfermedad o sufre un accidente que no están relacionados con el trabajo, tiene derecho a lo siguiente:
- Hasta 3 meses de licencia con goce de sueldo si han trabajado para un empleador durante menos de años 5 continuos.
- Hasta 6 meses de licencia con goce de sueldo si han trabajado para un empleador durante más de años 5 continuos.
Si el accidente, la lesión o la enfermedad están relacionados con el trabajo realizado para el empleador, los costos del tratamiento, la rehabilitación y el pago por enfermedad están cubiertos por un seguro de riesgo laboral obligatorio durante un máximo de 12 meses.
Licencia por paternidad en Argentina
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia especial de 90 días de licencia con goce de sueldo, que generalmente se toma como 45 días antes y 45 días después del parto. Durante la licencia por maternidad, las personas empleadas tienen derecho a ciertas prestaciones familiares y gratificaciones.
La licencia por paternidad proporciona a los cónyuges 2 días de licencia con goce de sueldo después del nacimiento de un hijo.
Asignación de oficina en el hogar en Argentina
La ley local exige que los empleadores cubran los gastos relacionados con la configuración de la oficina central y/o los equipos para aquellos empleados que trabajan un 100% de forma remota. Esto puede pagarse como una asignación o como un reembolso de gastos. Si elige pagar una asignación fija, G-P recomienda un mínimo de ARS 6,000 por mes, que debe revisarse y aumentarse en caso de tasas de fluctuación de la inflación pendientes.
Seguro médico en Argentina
El seguro médico obligatorio que se les proporciona a las personas empleadas mediante empresas privadas en Argentina, acordado por los sindicatos, cubre lo que establece el Programa Médico Obligatorio (PMO).
Los empleadores contribuyen el 6% y los empleados contribuyen el 3% además del salario básico del empleado. El PMO cubre:
- Planes de embarazo y para niños, oncología, asistencia primaria en emergencias, planes dentales, programas de rehabilitación, medicamentos, prótesis, tratamiento para el VIH y adicción a las drogas.
- Asistencia secundaria, incluidas citas médicas, exámenes médicos, cirugías, hospitalización y terapias.
- Varias otras ofertas de atención médica, incluidas, entre otras, dermatología, radiología, pediatría y psiquiatría.
Beneficios complementarios en Argentina
Las personas empleadas también reciben licencia remunerada en las siguientes circunstancias:
- Matrimonio: 10 días de licencia
- Muerte de un hijo, padre o cónyuge: 3 días de licencia
- Muerte de un hermano: 1 día de licencia
Los boletos para comer, aunque son opcionales, son un beneficio común que se proporciona a los empleados en Argentina. Los empleadores pagan por completo este beneficio mensualmente junto con el salario mensual. El monto pagado varía según la ocupación del empleado, pero generalmente no excede 1/6 el salario mensual.
Bonificaciones
La ley local establece que los empleados tienen derecho a recibir, además de sus salarios por cada año calendario, un salario mensual adicional. Este salario del mes 13 también se conoce como Aguinaldo. Se paga en cuotas 2 semestrales, que vencen antes del junio 30th y el diciembre 18th. Cada monto en cuotas equivale al 50% del salario mensual más alto recibido durante el 6-month período anterior.
Rescisión e indemnización en Argentina
En caso de despido sin causa, los empleadores deben notificar por escrito a los empleados que hayan trabajado durante más de 3 meses. Durante este período, el empleado gana su salario normal. El período exacto de notificación previa depende del estado del empleado:
- Empleados del período de prueba y contrato: aviso con 15 días de anticipación
- Empleados, después del período de prueba, con hasta 5 años de servicio: aviso con 1 mes de anticipación
- Empleados con más de 5 años de servicio: aviso con 2 meses de anticipación
Si el empleado presenta una reclamación exitosa de que la desestimación es injusta, el empleado tiene derecho a un pago de indemnización por despido o a la reincorporación. Pueden reclamar un aumento del 50% en el pago de indemnización por despido que habrían recibido en una terminación sin causa.
Los empleadores deben realizar pagos de indemnización al empleado en función del salario mensual ordinario más alto del empleado ganado durante el año anterior de empleo o el plazo completo de servicio, si es menor a 1 año.
- Con ciertos límites, los empleadores deben pagar al empleado el salario de 1 mes por cada año de empleo o período trabajado que supere los 3 meses para los cuales el empleado trabajó para dicho empleador.
- En cualquier caso, el pago de indemnización por despido no puede ser inferior al salario mensual más alto ordinario.
- Si despide a una persona empleada por una falta grave, no se exige indemnización ni notificación previa. De todas maneras, la entidad empleadora tiene la responsabilidad de la carga probatoria para demostrar que la falta grave ocurrió.
Cuando un empleador solo tiene causa para despedir a un empleado, no es necesario que lo notifique. Tampoco se requiere un pago de indemnización por despido para las terminaciones con justa causa.
Los empleados pueden renunciar en cualquier momento y deben notificar al empleador con 15 días de anticipación. Sin embargo, esto no es obligatorio.
- En el caso de los contratos de plazo indefinido, el período de prueba debe indicarse en el contrato. Se permite un período de prueba de hasta 3 meses. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede finalizar la relación de empleo en cualquier momento sin que la entidad empleadora tenga la obligación de pagar una indemnización.
- En el caso de los contratos de empleo de plazo indefinido, los empleadores pueden despedir a un empleado en cualquier momento al otorgarle:
- Aviso previo de 15 días (si el contrato de empleo finaliza durante el período de prueba).
- 1 mes (si el período de servicio es mayor que el período de prueba, pero hasta 5 años).
- 2 meses (si el período de servicio es superior a 5 años).
- Este aviso puede sustituirse por un pago de salario equivalente al período de aviso previo.
Pago de impuestos en Argentina
Los empleadores y empleados pagan el seguro social en Argentina.
Los empleadores deben realizar contribuciones al Sistema de Fondos de Pensiones, Cobertura de Medicare, Seguro de Vida y Seguro de Riesgo Laboral para sus empleados. Las tarifas son las siguientes:
- Fondo de pensión: 17%
- Cobertura de atención médica: 6%
- Seguro de vida: 0.50%
- Seguro laboral: 2.41%
Las personas empleadas deben hacer las siguientes contribuciones:
- Fondo de pensión: 11%, con un máximo de ARS 28,000.65
- Cobertura de atención médica: 3%, con un máximo de ARS 28,000.65
- Servicios sociales: 3%, con un máximo de ARS 28,000.65
No hay seguro contra la discapacidad a largo plazo en Argentina. Si los empleados tienen un porcentaje de discapacidad superior al 66%, recibirán un certificado de discapacidad, serán jubilados obligatoriamente y recibirán una pensión del gobierno. El valor de la pensión varía según el caso.
En Argentina, los empleadores aportan el 4.44% o el 5.56% de la nómina bruta, según el tipo de empresa, además del salario básico para las asignaciones familiares.
- Las asignaciones familiares cubren el nacimiento de un hijo, un hijo discapacitado, la atención prenatal, la adopción y el matrimonio a discreción del empleado.
- El pago se realiza mensualmente o mediante un pago único, según la asignación requerida.
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