Su subsidiaria de Bulgaria es tan fuerte como los empleados que ayudan a construirla. Puede contratar a los mejores empleados ofreciendo una compensación y beneficios sobresalientes que coloquen a su empresa por encima de la competencia.
Pero primero, debe cumplir con las leyes de compensación del país y crear un sólido plan de gestión de beneficios de Bulgaria que proporcione beneficios legales y más.
Leyes de compensación de Bulgaria
El Consejo de Ministros establece el salario mínimo, por lo que los empleadores deben estar atentos a cualquier cambio en la ley mientras operan en Bulgaria.
Las horas extras pueden realizarse de acuerdo con el Código Laboral y una vez acordadas por ambas partes. Los empleados deben obtener un 50% para los días de semana, un 75% para los días festivos y un 100% para los días festivos.
Beneficios garantizados en Bulgaria
El primer paso para crear un plan de gestión de beneficios de Bulgaria es incluir los beneficios legales requeridos por la ley. Todos los empleados obtienen el día libre en los feriados públicos de Bulgaria junto con un mínimo de 20 días hábiles de vacaciones cada año. Si los empleados no utilizan su licencia anual en un año, deben recibir una compensación por cualquier licencia no utilizada hasta 2 años a partir de la fecha en que se les otorgó el derecho.
Bulgaria ofrece a las empleadas embarazadas una generosa licencia por maternidad con goce de sueldo de hasta 410 días. Sin embargo, 45 de esos días deben tomarse antes de dar a luz. Los empleados reciben pagos de indemnización del Fondo Nacional del Seguro Social, que equivale al 90% del salario bruto del empleado. Los padres tienen derecho a 15 días de licencia por paternidad con goce de sueldo después del nacimiento de un hijo.
Gestión de beneficios de Bulgaria
Puede atraer aún más empleados a sus vacantes de trabajo agregando beneficios adicionales codiciados a su plan de gestión de beneficios de Bulgaria. Por ejemplo, la ley local no exige una bonificación del 13.o mes, pero se considera una gratificación que algunos empleados pueden esperar.
Si no desea obtener un plan de seguro de salud privado, puede darles a los empleados un estipendio para que encuentren su propio plan.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expanden sin la ayuda de un empleador registrado global deben establecer una subsidiaria en Bulgaria antes de proporcionar compensación y beneficios.
Si trabaja con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P, no tendrá que tomarse el tiempo para establecer una subsidiaria. Con nosotros, puede comenzar a contratar en minutos sin el estrés del cumplimiento.
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