La expansión global es un momento emocionante para su empresa, pero también conlleva ciertos desafíos, como descubrir cómo obtener una visa de trabajo de Bosnia y Herzegovina para los empleados.
Tipos de visas de trabajo en Bosnia y Herzegovina
Bosnia y Herzegovina requieren 2 cosas de trabajadores internacionales: un permiso de trabajo y un permiso de residencia temporal. Actualmente, Bosnia y Herzegovina están tratando de convertirse en un estado miembro de la Unión Europea (UE), y el país tiene una política de visas similar a la UE. Los ciudadanos de varios países pueden ingresar sin visa y quedarse hasta 90 días, por lo que sugerimos consultar los sitios web oficiales del gobierno para obtener una lista actualizada de los países correspondientes.
Las personas que deseen permanecer en el país durante más de 3 meses deben solicitar un permiso de residencia temporal de su oficina local de campo en el Servicio para Asuntos Exteriores (SFA), una unidad administrativa independiente dentro del Ministerio de Seguridad. Las personas deben presentar su solicitud de permiso de residencia temporal al menos 15 días antes de que finalice su período sin visa 3-month . Se puede emitir un permiso de residencia temporal por un período de hasta 1 año, a menos que el permiso de residencia determine lo contrario.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Bosnia y Herzegovina
El país tiene numerosos requisitos de visa y permiso de trabajo, incluidos:
- Información sobre el empleado, incluidos nombres formales, fecha de nacimiento, lugar de residencia y más.
- Información sobre el trabajo del empleado, incluido el tipo de trabajo y las condiciones laborales.
- Información sobre la compañía, como el número de registro.
- Una explicación por escrito sobre por qué el empleador contrató a un empleado internacional en lugar de a una persona local.
- El certificado de graduación del empleado internacional se tradujo a uno de los idiomas oficiales de Bosnia y Herzegovina.
El gobierno también necesita documentos certificados, incluido el pasaporte y el certificado de graduación del empleado, así como la identificación fiscal y el comprobante de solvencia de la compañía. Los empleadores también deben proporcionar un comprobante de pago de los gastos administrativos de la visa o permiso de trabajo de Bosnia y Herzegovina.
Proceso de solicitud
Los empleadores deben solicitar un permiso de trabajo en nombre de los empleados. Hacerlo es un proceso largo, por lo que recomendamos comenzar temprano. Tenga en cuenta que Bosnia y Herzegovina también tienen cuotas para permisos de trabajo que se aplican a empleados internacionales en ciertas ocupaciones durante un año. El Consejo de Ministros de Bosnia y Herzegovina establece las cuotas anuales según la política de migración y la situación del mercado laboral del país. La prioridad para los permisos de trabajo se aplica a los trabajadores internacionales que ya tienen un permiso de residencia temporal para la reunificación familiar.
Si la compañía cumple con la cuota, el siguiente paso es solicitar un permiso de trabajo en Bosnia y Herzegovina con el Servicio de Empleo del país. Luego, la Agencia Federal de Empleo aprobará o denegará el permiso. Si se aprueba la solicitud, los empleados pueden presentarla a través de su embajada o consulado local. Los permisos de trabajo generalmente son temporales y activos durante un máximo de un año, después de lo cual los empleados deben volver a solicitarlos.
Otras consideraciones importantes
Ciertos profesionales pueden estar exentos de obtener un permiso de trabajo de Bosnia y Herzegovina. Por ejemplo, los fundadores de una compañía o empresa que realiza ciertas tareas que no tienen características de empleo o que no exceden los 3 meses de servicio no necesitan un permiso de trabajo. Sin embargo, un fundador que también es gerente y recibe un salario debe obtener un permiso de trabajo para cumplir con las normas.
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