Si decide expandir su negocio a Chile, es necesario manejar muchos aspectos comerciales, desde RR. HH. hasta asuntos legales y contables. Un área de suma importancia es la compensación y los beneficios. Un empleador debe asegurarse de que sus empleados reciban los salarios adecuados, así como todos los beneficios legales requeridos por el gobierno.
Leyes de compensación de Chile
Chile tiene un salario mínimo mensual de CLP 440,000. Se alienta a las entidades empleadoras a evaluar el desempeño de una persona empleada cada año y aumentar su salario de forma acorde. Si bien Chile no exige una bonificación del mes 13, cualquier bonificación acordada debe otorgarse en la moneda local.
Tenga en cuenta estas bonificaciones cuando consulte las leyes de compensación de Chile:
- gratificación legal: los empleados reciben una bonificación anual de “gratificación legal” que se paga mensualmente.
- Pagos a los aguinaldos o al mes 13: aunque no son obligatorios, muchos empleadores otorgan bonificaciones dos veces al año llamadas aguinaldos. La mayoría de los empleadores se los dan una 18 de septiembre y otra vez alrededor de los días festivos de diciembre.
Beneficios garantizados en Chile
Los trabajadores tienen derecho a beneficios adicionales, además de estas bonificaciones mensuales. Los empleados deben pagar al seguro médico privado de Chile, conocido como Isapres, y los empleadores deben retener un monto antes de impuestos cada mes. Un empleador puede decidir si desea otorgar a los empleados una bonificación gravable para el seguro médico. Por lo general, los empleados buscarán un plan más amplio a través de Isapres u otra compañía privada donde el empleador compense al empleado por la diferencia.
Otros beneficios garantizados incluyen tiempo libre en los feriados nacionales de Chile, 6 semanas de licencia por maternidad antes del parto y 12 semanas después, y días laborales de vacaciones 15 remunerados al año una vez que las empleadas tienen más de un año de servicio.
Gestión de beneficios en Chile
Como empleador en Chile, una empresa deberá dispersar sus beneficios. La gestión de beneficios es complicada y es necesario conocer todos los pormenores de las leyes de empleo del país para cumplir con las normas. Si bien puede trabajar con una compañía local con sede en Chile para la gestión de beneficios de Chile, seguirá siendo responsable de cualquier error.
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Restricciones para beneficios y compensación
Las leyes de compensación de Chile exigen una semana 45-hour laboral típica. Cualquier cosa que supere estas horas se clasifica como horas extras, especialmente para los empleados sujetos a control de tiempo, en las que los empleados reciben 1.5 veces su tarifa regular.
Una restricción significativa de los beneficios son las prestaciones para automóviles. Las entidades empleadoras no pueden ceder automóviles de la empresa a sus personas empleadas sin una penalidad fiscal notable. Las entidades empleadoras pueden proporcionar prestaciones mensuales para desplazamientos, pero los límites dependen del salario bruto de la persona empleada.
Planificación de beneficios competitivos en Chile
La expansión a un nuevo país conlleva muchas consideraciones, incluido el desarrollo de planes de beneficios. Cuando no está familiarizado con las leyes y costumbres laborales de un país, esta etapa puede ser problemática. En G-P , nuestros expertos pueden brindarle la orientación que necesita para la planificación competitiva de beneficios en Chile.
Planes de beneficios para empleados de Chile
Si bien los beneficios desempeñan un papel en el cumplimiento, también apoyan a los empleados. Los beneficios proporcionados a los empleados mostrarán cuánto valora el empleador su trabajo y mantienen la moral general alta. Un plan estratégico de beneficios puede ayudar a reclutar y retener el talento que una empresa necesita para tener éxito.
