Dinamarca tiene una de las tasas de impuestos más altas del mundo para sus residentes. Sin embargo, su tasa de impuestos corporativos es positiva. Antes de establecer una nómina en Dinamarca por su cuenta, deberá comprender cada aspecto del cumplimiento con la legislación laboral de Dinamarca, desde los impuestos hasta servicios de recursos humanos y términos de despido.
Reglas fiscales en Dinamarca
Dinamarca opera bajo un sistema impositivo progresivo donde el impuesto sobre los ingresos de las personas empleadas se calcula anualmente. Todas las personas empleadas deben pagar impuestos nacionales, municipales, de salud y de seguridad social. Los miembros de la iglesia luterana danesa también deben pagar un impuesto de la iglesia. Las tasas impositivas en Dinamarca son relativamente altas: el 52.07% es el máximo para el impuesto local, el impuesto sobre la salud y el impuesto estatal.
Además, los impuestos financian, fundamentalmente, la seguridad social, que incluye todo, desde subsidios por enfermedad hasta subsidios por hijo y por discapacidad. Todas estas contribuciones se deducen de los salarios de sus empleados al 8%, mientras que su contribución como empleador puede aumentar hasta DKK 8,000 por año.
Opciones de nómina de Dinamarca para empresas
Recordar todos los aspectos relacionados con las prestaciones impositivas y con cómo establecer una nómina en Dinamarca puede requerir una cantidad significativa de tiempo y dinero. A veces, es mejor para su empresa elegir la tercerización de la nómina en este país. Las diversas opciones de nómina en Dinamarca incluyen:
- Tercerización de nómina local en Dinamarca: Abra una subsidiaria en Dinamarca, pero trabaje con una compañía local de procesamiento de nómina en el país para pagar a sus empleados. Sin embargo, con esta opción, usted seguirá siendo responsable de cualquier error.
- Nómina interna de Dinamarca: Contrate un equipo interno de RR. HH. y otros empleados necesarios para ejecutar su propia nómina interna de su subsidiaria de Dinamarca. Esta opción es más costosa.
- Global Growth Platform™ Trabaje con G-P para emplear a personas en su nombre a través de nuestra infraestructura de entidad global, para que no tenga que preocuparse por la nómina o el cumplimiento.
Cómo establecer la nómina en Dinamarca
La configuración de la nómina de Dinamarca comienza con la obtención de información de sus nuevos empleados, como el número de impuesto personal, la dirección, los detalles de la pensión y la información bancaria. Si estas personas no tienen un número fiscal personal, deberán completar el formulario 04.063 para solicitar una tarjeta de impuestos al SKAT. Una vez que se procesa la solicitud, la persona empleada recibirá su tarjeta y su número fiscal personal.
Términos de derecho/terminación
Despedir a una persona empleada en Dinamarca es más fácil que en otros países europeos. La Ley de Empleados Asalariados, los convenios colectivos de trabajo o un contrato de empleo pueden describir varios períodos de notificación en función de la antigüedad del empleado en la compañía. La Ley de Empleados Asalariados también garantiza la indemnización por despido como derecho para los empleados despedidos. El importe de la indemnización por despido dependerá de cuánto tiempo la persona empleada haya trabajado para la misma entidad empleadora.
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