Cualquier empresa que envíe empleados internacionales a trabajar en Argentina debe adquirir permisos de trabajo para cumplir con las normas. Mientras la Argentina no tiene requisitos de permisos estrictos, obtener una visa de trabajo es un proceso bastante largo y complejo. Además, la empresa necesitará una entidad corporativa legal en el país para patrocinar los permisos de trabajo en Argentina.
Tipos de visas de trabajo en Argentina
La mayoría de los empleados que planean trabajar en Argentina durante más de 90 días necesitarán una residencia temporal en forma de visa 23A o 23E. La 23A visa se aplica a la mayoría de las personas que se mudan a Argentina para una actividad asalariada que dura 1 año. Si es necesario, los empleados pueden extender esta visa por más tiempo. La 23E visa es una transferencia dentro de la compañía para los empleados contratados desde una sucursal fuera de Argentina que desean reubicar a sus profesionales a su entidad local en Argentina. La 23E visa también es específica para científicos, especialistas, algunos gerentes, técnicos y miembros del equipo administrativo. Si los empleados entran en cualquiera de estas categorías, es posible que deban solicitar una 23E visa.
Argentina forma parte del acuerdo del MERCOSUR. Esto significa que ciertos nacionales pueden simplemente obtener una visa del MERCOSUR, también conocida como 23L visa. Los siguientes países forman parte del acuerdo del MERCOSUR: Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Venezuela, Guyana y Surinam.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Argentina
Los empleados deberán cumplir con varios requisitos antes de solicitar una visa de trabajo en Argentina. Primero, deben obtener un permiso de ingreso, también conocido como “permiso de ingreso”. Como empleador, recuerde que usted, su oficina en Argentina o un abogado de inmigración en Argentina deben manejar este paso.
Todos los candidatos que trabajen en virtud de un contrato de trabajo internacional deben traducir el contrato al español. Luego, el contrato de empleo debe estar certificado por un notario público y certificado por la Asociación de Notarios Argentina (Colegio de Escribanos) y firmado por la compañía contratante. Luego, el solicitante firmará el contrato ante el Jefe de la Sección Consular.
Los contratos deben incluir información sobre el periodo de empleo de una persona candidata, información de la empresa, nombres de todos los dependientes y prueba de un fondo de seguridad social. Su empresa debe enviar los archivos al consulado de Argentina en el país de origen del empleado.
Proceso de solicitud
Una vez que los empleados reciben su permiso de ingreso, deben solicitar una visa de trabajo en el consulado de su país de residencia. El proceso de solicitud incluye asistir a una entrevista personal con miembros del consulado y pagar todos los cargos pertinentes de la solicitud. Las personas empleadas también deben presentar ciertos documentos, lo que incluye lo siguiente:
- Un pasaporte válido.
- 4 fotos del pasaporte
- Certificación firmada por un notario de la transferencia interempresarial o un contrato de empleo firmado por la entidad empleadora.
- El certificado de nacimiento.
- Un certificado de matrimonio o un decreto de divorcio, si corresponde.
- Un certificado de buena conducta.
- Una declaración jurada que demuestre que no tienen antecedentes penales internacionales.
- Una copia oficial certificada del diploma o credenciales profesionales.
Otras consideraciones importantes
Después de llegar a Argentina, los empleados deben obtener un Documento Nacional de Identidad (DNI) en el Registro Nacional de Personas, también conocido como Registro Nacional de Personas (RENAPER). Esto se puede hacer en varias provincias de toda Argentina.
Todos los cónyuges, padres e hijos menores de años 18 deben solicitar una visa como dependientes y presentar la documentación al mismo tiempo que el empleado. Por último, los empleados deben registrarse en ANSES, el fondo de seguridad social de Argentina, y solicitar un Código Único de Identificación Laboral (CUIL), que es similar a un número de seguridad social.
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