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Compensación y beneficios en PorBielorrusia.

Población

9,255,524

Idiomas

1.

Bielorrusia

2.

Ruso

Capital del país

Minsk

Moneda

Rublo bielorrusia (BYN)

Navegar por nuevas leyes de empleo es una parte fundamental de la expansión global. Para las empresas que contratan en Bielorrusia, crear un paquete de compensación y beneficios competitivo y que cumpla con las normas es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Esta guía cubre los requisitos legales clave que debe conocer.

Leyes de compensación de Bielorrusia

Todos los salarios de los empleados deben pagarse en la moneda nacional, el rublo belga (BYN). A partir del enero 1, 2025, el salario mínimo nacional en Bielorrusia es de BYN 670 por mes. Esta tasa es establecida por el gobierno y está sujeta a revisión anual.

La semana laboral estándar es de 40 horas, generalmente estructuradas como 8 horas por día durante 5 días. Cualquier trabajo que exceda estas horas se considera horas extras y está estrictamente regulado. El trabajo de horas extras no puede exceder las 12 horas por semana o las 180 horas por año. La compensación por horas extras es obligatoria a una tarifa de prima:

  • Primeras 2 horas de horas extras: al menos 1.5 veces la tarifa por hora estándar del empleado.
  • Horas posteriores: al menos 2 veces la tarifa por hora estándar del empleado.

Con el consentimiento del empleado, la compensación monetaria por horas extras puede reemplazarse por tiempo libre remunerado en lugar de tiempo libre remunerado.

Beneficios legales en Bielorrusia

Para garantizar el cumplimiento en Bielorrusia, todas las compañías deben proporcionar los beneficios garantizados por el gobierno, según se describe en las leyes laborales del país. Estos beneficios obligatorios incluyen:

Días festivos de Bielorrusia

Bielorrusia observa nueve feriados públicos no laborales cada año:

  • 1-2 de enero: Día de Año Nuevo
  • 7 de enero: Navidad ortodoxa
  • 8 de marzo: Día de la Mujer
  • 1 de mayo: Día del Trabajo
  • 9 de mayo: Día de la Victoria
  • 3 de julio: Día de la Independencia
  • 7 de noviembre: Día de la Revolución de octubre
  • 25 de diciembre: Navidad católica

Licencia anual de Bielorrusia

El mínimo legal para la licencia con goce de sueldo anual es de 24 días calendario, que es independiente de los feriados públicos y no los incluye. Ciertas categorías de empleados pueden tener derecho a una licencia extendida en función de su profesión o condiciones laborales.

Licencia por enfermedad en Bielorrusia

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo, que está cubierta por el Fondo de Protección Social del estado. El beneficio se paga al 80 % de los ingresos promedio del empleado durante los primeros 12 días de enfermedad y al 100 % durante cualquier día posterior.

Licencia por maternidad y paternidad en Bielorrusia

Las empleadas tienen derecho a 126 días calendario de licencia por maternidad con goce de sueldo, que se extiende a 140 días calendario en caso de complicaciones médicas o el nacimiento de dos o más hijos.

Después de la licencia por maternidad con goce de sueldo, los padres pueden tomarse hasta tres años de licencia por maternidad sin goce de sueldo hasta que el hijo cumpla tres años. El trabajo del empleado está protegido legalmente y debe asegurarse para él al regresar.

Aportes a la seguridad social

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de seguridad social de Bielorrusia, que financia las pensiones y los beneficios sociales.

  • Contribución del empleador: 34 % del salario bruto del empleado al Fondo de Protección Social (FSZN) para pensión y seguro social. También se requiere una prima de seguro contra accidentes obligatoria adicional de aproximadamente el 0.6 %.
  • Contribución del empleado: 1% de su salario bruto al fondo de pensiones.

Beneficios y bonificaciones complementarios

Si bien no se requiere legalmente, una bonificación

Navegar por el empleo belga con una EOR

Administrar la compensación y los beneficios en un nuevo país requiere una profunda experiencia local. Tradicionalmente, las empresas que se expandían a Bielorrusia tenían que establecer una subsidiaria, un proceso que puede llevar meses y retrasar la contratación. Sin embargo, asociarse con un empleador registrado

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del 13.o mes es una parte habitual y ampliamente esperada de la compensación en Bielorrusia. Para seguir siendo competitivas, muchas compañías también ofrecen beneficios complementarios como seguro médico privado, programas de bienestar u oportunidades adicionales de desarrollo profesional. de Bielorrusia ofrece una alternativa más rápida y más compatible.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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