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Contrataciones en Chile
Al extender una carta de oferta a una persona candidata en Chile, indica cuidadosamente si la oferta es un salario bruto o neto anual. En Chile, es práctica habitual negociar los salarios en términos netos mensuales y la persona candidata probablemente interpretará la oferta como un pago salarial neto en lugar de bruto, salvo que se indique cuidadosamente lo contrario.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Chile, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Chile
Es buena práctica establecer en Chile un contrato de empleo escrito estable, en el idioma local, que establezca claramente los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Chile siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en pesos y no en otra moneda.
Horario laboral en Chile
La semana de trabajo en Chile es de 45 horas y 9 horas diarias. Como regla general, el turno de trabajo es de lunes a viernes, de 9 a.m. a 7 p.m., con 1 hora para la pausa para comer.
Según la ley, un empleado tiene derecho a un descanso de 12horas entre 2 días laborables, un día de descanso a la semana (preferiblemente los domingos) y una pausa para comer de 1horas por día laborable. Incluso para los empleados que no están sujetos al control de tiempo, es obligatorio respetar el descanso de 12 horas y un día de descanso semanal.
Si los empleados en Chile con contratos sujetos a ciertas horas y horas de trabajo controlan las horas extra, como regla general, tienen derecho a un pago adicional de 1.5 multiplica su salario habitual por horas. Las horas extra no deben superar 10 horas por semana, ni 2 horas al día.
Días festivos en Chile
En Chile se celebran las siguientes fiestas patrias:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- Sábado Santo
- Día del Trabajo
- Día de la Marina
- Batalla de Arica
- San Pedro y San Pablo
- Nuestra Señora del Monte Carmelo
- Asunción de María
- Día de la Independencia de Chile
- Día del Ejército
- Día del Descubrimiento de los Dos Mundos (Día de la Raza)
- Día de la Reforma
- Día de Todos los Santos
- Inmaculada Concepción
- Día de Navidad
En ciertos casos, cuando un festivo cae en fin de semana, el gobierno chileno puede decidir extender el festivo hasta el viernes o el lunes.
Días de vacaciones en Chile
Los empleados con más de 1 año de servicio tienen derecho a 15 días laborables pagados por año de vacaciones anuales. Normalmente se pueden tomar diez días consecutivos, y el resto 5 según lo acorden el empleado y la entidad empleadora. El tiempo de vacaciones puede acumular hasta 2 años consecutivos. La mayoría de las entidades empleadoras otorgan el mínimo legal de días de vacaciones.
Además, tras los primeros 10 años de trabajo para una o más entidades empleadoras, las vacaciones anuales aumentan en 1 día por cada 3 años trabajados en la misma entidad empleadora.
Licencia por enfermedad en Chile
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad si cuentan con un certificado médico que se entrega a la entidad empleadora en un plazo de 2 días laborables desde la fecha de inicio de la licencia por enfermedad. La entidad empleadora dispone entonces de 3 días laborables para enviar el certificado de baja médica a la entidad de seguro médico (Isapre o Fonasa) que paga la licencia por enfermedad, que puede estar sujeta a límites.
- 3 días o menos de licencia por enfermedad: Los empleados no tienen derecho a licencia por enfermedad.
- Entre 4 y 10 días de licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a la licencia por enfermedad.
- Más de 10 días de licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a la licencia por enfermedad por todos los días laborables durante el periodo de licencia por enfermedad.
Baja por maternidad/paternidad en Chile
En general, los empleados tienen derecho a 6 semanas de licencia por maternidad antes del parto y 12 semanas luego del parto. Además, se puede conceder la licencia por paternidad, a elección de la nueva madre, bajo cualquiera de las siguientes opciones: (a) una baja de 12semanas tras la expiración de la licencia por maternidad o (b) 18 semanas de medio día de trabajo tras la expiración de la licencia por maternidad.
Los empleados tienen derecho a una subvención durante la licencia. Esto suele ser inferior al salario del empleado y las compañías suelen compensar la diferencia. El puesto de trabajo de la empleada está protegido durante 1 año tras finalizar la licencia por maternidad.
Los padres tienen derecho a 5 días laborables continuos de baja por paternidad para que se empleen cuando quieran después de que nazca el niño. Los padres también pueden compartir la licencia por paternidad hasta 6 semanas de baja a tiempo completo o 12 semanas de baja a tiempo parcial.
Seguro médico en Chile
Los empleados deben cotizar a un plan privado de seguro médico conocido como "Isapres". Cualquier cantidad adicional que se ofrezca para el seguro médico se considera complementaria y se deduce del salario neto del empleado tras impuestos. La entidad empleadora puede decidir si quiere o no compensar al empleado mediante un bono sujeto a impuestos por esta diferencia.
La cantidad de este bono adicional sujeto a impuestos de seguro de salud sería aproximadamente CLP 100000 para ayudar a cubrir el gasto de bolsillo del costo adicional del seguro médico privado del empleado. Esto se considera una excelente prestación complementaria.
