Los empleadores deben formar un equipo sólido en Colombia para establecer una compañía. Sin embargo, reclutar y emplear empleados en Colombia también significa cumplir con todas las leyes laborales para cumplir con las normas. Estas son algunas cosas que los empleadores deben saber sobre el proceso de contratación de empleados.
Selección de personal en Colombia
La contratación y el reclutamiento en Colombia son tareas complicadas que a menudo requieren experiencia y apoyo local. El reclutamiento en el país depende en gran medida de las recomendaciones, lo que también puede ayudarle a ahorrar en gastos de reclutamiento. Si termina contratando a una persona candidata que le gusta, aliéntelo a que haga que sus amigos presenten una solicitud de empleo. Las recomendaciones son una excelente manera de cubrir sus puestos vacantes, especialmente en sectores como servicios, ventas y producción.
Si los empleadores deciden aprovechar las juntas de trabajo al reclutar empleados en Colombia, generalmente deberán incluir el salario. Los tablones de ofertas de trabajo resaltan el pago y pueden permitir que los buscadores filtren los trabajos por sueldo. Mostrar un salario competitivo ayudará a una empresa a atraer a más personas que buscan empleo y mover el puesto a la parte superior de la búsqueda.
Un excelente lugar para encontrar talento es en universidades de Colombia. Dado que estas son algunas de las mejores instituciones educativas de América Latina, los empleadores pueden encontrar candidatos talentosos que deambulan por el campus. Algunas escuelas, como la Universidad de Los Andes y la Universidad de Antioquia, son conocidas por su ingeniería, negocios, medicina y agricultura.
Verificaciones legales y de antecedentes
Al expandir una empresa a Colombia, los empleadores deben seguir las leyes de reclutamiento correctas. Por ejemplo, los empleadores no pueden realizar ningún tipo de verificación de antecedentes que pueda considerarse discriminatoria, a menos que exista una justificación objetiva. Esta política prohíbe las pruebas de VIH, las pruebas de embarazo y las evaluaciones de enfermedades o discapacidades.
Leyes contra la discriminación en Colombia
Los empleadores tampoco pueden hacer preguntas discriminatorias. Por ejemplo, los empleadores no deben preguntarle a un candidato sobre su edad, orientación sexual, estado civil u opiniones políticas.
Los empleadores pueden usar verificaciones de antecedentes para confirmar el estado migratorio del posible empleado y otras calificaciones. Se pueden permitir otros tipos de verificaciones de antecedentes con el consentimiento explícito del posible empleado. Los resultados de la verificación de antecedentes no se pueden usar para discriminar al candidato.
Cómo contratar empleados en Colombia
La contratación en Colombia comienza con la creación de un contrato de empleo por escrito que debe incluir información sobre el período de prueba, otros términos y condiciones de empleo, y los montos de salario y compensación deben figurar en el COP.
Los períodos de prueba en Colombia son máximos de 2 meses para contratos a plazo indefinido. Para los contratos a plazo fijo, el período 1/5 de prueba no puede superar el plazo acordado, sin exceder los 2 meses.
Leyes laborales de Colombia
Las 3 regulaciones que manejan el cumplimiento laboral en Colombia son la Constitución, el Código Laboral Sustantivo y el Régimen de Seguridad Social. El máximo de horas que pueden trabajar los empleados por semana es de 47lunes a viernes o de lunes a sábado. Esta cantidad se reducirá gradualmente a 42 horas de 2023 a 2026. Los empleados no pueden trabajar más de horas 2 extras por día o horas 12 extras por semana. Por cada hora extra que los empleados trabajan por semana, reciben un 25% adicional de su salario por hora además de su salario básico o un 75% del salario por hora si trabajan los domingos, durante la noche o los feriados.
Las entidades empleadoras en Colombia suelen pagar a sus personas empleadas mensualmente. Se les paga a los empleados más ocasionales cada dos semanas. El cumplimiento laboral de Colombia también exige que los empleadores entreguen a los empleados un recibo de pago y que reciban un salario mínimo de COP 1,160,000 cada mes a partir del enero de 2023.
Incorporación en Colombia
Una vez que establezca su subsidiaria y contrate empleados en Colombia, necesitará un proceso simplificado a través del cual incorporarlos. A menudo es mejor comenzar el proceso de incorporación revisando los términos del contrato de empleo. También puede mencionar áreas como las horas de trabajo y las expectativas del código de conducta.
Aunque puede requerir mucho tiempo de viaje, intente viajar de ida y vuelta a Colombia durante todo el proceso de contratación para crear un vínculo con sus nuevas personas empleadas. También puede ser beneficioso enviar a otra persona de la gerencia a Colombia para el primer día de un nuevo empleado.
Beneficios de utilizar un empleador registrado en Colombia
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También necesitará un amplio conocimiento del cumplimiento laboral en Colombia para pagar a los empleados a tiempo y asegurarse de que se encuentra dentro de todas las leyes. Si no tiene tiempo o dinero para aprender estos pormenores, G-P puede ayudarlo. Nuestra plataforma líder en la industria y el equipo de especialistas en la región hacen que sea rápido y fácil contratar a sus candidatos ideales de conformidad.
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