Obtener los beneficios adecuados y proporcionar una compensación adecuada son tareas difíciles en cualquier país, y pueden volverse aún más desafiantes cuando se expande a una nueva jurisdicción con leyes desconocidas. Estas son algunas cosas que debe saber sobre la compensación y los beneficios de Costa de Marfil.
Leyes de compensación de Costa de Marfil
Las leyes de compensación de Costa de Marfil incluyen un salario mínimo que varía según la ocupación. El salario mínimo se modificó por última vez en 1994, y la tasa más baja es de CFA 36,607 por mes para los trabajadores del sector industrial.
Los trabajadores de la construcción ganan una tarifa ligeramente más alta, y los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) también pueden establecer diferentes mínimos que las empresas deben cumplir.
El código laboral de Costa de Marfil requiere que los empleadores paguen a los empleados directa o indirectamente con dinero en efectivo o en especie. Si los empleados trabajan 40 horas a la semana, deben recibir un pago una vez al mes.
Beneficios garantizados en Costa de Marfil
Uno de los aspectos más importantes de su plan de administración de beneficios de Costa de Marfil es proporcionar beneficios legales a todos los empleados. Debe proporcionar estos beneficios para cumplir con los requisitos, incluidos los siguientes:
- Tiempo libre para los feriados 14 públicos del país.
- 26 días de licencia anual remunerada después de un año de empleo y 27 días después de 5 años de trabajo.
- Al menos 5 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo.
- 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo.
- Inscripción en el sistema de atención médica universal
Gestión de beneficios de Costa de Marfil
Las empresas también deben proporcionar beneficios complementarios que fomenten la retención de talentos. Por ejemplo, el sistema de atención médica de Costa de Marfil cobra a todos los ciudadanos mayores de 5 años más que CFA 1,000 CFA por el tratamiento de bajo costo. Aunque no es obligatorio, las compañías podrían adquirir un plan de atención médica privado para los empleados o darles un estipendio para encontrar su propio seguro.
Muchos países requieren una bonificación de 13th- o 14 meses. Côte d’Ivoire no requiere bonificaciones anuales o basadas en el desempeño, pero puede elegir proporcionar una para mostrar a los empleados que son apreciados. Una vez que decida sobre cualquier beneficio adicional que desee proporcionar, debe describirlo en el contrato de empleo.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas no pueden proporcionar compensación o beneficios hasta que se incorporen en Costa de Marfil. Sin embargo, establecer una subsidiaria es un proceso que lleva mucho tiempo y también requiere experiencia en las leyes de compensación de Costa de Marfil.
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