El reclutamiento y la contratación son procesos complejos en cualquier país, especialmente en uno donde se quiere expandir. En Croacia, leyes estrictas protegen contra la discriminación y otras prácticas laborales. Para cumplir con el cumplimiento, una empresa debe comprender todos los aspectos de estas leyes antes de contratar empleados en Croacia.
Selección de personal en Croacia
Si eres responsable de contratar para tu negocio en Croacia, necesitas saber dónde publicar ofertas de empleo. Muchos candidatos potenciales comparten su currículum directamente con una empresa por email. Una empresa debería publicar los puestos disponibles en su sitio web y que empleados actuales recomienden personas candidatas con talento.
El país cuenta con numerosos portales de trabajos diferentes que organizan los anuncios en categorías separadas según la rama de la empresa. Algunos de los sitios web de ofertas de trabajo más populares son Bika, MojPosao, Oglasnik y Nova Karijera.
comprobación de antecedentes
Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes siempre que la información aplicar esté disponible a través de organismos gubernamentales o esté públicamente y relacionada con el empleo. Salvo que esté autorizado por la ley o legalmente necesario para el puesto, una entidad empleadora generalmente no puede exigir una comprobación penal de antecedentes. Los empleadores no deberían emplear las comprobaciones penales como un paso rutinario de selección para todos los solicitantes. Es habitual hablar con los empleadores anteriores de un candidato a persona y pedir reportes escolares escritos, un título universitario y recomendaciones.
Tus candidatos deben notificarte sobre cualquier enfermedad u otra condición de salud que pueda interferir con su capacidad para desempeñar el trabajo. Durante el proceso de solicitud, puedes pedir a un posible empleado que se someta a un examen médico si es necesario para el puesto según la entidad empleadora o las normas croatas de salud y seguridad laboral. La entidad empleadora debe asumir el costo, y el examen debe limitar a los requisitos de aptitud física específicos de cada puesto.
Leyes contra la discriminación en Croacia
Las leyes laborales de Croacia incluyen disposiciones contra la discriminación. La Ley Antidiscriminación prohíbe la discriminación en el trabajo y el empleo, y la Ley de Empleo refuerza por separado las protecciones de igualdad relacionadas con el empleo basar en:
- Raza
- Género
- Idioma
- Religión
- Política
- Propiedad
- Sindicalización
- Educación
- Estado civil y familiar
- Orientación sexual
Asegúrese de no hacer ninguna pregunta en una entrevista o en una solicitud que pueda sugerir cualquier tipo de discriminación. Solo haga preguntas relacionadas con las cualificaciones de una persona y su capacidad para realizar el trabajo para el que se postula. Lo mismo se aplica a los terceros que trabajan con usted, ya que podría enfrentar penalidades por sus acciones.
Cómo contratar empleados en Croacia
Una compañía generalmente necesita una presencia registrada, como una filial o sucursal registrada en Croacia, para contratar a los empleados localmente en su propio nombre y operar como entidad empleadora directa. Pueden existir alternativas según el acuerdo, incluyendo una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), una compañía colectiva croata registrada o un modelo contratista independiente genuino. El proceso para crear una filial lleva de meses a un año, pero una vez que estés listo, la contratación comienza con obtener información personal específica de tus posibles empleados. De acuerdo con las leyes laborales de Croacia, luego tendrás que redactar un contrato de empleo que incluya los términos salariales o remunerados del empleado y el horario laboral. Cuando estos términos estén cubiertos por un acuerdo colectivo de trabajo, normas laborales o una política de entidad empleadora, el contrato puede referir a esas fuentes, pero el empleado debe recibir información escrita clara.
- La residencia permanente de la persona empleada
- Una descripción del empleo
- Lugar de trabajo
- Las fechas de contratación y despido para un contrato de duración definida
- La cantidad de vacaciones anuales remuneradas
- salario
- Horario laboral
- Periodos de notificación
Leyes laborales de Croacia
La legislación laboral prohíbe la discriminación, por lo que las entidades empleadoras deben cerciorar de que todas las políticas cumplan con la normativa legal. Antes de contratar empleados en Croacia, cerciórate de contar con los procedimientos y la formación adecuados para gestionar la discriminación, el acoso y otros problemas laborales en la oficina.
La ley generalmente exige un contrato de empleo por escrito, o confirmación escrita de los términos laborales antes de comenzar el trabajo. El documento debe estar en croata o ser bilingüe, siendo el croata habitualmente predominante. Todos los salarios e importes de compensación deben indicar en euros (EUR). Se puede incluir un equivalente en moneda extranjera como referencia, pero el importe vinculante debe estar en EUR.
Incorporación en Croacia
Luego de contratar empleados, tendrás que averiguar la mejor manera de incorporarlos. Aunque no hay una forma correcta o incorrecta, lo mejor es revisar el contrato de empleo con los empleados antes de su primer día, así como proporcionar a los empleados cualquier normativa interna o políticas de la empresa.
Beneficios de usar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Croacia
Esperar para montar una filial antes de contratar puede llevar meses y potencialmente más de un año. El talento de élite puede buscar otros sitios en vez de esperar a que tú montes tu filial. Alternativamente, puedes trabajar con G-P para tu expansión de Croacia.
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