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Contratación en Bosnia y Herzegovina
Bosnia y Herzegovina (BiH) está compuesta por 2 entidades: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS). Cada entidad cuenta con su propio gobierno, presidente, parlamento, fuerza policial y autoridades que monitorear los asuntos laborales y de empleo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Bosnia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Bosnia y Herzegovina
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Bosnia y Herzegovina, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Bosnia deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en marcos convertibles y no en otra moneda.
Horario laboral en Bosnia y Herzegovina
La semana de trabajo suele ser de 40 horas.
Vacaciones en Bosnia y Herzegovina
Bosnia celebra 4 festividades nacionales, pero las regiones celebran sus propias festividades además de estas.
- Día de Navidad ortodoxa
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Ramadán Bajram
Días de vacaciones en Bosnia y Herzegovina
Los empleados generalmente tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales remuneradas y, en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), no más de 30 días de licencia.
Licencia por enfermedad de Bosnia y Herzegovina
Los empleados tienen derecho a una compensación por al menos 5 días de baja por enfermedad al año.
Baja por maternidad/paternidad en Bosnia y Herzegovina
Las futuras empleadas generalmente tienen derecho a 1 año de licencia por maternidad.
- Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH): Las madres tienen derecho a al menos 42 días de licencia. Tras la baja, las madres pueden trabajar a media jornada hasta que el niño cumpla 2 años. Los padres pueden trabajar a media jornada si la madre vuelve a trabajar a tiempo completo. Aunque las madres tienen derecho a una compensación legal, las entidades empleadoras suelen complementarla para cerciorar que los empleados reciban su salario completo.
- Republika Srpska (RS): Las madres tienen derecho a al menos 60 días de licencia. En la RS, las madres también tienen derecho a 6 meses adicionales de licencia para o para cada hijo a partir del tercero. Las madres tienen derecho a una compensación igual a su salario medio de los 12 meses anteriores, o por la duración de su empleo antes de la licencia por maternidad si es inferior a 12 meses.
Seguro médico en Bosnia y Herzegovina
En la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), los empleadores contribuyen con el 4% del salario de los empleados al seguro médico. Los empleados contribuyen 12.5%.
En la Republika Srpska (RS), solo los empleados contribuyen al seguro médico a una tasa del 12%.
Despido/indemnización en Bosnia y Herzegovina
Los empleados bajo jurisdicción de FBiH suelen tener derecho a al menos 14 días de preaviso y no más de 3 meses. Quienes están bajo la jurisdicción de la RS generalmente tienen derecho a al menos 30 días de aviso. No hay un periodo máximo. Por infracciones del contrato de empleo o graves infracciones de las funciones laborales, no se requiere aviso previo en ninguna jurisdicción.
En FBiH, un empleado que trabajó al menos 2 años generalmente tiene derecho a una indemnización, y la cantidad suele fijar en el convenio colectivo. Sin embargo, puede no ser inferior a 1/3 del salario mensual medio del empleado por cada año de empleo ni superior a 6 salarios medios.
Pago de impuestos en Bosnia y Herzegovina
En el FBiH, los empleadores contribuyen con el 6% del salario de los empleados a la seguridad social. Los empleados contribuyen al 17%. Empleadores y empleados también deben contribuir 0.5% y 1.5% al seguro de desempleo, respectivamente.
En RS, los empleados contribuyen 18.5% para la seguridad social, 0.6% para el seguro de desempleo y 1.7% para protección infantil. No hay cotizaciones a la seguridad social de las entidades empleadoras en RS.
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