Navegar por las nuevas leyes laborales es una parte fundamental de la expansión global. Para las empresas que contratan en Bielorrusia, crear un paquete de compensación y prestaciones competitivo y conforme es esencial para atraer y retener el mejor talento. Esta guía cubre los principales requisitos legales que necesitas conocer.
Leyes de compensación de Bielorrusia
Todos los salarios de empleado deben pagar en la moneda nacional, el rublo bielorruso (BYN). A fecha de 1de enero de 2026, el salario mínimo nacional en Bielorrusia es de 858 BYN al mes. Esta tarifa la establece el gobierno y está sujeta a revisión anual.
A partir de enero, 2026 Bielorrusia emplea una escala progresiva de tres niveles para los ingresos anuales:
- 13%: Se aplica a los ingresos anuales de hasta BYN 350,000.
- 25%: Se aplica a la parte de ingresos entre BYN 350,000 y BYN 600,000.
- 30%: Se aplica a la parte de ingresos que exceda el BYN 600,000.
La semana de trabajo estándar es de40 horas, normalmente estructuradas como 8 horas por día a lo largo de 5 días. Cualquier trabajo fuera de estas horas se considera horas extra y está estrictamente regulado. Las horas extra no pueden superar las 12 horas por semana ni 180 horas al año. La compensación por horas extra es obligatoria a un precio premium:
- Primeras 2 horas de horas extra: Al menos 1.5 veces la tarifa horaria estándar del empleado.
- Horas siguientes: Al menos 2 veces la tarifa horaria estándar del empleado.
Con el consentimiento del empleado, la compensación económica por horas extra puede ser sustituida por tiempo libre remunerado en sustitución.
Prestaciones de ley en Bielorrusia
Para garantizar el cumplimiento en Bielorrusia, todas las empresas deben proporcionar los beneficios garantizados por el gobierno, tal y como se establece en las leyes laborales del país. Estos beneficios obligatorios incluyen:
Festivos públicos en Bielorrusia
Bielorrusia observa nueve festivos públicos no laborales cada año:
- 1de enero -2: Día de Año Nuevo
- 7de enero: Navidad ortodoxa
- 8de marzo: Día de la Mujer
- 1de mayo: Día del Trabajo
- 9de mayo: Día de la Victoria
- 3de julio: Día de la Independencia
- 7de noviembre: Día de la Revolución de Octubre
- 25de diciembre: Navidad católica
Vacaciones anuales de Bielorrusia
El mínimo legal para la licencia remunerada anual es 24 días naturales, que es independiente y no incluye los festivos nacionales. Ciertas categorías de empleados pueden tener derecho a licencias prolongadas en función de su profesión o condiciones laborales.
Licencia por enfermedad en Bielorrusia
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada, que está cubierta por el Fondo de Protección Social del estado. La capacidad se paga al 80% de los ingresos medios del empleado durante los primeros 12 días de enfermedad y al 100% en los días posteriores.
Baja por maternidad y licencia por paternidad en Bielorrusia
Las empleadas tienen derecho a 126 días naturales de licencia por maternidad remunerada, que se extiende a 140 días naturales en caso de complicaciones médicas o el nacimiento de dos o más hijos.
Tras la licencia por maternidad pagada, un padre puede tomar hasta tres años de licencia por paternidad no remunerada hasta que el niño cumpla tres años. El puesto del empleado está legalmente protegido y debe cerciorar para él al regresar.
Contribuciones a la seguridad social
Tanto entidades empleadoras como empleados contribuyen al sistema de seguridad social de Bielorrusia, que financia pensiones y capacidades sociales.
- Contribución del empleador: 34% del salario bruto del empleado al Fondo de Protección Social (FSZN) para pensiones y seguridad social. Una prima adicional obligatoria de seguro de accidentes de aproximadamente 0. También se requiere6%.
- Contribución del empleado: 1% de su salario bruto al fondo de pensión.
Beneficios y bonificaciones complementarias
Aunque no es obligatorio por ley, una bonificación13de quince mes es una parte habitual y ampliamente esperada de la compensación en Bielorrusia. Para mantener competitivos, muchas compañías también ofrecen beneficios complementarios como seguro médico privado, programas de bienestar u oportunidades adicionales de desarrollo profesional.
Navegando el empleo bielorruso con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Gestionar la compensación y los beneficios en un país nuevo requiere una profunda experiencia local. Las compañías que se expandían a Bielorrusia tradicionalmente tenían que establecer una filial, un proceso que puede llevar meses y retrasar la contratación. Sin embargo, asociar con una entidad empleadora de registro bielorrusa ofrece una alternativa más rápida y de mayor cumplimiento.
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