Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
Normas fiscales en Bulgaria
Los empleados y entidades empleadoras deben realizar contribuciones al Fondo Nacional de Seguridad Social. Todos los empleados reciben pagos de indemnización del fondo, y la Ley de Presupuesto de la Seguridad Social determina la cantidad que recibe cada persona.
Las contribuciones a la seguridad social incluyen:
- 24.7% a 25.4% del salario bruto para la seguridad social básica
- 5% del salario bruto para el seguro de pensiones
- 8% del salario bruto para el seguro médico
Las entidades empleadoras pagan el 60% de los porcentajes mencionados y los empleados cubren el 40% restante. Los empleadores también son responsables de pagar 0.4% a 1.1% del salario bruto para seguro de accidentes.
La tasa de impuesto que pagan los empleados es del 10%. Las entidades empleadoras deben pagar el impuesto retenido por cada empleado a la dirección competente de la Agencia Nacional de Ingresos (NRA).
Opciones de nómina para empresas en Bulgaria
Las Empresas disponen de varias opciones diferentes de nóminas en Bulgaria, entre ellas:
- Interno: Si planeas trabajar a largo plazo en Bulgaria, quizá quieras establecer una nómina interna. Esta opción suele ser para grandes compañías con presupuestos grandes, ya que necesitarás un equipo completo de Recursos Humanos.
- Empresa búlgara de procesamiento de nóminas: Si prefieres externalizar tu nómina, puedes trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas en Bulgaria. Aunque esta opción te quitará la nómina, seguirás siendo responsable del cumplimiento.
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
Cómo configurar una nómina en Bulgaria
Si prefieres montar tu nómina en Bulgaria por tu cuenta, primero tendrás que establecer una filial . El proceso de apertura de un negocio de la filial puede durar semanas o meses, dependiendo de dónde estés en Bulgaria y de qué entidad te constituyas.
Términos de derecho/despido
Recomendamos agregar términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de contratar empleados. Bulgaria permite periodos de prueba de hasta 6 meses, y las entidades empleadoras pueden rescindir un contrato laboral con o sin preaviso según las circunstancias o el consentimiento mutuo.
Un contrato de empleo permanente puede ser rescidido unilateralmente por la entidad empleadora solo por ciertos motivos recogidos en el código de trabajo búlgaro y siguiendo un procedimiento específico. El procedimiento y los motivos de la terminación no son negociables libremente entre las partes.
Los procedimientos pueden variar según los motivos de despido elegidos. La indemnización por despido no es obligatoria por ley, pero los empleados tienen derecho a 1 salario mensual de indemnización por despido individual o colectivo por motivos económicos, o a 2 meses de salario si el despido se debe a enfermedad o después de que el empleado adquiera derecho a una pensión.
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