Como empleador en Croacia, es esencial comprender las diversas leyes de empleo, directivas de compensación y disposiciones del seguro social. Cuando sea el momento de determinar la compensación y los beneficios de los empleados, un empleador deberá considerar los beneficios legales y opcionales.
Leyes de compensación de Croacia
A partir del enero 1, 2023, Croacia adoptó el euro como su moneda y estableció leyes de compensación que dictan un salario mínimo mensual de EUR 700.
Los empleadores pueden negociar un aumento o bonificaciones en el contrato de empleo o mediante un acuerdo colectivo. Los empleados a menudo reciben bonificaciones basadas en el desempeño. Aunque no es una ley, muchos empleadores en Croacia otorgarán a los empleados aumentos anuales basados en el servicio.
La semana laboral estándar en Croacia es de 40 horas 5 o 6 días. Cualquier trabajo realizado después de 8 horas por día cuenta como horas extras y debe pagarse a una tarifa mayor. Existen leyes específicas que restringen las horas de trabajo que deben considerarse cuando los empleados trabajan horas extras.
Beneficios garantizados en Croacia
El seguro médico de Croacia forma parte de los seguros sociales obligatorios para las entidades empleadoras en el país. Las contribuciones del seguro social incluyen un seguro de pensión, seguro médico, seguro en el trabajo y desempleo.
Los empleadores tienen la libertad de ofrecer un paquete de beneficios adicionales que se adapten a las necesidades de su compañía. Los beneficios de opciones comunes incluyen, entre otros:
- Asignación para automóvil o vehículo arrendado
- Teléfono celular
- Contribuciones para el alojamiento
- Contribuciones a las facturas de servicios públicos
- Disposiciones médicas mejoradas, como seguro dental
- Contribuciones de pensión mejoradas
- Vales para comidas y tiendas minoristas
Algunos beneficios están exentos de contribuciones impositivas.
Otro derecho garantizado es el tiempo libre remunerado. Los empleados tienen derecho a una licencia anual mínima legal de 4 semanas por año calendario, hasta 7 días de licencia por año calendario para eventos personales importantes y feriados públicos.
Gestión de beneficios de Croacia
Una vez que obtenga beneficios garantizados en orden, la gestión de beneficios de Croacia también incluye cualquier beneficio complementario. Estas prestaciones adicionales lo ayudan a incorporar a los principales talentos y a mantener satisfecho al personal. Por ejemplo, los empleados de Croacia a menudo buscan estos beneficios:
- Un automóvil de la empresa
- Un teléfono celular
- Bonificaciones relacionadas con el desempeño
- Efectivo, productos de la compañía o cupones de compra en ciertos días festivos
Restricciones para beneficios y compensación
Comprender qué limitaciones existen para factores clave como el horario de trabajo y el pago de indemnización por despido es otro aspecto de la gestión de beneficios de Croacia. En lugar de aprender sobre la gestión de beneficios y las restricciones de Croacia usted mismo, puede trabajar con G-P . Nuestra Global Growth Platform™ le ayudará a obtener los mejores beneficios para sus empleados y a asegurarse de que cumple con las normas.
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