Los empleadores necesitan formar un equipo estable en Colombia para establecer una empresa. Sin embargo, reclutar y emplear empleados en Colombia también implica cumplir con todas las leyes laborales para cumplir con el cumplimiento. Aquí tienes algunas cosas que los empleadores deben saber sobre el proceso de contratación de empleados.
Selección de personal en Colombia
La contratación y el reclutamiento en Colombia son tareas complejas que a menudo requieren experiencia y apoyo local. El reclutamiento en el país depende mucho de las recomendaciones, lo que también puede ayudarte a ahorrar en gastos de reclutamiento. Si al final contratas a una persona candidata que te gusta, anímale a que sus colegas se presenten. Las recomendaciones son una excelente forma de cubrir tus puestos, especialmente en sectores como servicios, ventas y producción.
Si las entidades empleadoras deciden aprovechar los tablones de ofertas de trabajo al reclutar empleados en Colombia, normalmente deberán incluir el salario. Los tablones de ofertas de trabajo destacan el sueldo y pueden permitir a los buscadores filtrar los empleos por sueldo. Mostrar un salario competitivo ayudará a una empresa a atraer a más candidatos y a situar el puesto en la parte superior de la búsqueda.
Un lugar ideal para encontrar talento son las universidades de Colombia. Al ser algunas de las mejores instituciones educativas de América Latina, las entidades empleadoras pueden encontrar personas candidatas talentosas que recorren el campus. Algunas escuelas, como la Universidad de Los Andes y la Universidad de Antioquia, son conocidas por su ingeniería, negocios, medicina y agricultura.
Legal y comprobación de antecedentes
Al expandir una empresa a Colombia, los empleadores deben seguir las leyes de reclutamiento adecuadas. Por ejemplo, las entidades empleadoras no pueden realizar ningún tipo de comprobación de antecedentes que pueda considerar discriminatoria a menos que exista una justificación objetiva. Esta política prohíbe las pruebas de VIH, las pruebas de embarazo y las evaluaciones de enfermedades o discapacidades.
Leyes contra la discriminación en Colombia
Los empleadores tampoco pueden hacer preguntas discriminatorias. Por ejemplo, los empleadores generalmente no deberían preguntar a un candidato persona sobre su edad, orientación sexual, estado civil u opiniones políticas. Estas preguntas solo deben usar cuando estén estrictamente relacionadas con el trabajo, estén justificadas objetivamente y sean necesarias para un propósito legal.
Las entidades empleadoras pueden emplear comprobaciones de antecedentes para confirmar el estatus migratorio y otras cualificaciones del posible empleado. Se pueden permitir otros tipos de comprobaciones de antecedentes con el consentimiento explícito del posible empleado. Los resultados de la comprobación de antecedentes no pueden usarse para discriminar a la persona candidata.
Cómo contratar empleados en Colombia
La contratación comienza con la creación de un contrato de empleo escrito que incluya los términos y condiciones del empleo. Cualquier periodo de prueba debe acordar por escrito e indicar su duración. Para contratos de duración indefinida, normalmente está limitado a dos meses. El salario y la compensación deberían estar listados en el COP.
Los periodos de prueba en Colombia son de 2 meses como máximo para contratos de duración indefinida y deben acordar por escrito. Para contratos de duración determinada, el periodo de prueba no puede exceder una quinta parte (20%) del plazo acordado. Está limitado a 2 meses.
Leyes laborales de Colombia
Las principales fuentes para el cumplimiento con la legislación laboral son la Constitución, el Código Sustantivo de trabajo y el Régimen Social de Seguridad. Los empleadores también pueden necesitar cumplir las normas de salud y seguridad laboral, las normativas del Ministerio de trabajo, las normas colectivas o internas aplicables y las sentencias judiciales pertinentes. La máxima de horas laborales ordinarias que un empleado puede trabajar por semana es 44 desde el 2025de julio. Esto se reducirá a 42 horas a partir del 2026de julio, bajo la reducción gradual del anterior límite de 48horas. Los empleados no pueden trabajar más de 2 horas extra al día ni 12 horas extra a la semana. Por cada hora extra de empleados diurnos que trabajen, reciben un 25% adicional de su salario horario además del salario base. Las horas extra nocturnas se pagan con un recargo del 75%. El trabajo nocturno ordinario, de 9a00 6de la00 de la mañana, tiene un recargo del 35%. El trabajo en domingos o festivos tiene un recargo del 75%, con tarifas combinadas más altas cuando también se aplican horas extra.
Las entidades empleadoras en Colombia suelen pagar a sus empleados mensualmente. Los empleados más eventuales cobran cada dos semanas. El cumplimiento con la legislación laboral en Colombia también exige que las entidades empleadoras entreguen a los empleados una nómina y que reciban un salario mínimo de COP 1,160000 cada mes, a partir de enero de 2023.
Incorporación en Colombia
Una vez que establezcas tu filial y contrates a un empleado en Colombia, necesitarás un proceso simplificado para su incorporación. A menudo es mejor comenzar el proceso de incorporación repasando los términos del contrato de empleo. También puedes mencionar áreas como el horario laboral y las expectativas del código de conducta.
Aunque pueda requerir un largo tiempo de viaje, intenta volar de ida y vuelta a Colombia durante el proceso de contratación para crear un vínculo con tus nuevas personas empleadas. También puede ser beneficioso enviar a otra persona de la dirección a Colombia para el primer día de una nueva persona empleada.
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También necesitarás un amplio conocimiento del cumplimiento con la legislación laboral en Colombia para pagar a los empleados a tiempo y cerciorarte de cumplir con todas las leyes. Si no tienes tiempo ni dinero para aprender estos detalles, G-P puede ayudarte. Nuestra plataforma líder en el sector y nuestro equipo de especialistas de la región hacen que la contratación de tus personas candidatas ideales sea rápida y sencilla.
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