Dinamarca tiene una de las tasas de impuestos más altas del mundo para sus residentes. Sin embargo, su tasa de impuestos corporativos es positiva. Antes de establecer una nómina en Dinamarca por su cuenta, deberá comprender cada aspecto del cumplimiento con la legislación laboral de Dinamarca, desde los impuestos hasta servicios de recursos humanos y términos de despido.
Normas fiscales en Dinamarca
Dinamarca opera bajo un sistema fiscal progresivo en el que el impuesto sobre los ingresos de los empleados se calcula anualmente. Cada empleado debe pagar impuestos nacionales, municipales, sanitarios y de seguridad social. Los afiliados a la iglesia luterana danesa también deben pagar un impuesto eclesiástico. Los tipos impositivos en Dinamarca son relativamente altos — 57. El07% es la tasa máxima combinada municipal y estatal impuesto sobre los ingresos, incluyendo el impuesto máximo del 5%. Dinamarca no tiene un impuesto sanitario separado.
Los impuestos también financian principalmente la seguridad social, que incluye desde capacidades por enfermedad hasta discapacidad y subsidio por hijo. La contribución al mercado de trabajo (AM-bidrag) se deduce del ingreso bruto laboral de los empleados en un 8%. Las contribuciones ATP son separadas y normalmente fijas, mientras que tu contribución estándar a la pensión ATP como entidad empleadora puede ser de hasta DKK 2,376 por empleado al año. Pueden aplicar otros costos de entidad empleadora, lo que eleva el total legal fijo a unos 7DKK ,800 por año.
Opciones de nómina para empresas en Dinamarca
Recordar todos los aspectos relacionados con las prestaciones impositivas y con cómo establecer una nómina en Dinamarca puede requerir una cantidad significativa de tiempo y dinero. A veces, es mejor para su empresa elegir la tercerización de la nómina en este país. Las diversas opciones de nómina en Dinamarca incluyen:
- Tercerización de nómina local en Dinamarca: Abre una filial en Dinamarca, pero colabora con una empresa local de procesamiento de nóminas en el país para pagar a tus empleados. Sin embargo, con esta opción, seguirás siendo responsable de cualquier error.
- Nóminas internas de Dinamarca: Contrata un equipo interno de Recursos Humanos y otros empleados necesarios para gestionar tu propia nómina interna desde tu filial dinamarca. Esta opción es más cara.
- G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Trabaja con G-P para contratar a personas en tu nombre a través de nuestra infraestructura global de entidad, incluyendo la creación de Nómina global en tan solo unos días hasta un par de semanas.
Cómo establecer la nómina en Dinamarca
La creación de la nómina en Dinamarca comienza obteniendo información de tus nuevos empleados, como número fiscal personal, dirección, detalles de la pensión e información bancaria. Si no tienen un número fiscal personal, tendrán que aplicar SKAT usando el Formulario 04.063 para un número fiscal personal y una tarjeta fiscal. Quienes tienen un número de RCP normalmente emplean su evaluación preliminar de ingresos. Una vez procesada la solicitud, tu empleado recibirá su tarjeta y su número fiscal personal.
Términos de derecho/despido
Terminar un empleado en Dinamarca es más fácil que empleado despido en otros países europeos. La Ley de Empleados Asalariados, los convenios colectivos o un contrato de empleo pueden definir diversos periodos de preaviso según la antigüedad del empleado en la compañía. La Ley de Empleados Asalariados otorga a los empleados asalariados despedidos por su entidad empleadora la indemnización por despido. Reciben un mes de salario tras 12 años de servicio continuo y tres meses de salario tras 17 años.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra Global Growth Platform™ líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.
Contacta con nosotros para saber más sobre cómo podemos apoyarte.