La compensación y los beneficios son 2 de las prioridades más importantes para todos los empleados globales. Proporcionar un alto nivel de compensación y dar más que solo los beneficios legales lo ayudará a atraer a los mejores talentos y alentar a los empleados a permanecer en sus puestos durante más tiempo. Además, cumplir con las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Bosnia y Herzegovina le ayudará a cumplir con las normas y evitar multas y demoras.
Leyes de compensación de Bosnia y Herzegovina
Bosnia y Herzegovina cambiaron por última vez su salario mínimo a BAM 650 por mes el junio 1, 2022. Los empleados deben recibir al menos ese monto según las leyes de compensación de Bosnia y Herzegovina. Por lo general, los empleados trabajan 40 horas a la semana, 8 horas al día en el país. Dicho esto, los empleados pueden trabajar hasta 10 horas extras por semana en la Republika Srpska (RS) y 8 horas por semana en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) en caso de un aumento en el volumen de trabajo, terremoto, incendio, inundación o situación similar. Las tarifas de horas extras generalmente se determinan mediante un convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) para cada industria.
Beneficios garantizados en Bosnia y Herzegovina
Es una buena idea comenzar su plan de administración de beneficios de Bosnia con los beneficios garantizados que exige la ley. Algunos de estos beneficios pueden variar según la ubicación, por lo que debe asegurarse de cumplir con las regulaciones de FBiH o RS según el lugar donde realice negocios. Bosnia y Herzegovina celebran 4 feriados nacionales, y los empleados reciben esos días libres. Las regiones también celebran sus propias fiestas adicionales. Los empleados de FBiH no obtienen más de 30 días de licencia anual remunerada, mientras que los empleados de RS obtienen 20 días.
La licencia por maternidad y paternidad son otros beneficios importantes que varían según la región. Los empleados previstos en FBiH deben tomarse 42 días de licencia, mientras que los empleados en RS deben tomarse al menos 60. Los empleados de RS tienen derecho a otros 6 meses de licencia si el empleado tiene gemelos o por cada niño desde el tercer mes en adelante. No existe una política de licencia por paternidad legal en ninguna región.
Administración de beneficios de Bosnia y Herzegovina
Cuando esté listo para crear su plan de administración de beneficios de Bosnia y Herzegovina, debe considerar agregar los beneficios complementarios que los empleados pueden esperar. Por ejemplo, puede proporcionar bonificaciones basadas en el desempeño, atención médica adicional, una póliza de seguro de vida y más. Es una gran idea preguntarles a los empleados qué buscan y proporcionar los beneficios que más significarían.
Restricciones para beneficios y compensación
Antes de proporcionar compensación y beneficios, primero debe establecer una subsidiaria en FBiH o RS. Afortunadamente, hay una alternativa. Cuando trabaja con un empleador registrado (EOR) como G-P, puede comenzar a contratar en minutos, sin establecer nuevas entidades.
Planificación competitiva de beneficios de Bosnia y Herzegovina
Si su empresa está creciendo en Bosnia y Herzegovina, diseñar planes competitivos de beneficios para empleados debe ser su principal prioridad. Su programa desempeña un papel clave en el reclutamiento y la contratación de empleados, por lo que querrá comenzar a planificar temprano en su proceso de crecimiento.
Planes de beneficios para empleados de Bosnia y Herzegovina
A medida que comience a desarrollar su programa de beneficios, considere todos los requisitos de cumplimiento y las necesidades de los empleados. Querrá abordar las regulaciones legales y ofrecer ofertas que apoyen a los empleados de manera profesional y personal.
Cuando proporciona a los empleados beneficios competitivos, los empodera para que hagan su mejor trabajo. Las ofertas correctas también pueden aumentar las tasas de retención y fortalecer su estrategia de contratación.
Puede proporcionar disposiciones complementarias, como:
- Asistencia para viajes y vivienda
- Recursos de salud emocional y física
- Asistencia para el cuidado de niños
- Cursos de aprendizaje profesional avanzados
Beneficios obligatorios para empleados en Bosnia y Herzegovina
Para cumplir con los requisitos, deberá incluir estas disposiciones requeridas en su plan:
- Seguro de desempleo
- La pensión
- Licencia legislativa
- Tiempo libre remunerado
- Exámenes oculares
- Seguro contra accidentes personales
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Cada país tiene regulaciones específicas para los programas de beneficios, pero puede usar la misma estrategia fundamental para una planificación exitosa en cualquier lugar.
1. Evalúe sus objetivos y finanzas.
Evalúe los objetivos clave de la compañía para su programa de beneficios: determine qué tamaño de equipo desea apoyar y cuáles son sus objetivos de contratación y retención. También querrá evaluar su presupuesto y establecer cuánto dinero puede destinar a estas metas.
2. Investigar el mercado laboral.
Comprender el mercado laboral local es vital para una estrategia de crecimiento exitosa. Investigue qué compañías comparables de la región tienen para ofrecer y vea si puede igualar sus beneficios. Las disposiciones comunes informarán las expectativas de los solicitantes de empleo.
Para obtener más información sobre lo que buscan los empleados, entreviste a los trabajadores locales sobre sus principales preferencias de beneficios. Preste atención a las ofertas marginadas que podría proporcionar.
3. Establezca sus ofertas de programas.
Con la información que ha recopilado, comience a diseñar un programa que satisfaga las necesidades de los empleados y los estándares actuales del mercado. Comience por incorporar beneficios obligatorios y luego agregue disposiciones complementarias competitivas de acuerdo con su presupuesto.
Costo promedio de beneficios por empleado
Muchas condiciones únicas, desde la escala operativa hasta la región y los objetivos de la compañía, pueden afectar los costos finales de su programa de beneficios. Es mejor crear un presupuesto sostenible para su empresa en lugar de depender de un promedio nacional para su planificación.
Puede establecer un porcentaje de los ingresos para apoyar su programa cada año. Con este enfoque, puede escalar fácilmente su presupuesto de beneficios con el crecimiento de su empresa a lo largo del tiempo.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Tenga en cuenta que Bosnia y Herzegovina operan bajo 2 entidades: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y Republika Srpska (RS). Deberá seguir las tasas de beneficios obligatorios según la jurisdicción de su empresa.
Puede calcular las disposiciones complementarias en función de las tarifas competitivas en su mercado local.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Bosnia y Herzegovina?
La mayoría de los beneficios obligatorios y adicionales se consideran gravables, pero las leyes fiscales pueden diferir ligeramente entre los códigos FBiH y RS. Le recomendamos que se comunique con las autoridades fiscales locales para confirmar la elegibilidad impositiva para los beneficios en especie.
Planes de beneficios de salud para empleados
La inscripción en el seguro de salud es obligatoria en el país, y cada empleado debe proporcionar un comprobante de registro dentro de los 15 días posteriores al inicio del empleo. Puede optar por proporcionar cobertura médica privada para que los empleados complementen el sistema nacional de atención médica, pero no es un requisito.
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