Hacer crecer un negocio en Argentina es un momento emocionante para una empresa. Una de las primeras cosas que una empresa podría hacer es intentar reclutar y contratar empleados en Argentina. Sin embargo, antes de comenzar el proceso de contratación, las empresas deben comprender las diversas leyes de empleo del país y otros matices culturales que podrían afectar la forma en que reclutan y contratan empleados.
Selección de personal en Argentina
Argentina tiene varias vías para publicitar puestos vacantes. Los diarios aún son populares en el país, tales como La Nación y El Clarín, de amplia circulación. De todas maneras, las tendencias cambian y cada vez más personas usan redes sociales para profesionales. Aun así, LinkedIn es uno de los métodos menos eficaces de búsqueda de empleo en Argentina.
Las solicitudes especulativas también son comunes en el país. Si está a cargo de la dotación de personal y el reclutamiento para una empresa en Argentina, podría recibir solicitantes por correo postal y en línea. Debería revisar dichas solicitudes con frecuencia, ya que algunas podrían ser valiosas para incorporar a su equipo.
Las empresas también pueden trabajar con una agencia de dotación de personal que se encarga de empleos a corto y largo plazo; muchas son empresas conocidas internacionalmente. Dado que muchos candidatos a puestos de trabajo llaman directamente o envían solicitudes especulativas, es posible que las empresas no tengan mucha suerte trabajando con una agencia de reclutamiento local.
Verificaciones legales y de antecedentes
Mientras reclutan en Argentina, los empleadores deben seguir ciertas leyes para garantizar el cumplimiento. Los empleadores no pueden realizar una verificación de antecedentes penales de ningún candidato, ya sea contratándolo directamente o utilizando un proveedor. Los empleadores pueden solicitar una verificación de antecedentes personalmente o a través de un representante legal.
Sin embargo, los empleadores deben realizar un examen médico previo al empleo para determinar si el empleado es apto para trabajar y no tiene afecciones médicas previas.
Leyes contra la discriminación en Argentina
Al entrevistar, los empleadores no pueden hacer ni poner preguntas discriminatorias en una solicitud. Se prohíbe la discriminación por género, edad, raza, nacionalidad, religión y afiliación política o sindical. Evite hablar de la edad, el género, la política, las creencias religiosas o el estado civil.
Cómo contratar empleados en Argentina
La Constitución de Argentina, los tratados internacionales, la Ley de Contratos de Empleo, múltiples estatutos federales y los Acuerdos Colectivos de Negociación (Collective Bargaining Agreements, CBA) crean la base para las leyes de empleo de Argentina. El Ministerio de Trabajo Nacional hace valer las normativas.
Aunque se permiten contratos de empleo verbales, es mejor tener un acuerdo por escrito al momento de contratar empleados en Argentina. Una vez que los empleadores contratan a un empleado, deben registrarlo de inmediato en el Libro Especial de Nóminas, que supervisa el Ministerio de Trabajo.
Leyes laborales de Argentina
Una vez que aprenda a contratar empleados en Argentina, es esencial mantenerse dentro de la ley de empleo del país en cada paso del proceso. Algunos empleados pueden solicitar que se les pague en dólares estadounidenses directamente a sus cuentas bancarias, ya que la tasa de inflación de Argentina fluctúa continuamente, pero es importante tener en cuenta que pagar a los empleados en una moneda internacional tiene restricciones y está sujeto a ciertos requisitos.
Incorporación de personal en Argentina
Después de contratar empleados en Argentina y establecer la nómina, los empleadores deberán prepararse para incorporar a los empleados. Aunque no haya una lista de aspectos correctos o incorrectos para incorporar nuevas personas empleadas, los siguientes consejos pueden ayudarlo:
- Revise el contrato de empleo con la persona empleada antes del primer día de trabajo oficial o durante este.
- Envíele a una persona empleada una lista de expectativas o revísenla juntos el primer día.
- Contratar a un traductor para que ayude a comunicarse con los nuevos empleados, si es necesario
Beneficios de utilizar un empleador registrado en Argentina
Cuando su socio con un empleador de registro como G-P , lo ayudamos a encontrar y contratar a los mejores talentos para hacer crecer su empresa e impulsar el éxito. Encontrar a los mejores empleados es especialmente crucial para poner en marcha un negocio en un nuevo país. Uno de los beneficios más significativos de asociarse con una EOR en Argentina es que no necesita conocer todos los pormenores de las leyes de empleo del país. Nuestra plataforma líder en la industria y el equipo de especialistas en la región hacen que sea rápido y fácil contratar a sus candidatos ideales de conformidad.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.