La compensación y los beneficios desempeñan un papel importante en cualquier negocio. Cuando comienza a expandirse globalmente, debe considerar las diversas leyes laborales en todo el mundo y cómo cumplirá con las normas sin importar dónde se encuentre.
En G-P, ofrecemos experiencia legal y paquetes de beneficios variables para compensar a sus empleados como se merecen. Con nuestros servicios de tercerización de beneficios y compensación en Brunei, podemos asegurarnos de que cumpla con los requisitos mientras administra su negocio.
Leyes de compensación de Brunei
No hay un salario mínimo nacional en el país, por lo que usted y sus trabajadores deben negociar y acordar un salario al momento de la contratación. Luego, registre este número en el contrato de empleo . Los empleados deben obtener una compensación al menos una vez al mes y deben recibir su cheque de pago dentro de los siete días posteriores al final de un período de pago.
Las leyes de compensación clasifican cualquier hora por encima del límite predeterminado de un empleado como horas extras. Puede establecer este límite, pero cualquier cosa que supere las ocho horas al día se considera tiempo extra. Un empleado no debe trabajar más de 12 horas en un día, y gana el 150% de su tarifa estándar durante las horas extras.
Si bien el país no tiene un impuesto sobre la renta para las personas, puede realizar deducciones autorizadas en los cheques de pago de sus empleados por diversos motivos, incluidos los siguientes:
- Ausencia del trabajo.
- Costo de comidas, alojamiento, servicios o servicios proporcionados.
- Pago de préstamos, recuperación de adelantos o correcciones de sobrepagos.
- Contribuciones a un fondo de pensiones.
- Pagos a una cooperativa registrada.
- Contribuciones del fondo fiduciario del empleado.
Si desea realizar otras deducciones, puede solicitar la aprobación del ministro.
Beneficios garantizados en Brunei
Los trabajadores de Brunei obtienen ciertos derechos al momento del empleo. Por ejemplo, cada persona tiene derecho a un día de descanso no remunerado por semana. Dentro del primer año de servicio, deben recibir un mínimo de siete días de licencia con goce de sueldo, que aumenta en un día anual. A los ocho años de empleo y más, los trabajadores acumulan 14 días de licencia con goce de sueldo.
Después de seis meses de servicio, los empleados ganan 14 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo con 60 días adicionales para hospitalización, en caso de que surja la necesidad. Las mujeres que son ciudadanos legales ganan 15 semanas para la licencia por maternidad, 13 de las cuales se pagan en su totalidad. Las empleadas internacionales reciben nueve semanas de licencia por maternidad, con ocho semanas pagadas.
Todos los empleados deben recibir feriados 11 públicos libres. Si solicita que los empleados trabajen en cualquiera de estos días, obtienen el doble de sus ingresos estándar. La Ley Tabung Amanah Pekerja (TAP) también otorga a los empleados un plan de pensión igualado por los empleadores. Sus empleados pueden aportar un mínimo del 5% de su cheque de pago todos los meses.
El único otro beneficio garantizado más allá de la licencia es la compensación de los trabajadores. Si un empleado sufre lesiones incapacitantes en el trabajo, debe pagar de acuerdo con la pérdida de capacidad de ingresos. Como empleador, puede proporcionar cualquier otro beneficio a su discreción.
Gestión de beneficios de Brunei
Si bien muchos beneficios no están garantizados en virtud de la ley laboral, darles beneficios a sus empleados los ayudará a sentirse apreciados en el lugar de trabajo e incentivarlos a trabajar más duro. Pueden disfrutar de beneficios como:
- Cobertura de gastos de maternidad adicionales.
- Apoyo financiero para enfermedades críticas.
- Apoyo por discapacidad.
- Gastos médicos especializados.
- Bonificaciones anuales por feriados o productividad.
Como empleador internacional, puede distribuir beneficios usted mismo o tercerizar. En G-P, respaldaremos su compensación y distribución de beneficios brindándole:
- Paquetes de beneficios escalados basados en lo que puede pagar.
- Recursos que cambian la responsabilidad de sus hombros a los nuestros.
- Experiencia en leyes laborales específicas de cada país.
- Más tiempo para que se concentre en hacer crecer su negocio.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La Orden de empleo 2009 describe todos los mínimos y restricciones requeridos sobre los beneficios y la compensación. Si bien el gobierno no publica actualizaciones regularmente, es vital estar al tanto de cualquier orden o enmienda nueva.
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