Al hacer crecer su negocio, encontrará nuevas leyes y procesos de empleo en diferentes países. La planificación de beneficios es una de las muchas empresas. Con el enfoque correcto, la planificación de beneficios para empleados en Bielorrusia puede hacer que su empresa sea competitiva y se destaque ante candidatos calificados.
Leyes de compensación de Bielorrusia
El salario mínimo al 2023 en Bielorrusia es de BYN 554 por mes. Los empleados generalmente trabajan 40 horas a la semana y 8 horas al día. En términos de horas extras, los empleados no pueden trabajar más de 10 horas por semana, 180 horas por año. Las empresas deben compensar a los empleados al 100% de su salario regular, pero muchos empleadores optan por otorgar tiempo libre en lugar de hacerlo.
Beneficios garantizados en Bielorrusia
Cada empresa que se expande a Bielorrusia debe proporcionar todos los beneficios garantizados por el gobierno para cumplir con las normas. Puede comenzar con tiempo libre remunerado por feriados y licencia anual. Bielorrusia celebra los feriados 9 anuales, y los empleados también tienen derecho a al menos 24 días libres cada año.
Otro beneficio garantizado son los 126 días de licencia por maternidad con goce de sueldo para las futuras empleadas. Si tienen complicaciones médicas o dan a luz a más de 1 hijo, deben tomarse 140 días libres. Las madres también pueden tomarse 3 años de licencia por maternidad sin goce de sueldo, con su trabajo asegurado para ellas cuando regresen.
Gestión de beneficios de Bielorrusia
Una vez que esté listo para distribuir su plan de gestión de beneficios de Bielorrusia, también debe pensar en los beneficios adicionales que los empleados locales pueden esperar. Si bien Bielorrusia no ofrece bonificaciones garantizadas, muchos consideran que la bonificación del 13.o mes es una propina.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas tienen opciones 2 principales durante una expansión: pueden establecer su propia subsidiaria o trabajar con un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global. El proceso de constitución puede llevar semanas o meses, y no puede repartir compensación y beneficios hasta que esté oficialmente establecido en el país. Trabajar con una EOR global como G-P eliminará este paso. Actuaremos como el empleador registrado para ayudarle a comenzar a trabajar más rápido.
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