Cuando expandes tu negocio internacionalmente, el proceso viene acompañado de un serial de pasos. Una vez que reclutes y contrates a un equipo cualificado, debes considerar las prácticas de nómina y cómo te cerciorarás de que tus empleados reciban el pago que merecen.
La nómina también implica diversas normativas legales, como las leyes fiscales y de derechos. Si no conoces la normativa laboral de Brunei, puede que te resulte complicado con las prácticas de cumplimiento. En G-P, te liberamos de las responsabilidades de pago agregando a tus empleados a nuestra nómina. Nos encargaremos de todos los aspectos legales de tu expansión, para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio.
Normas fiscales en Brunéi
Brunéi no impone ningún impuesto sobre los ingresos —ni ningún otro tipo de impuesto, como el valor agregado o la seguridad social— a los ciudadanos. Sin embargo, los empleados pueden contribuir a un fondo de pensión bajo la Ley Tabung Amanah Pekerja (TAP). Los trabajadores pueden invertir al menos un 5% de su pago, y tú debes igualar esa cantidad.
Las regulaciones de gravámenes recaen principalmente en las empresas. Cuando gestiones tu negocio, debes tener en cuenta el impuesto sobre los ingresos y otros impuestos que se imponen a tu operación.
Opciones de nómina en Brunei para empresas
Cuando expandes tu negocio, necesitas encontrar la manera de gestionar la nómina. Este proceso implica liberar los pagos a tiempo y cumplir con cualquier normativa necesaria. Tus opciones de nómina son:
- remoto. Puedes gestionar tu nómina internacional desde tu operación desde casa, pero tendrás que tener en cuenta las normativas de los distintos países. Aunque esta es una de las opciones más económicas, conlleva el riesgo de no cumplir con las preocupaciones de cumplimiento.
- Local. Si tienes una filial en el país, puedes colaborar con una empresa local de procesamiento de nóminas para distribuir los pagos. Tendrán experiencia en normativas locales, pero la responsabilidad sigue recayendo en tu empresa si algo sale mal.
- Interna. Puedes configurar tu propia nómina con tu filial contratando expertos en RR. HH. y otros miembros del equipo informados. Aunque esto apoya el cumplimiento, puede ser costoso e irreal para las empresas más pequeñas.
- Organización profesional de empleo global. Con G-P, puedes externalizar tu nómina y responsabilidad a nosotros. Contrataremos empleados en nombre de tu empresa y evitarás cualquier reclamación por responsabilidad.
Cómo configurar una nómina en Brunéi
Los pasos para configurar la nómina dependen del método que elijas. Mientras que la nómina remota implica agregar a tus empleados internacionales a tu sistema actual, los métodos locales e internos dependen de crear una filial dentro del país.
Constituir una filial implica un serial de pasos, como verificar el nombre de tu empresa, registrar tu negocio ante las autoridades adecuadas y abrir una cuenta bancaria. Este proceso requiere varios documentos y mucho tiempo antes de estar listo para hacer negocios.
El aspecto más crucial de la nómina es registrar en TAP y presentar la información de tus empleados en línea. Este registro garantiza que tus trabajadores reciban su plan federal de pensiones. Una vez completado el proceso, serás responsable de enviar los pagos mensuales.
Términos de derecho/despido
No hay paquetes de derecho ni de despido garantizados para los empleados. Si un empleado da un aviso adecuado para la terminación del servicio, está obligado a darle su último pago en su último día de trabajo. Si el empleado no da el aviso adecuado o se marcha antes de su último día, tienes siete días luego del último turno para entregar el último pago.
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