Prestaciones complementarias en Chile
Seguro de vida: No existe una retención obligatoria que cubra el concepto de seguro de vida (en caso de fallecimiento de un empleado, el familiar más cercano tiene acceso a su fondo de pensión, pero esto no es una póliza de seguro de vida, per se). En algunos casos, los empleadores pueden decidir ofrecer un beneficio equivalente a un seguro de vida que cubra 2 años de salario. Si una compañía tiene una cobertura global que puede extender a los miembros internacionales del equipo, esta puede ser la mejor manera de proporcionar este beneficio. Alternativamente, se puede negociar una capacidades en efectivo sujeta a impuestos para que el empleado pueda adquirir su propia cobertura.
Asignaciones: Las asignaciones para autos no son comunes en Chile, salvo en puestos ejecutivos y para empleados que se requieren que usen sus autos personales para el negocio. No se pueden proporcionar autos de empresa a los empleados sin una penalización fiscal significativa.
Una asignación mensual por desplazamiento, sujeta a ciertos límites según el salario bruto, es otra forma de ofrecer una compensación fiscalmente privilegiada a los empleados que se desplazan al trabajo.
Bonificaciones
Los importes objetivo de bonificaciones/comisiones deben acordarse con la persona candidata e indicarse en moneda local — CLP.
Gratificación legal en Chile: Los empleados tienen derecho a una "gratificación legal" anual del 25% del salario anual que normalmente se paga mensualmente, limitada a 4.75 salario mínimo mensual. La cantidad cambia cuando se anuncia un aumento del salario mínimo. El salario base especificado en el contrato de trabajo puede reducir para tener en cuenta que debe agregar gratificación legal, de modo que no se incremente el costo total para la compañía. Una vez que se estipula y acuerda un salario base con el empleado, no puede reducir sin el consentimiento del empleado.
Aguinaldos (13pago del tercer mes en Chile): Aunque no es obligatorio, es costumbre pagar a los aguinaldos dos veces al año — una durante las festividades del Día de la Independencia de Chile (septiembre. 18) y otro a final de año (alrededor de las fiestas). Las cantidades dependen del nivel del empleado. G-P recomienda no negociar esto con la persona candidata, ya que las cantidades suelen ser nominales e insignificantes.
Despido/indemnización en Chile
En caso de despido sin causa, debido a despido o necesidad de la empresa, el empleado debe recibir un preaviso de 1 mes por ley. En la mayoría de los casos, este mes de preaviso se paga en lugar de pedir al empleado que trabaje 1 mes tras recibir el preaviso.
Terminación de las normativas laborales: En Chile, las empresas pueden terminar su empleo por las siguientes razones:
- acuerdo mutuo
- Fuerza mayor (por ejemplo, un evento inesperado, por ejemplo, un desastre natural)
- La muerte del empleado
- La expiración de un plazo o duración acordado del empleo
- Renuncia del empleado
- Necesidades de la empresa/reorganización empresarial
- Despido por incumplimiento de contrato u otro motivo grave (debe ser probado por la entidad empleadora)
Las entidades empleadoras pueden ser responsables de los honorarios y costos de los abogados, así como de otros daños en casos de despido improcedente.
Pagos de despido en Chile:
En Chile se requieren los siguientes pagos al despedir a un empleado:
- Sueldos en lugar de notificación
- Días de vacaciones pendientes
- Indemnización, si la terminación se debe a despido o necesidad empresarial, y la antigüedad es 1+ años
- Sueldos, comisiones, bonificaciones pendientes
- Pago por indemnización y pago por servicio prolongado:
Indemnización por indemnización y pago por larga trayectoria en Chile: En caso de que un empleado sea despedido por despido o necesidad empresarial, tiene derecho a una indemnización legal de 1 mes de salario bruto por cada año trabajado, hasta un total de 11 años. Tras un año, el empleado acumula un mes adicional de indemnización una vez que trabajó al menos la mitad del año siguiente. Por ejemplo, un empleado que es despedido tras trabajar 1 año y 5 meses tiene derecho a un mes de indemnización + 1 mes de preaviso + vacaciones no empleadas.
Renuncia de empleados en Chile: En caso de renuncia, el empleado debe presentar la carta de renuncia a su entidad empleadora tan pronto como se tome la decisión de renunciar, indicando el último día. Esta carta de renuncia debe conceder ante un notario público o electrónicamente en el sitio web de la autoridad laboral.
Pago de impuestos en Chile
Al presupuestar la nómina en Chile, suponga que la mayoría de los costos de la seguridad social se retienen al empleado en lugar de pagados por la entidad empleadora. Los impuestos a las entidades empleadoras además de los costos laborales son bastante razonables para las entidades empleadoras en Chile.
Las personas empleadas están obligadas a contribuir con una parte de sus ganancias a:
- Fondo de pensiones (10% del salario)
- Plan de seguro médico (7%)
- Plan de seguro de vida (284% a 34%
- Plan de seguro de desempleo (06%)
Las entidades empleadoras deben contribuir a fondos para accidentes y enfermedades laborales y al plan de seguro de desempleo. Esto puede ir desde 0.9% a 4.4% de la nómina, dependiendo del sector de la empresa.
Las entidades empleadoras también deben contribuir 2.4% de la nómina al fondo de desempleo.
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