Las disposiciones y beneficios complementarios fuera de los requisitos legales pueden hacer que una empresa sea competitiva en el mercado laboral y alentar a las personas a postularse a sus vacantes. Los posibles beneficios marginales incluyen:
- Vales para comida
- Estipendios de vivienda o transporte
- Bonos de vacaciones
- Oportunidades educativas
- Prestaciones para el cuidado de los hijos
Beneficios requeridos
Las entidades empleadoras son responsables de cumplir con las normativas laborales en Chile. Eso incluye proporcionar los beneficios requeridos, que incluyen:
- Aportes a la seguridad social
- Vacaciones anuales pagas
- Días festivos libres
- Licencia por maternidad
Las personas empleadas tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales cada año, y el país tiene 16 días festivos. La licencia por maternidad es un total de 18 semanas con 6 semanas antes del parto y 12 semanas después.
Diseño de planes de beneficios para empleados en Chile
Diseñar un plan de beneficios requiere investigación y comprensión de los recursos de la compañía. El objetivo es encontrar un equilibrio entre lo que una empresa puede pagar y el apoyo que los empleados necesitan. Sigue estos pasos básicos para comenzar.
1. Evaluar los ingresos y objetivos de la compañía.
Esta fase inicial se trata de comprender las capacidades financieras de la compañía y cómo asignar fondos de la manera más efectiva. Eche un vistazo a los ingresos y gastos anuales y cree un presupuesto para los beneficios de los empleados.
También es esencial evaluar los objetivos de la compañía durante esta etapa. Por ejemplo, para mejorar la retención de empleados, una compañía puede decidir reducir el reclutamiento y agregar beneficios adicionales al plan. Si el objetivo es formar un equipo grande, es posible que se atenga a los beneficios requeridos para que la compañía pueda apoyar a más empleados.
2. Investigar los estándares de la industria y las necesidades de los empleados.
Al investigar los estándares de la industria, es posible comprender claramente lo que los empleados esperan de las empresas y cómo hacer que un negocio sea más competitivo en el mercado. Explore otras compañías en el área y en su industria y considere los beneficios que ofrecen a medida que planifica los suyos.
Las disposiciones de beneficios de la compañía serán más atractivas para los solicitantes si se comprenden y satisfacen sus necesidades. Una empresa puede realizar encuestas o entrevistas para comprender a los trabajadores del área y el apoyo que desean de sus empleadores.
3. Cree su plan de beneficios.
Con la información recopilada, una empresa puede desarrollar un plan que equilibre las necesidades de los empleados con las capacidades de la empresa. La mejor práctica es asignar fondos a los beneficios requeridos primero y usar el presupuesto restante para las disposiciones complementarias en función de los hallazgos.
Costo promedio de los beneficios
Cada empresa asigna una cantidad diferente de fondos a sus beneficios. Varios factores pueden afectar los gastos de una empresa, incluidos la ubicación, la industria y el tamaño de la empresa. El presupuesto de beneficios será único para el negocio de cada compañía y sus objetivos.
Administrar los costos de los beneficios puede ser un desafío, especialmente al principio de la expansión. En G-P , respaldamos nuestra plataforma con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria que lo ayudarán a encontrar el equilibrio adecuado y mantener sus costos bajo control.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Al igual que los costos, los cálculos de los beneficios variarán según las disposiciones que ofrezca un empleador. Entre los beneficios requeridos, las contribuciones a la seguridad social proporcionan una guía de cálculo. Los empleadores deben contribuir entre el 1 % y el 1.5% del seguro para sobrevivientes y por discapacidad. Los empleados contribuyen un 10% para la pensión de edad avanzada y un 7% para la atención médica.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Chile?
El país describe los beneficios gravables y no gravables para las personas empleadas. La mayoría de los tipos de beneficios se consideran ingresos gravables, incluidos los subsidios para vivienda y vivienda, la cobertura educativa, la licencia por hogar y los subsidios médicos. Los beneficios no gravables incluyen:
- Prestaciones para comida
- Estipendios para transporte
- Gastos necesarios para el trabajo, como viajes y capacitación en idiomas
Beneficios de salud para empleados
El sistema de seguridad social de Chile incluye cobertura para la atención médica pública, aunque los esquemas privados de atención y seguro están disponibles para las personas que los deseen. Si bien las entidades empleadoras están obligadas a realizar contribuciones a la seguridad social, los planes de seguros privados también pueden ser parte de las previsiones complementarias.
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