Costa de Marfil, también conocida como Costa de Marfil, está situada en África Occidental y limita con el océano Atlántico. La economía del país está en crecimiento y cuenta con una gran población, así como recursos naturales como crudo, aceite de palma, madera y cacao. Es una ubicación atractiva para empresas que buscan expandir a África, pero abrir una sucursal en Costa de Marfil no está exento de desafíos.
Necesitas configurar tu nómina en Costa de Marfil, examinar tus opciones de nómina y contratar empleados, todo mientras gestionas tu empresa.
Normas fiscales en Costa de Marfil
Los empleados operan bajo un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (PAYE), y las entidades empleadoras son responsables de deducir impuestos del salario. Las compañías deberían calcular el impuesto sobre los ingresos, el seguro médico público, la seguridad social y otras deducciones directamente del pago de los empleados y enviarles un sueldo neto.
Los empleadores también son responsables de aportar el 25% de los beneficios sujetos a impuestos como impuesto sobre los ingresos. Si tu empresa trabaja en los sectores de telecomunicaciones, tecnología de la información o comunicaciones, el tipo del impuesto sobre sociedades aumenta hasta el 30%. También tienes que pagar un IVA del 18% y cerciorarte de que los empleados contribuyan con la cantidad correcta de sus ingresos brutos para cumplir con el impuesto.
Opciones de nómina en Costa de Marfil para empresas
Las empresas tienen 3 principales opciones de nómina en Costa de Marfil:
- Interno: Las compañías pueden optar por establecer una nómina interna, pero ten en cuenta que tendrás que crear una filial, contratar un equipo completo de Recursos Humanos y vigilar de cerca el cumplimiento para garantizar que las operaciones funcionen sin problemas.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Costa de Marfil: Si la tercerización es más fácil, puedes trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas en Costa de Marfil. Sin embargo, tu empresa seguirá siendo responsable de cualquier problema de cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Costa de Marfil y mantener en la normativa es asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Costa de Marfil
Antes de establecer tu nómina en Costa de Marfil, tienes que establecer una filial en el país. Sin embargo, el proceso de constitución puede tardar hasta unos meses y probablemente retrasará el proceso de contratación y el calendario de configuración de nóminas.
Pero, ¿puede G-P eliminar este paso? Con nosotros, las empresas pueden empezar a trabajar y contratar en Costa de Marfil en una fracción del tiempo, sin crear una entidad.
Términos de derecho/despido
Rescindir un contrato de empleo puede resultar difícil en la mayoría de los países. Por eso recomendamos incluir los términos de derecho y despido en todos tus contratos laborales antes de examinar tus opciones de nómina en Costa de Marfil.
Las entidades empleadoras deben notificar por escrito a los empleados el despido, y generalmente los empleados tienen derecho a indemnización dependiendo del tiempo que trabajaron para la empresa.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P
Contrata y paga a tu equipo en cualquier parte del mundo con nuestra Plataforma™ Global de Empleo Agente (plataforma de empleo global). La inteligencia laboral de ley verificada está integrada directamente en tus flujos de trabajo para garantizar un 99% de precisión en la nómina dondequiera que contrates.
Nuestra plataforma está diseñada para integrar con los sistemas que ya empleas. Sincroniza automáticamente los datos de nóminas de empleado para crear una fuente fiable de verdad para tu equipo de Recursos Humanos.
Reserva una demo para contratar y pagar a equipos en 150+ monedas hoy mismo.